• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向關(guān)系研究

    2019-12-09 02:06:28吳利紅陳勇
    智富時(shí)代 2019年10期
    關(guān)鍵詞:離職傾向

    吳利紅 陳勇

    【摘 要】本研究以企業(yè)新生代員工為研究對象,借鑒內(nèi)部營銷理論,構(gòu)建調(diào)節(jié)模型,通過實(shí)證調(diào)查研究探討新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向的關(guān)系,并引入人際型心理資本探索該變量在兩者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān),人際型心理資本在感知工作價(jià)值和離職傾向之間起調(diào)節(jié)作用。

    【關(guān)鍵詞】感知工作價(jià)值;人際型心理資本;離職傾向

    近年來,企業(yè)新生代員工因頻繁離職,引起企業(yè)和學(xué)術(shù)界的極大關(guān)注。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長,物質(zhì)生活條件的改善,新生代員工能否在企業(yè)相對穩(wěn)定下來工作,不再僅因?yàn)楣べY報(bào)酬,更多的是因?yàn)閮?nèi)在工作價(jià)值。他們個(gè)性比較張揚(yáng),自我為中心,但人際型心理資本匱乏;強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、非常注重自我感知、希望尋找有意義的工作、希望能參與決策。頻繁跳槽會對企業(yè)產(chǎn)生各種不良影響[1],如何管理新生代員工已成為人力資源管理的一大難題。同時(shí),在新時(shí)期,互聯(lián)網(wǎng)“+”、“平臺化”、“大數(shù)據(jù)”、“跨界混搭”現(xiàn)象的出現(xiàn),讓人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn),以內(nèi)部營銷的理念和工具貫徹到人力資源管理的整個(gè)運(yùn)作流程中,將人力資源作為產(chǎn)品來開發(fā)和實(shí)施,被視為一種有效解決方案。因此,本研究從內(nèi)部營銷角度,以內(nèi)部顧客,新生代員工的角度,探討感知工作價(jià)值跟離職傾向的關(guān)系,同時(shí),在高度重視人際關(guān)系的中國文化背景下,關(guān)注作為員工離職意愿的重要干預(yù)變量的人際型心理資本,探討其對離職傾向的調(diào)節(jié)作用,為管理新生代員工提供相應(yīng)管理建議。

    1.概念界定

    1.1新生代員工

    我國學(xué)者認(rèn)為新生代員工是指出生于20世紀(jì)80~90年代的新生代員工[2-4]。關(guān)于新生代員工的時(shí)間劃分,有學(xué)者認(rèn)為,如果重大事件影響價(jià)值觀的機(jī)制確實(shí)存在的話,一至兩年的誤差不會總體上影響代際之間的差異。新生代的劃分主要以時(shí)間為截點(diǎn)進(jìn)行[5]。

    本研究定義新生代員工為出生于1980-2000年的勞動(dòng)力,即通常說的“80后”、“90后”員工,是伴隨著中國改革開放、市場經(jīng)濟(jì)體制確立和全球化、高科技產(chǎn)業(yè)革命成長起來的可識別群體。

    1.2感知工作價(jià)值

    Porfeli和Mortimer(2010)認(rèn)為高內(nèi)在動(dòng)機(jī)的出現(xiàn)往往伴隨著三種心理狀態(tài)的滿足心理狀態(tài)的滿足,體驗(yàn)到工作的意義、感受到工作的責(zé)任、感知到工作成果的知識含量,這種工作體驗(yàn)定義為感知工作價(jià)值 (perceived work value) [6]。本研究所指的感知工作價(jià)值即采用該定義,指員工對工作的內(nèi)在價(jià)值的感知,是對工作內(nèi)在價(jià)值的總體評價(jià)。內(nèi)在工作價(jià)值指標(biāo)包括“自主決策的自由度”、“工作的意義和重要性”、“能力和才華施展”及“新知識和新技能學(xué)習(xí)機(jī)會”。

    1.3人際型心理資本

    人際型心理資本是本土心理資本中的一個(gè)緯度,人際型心理資本是基于中國人際關(guān)系文化特色背景下,個(gè)體在人際相處過程總表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài),包括包容寬恕、尊敬禮讓、謙虛誠穩(wěn)、感恩奉獻(xiàn)4個(gè)緯度。[7]

    2.文獻(xiàn)回歸及研究假設(shè)

    2.1感知工作價(jià)值

    現(xiàn)有文獻(xiàn)對感知工作價(jià)值的研究較少,本研究主要以營銷學(xué)領(lǐng)域感知價(jià)值研究為借鑒。

    營銷學(xué)領(lǐng)域感知價(jià)值研究領(lǐng)域中,“感知價(jià)值”,是指顧客對獲取的產(chǎn)品或服務(wù)所能感知到的利益和付出的成本進(jìn)行權(quán)衡后對產(chǎn)品或服務(wù)效用的總體評價(jià)[8]。Berry(1981)認(rèn)為內(nèi)部營銷適用于企業(yè),企業(yè)可以通過創(chuàng)造滿足雇員需要的工作,通過工作這一產(chǎn)品來滿足員工需要,來吸引、發(fā)展、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的雇員[9]。

    國內(nèi)外文獻(xiàn)雖鮮有關(guān)于感知工作價(jià)值與離職傾向關(guān)系研究,但是相關(guān)研究成果較豐富。借鑒顧客感知理論和內(nèi)部營銷思想,1996年德國醫(yī)學(xué)社會學(xué)家Siegrist提出付出-回報(bào)失衡度概念,即工作付出與回報(bào)的比值。一些國內(nèi)外學(xué)者將付出-回報(bào)失衡模型應(yīng)用到員工離職研究,研究發(fā)現(xiàn)付出回報(bào)失衡和離職傾向顯著正相關(guān)。國內(nèi)有研究表明,飯店新生代員工員工感知價(jià)值及其感知利得對離職意愿具有顯著的負(fù)向影響(陳雪鈞、2016,2017)[10-11]。與員工感知價(jià)值不同,感知工作價(jià)值是感知利得方面的部分內(nèi)容,如能力與成長(Manhardt,1972);工作價(jià)值(工作本身的意義和樂趣)的感知利得等。Tymon(2010)認(rèn)為,當(dāng)員工體會了工作的意義、經(jīng)歷了工作的進(jìn)展、行使了工作的決策、提升了工作的能力,他們就會體會到工作的內(nèi)在激勵(lì),提升對工作的滿意度,從而降低組織的離職率[12]。

    因此本文提出假設(shè)1: 感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān)。新生代員工感知工作價(jià)值越高,離職傾向越低。

    2.2人際型心理資本

    人際型心理資本較高的員工,往往具有較高的人際技能,往往能夠在同事、上司和外部建立良好的人際關(guān)系,從而獲取更多的社會資本,從而在工作上獲得更高的的信任,更多自主決策的自由度,獲得更多的能力和才華施展機(jī)會。人際型心理資本能夠建立良好的人際關(guān)系,融洽、和諧的工作人際關(guān)系有利于營造良好的工作氛圍,使員工相互支持、相互學(xué)習(xí),相互配合,對內(nèi)在工作價(jià)值的評價(jià)會更高,即感知工作價(jià)值水平越高。柯江林、孫健敏(2014)研究顯示:人際型心理資本對離職傾向具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系[5]。人際型心理資本偏重人際交往中展現(xiàn)的積極心理力量,具有高人際心理資本的個(gè)體由于善于維持人際和諧而得到了更多的情感支持,從而降低離職傾向。人際型心理資源水平越高,越能幫助個(gè)體提升對工作的心理認(rèn)知,人際型心理資本是影響工作滿意度的關(guān)鍵因素。高的心理資本能提高員工的心理感知水平[13]。

    基于此,本研究提出以下假設(shè)2: 人際型心理資本負(fù)向調(diào)節(jié)感知工作價(jià)值與離職傾向之間的關(guān)系。

    本研究的理論模型如圖1所示。

    3.研究設(shè)計(jì)

    3.1研究樣本

    本研究的樣本是來自廣東地區(qū)企業(yè)出生于1980-2000年的新生代員工。本研究向在企事業(yè)單位上班的同學(xué)、同事、HR群、學(xué)生群,進(jìn)行電子版問卷調(diào)查。通過與學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)科合作企業(yè),實(shí)地調(diào)研24家企業(yè),發(fā)放紙質(zhì)版問卷調(diào)查?;厥?61份問卷,有效數(shù)據(jù)為384份,有效性為83.3%。樣本統(tǒng)計(jì)顯示,“女性”比例為58.6%,男性比例41.4%。18~25歲的比例為65.6%,26~30歲的比例為15.4%。員工高中(中專)及以下的學(xué)歷占35.9%,大?;蚋呗殞W(xué)歷占35.9%,本科占22.4%。工作6年以上的員工比例為17.8%,工作3-5年的員工比例是23.4%,工作2年及以下的員工比例為58.9%。民營企業(yè)占88.3%,“普通員工”比例為66.1%。

    3.2變量測量

    本研究所有量表均采用國內(nèi)外學(xué)者使用的成熟量表,所有題項(xiàng)采用 7級Likert量表進(jìn)行評價(jià)。感知工作價(jià)值量表采用Porfeli和Mortimer[6]設(shè)計(jì)的量表中的分量表進(jìn)行測量。人際型心理資本量表采用由柯江林等開發(fā)的本土心理資本(短版)量表二維度量表表中的其中的分量表進(jìn)行測量[7]。離職傾向量表:采用Mobley等編制的單維度量表 [14]。3個(gè)量表的信度系數(shù)a值分別為0.921、0.953、0.918,各變量信度良好。

    4.數(shù)據(jù)分析和結(jié)果

    4.1驗(yàn)證性因子分析

    本研究運(yùn)用Amos21.0進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,對模型及量表的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行驗(yàn)證。表1顯示,整體測量模型適配指標(biāo)結(jié)果中,卡方自由度比值為1.927<3.000,模型適配度良好。其他適配度指標(biāo)看,所有指標(biāo)均達(dá)到適配標(biāo)準(zhǔn),總體上模型擬合情況較佳,處于可接受的水平,假設(shè)理論模型與實(shí)際數(shù)據(jù)之間契合較高,模型結(jié)果較有說服力。另外,感知工作價(jià)值因子的組合信度為0.922,平均方差抽取量AVE值為0.748,感知工作價(jià)值模型聚合效度良好。人際心理資本因子包容寬恕組合信度為0.898,平均方差抽取量AVE值為0.639;尊敬禮讓組合信度為0.887,平均方差抽取量AVE值為0.612;謙虛誠穩(wěn)組合信度為0.935,平均方差抽取量AVE值為0.742;感恩奉獻(xiàn)組合信度為0.911,平均方差抽取量AVE值為0.671。離職傾向因子的組合信度為0.918,平均方差抽取量AVE值為0.789,模型組合信度和結(jié)構(gòu)效度良好。

    另外,使用Harman單因素分析法檢驗(yàn)同源偏差,數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明,未經(jīng)旋轉(zhuǎn)的第一個(gè)因子僅解釋了總變異量的43.826%,未超過建議值,說明研究數(shù)據(jù)可以進(jìn)行進(jìn)一步分析。

    4.2描述性統(tǒng)計(jì)分析

    分析數(shù)據(jù)顯示,感知工作價(jià)值、人際型心理資本變量均值都在5.2左右,標(biāo)準(zhǔn)差分別在1.2,1.7,屬于較高水平,說明新生代員工的感知工作價(jià)值、人際型心理資本水平較高。離職傾向得分在3.3分左右,說明新生代員工離職傾向不是很高。由表2可見離職傾向與感知工作價(jià)值、人際型心理資本之間負(fù)相關(guān),感知工作價(jià)值與人際型心理資本正向相關(guān),為研究假設(shè)提供了依據(jù)。

    4.3假設(shè)檢驗(yàn)

    采用Spss對變量進(jìn)行分析,結(jié)果如下表3、表4、表5:

    表3顯示,回歸調(diào)整的R方的值為0.208;方差分析結(jié)果顯示,F(xiàn)的值為33.251,對應(yīng)的顯著性概率為0.000,小于0.05,達(dá)到顯著性水平,模型擬合效果較好;回歸結(jié)果顯著有效。表5顯示自變量感知工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為-0.414,顯著性sig值為0.000小于0.05,達(dá)到顯著性水平,說明感知工作價(jià)值對因變量離職傾向有顯著的負(fù)向影響。因此調(diào)節(jié)的主效應(yīng)成立,假設(shè)1:感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān)成立。調(diào)節(jié)交互項(xiàng)人際型心理資本*感知工作價(jià)值的回歸系數(shù)為-0.133,顯著性sig值為0.006小于0.05,達(dá)到顯著性水平,說明交互項(xiàng)人際型心理資本*感知工作價(jià)值對因變量離職傾向有顯著的負(fù)向影響。因此調(diào)節(jié)作用存在,說明人際型心理資本在感知工作價(jià)值與離職傾向的關(guān)系中起到顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,假設(shè)2:人際型心理資本負(fù)向調(diào)節(jié)感知工作價(jià)值與離職傾向之間的關(guān)系成立。

    5.結(jié)論

    研究發(fā)現(xiàn)感知工作價(jià)值與離職傾向負(fù)相關(guān),人際型心理資本負(fù)向調(diào)節(jié)感知工作價(jià)值與離職傾向之間的關(guān)系。本研究的理論意義在于:①借鑒營銷管理領(lǐng)域的顧客感知價(jià)值,并將其引入到人力資源管理領(lǐng)域中,探索新生代員工感知工作價(jià)值與心離職傾向之間的關(guān)系,為企業(yè)的人力資源管理管理新生代員工開辟了員工感知工作價(jià)值的新視野。②從中國文化和人際交往特色模式下的本土心理資本中的一個(gè)因素人際心理資本探討新生代員工感知工作價(jià)值與離職傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng),表明在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人際型心理資本,仍然發(fā)揮著重要作用。

    研究結(jié)論對企業(yè)管理具有一定啟示。首先,要降低新生代員工的離職傾向,可以從提高新生代員工對工作價(jià)值的感知角度著手,根據(jù)崗位情況,通過提高工作自主決策的自由度、提供讓新生代員工能力和才華施展等機(jī)會,及新知識和新技能學(xué)習(xí)機(jī)會,讓新生代員工感知到其工作的意義和重要性著手。其次,在中國這樣一個(gè)高度重視人際關(guān)系的組織環(huán)境中,要重視員工人際型心理資本評估,可以引入團(tuán)體心理輔導(dǎo),通過團(tuán)體成員間的一系列互動(dòng),新生代員工可以觀察、體驗(yàn)人際關(guān)系如何形成,人際溝通如何進(jìn)行以及各種微妙的人際反應(yīng),學(xué)習(xí)人際交往的技巧,增進(jìn)與建立良好的人際關(guān)系。團(tuán)體輔導(dǎo)較之個(gè)別輔導(dǎo)能更有效地發(fā)展其人際交往能力,提升新生代員工的人際型心理資本,從而提高感知工作價(jià)值水平,降低離職傾向。

    6.研究局限性及展望

    本研究主要存在兩點(diǎn)局限。第一,研究數(shù)據(jù)全部采用員工自評的方式采集,雖然數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明共同方法偏差沒有對研究結(jié)果造成顯著影響,未來研究設(shè)計(jì)可以采用多數(shù)據(jù)來源的方法更為理想。第二,且企業(yè)主要分布在中國廣東地區(qū),因此,可能存在企業(yè)地區(qū)的局限性。本研究將人際型心理資本作為調(diào)節(jié)變量納入統(tǒng)計(jì)分析過程以簡化研究模型,未來可以進(jìn)一步研究人際型心理資本各個(gè)維度與各變量的關(guān)系。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] Peter Hom,Tom W. Lee,Jason D. Shaw,John P. Hausknecht.One hundred years of employee turnover theory and research[J]. Journal of Applied Psychology, 2017.102(3), 530-545.

    [2]尤佳,孫遇春,雷輝.中國新生代員工工作價(jià)值觀代際差異實(shí)證研究[J].軟科學(xué),2013,27(06):83-88+93.loyees[J].JournalofBehavioralandAppliedManagement,2016,16(2):1160.1326-1332.

    [3]李燕萍,侯烜方.新生代員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其對工作行為的影響機(jī)理[J].經(jīng)濟(jì)管理,2012,(5):77-86

    [4]侯烜方,李燕萍,涂乙冬.新生代工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)、測量及對績效影響[J].心理學(xué)報(bào),2014,46(6):823-840

    [5]張光磊,周金帆.新生代員工的定義與特征研究述評[J].武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2015,17(04):449-454.

    [6] Porfeli E J, Mortimer J T. Intrinsic work value-reward dissonance and work satisfaction during young adulthood [J] Journal of Vocational Behavior, 2010, 73(1):143一158.2

    [7]柯江林,孫健敏,李永瑞.心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J].心理學(xué)報(bào),2009,41(09):875-888.

    [8]Zeithaml V A. Consumer Perceptions of Price, Quality, and Value: A Means-End Model and Synthesis of Evidence[J].Journal of Marketing,1988,52(3):2-22.

    [9] Berry, L. L.The Employee as Customer [J].Journal of Retail Banking, 1981, 3(1):33-40

    [10]陳雪鈞,鄭向敏,李莉.飯店員工感知價(jià)值的概念模型研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2015(01):100-104.

    [11]陳雪鈞,鄭向敏.員工感知價(jià)值對離職意愿影響機(jī)制的實(shí)證研究——以飯店新生代員工為例[J].旅游學(xué)刊,2016,31(01):81-91.

    [12]楊濤. 績效薪酬與員工創(chuàng)造力:基于動(dòng)態(tài)心理計(jì)量過程和內(nèi)外動(dòng)機(jī)協(xié)同的研究[D].上海大學(xué),2016.

    [13]柯江林,孫健敏.心理資本對工作滿意度、組織承諾與離職傾向的影響[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2014(01):121-128.

    [14]王聰穎,楊東濤.期望差距對新生代知識型員工離職意向的影響研究[J].管理學(xué)報(bào),2017,14(12):1786-1794.

    猜你喜歡
    離職傾向
    熱電行業(yè)員工離職傾向的關(guān)系研究
    心理契約破裂與酒店員工離職意向的相關(guān)研究
    職業(yè)高原與離職傾向的關(guān)系探析
    審計(jì)人員歸屬感對離職傾向影響的實(shí)證分析
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:28:15
    新生代員工的離職管理研究
    商(2016年25期)2016-07-29 10:53:11
    外派大陸臺籍干部離職傾向研究
    中國市場(2016年24期)2016-07-06 16:51:46
    員工參與對離職傾向的影響研究
    商(2016年14期)2016-05-30 16:58:12
    淺談降低酒店員工離職傾向的方法
    商(2016年14期)2016-05-30 16:56:43
    家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對員工離職傾向的影響
    商(2016年13期)2016-05-20 14:57:49
    組織承諾對新生代員工離職傾向的影響研究
    精品国产乱子伦一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 国产精品电影一区二区三区 | 精品国产一区二区三区四区第35| 精品亚洲成国产av| 黄片小视频在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产色视频综合| 老司机福利观看| 一区二区三区国产精品乱码| 一二三四在线观看免费中文在| www.自偷自拍.com| 久久av网站| 性色av乱码一区二区三区2| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产单亲对白刺激| 国产免费视频播放在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久 | 精品熟女少妇八av免费久了| 久久午夜综合久久蜜桃| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕制服av| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产麻豆69| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜免费鲁丝| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产亚洲一区二区精品| 国产真人三级小视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩视频精品一区| 欧美精品av麻豆av| 在线 av 中文字幕| 精品亚洲成国产av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲人成电影观看| 国产激情久久老熟女| 美国免费a级毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 热99久久久久精品小说推荐| cao死你这个sao货| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 窝窝影院91人妻| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 国产av精品麻豆| 69精品国产乱码久久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产一区二区三区视频了| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产在线精品亚洲第一网站| 麻豆成人av在线观看| 99re在线观看精品视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费观看a级毛片全部| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲午夜理论影院| 妹子高潮喷水视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 1024香蕉在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩大片免费观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 麻豆成人av在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久国产精品影院| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费高清在线观看日韩| 无人区码免费观看不卡 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 不卡av一区二区三区| 精品人妻1区二区| 色94色欧美一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 日本av手机在线免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 成年人午夜在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一进一出抽搐动态| xxxhd国产人妻xxx| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 捣出白浆h1v1| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线永久观看黄色视频| 十八禁人妻一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲色图av天堂| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | a级片在线免费高清观看视频| a级毛片在线看网站| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 黄频高清免费视频| 在线av久久热| 国产成+人综合+亚洲专区| av天堂在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 女人精品久久久久毛片| 搡老熟女国产l中国老女人| 乱人伦中国视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本wwww免费看| 大片免费播放器 马上看| 国产成人欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲专区中文字幕在线| 99九九在线精品视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品福利观看| 久久国产精品影院| 悠悠久久av| 一本综合久久免费| 黑人猛操日本美女一级片| 国产高清国产精品国产三级| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 1024视频免费在线观看| 超色免费av| av片东京热男人的天堂| 一区二区三区国产精品乱码| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久热在线av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 91精品三级在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 99国产精品99久久久久| www.自偷自拍.com| 香蕉丝袜av| 成人国语在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲一区二区精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 丝袜人妻中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美黑人欧美精品刺激| bbb黄色大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕高清在线视频| 国产野战对白在线观看| 欧美精品一区二区大全| www.熟女人妻精品国产| 国产一区二区三区视频了| 老汉色av国产亚洲站长工具| 69av精品久久久久久 | 精品国产亚洲在线| 91成人精品电影| 久久av网站| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产av影院在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费观看人在逋| 国产单亲对白刺激| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品国产av在线观看| 久久免费观看电影| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久这里只有精品19| 黄色怎么调成土黄色| 日韩免费av在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 天天操日日干夜夜撸| 人妻久久中文字幕网| 一级a爱视频在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 香蕉国产在线看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品久久蜜臀av无| 欧美性长视频在线观看| avwww免费| 男女边摸边吃奶| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 老汉色∧v一级毛片| 老司机影院毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久精品94久久精品| 12—13女人毛片做爰片一| 国产一区二区三区综合在线观看| 黄片大片在线免费观看| av国产精品久久久久影院| 91字幕亚洲| 国产亚洲精品久久久久5区| tocl精华| 欧美国产精品一级二级三级| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩欧美免费精品| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 91av网站免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产97色在线日韩免费| 啦啦啦在线免费观看视频4| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 叶爱在线成人免费视频播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人三级做爰电影| 精品少妇内射三级| 天天影视国产精品| 国产精品偷伦视频观看了| 视频区图区小说| 人妻久久中文字幕网| 国产视频一区二区在线看| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 麻豆乱淫一区二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 一级毛片电影观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 性色av乱码一区二区三区2| 夫妻午夜视频| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲伊人色综图| 在线观看免费视频网站a站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 高清毛片免费观看视频网站 | 一区二区av电影网| 搡老乐熟女国产| 精品福利观看| 欧美日韩黄片免| 757午夜福利合集在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 蜜桃国产av成人99| 丰满饥渴人妻一区二区三| 搡老岳熟女国产| 午夜福利免费观看在线| 国产一区二区在线观看av| 日日爽夜夜爽网站| 少妇 在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黄色视频在线播放观看不卡| 老汉色∧v一级毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产av精品麻豆| 三级毛片av免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一卡二卡三卡精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产欧美日韩一区二区精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久中文看片网| 成人免费观看视频高清| 亚洲天堂av无毛| 在线播放国产精品三级| 久久久久网色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 大陆偷拍与自拍| 亚洲人成电影免费在线| 一级毛片精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产熟女午夜一区二区三区| av不卡在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品免费大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 麻豆av在线久日| 国产免费视频播放在线视频| 久久久精品免费免费高清| 国产麻豆69| 欧美精品亚洲一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 午夜福利视频在线观看免费| 中文欧美无线码| av不卡在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 午夜激情久久久久久久| 99久久人妻综合| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 啪啪无遮挡十八禁网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩欧美三级三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 曰老女人黄片| 成人亚洲精品一区在线观看| 两个人看的免费小视频| 欧美在线黄色| 人人妻人人澡人人看| 国产亚洲av高清不卡| 国产av精品麻豆| 久久久久久久久免费视频了| 一区福利在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 老汉色∧v一级毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av电影中文网址| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品欧美亚洲77777| 国产深夜福利视频在线观看| 一区二区三区精品91| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国毛片在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 99re在线观看精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人欧美| a在线观看视频网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产一区二区三区视频了| 精品福利永久在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 91大片在线观看| 日韩视频在线欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 妹子高潮喷水视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女高潮到喷水免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 乱人伦中国视频| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品免费视频内射| 一夜夜www| 美女福利国产在线| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天天影视国产精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 悠悠久久av| 亚洲精华国产精华精| 99国产精品一区二区三区| 国产三级黄色录像| 精品一区二区三区av网在线观看 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 美女国产高潮福利片在线看| 黄频高清免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 国产片内射在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人欧美在线观看 | 色94色欧美一区二区| 国产成人av激情在线播放| 欧美黑人精品巨大| 亚洲avbb在线观看| 免费少妇av软件| 日本wwww免费看| 飞空精品影院首页| 国产精品成人在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩av久久| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品亚洲成a人片在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 动漫黄色视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久精品国产综合久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 高清在线国产一区| 无遮挡黄片免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲五月色婷婷综合| 大陆偷拍与自拍| 久久久精品94久久精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产免费av片在线观看野外av| 天堂中文最新版在线下载| 人妻久久中文字幕网| 激情视频va一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 成年人午夜在线观看视频| 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆av在线久日| av天堂久久9| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av电影在线进入| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色视频在线播放观看不卡| 满18在线观看网站| 午夜91福利影院| 国产精品.久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级毛片女人18水好多| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产高清国产精品国产三级| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品一二三| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 日本欧美视频一区| 男女边摸边吃奶| 9热在线视频观看99| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 日韩欧美免费精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 午夜福利影视在线免费观看| 日本a在线网址| 超碰成人久久| 欧美在线一区亚洲| 久热爱精品视频在线9| 免费看十八禁软件| 一级a爱视频在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 水蜜桃什么品种好| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久国产精品影院| 91国产中文字幕| 另类精品久久| 99香蕉大伊视频| 18禁观看日本| 亚洲国产av影院在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 女人精品久久久久毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜激情久久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产亚洲av高清不卡| 欧美日韩成人在线一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 大码成人一级视频| 在线观看免费视频网站a站| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲视频免费观看视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产欧美亚洲国产| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 后天国语完整版免费观看| 悠悠久久av| 午夜老司机福利片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕最新亚洲高清| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 看免费av毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产99久久九九免费精品| 啦啦啦 在线观看视频| 丁香六月欧美| 午夜福利免费观看在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美成人午夜精品| 免费观看a级毛片全部| 午夜视频精品福利| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产野战对白在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产淫语在线视频| 久久影院123| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久精品94久久精品| kizo精华| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 天堂8中文在线网| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看免费高清a一片| 视频区欧美日本亚洲| 91九色精品人成在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| www日本在线高清视频| 久久精品91无色码中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精华国产精华精| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲天堂av无毛| 乱人伦中国视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费少妇av软件| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 免费高清在线观看日韩| 手机成人av网站| 午夜福利在线免费观看网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 一级片免费观看大全| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美日韩黄片免| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费黄频网站在线观看国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产又色又爽无遮挡免费看| 9色porny在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜福利在线观看吧| 热re99久久精品国产66热6| 最黄视频免费看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av一本久久久久| 国产淫语在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 老司机影院毛片| 欧美日韩精品网址| 制服诱惑二区| 在线观看人妻少妇| 久久ye,这里只有精品| 国产三级黄色录像| 超碰成人久久| 国产黄频视频在线观看| www.自偷自拍.com| 人妻久久中文字幕网| 深夜精品福利| 午夜日韩欧美国产| 满18在线观看网站| 999精品在线视频| 成人国产av品久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费在线观看完整版高清| 精品少妇久久久久久888优播| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲黑人精品在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品久久电影中文字幕 | 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩三级视频一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品亚洲成国产av| 两人在一起打扑克的视频| 老熟女久久久| 日本一区二区免费在线视频| 悠悠久久av| 久9热在线精品视频| 欧美成人午夜精品| 高清毛片免费观看视频网站 | 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产欧美网| 天天添夜夜摸| 欧美精品啪啪一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产日韩欧美视频二区| 99久久国产精品久久久| 日韩视频在线欧美| 国产精品免费大片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜福利影视在线免费观看| 中国美女看黄片| 999久久久国产精品视频| 午夜激情久久久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕制服av| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品一品国产午夜福利视频| 天堂8中文在线网| 一进一出好大好爽视频| 久久精品国产综合久久久| cao死你这个sao货| 18禁观看日本| av又黄又爽大尺度在线免费看| 十八禁网站网址无遮挡| 老司机亚洲免费影院| 日本av免费视频播放| 美女视频免费永久观看网站|