“新時代”國企工會如何展現(xiàn)新作為

楊文愛

【摘 要】 隨著社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，國有企業(yè)朝著現(xiàn)代化發(fā)展。在新的形勢下國企工會工作提出來新的要求和任務(wù)。要求國有企業(yè)工會能夠發(fā)揮自身的組織服務(wù)能力，發(fā)揮自身的企業(yè)凝聚力的作用，確保能夠為國有企業(yè)的深化改革奠定基礎(chǔ)，提供幫助。因此本文主要分析新時代下的國企工作展開新作為的重要性和必要性，探索工會要尋找怎樣的創(chuàng)新渠道作出新的作為。

【關(guān)鍵詞】 新時代 國有企業(yè) 工會作為

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，為了適應(yīng)新時代的社會發(fā)展的需求，我國國有企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)型升級，從組織機構(gòu)到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無一不實現(xiàn)深化改革，在此情形下，要求能夠進一步的加強對國有企業(yè)的內(nèi)部控制管理制度，為國企的深化改革奠定提供現(xiàn)代化的管理理念，企業(yè)文化氛圍等。而國企工會正是做好內(nèi)部控制管理工作的重要機構(gòu)。對此強化國企工會的工作創(chuàng)新，肯定工會工作的重要地位作用成為當務(wù)之急。

一、新時代下國企工會新作為的必要性

（一）國企深化改革決定工會新的作為內(nèi)涵

國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，在全球化經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下滑的趨勢下，國有企業(yè)要能夠發(fā)揮既有的優(yōu)勢，做大做強國有資本，提高國有經(jīng)濟競爭力，放大國有資本功能。在此形勢下，實現(xiàn)國有企業(yè)改革成為重要的戰(zhàn)略決策任務(wù)。在國有企業(yè)的制度創(chuàng)新改革中，同國企經(jīng)營管理制度相互依存的國企工會，也要求能夠在體制、職能等方面實現(xiàn)深化發(fā)展，更好地服務(wù)于改革發(fā)展后的國有企業(yè)，發(fā)揮工會在提高國有企業(yè)經(jīng)濟效益上的積極作用。

（二）經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級影響國企工會擁有新作為

經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級背景下國有企業(yè)工會從政治性轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟性，更好地應(yīng)對市場競爭需求。當前在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級后，國企內(nèi)部勞動關(guān)系得到到變化，因此傳統(tǒng)的工會職能問題不再能夠適應(yīng)現(xiàn)有的國企內(nèi)部勞動關(guān)系，對此實現(xiàn)對工會的功能性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，尋求國企工會的新作為具有必要性和重要性。如，要求國企工會要能夠樹立以員工的經(jīng)濟利益為核心目標。

二、新時代下國企工會呈現(xiàn)新作為的渠道

由上文可知，在新的時代下，國企工會擁有更加專業(yè)的隊伍、更加先進的信息化的技術(shù)手段，這都為國企工會的新作為的呈現(xiàn)提供平臺和渠道。使得國企的工會的新作為能夠在這些外界條件的支持下，得到有效的推廣和應(yīng)用。

第一，通過加強教育宣傳，提升國企工會人員的整體素質(zhì)

新時代下國企工會要想實現(xiàn)新的作為，實現(xiàn)自身的工作職能的優(yōu)化升級，其必須能夠發(fā)揮全體工會會員的積極性和主動性。如，構(gòu)建一支高素質(zhì)的國企工會干部隊伍，確保這支隊伍能夠按照國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，不斷的實現(xiàn)對企業(yè)職工的學習工作，確保工會會員的職業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力是一直都隨著國企的改革目標而變化的。同時全面提高工會人員的基本素質(zhì)，能夠讓全體工會人員都參與到工會的服務(wù)能力、維權(quán)能力的提升，如，國企的基層人員清楚掌握新時代的工會的工作條例內(nèi)容，可以主動提出工作需求，尋求工會的幫助，同時還可以提高工會人員對于行業(yè)行規(guī)的法律知識的掌握，做到知法守法懂法用法。

第二，導入信息技術(shù)，創(chuàng)新國企工會工作專業(yè)技術(shù)水平

要求能夠充分利用信息化手段來完善工會的工作內(nèi)容。在大數(shù)據(jù)時代下，信息技術(shù)進入到工會的工作中，改變國企工會的工作管理現(xiàn)狀。如，工會也開始開設(shè)自己的微信公眾號，對于一些工會的相關(guān)工作條例進行在線的推廣宣傳。工會還實現(xiàn)對在線網(wǎng)站的開發(fā)和利用，如工會實現(xiàn)志愿者網(wǎng)站的構(gòu)建，通過在線注冊的方式，不僅僅能夠發(fā)布志愿者任務(wù)，還能夠更好地發(fā)動和刺激工會人員參與到志愿者工作中，由此大大提升工會的服務(wù)職能。

第三，優(yōu)化工會職能服務(wù)，提高國企員工凝聚力

職工是國企工會的基本組成，在新的時代下，國企工會所擁有的一批專業(yè)的工會干部職工，其實現(xiàn)對工會全體人員的權(quán)利的主動的維護和管理。傳統(tǒng)的工會工作僅限于對工會節(jié)假日福利的提供，一旦涉及到要組織活動，提供專業(yè)幫助的福利內(nèi)容完全沒有。但是在新的時代下，工會工作能夠落到具體，認真的履行工會的基本職責，重點關(guān)注職工的工資情況，生產(chǎn)安全等問題，更是利用集體協(xié)商機制為職工爭取更好的薪酬待遇。其次是發(fā)揮工會的人力資源管理中的積極作用，實現(xiàn)對工會人員的職業(yè)技術(shù)的培訓教育，為國企員工提供必要的技術(shù)學習培訓的機會和資源條件，從而全面提升國企職工的素質(zhì)能力。通過優(yōu)化自身的服務(wù)能力的方式強化對于國企職工的凝聚力。

第四，完善工會工作機制，更好服務(wù)工會人員

新時代下，國企工會要能夠為自己的發(fā)展尋求到新的思路、新的方法，滿足市場經(jīng)濟環(huán)境以及國企深化改革背景下的發(fā)展需求。對此工會實現(xiàn)對自身的工作機制的健全完善，從根本上為工會工作保駕護航。如，實現(xiàn)對民主協(xié)商機制的健全完善，賦予職工代表大會一定的職權(quán)，不讓工會職工代表大會淪為形式，要讓職工能夠通過職工代表大會實現(xiàn)利益訴求，完成對企業(yè)經(jīng)營管理的參與權(quán)利。還要求能夠完善職工經(jīng)濟權(quán)益保證機制，通過雙方簽訂合同的方式，根據(jù)職工的真正需求以及國企的規(guī)劃發(fā)展目標，實現(xiàn)對合同內(nèi)容的合理化調(diào)整，將國企的利益和發(fā)展規(guī)劃同企業(yè)員工自身利益緊緊聯(lián)系在一起，如此才能夠發(fā)揮平等互贏的作用，讓國企能夠為工會人員提供更加有力的幫助。

結(jié)束語

綜上所述，國企工會對于貫徹促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益以及協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)等方面具有積極作用。在國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展的“新時期”，國企內(nèi)部的職工勞動關(guān)系，國企內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營制度等都呈現(xiàn)出創(chuàng)新變革的態(tài)勢，這也要求國企工會能夠與之相配合，實現(xiàn)對自身工作的優(yōu)化創(chuàng)新，實現(xiàn)職能升級，更好地為國企發(fā)展服務(wù)，為社會主義經(jīng)濟制度服務(wù)，為全面健康和諧社會服務(wù)。

【參考文獻】

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