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    改進工作作風(fēng) 提升政府執(zhí)行力

    2019-12-09 02:06:28姜寧
    智富時代 2019年10期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)型政府執(zhí)行力

    姜寧

    【摘 要】隨著改革開放的不斷深入和行政管理體制改革的不斷深化,我國政府執(zhí)行力有了明顯的提高。但是,作為黨和國家事業(yè)成敗的關(guān)鍵基礎(chǔ),基層黨員干部的執(zhí)行力還存在一些突出問題有待解決。

    【關(guān)鍵詞】執(zhí)行力;服務(wù)型政府;目標責(zé)任制;行政問責(zé)制

    執(zhí)行,通俗地說就是貫徹力度,從最高層領(lǐng)導(dǎo)一直貫徹到最底層,統(tǒng)統(tǒng)都要有執(zhí)行力?!皥?zhí)行力”顧名思義,就是“做事”的能力??煞譃閭€人和組織兩個層面:就個人而言,具體表現(xiàn)為執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,能夠把上級分配的工作干得好、干得快。

    一、當前基層黨員干部執(zhí)行力不高的主要表現(xiàn)

    隨著改革開放的不斷深入和行政管理體制改革的不斷深化,我國政府執(zhí)行力有了明顯的提高。但是,作為黨和國家事業(yè)成敗的關(guān)鍵基礎(chǔ),基層黨員干部的執(zhí)行力還存在一些突出問題有待解決:

    (一)只抓其表,不抓其實

    在工作的落實過程中,如有的只注重表象,唯書、唯上、不唯實,不深入實際、不調(diào)查研究、不排摸實情,只知以會議貫徹會議,以文件傳達文件,導(dǎo)致工作過程很熱鬧,實際問題沒解決;有的自以為是,對上級指示理解不深,斷章取義,抓一點不及其余;還有的慣于部署,疏于檢查指導(dǎo),沒有像重視決策那樣重視落實工作。

    (二)上有政策,下有對策

    有的對工作的落實是表里不一,往往決心在嘴上,行動在會上,落實在紙上;有的對上級決策部署實行實用主義作法,有利的就執(zhí)行,不利的就拖著不辦,一切工作的取舍完全取決于個人的好惡;有的投機取巧,不是把心思放在如何提高工作水平上,而是想方設(shè)法去打制度的“擦邊球”;更有甚者,陽奉陰違,弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下,報喜不報憂,掩蓋問題和矛盾。

    (三)復(fù)雜做人,漂浮做事

    或是責(zé)任心不強,只求過得去,不求過得硬,工作浮在面上;或是信心不足,舍難求易,消極保安全,慎重搞創(chuàng)新;或是人情味太濃,不敢動真碰硬,碰到問題時繞道走,追究責(zé)任時踢皮球;或是對問題的實質(zhì)不求甚解,得過且過,敷衍塞責(zé),上下推諉;受市儈關(guān)系學(xué)的影響,工作中怕影響關(guān)系、怕傷和氣、怕失面子、怕丟選票,不敢較真碰硬,講人情、不講原則,講交情,不講制度。

    二、執(zhí)行力弱化和缺失的基本原因

    執(zhí)行力弱化、執(zhí)行力缺失、執(zhí)行力恐慌,真的是各級黨政部門及領(lǐng)導(dǎo)干部不可承受之重、不可麻木之瘤、不可放縱之害。

    (一)思想僵化

    隨著改革開放的不斷深入和信息傳播的現(xiàn)代化,一些負面影響對干部的思想帶來了巨大沖擊,其信念與信仰狀況正處在一個活躍與混亂并存的時期,其中清醒者有之,但困惑者、動搖者、盲目者乃至墮落者也有之。有盲目信仰,也有金錢信仰,所謂“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”就是這種信仰的表現(xiàn)。

    (二)觀念淡化

    受拜金主義的影響,執(zhí)政為民觀念在部分執(zhí)行者的身上逐步淡化,致使官僚主義、形式主義滋生,增大了執(zhí)行成本,降低了執(zhí)行效率。

    (三)激情不在

    由于不能正視目前的差異導(dǎo)致心態(tài)消極,不思進取,創(chuàng)新意識不足,在執(zhí)行中把簡單重復(fù)上級文件和講話精神看作是貫徹執(zhí)行,開開會、發(fā)發(fā)文,應(yīng)應(yīng)景,不能把上級精神與本地、本部門、本單位的實際情況有機結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作,而是害怕困難,缺乏爭創(chuàng)一流的執(zhí)行信心和勇氣。

    三、提高執(zhí)行力的方法和途徑

    執(zhí)行力源于企業(yè)管理,并不斷向經(jīng)濟、政治、社會、文化等領(lǐng)域擴展,它是指把思想、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃與部署付諸實施的力度和能力?;鶎狱h員干部的制度執(zhí)行力,就是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、制度法規(guī)和工作部署,以及上級指示、決定、命令,從而實現(xiàn)預(yù)定目標和任務(wù)的能力?!叭植邉?,七分執(zhí)行”,制度再好、決策再好、思路再好,若沒有強有力的執(zhí)行都是紙上談兵。加強黨員干部的執(zhí)行力建設(shè)重點要做好以下幾方面:

    (一)樹立正確的執(zhí)行理念

    一是要樹立“敢為人先,爭創(chuàng)一流”的執(zhí)行理念,培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)的執(zhí)行意識。要把提高執(zhí)行力作為推動科學(xué)發(fā)展的重要抓手,在執(zhí)行上比精神,在執(zhí)行上比速度,在執(zhí)行上見高低,創(chuàng)新發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,要真正吃透政策精神,明確上級意圖,體察人民愿望,把各項決策部署和工作落到實處。

    二是要提高基層廣大黨員干部遵守反腐倡廉法規(guī)制度的意識。要通過宣傳和教育,形成基層黨委和政府以及廣大黨員干部自覺遵守和執(zhí)行反腐倡廉法規(guī)制度的良好風(fēng)氣,促使基層黨政組織和廣大黨員干部把法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行作為大事來抓,增強法制觀念,做到一切從政行為都必須依制度進行,嚴格執(zhí)行各項法規(guī)制度。

    三是要要樹立“迅速反應(yīng)、立即行動”的執(zhí)行理念,培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的執(zhí)行意識。古人云,當官者怠惰與貪官酷吏無異。海爾集團也把“迅速反應(yīng)、馬上行動”作為海爾集團的作風(fēng)。作為基層黨員干部更要有“說干就干,真抓實干,一抓到底”的工作作風(fēng)。切實把各項政策措施一項一項執(zhí)行到位,把各個重點項目一項一項推進到位,把各項工作一項一項落實到位,確保各項目標任務(wù)圓滿完成。

    (二)提升執(zhí)行的素質(zhì)能力

    當今社會發(fā)展日新月異,科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展,不加強自身學(xué)習(xí),提高自身能力,是開展不好工作的。努力去提高自身能力,應(yīng)該是我們基層黨員干部“天天想、天天干”的事情。

    一是要通過學(xué)習(xí)不斷提升干部的素質(zhì)。提升干部駕馭市場經(jīng)濟、破解發(fā)展難題的能力,提升協(xié)調(diào)各方關(guān)系、化解各種矛盾的能力,提升促進自主創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力,提升堅持公平正義、依法行政辦事的能力。只有牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,堅持勤奮學(xué)習(xí),加強知識積累,思想才會不斷豐富,執(zhí)行力才會不斷提升。

    二是要改進執(zhí)行的方法和手段。要堅持執(zhí)行手段的合法性。沒有執(zhí)行就沒有作為,但是執(zhí)行絕不是亂作為,執(zhí)行要以法律法規(guī)為準繩,要以政策為界限。依法行政是健康發(fā)展的軌道,是通向民主、文明、和諧的必由之路。如何堅持依法辦事,化解矛盾,應(yīng)對突發(fā)性事件,是黨員干部執(zhí)行力建設(shè)的重要課題。

    三是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行制度。任何一個領(lǐng)導(dǎo)干部都不能享有對制度約束的豁免權(quán),要把執(zhí)行和維護制度視為自己的神圣職責(zé),增強帶頭學(xué)習(xí)制度、模范執(zhí)行制度的自覺性,以尊重和維護制度的權(quán)威性的示范行為,推動全體黨員干部崇尚制度、嚴格執(zhí)行制度良好氛圍的形成。

    (三)完善執(zhí)行的制度保障

    制度如渠,行為如水。渠道怎么設(shè),水就怎么流。制度具有導(dǎo)向性和法規(guī)性,要科學(xué)利用制度保障好執(zhí)行力的提高。

    一要健全工作責(zé)任制。要以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手,保證反腐倡廉法規(guī)制度落到實處。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中應(yīng)負的責(zé)任以及責(zé)任追究等問題作出了明確規(guī)定,是推進反腐倡廉工作的重要制度保障。

    二要強化目標責(zé)任制。要以規(guī)范化、標準化、科學(xué)化為目標,健全和強化工作責(zé)任制、目標責(zé)任制,要健全主體明確、職責(zé)清楚、權(quán)責(zé)對等、量化具體的崗位責(zé)任制。一級抓一級,倒排目標計劃,加強目標考核,把執(zhí)行力強弱作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。這樣一來,目標明確了,規(guī)則清晰了,可操作性就大大提高了。

    三要嚴格黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。建立健全以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點的問責(zé)體系,把問責(zé)始終貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程,是提高基層黨員干部執(zhí)行力的必由之路。

    【參考文獻】

    [1]溫家寶.政府工作報告[R].中華人民共和國中央人民政府.2003.

    [2]李洪峰.十八大報告學(xué)習(xí)筆記[M].北京:黨建讀物出版社

    [3]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會? 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利—在中國共產(chǎn)黨十九次全國代表大會上的報告[N].人民日報,2017-10-28.

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