淺談當代企業(yè)如何做好黨員發(fā)展工作

師杰

摘要：建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊伍是黨的事業(yè)得以取得發(fā)展進步的關(guān)鍵，企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，不僅承擔著眾多的社會職能，數(shù)量眾多的干部職工主體更是我國勞動者的重要組成部分。而在企業(yè)這個小社會里，做好黨員發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和帶頭作用，無疑將會對推動企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展進步起到重要的作用。鑒于此，筆者認為，當代企業(yè)不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，提升黨組織建設(shè)工作的水平，做好黨員發(fā)展工作顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：當代企業(yè);黨員發(fā)展;思路及方法

黨的十九大報告明確提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程。從長期的實踐經(jīng)驗來看，黨組織建設(shè)實際效果的好壞與企業(yè)發(fā)展的優(yōu)劣密不可分，發(fā)展黨員工作也是黨的基層組織建設(shè)中一項經(jīng)常性的重要工作。近年來，隨著企業(yè)改革與發(fā)展的新形勢，對各級黨組織建設(shè)和黨員發(fā)展都提出了新要求。如何結(jié)合企業(yè)特點，進一步做好黨員的發(fā)展工作，提高黨員發(fā)展工作質(zhì)量，是企業(yè)各級管理者與每一名黨務(wù)工作者必須認真思考的問題。

一、當代企業(yè)黨員發(fā)展工作面臨的形勢與任務(wù)概述

（一）市場經(jīng)濟的深入開展，使企業(yè)發(fā)展黨員工作面臨新任務(wù)

當前，隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的深入推進，眾多企業(yè)迎來了新一輪的發(fā)展契機。蓬勃發(fā)展的良好發(fā)展態(tài)勢要求包括發(fā)展黨員工作在內(nèi)的各項黨建思想政治工作與之同頻共振，協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，對黨員發(fā)展提出了新的要求

目前，黨員質(zhì)量擺在更加突出的位置。這是因為黨組織的力量和作用，主要不是取決于黨員的數(shù)量，而是取決于黨員的質(zhì)量。不少具有一定經(jīng)營歷史的企業(yè)面臨安全壓力大、生產(chǎn)任務(wù)重、競爭環(huán)境等實際問題，黨員的先進性尤為重要，只有堅持質(zhì)量重于數(shù)量的指導(dǎo)思想，始終把質(zhì)量放在發(fā)展黨員的首位，才能保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（三）經(jīng)濟社會的現(xiàn)實要求，對黨員發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)

社會大發(fā)展使信息交流日益快速頻繁，也促進了社會文化的繁榮，企業(yè)職工的精神文化需求日趨旺盛，思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想認知也在發(fā)生著變化，對黨員發(fā)展工作產(chǎn)生了較大的影響。

二、企業(yè)黨員發(fā)展工作存在的問題分析

（一）培養(yǎng)考察缺乏連續(xù)性，發(fā)展工作出現(xiàn)“斷檔”

由于很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重，造成對一線入黨積極分子的培養(yǎng)、預(yù)備黨員的考察，在管理上有不同程度的脫節(jié)或中斷。一些入黨積極分子由于工作原因，無法正常參加組織生活，造成入黨程序始終不能閉合成環(huán)，這不僅拖延了一些發(fā)展對象的入黨時間，影響了發(fā)展計劃的兌現(xiàn)，而且一些一直比較突出的發(fā)展對象和入黨積極分子，由于長期得不到發(fā)展，也會對組織失去信心。

（二）基層組織工作缺乏活力，職工入黨熱情下降

不難發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮，造成黨組織威信不高、凝聚力、吸引力不強，使職工入黨積極性不高。少數(shù)黨支部對發(fā)展工作不重視，對申請入黨的同志不關(guān)心、不教育、放任自流，使一些積極分子失去了加入組織的熱情。同時，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和改革改制不斷深入，產(chǎn)生了許多現(xiàn)實問題，使一些人產(chǎn)生了困惑，對共產(chǎn)主義理想信念產(chǎn)生動搖，而黨組織又沒有及時進行教育，也是造成少數(shù)人對入黨不感興趣的重要原因。

（三）工作標準不高，發(fā)展質(zhì)量難保證

發(fā)展黨員工作是一項很嚴肅、細致的工作，但是一些黨組織仍然存在工作標準不高的問題。突出表現(xiàn)在：在思想上重發(fā)展、輕培養(yǎng)，重推優(yōu)、輕幫扶，重能力、輕品德;培訓(xùn)流于形式，缺乏黨性鍛煉指導(dǎo)和對入黨動機的深入了解，培養(yǎng)人只是虛設(shè)，未能及時跟蹤考察幫助，考核意見多是討論發(fā)展前填補;在發(fā)展工作程序上，該調(diào)查的沒調(diào)查，該政審的沒政審，征求意見多是搞形式走過場，這些問題都在一定程度上影響了發(fā)展黨員的質(zhì)量。

三、當代企業(yè)黨員發(fā)展工作的策略

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任

首先，要形成責任明確，分工負責的工作機制。明確黨委主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責任人，黨支部書記是直接責任人，組織委員、入黨介紹人是具體責任人。要把發(fā)展黨員工作作為黨建目標考核的重要內(nèi)容，形成一級抓一級的工作機制。其次，要加強對（總支）支部書記理論知識、業(yè)務(wù)知識和能力素質(zhì)的培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合的方式，切實增強支部書記業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作奠定基礎(chǔ)。

（二）加強培養(yǎng)，保證質(zhì)量

一要抓好日常管理，保持教育培訓(xùn)的經(jīng)常性。加強對申請人員數(shù)據(jù)庫的維護和對入黨積極分子的教育管理，同時做好積極分子流動中培養(yǎng)考察的銜接，實行發(fā)展對象跟蹤考察，防止培養(yǎng)出現(xiàn)“斷檔”。二是充分發(fā)揮團組織作用，積極做好推優(yōu)工作。對28周歲以下青年入黨，應(yīng)從團員中發(fā)展，嚴格執(zhí)行團組織“推優(yōu)制”，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。三是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強入黨積極分子教育的實效性。采取集中辦班和深入現(xiàn)場組織學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，提高培訓(xùn)合格率。四要抓好結(jié)對聯(lián)系，提高教育培訓(xùn)的針對性，不斷提高積極分子的思想覺悟和政治素質(zhì)。

（三）堅持標準，慎重發(fā)展

一是堅持質(zhì)量第一，按照黨員分布狀況、職工隊伍狀況和入黨積極分子狀況，科學(xué)制訂發(fā)展黨員工作計劃，成熟一個，發(fā)展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照新黨章規(guī)定的黨員標準全面衡量發(fā)展對象，對工作能力強的入黨積極分子，同樣注重考察其入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。對確定的發(fā)展對象，要廣泛聽取職工群眾的意見，嚴格做到?jīng)]有經(jīng)過黨的基本知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的不發(fā)展;沒有經(jīng)過一年以上 培養(yǎng)考察的不發(fā)展;沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;手續(xù)不完備的不發(fā)展;政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展;群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展，確保發(fā)展一個，合格一個。

四、結(jié)論及建議

綜上所述，當代企業(yè)要做好現(xiàn)階段的黨員發(fā)展工作，要始終把政治標準放在首位，制定和落實發(fā)展黨員規(guī)劃，嚴格黨內(nèi)組織生活，嚴明黨的紀律，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責任，完善保障措施，切實增強黨員隊伍生機活力。只有這樣，才能使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理中心任務(wù)協(xié)同發(fā)展，推動企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展進步。