• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向關(guān)系研究

    2019-12-09 02:06:28吳利紅陳勇
    智富時(shí)代 2019年10期
    關(guān)鍵詞:離職傾向

    吳利紅 陳勇

    【摘 要】本研究以企業(yè)新生代員工為研究對象,借鑒內(nèi)部營銷理論,構(gòu)建調(diào)節(jié)模型,通過實(shí)證調(diào)查研究探討新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向的關(guān)系,并引入人際型心理資本探索該變量在兩者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān),人際型心理資本在感知工作價(jià)值和離職傾向之間起調(diào)節(jié)作用。

    【關(guān)鍵詞】感知工作價(jià)值;人際型心理資本;離職傾向

    近年來,企業(yè)新生代員工因頻繁離職,引起企業(yè)和學(xué)術(shù)界的極大關(guān)注。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長,物質(zhì)生活條件的改善,新生代員工能否在企業(yè)相對穩(wěn)定下來工作,不再僅因?yàn)楣べY報(bào)酬,更多的是因?yàn)閮?nèi)在工作價(jià)值。他們個(gè)性比較張揚(yáng),自我為中心,但人際型心理資本匱乏;強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、非常注重自我感知、希望尋找有意義的工作、希望能參與決策。頻繁跳槽會對企業(yè)產(chǎn)生各種不良影響[1],如何管理新生代員工已成為人力資源管理的一大難題。同時(shí),在新時(shí)期,互聯(lián)網(wǎng)“+”、“平臺化”、“大數(shù)據(jù)”、“跨界混搭”現(xiàn)象的出現(xiàn),讓人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn),以內(nèi)部營銷的理念和工具貫徹到人力資源管理的整個(gè)運(yùn)作流程中,將人力資源作為產(chǎn)品來開發(fā)和實(shí)施,被視為一種有效解決方案。因此,本研究從內(nèi)部營銷角度,以內(nèi)部顧客,新生代員工的角度,探討感知工作價(jià)值跟離職傾向的關(guān)系,同時(shí),在高度重視人際關(guān)系的中國文化背景下,關(guān)注作為員工離職意愿的重要干預(yù)變量的人際型心理資本,探討其對離職傾向的調(diào)節(jié)作用,為管理新生代員工提供相應(yīng)管理建議。

    1.概念界定

    1.1新生代員工

    我國學(xué)者認(rèn)為新生代員工是指出生于20世紀(jì)80~90年代的新生代員工[2-4]。關(guān)于新生代員工的時(shí)間劃分,有學(xué)者認(rèn)為,如果重大事件影響價(jià)值觀的機(jī)制確實(shí)存在的話,一至兩年的誤差不會總體上影響代際之間的差異。新生代的劃分主要以時(shí)間為截點(diǎn)進(jìn)行[5]。

    本研究定義新生代員工為出生于1980-2000年的勞動(dòng)力,即通常說的“80后”、“90后”員工,是伴隨著中國改革開放、市場經(jīng)濟(jì)體制確立和全球化、高科技產(chǎn)業(yè)革命成長起來的可識別群體。

    1.2感知工作價(jià)值

    Porfeli和Mortimer(2010)認(rèn)為高內(nèi)在動(dòng)機(jī)的出現(xiàn)往往伴隨著三種心理狀態(tài)的滿足心理狀態(tài)的滿足,體驗(yàn)到工作的意義、感受到工作的責(zé)任、感知到工作成果的知識含量,這種工作體驗(yàn)定義為感知工作價(jià)值 (perceived work value) [6]。本研究所指的感知工作價(jià)值即采用該定義,指員工對工作的內(nèi)在價(jià)值的感知,是對工作內(nèi)在價(jià)值的總體評價(jià)。內(nèi)在工作價(jià)值指標(biāo)包括“自主決策的自由度”、“工作的意義和重要性”、“能力和才華施展”及“新知識和新技能學(xué)習(xí)機(jī)會”。

    1.3人際型心理資本

    人際型心理資本是本土心理資本中的一個(gè)緯度,人際型心理資本是基于中國人際關(guān)系文化特色背景下,個(gè)體在人際相處過程總表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài),包括包容寬恕、尊敬禮讓、謙虛誠穩(wěn)、感恩奉獻(xiàn)4個(gè)緯度。[7]

    2.文獻(xiàn)回歸及研究假設(shè)

    2.1感知工作價(jià)值

    現(xiàn)有文獻(xiàn)對感知工作價(jià)值的研究較少,本研究主要以營銷學(xué)領(lǐng)域感知價(jià)值研究為借鑒。

    營銷學(xué)領(lǐng)域感知價(jià)值研究領(lǐng)域中,“感知價(jià)值”,是指顧客對獲取的產(chǎn)品或服務(wù)所能感知到的利益和付出的成本進(jìn)行權(quán)衡后對產(chǎn)品或服務(wù)效用的總體評價(jià)[8]。Berry(1981)認(rèn)為內(nèi)部營銷適用于企業(yè),企業(yè)可以通過創(chuàng)造滿足雇員需要的工作,通過工作這一產(chǎn)品來滿足員工需要,來吸引、發(fā)展、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的雇員[9]。

    國內(nèi)外文獻(xiàn)雖鮮有關(guān)于感知工作價(jià)值與離職傾向關(guān)系研究,但是相關(guān)研究成果較豐富。借鑒顧客感知理論和內(nèi)部營銷思想,1996年德國醫(yī)學(xué)社會學(xué)家Siegrist提出付出-回報(bào)失衡度概念,即工作付出與回報(bào)的比值。一些國內(nèi)外學(xué)者將付出-回報(bào)失衡模型應(yīng)用到員工離職研究,研究發(fā)現(xiàn)付出回報(bào)失衡和離職傾向顯著正相關(guān)。國內(nèi)有研究表明,飯店新生代員工員工感知價(jià)值及其感知利得對離職意愿具有顯著的負(fù)向影響(陳雪鈞、2016,2017)[10-11]。與員工感知價(jià)值不同,感知工作價(jià)值是感知利得方面的部分內(nèi)容,如能力與成長(Manhardt,1972);工作價(jià)值(工作本身的意義和樂趣)的感知利得等。Tymon(2010)認(rèn)為,當(dāng)員工體會了工作的意義、經(jīng)歷了工作的進(jìn)展、行使了工作的決策、提升了工作的能力,他們就會體會到工作的內(nèi)在激勵(lì),提升對工作的滿意度,從而降低組織的離職率[12]。

    因此本文提出假設(shè)1: 感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān)。新生代員工感知工作價(jià)值越高,離職傾向越低。

    2.2人際型心理資本

    人際型心理資本較高的員工,往往具有較高的人際技能,往往能夠在同事、上司和外部建立良好的人際關(guān)系,從而獲取更多的社會資本,從而在工作上獲得更高的的信任,更多自主決策的自由度,獲得更多的能力和才華施展機(jī)會。人際型心理資本能夠建立良好的人際關(guān)系,融洽、和諧的工作人際關(guān)系有利于營造良好的工作氛圍,使員工相互支持、相互學(xué)習(xí),相互配合,對內(nèi)在工作價(jià)值的評價(jià)會更高,即感知工作價(jià)值水平越高。柯江林、孫健敏(2014)研究顯示:人際型心理資本對離職傾向具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系[5]。人際型心理資本偏重人際交往中展現(xiàn)的積極心理力量,具有高人際心理資本的個(gè)體由于善于維持人際和諧而得到了更多的情感支持,從而降低離職傾向。人際型心理資源水平越高,越能幫助個(gè)體提升對工作的心理認(rèn)知,人際型心理資本是影響工作滿意度的關(guān)鍵因素。高的心理資本能提高員工的心理感知水平[13]。

    基于此,本研究提出以下假設(shè)2: 人際型心理資本負(fù)向調(diào)節(jié)感知工作價(jià)值與離職傾向之間的關(guān)系。

    本研究的理論模型如圖1所示。

    3.研究設(shè)計(jì)

    3.1研究樣本

    本研究的樣本是來自廣東地區(qū)企業(yè)出生于1980-2000年的新生代員工。本研究向在企事業(yè)單位上班的同學(xué)、同事、HR群、學(xué)生群,進(jìn)行電子版問卷調(diào)查。通過與學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)科合作企業(yè),實(shí)地調(diào)研24家企業(yè),發(fā)放紙質(zhì)版問卷調(diào)查?;厥?61份問卷,有效數(shù)據(jù)為384份,有效性為83.3%。樣本統(tǒng)計(jì)顯示,“女性”比例為58.6%,男性比例41.4%。18~25歲的比例為65.6%,26~30歲的比例為15.4%。員工高中(中專)及以下的學(xué)歷占35.9%,大?;蚋呗殞W(xué)歷占35.9%,本科占22.4%。工作6年以上的員工比例為17.8%,工作3-5年的員工比例是23.4%,工作2年及以下的員工比例為58.9%。民營企業(yè)占88.3%,“普通員工”比例為66.1%。

    3.2變量測量

    本研究所有量表均采用國內(nèi)外學(xué)者使用的成熟量表,所有題項(xiàng)采用 7級Likert量表進(jìn)行評價(jià)。感知工作價(jià)值量表采用Porfeli和Mortimer[6]設(shè)計(jì)的量表中的分量表進(jìn)行測量。人際型心理資本量表采用由柯江林等開發(fā)的本土心理資本(短版)量表二維度量表表中的其中的分量表進(jìn)行測量[7]。離職傾向量表:采用Mobley等編制的單維度量表 [14]。3個(gè)量表的信度系數(shù)a值分別為0.921、0.953、0.918,各變量信度良好。

    4.數(shù)據(jù)分析和結(jié)果

    4.1驗(yàn)證性因子分析

    本研究運(yùn)用Amos21.0進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,對模型及量表的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行驗(yàn)證。表1顯示,整體測量模型適配指標(biāo)結(jié)果中,卡方自由度比值為1.927<3.000,模型適配度良好。其他適配度指標(biāo)看,所有指標(biāo)均達(dá)到適配標(biāo)準(zhǔn),總體上模型擬合情況較佳,處于可接受的水平,假設(shè)理論模型與實(shí)際數(shù)據(jù)之間契合較高,模型結(jié)果較有說服力。另外,感知工作價(jià)值因子的組合信度為0.922,平均方差抽取量AVE值為0.748,感知工作價(jià)值模型聚合效度良好。人際心理資本因子包容寬恕組合信度為0.898,平均方差抽取量AVE值為0.639;尊敬禮讓組合信度為0.887,平均方差抽取量AVE值為0.612;謙虛誠穩(wěn)組合信度為0.935,平均方差抽取量AVE值為0.742;感恩奉獻(xiàn)組合信度為0.911,平均方差抽取量AVE值為0.671。離職傾向因子的組合信度為0.918,平均方差抽取量AVE值為0.789,模型組合信度和結(jié)構(gòu)效度良好。

    另外,使用Harman單因素分析法檢驗(yàn)同源偏差,數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明,未經(jīng)旋轉(zhuǎn)的第一個(gè)因子僅解釋了總變異量的43.826%,未超過建議值,說明研究數(shù)據(jù)可以進(jìn)行進(jìn)一步分析。

    4.2描述性統(tǒng)計(jì)分析

    分析數(shù)據(jù)顯示,感知工作價(jià)值、人際型心理資本變量均值都在5.2左右,標(biāo)準(zhǔn)差分別在1.2,1.7,屬于較高水平,說明新生代員工的感知工作價(jià)值、人際型心理資本水平較高。離職傾向得分在3.3分左右,說明新生代員工離職傾向不是很高。由表2可見離職傾向與感知工作價(jià)值、人際型心理資本之間負(fù)相關(guān),感知工作價(jià)值與人際型心理資本正向相關(guān),為研究假設(shè)提供了依據(jù)。

    4.3假設(shè)檢驗(yàn)

    采用Spss對變量進(jìn)行分析,結(jié)果如下表3、表4、表5:

    表3顯示,回歸調(diào)整的R方的值為0.208;方差分析結(jié)果顯示,F(xiàn)的值為33.251,對應(yīng)的顯著性概率為0.000,小于0.05,達(dá)到顯著性水平,模型擬合效果較好;回歸結(jié)果顯著有效。表5顯示自變量感知工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為-0.414,顯著性sig值為0.000小于0.05,達(dá)到顯著性水平,說明感知工作價(jià)值對因變量離職傾向有顯著的負(fù)向影響。因此調(diào)節(jié)的主效應(yīng)成立,假設(shè)1:感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān)成立。調(diào)節(jié)交互項(xiàng)人際型心理資本*感知工作價(jià)值的回歸系數(shù)為-0.133,顯著性sig值為0.006小于0.05,達(dá)到顯著性水平,說明交互項(xiàng)人際型心理資本*感知工作價(jià)值對因變量離職傾向有顯著的負(fù)向影響。因此調(diào)節(jié)作用存在,說明人際型心理資本在感知工作價(jià)值與離職傾向的關(guān)系中起到顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,假設(shè)2:人際型心理資本負(fù)向調(diào)節(jié)感知工作價(jià)值與離職傾向之間的關(guān)系成立。

    5.結(jié)論

    研究發(fā)現(xiàn)感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān),人際型心理資本負(fù)向調(diào)節(jié)感知工作價(jià)值與離職傾向之間的關(guān)系。本研究的理論意義在于:①借鑒營銷管理領(lǐng)域的顧客感知價(jià)值,并將其引入到人力資源管理領(lǐng)域中,探索新生代員工感知工作價(jià)值與心離職傾向之間的關(guān)系,為企業(yè)的人力資源管理管理新生代員工開辟了員工感知工作價(jià)值的新視野。②從中國文化和人際交往特色模式下的本土心理資本中的一個(gè)因素人際心理資本探討新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng),表明在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人際型心理資本,仍然發(fā)揮著重要作用。

    研究結(jié)論對企業(yè)管理具有一定啟示。首先,要降低新生代員工的離職傾向,可以從提高新生代員工對工作價(jià)值的感知角度著手,根據(jù)崗位情況,通過提高工作自主決策的自由度、提供讓新生代員工能力和才華施展等機(jī)會,及新知識和新技能學(xué)習(xí)機(jī)會,讓新生代員工感知到其工作的意義和重要性著手。其次,在中國這樣一個(gè)高度重視人際關(guān)系的組織環(huán)境中,要重視員工人際型心理資本評估,可以引入團(tuán)體心理輔導(dǎo),通過團(tuán)體成員間的一系列互動(dòng),新生代員工可以觀察、體驗(yàn)人際關(guān)系如何形成,人際溝通如何進(jìn)行以及各種微妙的人際反應(yīng),學(xué)習(xí)人際交往的技巧,增進(jìn)與建立良好的人際關(guān)系。團(tuán)體輔導(dǎo)較之個(gè)別輔導(dǎo)能更有效地發(fā)展其人際交往能力,提升新生代員工的人際型心理資本,從而提高感知工作價(jià)值水平,降低離職傾向。

    6.研究局限性及展望

    本研究主要存在兩點(diǎn)局限。第一,研究數(shù)據(jù)全部采用員工自評的方式采集,雖然數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明共同方法偏差沒有對研究結(jié)果造成顯著影響,未來研究設(shè)計(jì)可以采用多數(shù)據(jù)來源的方法更為理想。第二,且企業(yè)主要分布在中國廣東地區(qū),因此,可能存在企業(yè)地區(qū)的局限性。本研究將人際型心理資本作為調(diào)節(jié)變量納入統(tǒng)計(jì)分析過程以簡化研究模型,未來可以進(jìn)一步研究人際型心理資本各個(gè)維度與各變量的關(guān)系。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] Peter Hom,Tom W. Lee,Jason D. Shaw,John P. Hausknecht.One hundred years of employee turnover theory and research[J]. Journal of Applied Psychology, 2017.102(3), 530-545.

    [2]尤佳,孫遇春,雷輝.中國新生代員工工作價(jià)值觀代際差異實(shí)證研究[J].軟科學(xué),2013,27(06):83-88+93.loyees[J].JournalofBehavioralandAppliedManagement,2016,16(2):1160.1326-1332.

    [3]李燕萍,侯烜方.新生代員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其對工作行為的影響機(jī)理[J].經(jīng)濟(jì)管理,2012,(5):77-86

    [4]侯烜方,李燕萍,涂乙冬.新生代工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)、測量及對績效影響[J].心理學(xué)報(bào),2014,46(6):823-840

    [5]張光磊,周金帆.新生代員工的定義與特征研究述評[J].武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2015,17(04):449-454.

    [6] Porfeli E J, Mortimer J T. Intrinsic work value-reward dissonance and work satisfaction during young adulthood [J] Journal of Vocational Behavior, 2010, 73(1):143一158.2

    [7]柯江林,孫健敏,李永瑞.心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J].心理學(xué)報(bào),2009,41(09):875-888.

    [8]Zeithaml V A. Consumer Perceptions of Price, Quality, and Value: A Means-End Model and Synthesis of Evidence[J].Journal of Marketing,1988,52(3):2-22.

    [9] Berry, L. L.The Employee as Customer [J].Journal of Retail Banking, 1981, 3(1):33-40

    [10]陳雪鈞,鄭向敏,李莉.飯店員工感知價(jià)值的概念模型研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2015(01):100-104.

    [11]陳雪鈞,鄭向敏.員工感知價(jià)值對離職意愿影響機(jī)制的實(shí)證研究——以飯店新生代員工為例[J].旅游學(xué)刊,2016,31(01):81-91.

    [12]楊濤. 績效薪酬與員工創(chuàng)造力:基于動(dòng)態(tài)心理計(jì)量過程和內(nèi)外動(dòng)機(jī)協(xié)同的研究[D].上海大學(xué),2016.

    [13]柯江林,孫健敏.心理資本對工作滿意度、組織承諾與離職傾向的影響[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2014(01):121-128.

    [14]王聰穎,楊東濤.期望差距對新生代知識型員工離職意向的影響研究[J].管理學(xué)報(bào),2017,14(12):1786-1794.

    猜你喜歡
    離職傾向
    熱電行業(yè)員工離職傾向的關(guān)系研究
    心理契約破裂與酒店員工離職意向的相關(guān)研究
    職業(yè)高原與離職傾向的關(guān)系探析
    審計(jì)人員歸屬感對離職傾向影響的實(shí)證分析
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:28:15
    新生代員工的離職管理研究
    商(2016年25期)2016-07-29 10:53:11
    外派大陸臺籍干部離職傾向研究
    中國市場(2016年24期)2016-07-06 16:51:46
    員工參與對離職傾向的影響研究
    商(2016年14期)2016-05-30 16:58:12
    淺談降低酒店員工離職傾向的方法
    商(2016年14期)2016-05-30 16:56:43
    家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對員工離職傾向的影響
    商(2016年13期)2016-05-20 14:57:49
    組織承諾對新生代員工離職傾向的影響研究
    在线观看免费视频日本深夜| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品在线观看二区| 欧美成人午夜精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久午夜亚洲精品久久| a级毛片在线看网站| videosex国产| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜视频精品福利| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲专区字幕在线| 脱女人内裤的视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 视频在线观看一区二区三区| 国产精品九九99| 国产主播在线观看一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品国产区一区二| 国产免费男女视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久久久久久中文| 我的亚洲天堂| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美乱妇无乱码| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 欧美最黄视频在线播放免费 | 咕卡用的链子| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产区一区二久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 香蕉国产在线看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 免费观看人在逋| 国产午夜精品久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 激情在线观看视频在线高清| 咕卡用的链子| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜91福利影院| 亚洲色图综合在线观看| 国产99久久九九免费精品| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女人精品久久久久毛片| 人人妻人人澡人人看| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人影院久久av| 亚洲一区二区三区欧美精品| av网站免费在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲久久久国产精品| 国产91精品成人一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99re在线观看精品视频| 国产又爽黄色视频| 国产成人系列免费观看| av在线播放免费不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 色在线成人网| 日韩成人在线观看一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| www.自偷自拍.com| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美在线二视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产97色在线日韩免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费不卡黄色视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 欧美黄色淫秽网站| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久国产一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 高清在线国产一区| 精品第一国产精品| 亚洲情色 制服丝袜| 91老司机精品| 国产精品电影一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 窝窝影院91人妻| 色播在线永久视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 岛国在线观看网站| a级毛片黄视频| 97人妻天天添夜夜摸| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲成人久久性| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费看a级黄色片| 在线观看一区二区三区激情| av欧美777| 丰满的人妻完整版| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产伦人伦偷精品视频| 成人免费观看视频高清| 精品国产美女av久久久久小说| 妹子高潮喷水视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲熟女毛片儿| 老汉色∧v一级毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产野战对白在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲精品国产区一区二| 日韩精品青青久久久久久| 国产在线观看jvid| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲久久久国产精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 成在线人永久免费视频| av在线天堂中文字幕 | 一级作爱视频免费观看| 日本wwww免费看| 国产亚洲欧美98| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品野战在线观看 | 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品福利永久在线观看| tocl精华| 免费在线观看亚洲国产| av网站在线播放免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一本综合久久免费| 久久国产精品影院| 老汉色∧v一级毛片| 国产av在哪里看| 精品国产一区二区三区四区第35| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人免费观看视频高清| 精品免费久久久久久久清纯| 视频在线观看一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲欧美精品综合久久99| 91老司机精品| 国产免费男女视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 久久天堂一区二区三区四区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品偷伦视频观看了| 一进一出抽搐动态| 成年女人毛片免费观看观看9| 高清av免费在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 啦啦啦在线免费观看视频4| 看黄色毛片网站| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久人人人人人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲 国产 在线| 国产真人三级小视频在线观看| 天堂√8在线中文| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜精品国产一区二区电影| 新久久久久国产一级毛片| 欧美黑人精品巨大| 亚洲久久久国产精品| 久久中文字幕一级| 黄片大片在线免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久狼人影院| 男女床上黄色一级片免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产一区二区三区视频了| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品一二三| 露出奶头的视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品久久久久久电影网| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜福利一区二区在线看| 国产一区二区在线av高清观看| cao死你这个sao货| 日韩有码中文字幕| 国产av一区在线观看免费| 亚洲午夜理论影院| 又紧又爽又黄一区二区| www.自偷自拍.com| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲人成电影观看| 女人被狂操c到高潮| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黑人操中国人逼视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲视频免费观看视频| 久久中文字幕一级| 久久久国产成人免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久青草综合色| 亚洲av五月六月丁香网| 国产深夜福利视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 一夜夜www| 亚洲人成电影免费在线| 日韩欧美在线二视频| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 中文字幕最新亚洲高清| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费在线观看影片大全网站| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av美国av| 免费搜索国产男女视频| 很黄的视频免费| 日韩大尺度精品在线看网址 | 午夜免费鲁丝| 曰老女人黄片| 久久久久久人人人人人| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 久9热在线精品视频| 首页视频小说图片口味搜索| 久久青草综合色| 亚洲五月色婷婷综合| 精品久久久久久,| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 757午夜福利合集在线观看| 亚洲伊人色综图| 免费高清视频大片| 一级片免费观看大全| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 免费少妇av软件| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久国产成人免费| 欧美中文综合在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 最好的美女福利视频网| 亚洲久久久国产精品| 久久久久国内视频| av网站在线播放免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人免费无遮挡视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久中文字幕一级| 精品无人区乱码1区二区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日本五十路高清| 国产免费现黄频在线看| 制服诱惑二区| 免费av中文字幕在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久久大精品| 桃红色精品国产亚洲av| 18禁观看日本| 99久久人妻综合| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品偷伦视频观看了| 级片在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 一区福利在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 性欧美人与动物交配| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 嫩草影视91久久| 亚洲中文av在线| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产视频一区二区在线看| 午夜免费观看网址| 一级,二级,三级黄色视频| 国产激情久久老熟女| 日韩精品中文字幕看吧| 无遮挡黄片免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| x7x7x7水蜜桃| 丝袜美足系列| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜福利欧美成人| 精品国产乱码久久久久久男人| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕高清在线视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利免费观看在线| 99香蕉大伊视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲成人久久性| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人av一区二区三区在线看| 免费高清视频大片| 久9热在线精品视频| 怎么达到女性高潮| 少妇粗大呻吟视频| 久久久国产精品麻豆| 热99re8久久精品国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩免费av在线播放| 露出奶头的视频| 欧美中文日本在线观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 久久久国产欧美日韩av| 嫩草影院精品99| 国产亚洲欧美98| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩免费av在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美黑人精品巨大| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲色图av天堂| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品成人在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲一区中文字幕在线| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩大码丰满熟妇| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 波多野结衣av一区二区av| 高清黄色对白视频在线免费看| 成人18禁在线播放| 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线天堂中文资源库| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品久久久久成人av| 一区福利在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产乱人伦免费视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99热国产这里只有精品6| 午夜91福利影院| 一区福利在线观看| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人人97超碰香蕉20202| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 一级a爱视频在线免费观看| 99国产精品免费福利视频| 国产麻豆69| 香蕉久久夜色| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| a在线观看视频网站| 亚洲色图综合在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产黄色免费在线视频| 一级毛片高清免费大全| 最好的美女福利视频网| 电影成人av| 国产成人av激情在线播放| 国产三级在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品影院6| www国产在线视频色| 久久国产精品影院| 成人三级黄色视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 怎么达到女性高潮| 国产av在哪里看| 国产精品 国内视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线观看午夜福利视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产高清国产精品国产三级| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜亚洲福利在线播放| 伦理电影免费视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品国产色婷婷电影| 大型黄色视频在线免费观看| 在线看a的网站| 人人澡人人妻人| 最好的美女福利视频网| 一级,二级,三级黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品一区二区三卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲av成人一区二区三| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久香蕉激情| 老司机亚洲免费影院| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美午夜高清在线| bbb黄色大片| 久久国产精品影院| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 天堂动漫精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 9热在线视频观看99| www.999成人在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美激情高清一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 色在线成人网| 中文欧美无线码| a级毛片黄视频| 啦啦啦 在线观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产黄色免费在线视频| 咕卡用的链子| 深夜精品福利| 精品久久蜜臀av无| 国产成人欧美| 欧美在线一区亚洲| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品久久久人人做人人爽| 嫁个100分男人电影在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区 | 18禁观看日本| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 69精品国产乱码久久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 90打野战视频偷拍视频| 成人18禁在线播放| 美女大奶头视频| 热99re8久久精品国产| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久狼人影院| 人人妻人人澡人人看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 村上凉子中文字幕在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| av免费在线观看网站| 国产av精品麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产精品二区激情视频| 久久香蕉激情| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日韩乱码在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产欧美日韩一区二区三| 少妇的丰满在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 手机成人av网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 桃色一区二区三区在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 免费看十八禁软件| 色婷婷久久久亚洲欧美| 90打野战视频偷拍视频| 黄色怎么调成土黄色| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 一进一出好大好爽视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久9热在线精品视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 男女之事视频高清在线观看| 黑人操中国人逼视频| www.999成人在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 丁香欧美五月| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品国产区一区二| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩欧美三级三区| 国产亚洲欧美精品永久| 在线视频色国产色| 桃色一区二区三区在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 大香蕉久久成人网| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黑丝袜美女国产一区| 最新美女视频免费是黄的| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久影院123| 久热这里只有精品99| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲伊人色综图| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成人av一区二区三区在线看| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美成人午夜精品| 久久99一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 90打野战视频偷拍视频| av国产精品久久久久影院| 91精品三级在线观看| 人人澡人人妻人| av欧美777| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲伊人色综图| 99久久国产精品久久久| 丝袜在线中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品 国内视频| 欧美精品亚洲一区二区| 电影成人av| 热99国产精品久久久久久7| 男女之事视频高清在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 极品教师在线免费播放| 香蕉久久夜色| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 中文字幕高清在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老汉色∧v一级毛片| 欧美乱妇无乱码| 999久久久精品免费观看国产| 青草久久国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品成人在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品国产亚洲在线| 久久九九热精品免费| 欧美日韩黄片免| 久9热在线精品视频| 自线自在国产av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 村上凉子中文字幕在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美另类亚洲清纯唯美| 婷婷六月久久综合丁香| 成人影院久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 看免费av毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕高清在线视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 最近最新中文字幕大全免费视频| 9热在线视频观看99|