人本管理思想在高校圖書館管理創(chuàng)新中的應(yīng)用分析

張曦

現(xiàn)階段，隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)逐漸進(jìn)入了精神創(chuàng)造高度集中的發(fā)展形勢(shì)。高校圖書館管理是高校運(yùn)營及管理過程中不可或缺的部分，直接決定了高校圖書館的發(fā)展以及高校精神的發(fā)展。高校圖書館創(chuàng)新過程中需要堅(jiān)持以人為本的管理思想，始終做到尊重人的發(fā)展原則，通過優(yōu)化管理模式、改進(jìn)管理制度、創(chuàng)新管理理念，以此來促進(jìn)高校圖書館管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。現(xiàn)代的高校圖書館管理理念大都重視研究其管理模式和方法，卻并沒有意識(shí)到管理思想和服務(wù)思想，進(jìn)而忽略了人在其管理中的作用。本文主要針對(duì)高校圖書館管理創(chuàng)新中人本管理思想的重要性進(jìn)行分析，并提出了相關(guān)應(yīng)用策略。

一、高校圖書館人本管理的內(nèi)涵

從實(shí)際上來說，高校圖書館管理過程中的人本管理是一種全體參加的管理工作，其工作主要對(duì)象便是圖書館內(nèi)的所有員工。不過，針對(duì)圖書館管理的認(rèn)知方面，如今人們的理解各不相同，一部分人認(rèn)為圖書館管理的主要工作內(nèi)容就是針對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)、管理、開發(fā)等，以及對(duì)人力資源的招收等。因?yàn)闀?huì)被外界因素所左右，所以圖書館管理工作針對(duì)性并不強(qiáng)，通常都是圖書館人員自身管理活動(dòng)的服務(wù)目標(biāo)。以全面性的角度來看，在開展人本管理過程中需要格外重視圖書館人員的地位，并且將人員當(dāng)作圖書館管理的重心和主體。通常來說，人本管理的參與者不能只是單純地獲得權(quán)力，而是要對(duì)所有圖書館人員進(jìn)行管理態(tài)度的具體明確，以此來使人員提高對(duì)圖書館管理工作的重視和工作積極性，將圖書館工作當(dāng)作基本工作，并且在工作中建立有效的秩序和規(guī)律，唯有這樣，才能夠從實(shí)際上充分提高圖書館人員的積極性和創(chuàng)新能力，以此來做到圖書館管理的創(chuàng)新，以及為其穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

二、高校圖書館創(chuàng)新管理中人本管理思想的重要性

（一）為高校圖書管理工作提供了思想指導(dǎo)

在多數(shù)高校圖書館管理過程中，高層管理人員對(duì)于圖書館以及圖書館管理工作的理解仍然停留在圖書館便是書籍資源的存儲(chǔ)及借閱的場所，所以圖書館管理工作也只是對(duì)于書籍存儲(chǔ)及借閱的管理工作，這種現(xiàn)象導(dǎo)致了圖書館管理工作重視程度不足，以及管理人員的工作較為單一。在此條件下，圖書館管理人員的權(quán)利及責(zé)任也受到約束，每日的管理工作也只是進(jìn)行圖書的整理、登記、出借等，這也導(dǎo)致了圖書館管理人員的工作熱情不高，進(jìn)而導(dǎo)致圖書館管理工作發(fā)展與進(jìn)步受到嚴(yán)重的阻礙，同時(shí)也不利于其創(chuàng)新。而將人本管理思想結(jié)合到高校圖書管理過程中，可以有效地提高圖書館管理工作的生命力，讓圖書館管理更加信息化和高效化，并且也展現(xiàn)了管理人員的地位，提高管理人員的工作積極性，進(jìn)而為圖書館管理的創(chuàng)新給予了條件。

（二）人本管理思想的滲透是圖書館創(chuàng)新發(fā)展的必要趨向

高校圖書館管理創(chuàng)新指的是利用新的技術(shù)和手段針對(duì)圖書館系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)和實(shí)行的過程，而圖書館管理的創(chuàng)新不單單包括圖書館的管理人員，還需要包含所有圖書館的館員，以及讀者和教師等。高校圖書館的管理創(chuàng)新主要分為管理方法的創(chuàng)新與管理目標(biāo)的創(chuàng)新兩個(gè)方面。具體有：管理館員的創(chuàng)新、職能的創(chuàng)新、形象的創(chuàng)新、環(huán)境的創(chuàng)新、文化的創(chuàng)新等。

現(xiàn)代高校圖書館的功能除了原本的圖書管理、書籍出借、信息檢索等，還按照學(xué)校的發(fā)展以及情況和學(xué)生的需求情況增設(shè)了電子圖書、網(wǎng)絡(luò)書籍訂閱等信息化業(yè)務(wù)等。針對(duì)如今圖書館的信息化發(fā)展需求，必須要加強(qiáng)現(xiàn)代管理意識(shí)，以及提高圖書館管理人員的管理理念、綜合管理水平、綜合素質(zhì)等，不斷地創(chuàng)新管理模式、完善管理體系等，以此來推動(dòng)高校圖書館更加快速地發(fā)展，以及為高校師生們提供更加全面的服務(wù)。所以，高校領(lǐng)導(dǎo)人員必須要提高對(duì)于人才的重視，并引進(jìn)高知識(shí)水平和技術(shù)水平的綜合技術(shù)型人才，以及對(duì)原有的管理人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，加強(qiáng)管理等，為圖書館管理的穩(wěn)定發(fā)展給予強(qiáng)大的動(dòng)力。

（三）高校其他工作的完善為人本管理思想的應(yīng)用給予條件

以往的圖書館管理工作是一種較為單獨(dú)的管理系統(tǒng)，所以和高校中其他部門之間的關(guān)聯(lián)性較低，而通過滲透人本管理思想，能夠促使圖書館管理工作和其他部門提高聯(lián)系，不過這也會(huì)導(dǎo)致人本管理思想融入之后提高其復(fù)雜性。隨著新課改的不斷深入，各個(gè)高校也都開始了內(nèi)容的完善及創(chuàng)新，其重點(diǎn)體現(xiàn)在管理工作上，也就是說更加重視展現(xiàn)管理人員的管理能力和綜合工作水平，所以人本管理思想也因此得以推行和接受。高校是先進(jìn)文化被推廣及教學(xué)的場所，其中不管是老師還是學(xué)生，針對(duì)新的知識(shí)和思想都有著非常高的接收能力，而這也是人本管理思想能夠被認(rèn)可及運(yùn)用的重要條件。同時(shí)，高校圖書館管理工作具備一定系統(tǒng)性，而人本管理思想也是一種新型的管理手段，在圖書館管理工作中的應(yīng)用十分順利。

三、高校圖書館管理創(chuàng)新中人本管理思想的應(yīng)用策略

（一）利用人本管理思想制定高校圖書館人事管理制度

以往的高校圖書館人事管理通常都是以事作為工作重點(diǎn)，將人事管理當(dāng)作尋常的行政工作，遵守出、入、管的管理模式，同時(shí)也是一種偏向后勤類型的管理工作，缺少先見性。而以人為本的管理思想便是要打破這種傳統(tǒng)理念，將人作為工作重點(diǎn)，推行以人為本的理念，全程針對(duì)科技和人力資源的需求進(jìn)行預(yù)見性圖書館管理。通過人本管理思想的融合，高校圖書館管理不再僅僅約束在單個(gè)系統(tǒng)和工作中，而是將重心轉(zhuǎn)移到人力資源的安排及利用方面，引入市場機(jī)制，進(jìn)行開放式的管理，充分展現(xiàn)市場的資源調(diào)配作用。

（二）通過相關(guān)鼓勵(lì)措施來提高人員積極性

人本管理思想的激勵(lì)策略是提高圖書館管理人員工作主動(dòng)性的重要條件，其中最為常見的方式有以下幾點(diǎn)：其一，理想激勵(lì)，將理想教育作為鼓勵(lì)人員積極性的主要方法，幫助管理人員建立理想，并將其個(gè)人的理想和社會(huì)的理想進(jìn)行聯(lián)系;其二，目標(biāo)激勵(lì)，目標(biāo)激勵(lì)通常分為兩種，一種是組織目標(biāo)，另一種則是個(gè)體目標(biāo);其三，榜樣激勵(lì)，榜樣激勵(lì)指的是利用先進(jìn)典范及領(lǐng)導(dǎo)者的宣傳，以此來提高人員的積極性和信心，并明確其工作及發(fā)展方向;其四，培訓(xùn)激勵(lì)，利用專業(yè)培訓(xùn)的手段來提高圖書館管理人員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力和實(shí)力，為之后的工作以及發(fā)展提供條件。

（三）通過人本管理思想來建立高校圖書館文化

高校圖書館文化指的是圖書館管理人員在長久的工作過程中建立的一致的行為規(guī)范和價(jià)值觀，以及行為特色和價(jià)值表象，具有較為明顯的個(gè)性特色，為圖書館的發(fā)展以及服務(wù)和高校圖書館管理工作進(jìn)行結(jié)合，在圖書館管理工作中有著非常重要的凝結(jié)、平衡、激勵(lì)、指引作用。高校圖書館文化的主要內(nèi)容分為四個(gè)方面：第一，向高校師生給予更好服務(wù)的服務(wù)觀念。第二，以人為本、團(tuán)結(jié)友善、相互尊重、相互信任的管理理念。第三，團(tuán)體注意以及艱苦奮斗的精神和踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。第四，以高校圖書館價(jià)值觀為核心，從多個(gè)角度和方向不斷地針對(duì)圖書館管理人員進(jìn)行三觀的教育，以及提高其職業(yè)素養(yǎng)。

（四）通過人本管理思想在高校圖書館管理工作中進(jìn)行思想政治工作

思想政治工作是我黨針對(duì)我國事業(yè)單位實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)的重要方式之一，同時(shí)也是高校圖書管理工作中的主要構(gòu)成因素和特色，主要內(nèi)容便是引導(dǎo)人員的思想觀念，以及提高其工作積極性，優(yōu)化工作關(guān)系。思想政治工作將思想政治大原則和圖書館工作人員的思想以及圖書館的發(fā)展及運(yùn)營現(xiàn)狀進(jìn)行聯(lián)系，建立特有的高校圖書館精神文化，作為高校圖書館管理的核心內(nèi)容來將館員的思想進(jìn)行統(tǒng)一，以此來促進(jìn)圖書館館員的思想進(jìn)步。

結(jié) 語

人本管理思想是如今一種重要的思想理念，在我國各大高校圖書館的運(yùn)營及發(fā)展中有著越來越顯著的作用，而若想在實(shí)際上做到高校圖書館管理的創(chuàng)新，必須要通過應(yīng)用人本管理思想，并且將其結(jié)合到圖書館管理工作中，不斷完善圖書館管理模式，改進(jìn)管理制度，為圖書館的發(fā)展與創(chuàng)新提供保障。

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