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    工學(xué)結(jié)合模式下的高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)改革

    2019-12-09 02:00許濤
    職業(yè)·下旬 2019年10期
    關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合教學(xué)改革

    許濤

    摘 要:本文分析了工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵,以及工學(xué)結(jié)合模式對(duì)高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)改革的必要性及策略,以期為推動(dòng)工學(xué)結(jié)合模式的數(shù)控專業(yè)課程體系建立提供參考。

    關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合 高職數(shù)控專業(yè) 教學(xué)改革

    在新課程改革理念以及素質(zhì)教育不斷推進(jìn)的大背景下,傳統(tǒng)的高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)中,重理論、輕實(shí)踐的教學(xué)情況急需得到改革,目前的教學(xué)模式急需調(diào)整。在高職數(shù)控教學(xué)中應(yīng)當(dāng)突出學(xué)生的主體地位,關(guān)注學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力培養(yǎng),針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)以及社會(huì)人才需求培養(yǎng)出“能文能武”的優(yōu)秀技能型人才。而以工學(xué)結(jié)合為依托進(jìn)行人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新是解決高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)問題的重要途徑。

    一、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵

    近年來,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下,我國不斷加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育的改革力度,強(qiáng)調(diào)在高職課程教學(xué)中要改變以課堂為中心的人才培養(yǎng)模式,通過工學(xué)結(jié)合以及辦公辦學(xué)制度的大力推進(jìn),促進(jìn)高等職業(yè)學(xué)校建設(shè)以及各行業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。除此之外,財(cái)政部、教育部啟動(dòng)了高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃,在高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)改革中將工學(xué)結(jié)合作為重要切入點(diǎn),大力推進(jìn)高職教育改革。

    工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式作為一種將工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合的教學(xué)模式,開展方式多種多樣?;诠W(xué)結(jié)合模式的高職學(xué)生,在校期間可以在學(xué)習(xí)的同時(shí)參與工作,通過半工半讀的工作與學(xué)習(xí)過程,使學(xué)生真正融入社會(huì)并得到有效鍛煉。

    對(duì)于高職數(shù)控專業(yè)學(xué)生來說,工學(xué)結(jié)合教育模式的應(yīng)用,將幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,從而加深對(duì)數(shù)控專業(yè)知識(shí)的認(rèn)識(shí),并通過發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)理論與實(shí)際工作之間的聯(lián)系,提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性。在此基礎(chǔ)上,還可以使學(xué)生提前進(jìn)入社會(huì),親臨工作現(xiàn)場(chǎng),接受職業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)訓(xùn)練,提高學(xué)生適應(yīng)環(huán)境的能力,培養(yǎng)其責(zé)任心與判斷能力,使其不僅具備專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能,還可以在就業(yè)市場(chǎng)上獲得巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    高職院校通過工學(xué)結(jié)合模式的運(yùn)用,可以針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行人才培養(yǎng),將高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)在每一個(gè)具體教學(xué)環(huán)境中進(jìn)行細(xì)化與落實(shí),提高學(xué)生就業(yè)能力以及就業(yè)效率。

    二、高職院校數(shù)控專業(yè)教學(xué)改革必要性分析

    當(dāng)前,在日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,數(shù)控專業(yè)人才輩出,但是真正具有較高理論與實(shí)踐水平的高職畢業(yè)生人數(shù)并不多,要想在龐大的就業(yè)群體中脫穎而出,不僅需要有專業(yè)的實(shí)踐操作能力,還要有良好的應(yīng)變能力。

    通常企業(yè)數(shù)控操作崗位都設(shè)立在車間內(nèi),分為車間管理人員、加工工藝員、機(jī)床操作工等工作崗位。對(duì)于許多缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的高職院校畢業(yè)生來說,其實(shí)踐技能的局限性將一定程度地影響到其工作崗位的分配,而一些具備專業(yè)一線操作上崗培訓(xùn)的員工則根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢(shì)就職。基于高職數(shù)控專業(yè)傳統(tǒng)重理論、輕實(shí)踐,教學(xué)過程培養(yǎng)的數(shù)控專業(yè)人才,往往都會(huì)被安排到數(shù)控車間機(jī)床一線操作工崗位上。對(duì)于高職院校來說,要將高品質(zhì)數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)作為數(shù)控專業(yè)教學(xué)的首要目標(biāo),通過改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式,縮短學(xué)生上崗培訓(xùn)操作時(shí)間,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展。

    近年來,隨著高校的不斷擴(kuò)招,我國高職院校面臨著生源質(zhì)量下降等一系列問題,學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情不高,對(duì)專業(yè)知識(shí)缺乏學(xué)習(xí)興趣,加上理論與實(shí)踐相背離、專業(yè)課程未與實(shí)踐相結(jié)合,導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后難以滿足就業(yè)崗位需求,學(xué)生就業(yè)難的問題普遍存在。因此,各高職院校數(shù)控專業(yè)要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì),進(jìn)行教學(xué)改革,培養(yǎng)出符合新時(shí)代的優(yōu)秀人才。

    三、基于工學(xué)結(jié)合模式的高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)改革策略

    1.優(yōu)化教學(xué)理念

    現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)行管理過程中,更加注重員工的實(shí)踐操作能力,而傳統(tǒng)的應(yīng)試教育卻往往停留在紙上談兵,未能將理論知識(shí)傳授與實(shí)踐操作進(jìn)行完整契合,對(duì)于企業(yè)營業(yè)利潤的提高以及學(xué)生理論與實(shí)踐的融合能力缺乏積極意義。

    基于工學(xué)結(jié)合模式的高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)改革中,首要任務(wù)就是摒棄原應(yīng)試教育中根深蒂固的頑固思想,最大限度地壓縮理論知識(shí)課程教學(xué),增加數(shù)控專業(yè)工藝分析、毛坯設(shè)計(jì)等實(shí)際教學(xué)內(nèi)容,形成理論知識(shí)一體化課程體系。同時(shí)在課程教學(xué)中適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行實(shí)習(xí)類演練課程,對(duì)教學(xué)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作,便于記憶理解,使學(xué)生在走入今后工作崗位后能夠應(yīng)對(duì)各種實(shí)際困難。

    2.創(chuàng)建工學(xué)結(jié)合模式課堂體系

    首先,高職院校要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),在數(shù)控專業(yè)課堂體系改革過程中全方位地分析數(shù)控企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際數(shù)控生產(chǎn)中用到的專業(yè)課程知識(shí)所占的比例,適當(dāng)?shù)卣{(diào)整教學(xué)計(jì)劃。提高課堂教學(xué)體系中實(shí)踐操作部分內(nèi)容比重,使學(xué)生能把在數(shù)控專業(yè)課堂教學(xué)中學(xué)到的理論知識(shí)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中的需求進(jìn)行有效結(jié)合,做到工學(xué)結(jié)合。

    其次,學(xué)校方面要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流,結(jié)合所傳授知識(shí)與理論,組織學(xué)生建立合作學(xué)習(xí)小組,并為學(xué)生提供到數(shù)控企業(yè)車間臨時(shí)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過以小組為單位進(jìn)入企業(yè)車間進(jìn)行實(shí)習(xí),學(xué)生相互協(xié)調(diào)合作,對(duì)課堂教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)踐探索,培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)體意識(shí),同時(shí)提升學(xué)生理論知識(shí)與實(shí)踐應(yīng)用的自我轉(zhuǎn)化能力。

    除此之外,針對(duì)條件較好的高職院校,在專業(yè)理論課程教學(xué)中可以通過仿真模型的建立或?qū)嵉剀囬g的建立,為學(xué)生提供演練機(jī)會(huì)。通過將枯燥的專業(yè)理論知識(shí)在車間進(jìn)行實(shí)踐,使學(xué)生在真實(shí)的情境問題教學(xué)中感受數(shù)控專業(yè)各工序的操作過程,通過仿真模型將理論知識(shí)與實(shí)際內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合,可以提升學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情及學(xué)習(xí)效果。

    最后,高職院校要做到與時(shí)俱進(jìn),積極引入其他學(xué)校以及其他國家先進(jìn)的教育理念,并基于本校實(shí)際情況以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),打造具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的校企合作工學(xué)結(jié)合課程體系。

    3.優(yōu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)

    師資力量的強(qiáng)弱將直接影響到高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)效率,高職院校應(yīng)加強(qiáng)數(shù)控專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè),為數(shù)控專業(yè)教學(xué)改革提供有利條件。高職院校要聘請(qǐng)有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教師,或者通過與企業(yè)合作,邀請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)工作人員參與指導(dǎo)課堂教學(xué),結(jié)合數(shù)控專業(yè)發(fā)展實(shí)際以及國內(nèi)外一線企業(yè)工作經(jīng)典案例,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn),并在教學(xué)過程以及學(xué)生業(yè)余時(shí)間,與學(xué)生溝通交流,向?qū)W生傳授行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等知識(shí)。

    除此之外,高職院校要與企業(yè)管理人員或行業(yè)知名人士共同制訂教學(xué)計(jì)劃,要基于行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)以及職業(yè)學(xué)校學(xué)生的實(shí)際情況,制訂符合學(xué)生實(shí)際發(fā)展以及行業(yè)需求的教學(xué)計(jì)劃,并聘請(qǐng)其成為教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督與落實(shí)者。

    4.加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)教育

    在實(shí)際教學(xué)過程中,基于工學(xué)結(jié)合模式的高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)可以根據(jù)車間組織的教學(xué)模式,將大班教學(xué)小班化,通過將班級(jí)學(xué)生分為5~6人一組,組成車間的班組。從每個(gè)小組中選擇一名能力相對(duì)較強(qiáng)的學(xué)生,負(fù)責(zé)各組的生產(chǎn)管理以及組織,教師在這一組織中將充當(dāng)技術(shù)主管以及主任的角色,模仿企業(yè)班組管理方式進(jìn)行實(shí)訓(xùn)管理,由學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn),組織日常考勤以及技術(shù)咨詢內(nèi)容控制。使學(xué)生化身為企業(yè)準(zhǔn)員工,在相對(duì)真實(shí)的工作環(huán)境以及工作內(nèi)容中獲得組織能力以及自我管理能力的培養(yǎng),這些可以在一定程度上提升學(xué)生的職業(yè)綜合素養(yǎng)。

    除此之外,運(yùn)用多種教學(xué)方法進(jìn)行組合創(chuàng)新,基于不同教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)方法組合,通過角色扮演以及六步教學(xué)法、頭腦風(fēng)暴教學(xué)法等方式使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中不斷創(chuàng)新以及完善自我。經(jīng)過一系列的教學(xué)方法改革,引導(dǎo)學(xué)生積極主動(dòng)地探索如何實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合課程的自我管理。

    在教學(xué)考核模式上,可以通過任務(wù)加評(píng)價(jià)、實(shí)施加自查的雙閉環(huán)賞識(shí)激勵(lì)型考核模式,鼓勵(lì)學(xué)生不斷完善自我、突破自我,實(shí)現(xiàn)專業(yè)能力的提升。

    5.打造開放的教學(xué)資源庫

    高職階段學(xué)生具備一定的自主學(xué)習(xí)能力,在高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)體系改革過程中,學(xué)??梢酝ㄟ^為學(xué)生打造多維、豐富、開放的專業(yè)教學(xué)資源庫為學(xué)生的自主學(xué)習(xí)構(gòu)建起良好的平臺(tái)。通過優(yōu)質(zhì)課程體系的建立,以及教學(xué)資源庫的開發(fā)與建設(shè),形成具備豐富教學(xué)資源的網(wǎng)上共享中心,讓學(xué)生可以通過這一平臺(tái)進(jìn)行電子教案多媒體課件、學(xué)習(xí)指導(dǎo)書、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書等學(xué)習(xí)資料的查閱。平臺(tái)還可以收錄項(xiàng)目引導(dǎo)文、教師項(xiàng)目檢查單等教師教學(xué)所需的指導(dǎo)資料。通過共享型的專業(yè)教學(xué)資源庫建立可以為教育工作者以及學(xué)生的教學(xué)與學(xué)習(xí)提供便利,同時(shí)也為企業(yè)提供技術(shù)資源以及培訓(xùn)資源。使教學(xué)資源庫成為終身學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)以及校內(nèi)校外資源共享的綜合平臺(tái)。

    四、小結(jié)

    總而言之,在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下,高職數(shù)控專業(yè)課堂改革勢(shì)在必行?;诠W(xué)模式的高職數(shù)控專業(yè)教學(xué)中,要以高技能的復(fù)合型人才培養(yǎng)為目標(biāo),在關(guān)注理論知識(shí)教學(xué)的同時(shí),還應(yīng)與企業(yè)聯(lián)合真正做到工學(xué)結(jié)合。利用企業(yè)實(shí)際操作場(chǎng)所及優(yōu)秀技術(shù)人員增強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐內(nèi)容,使學(xué)生在高職階段最大限度地接觸專業(yè)、操作技能、崗位工作環(huán)境等,使高技能人才的培養(yǎng)在每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中得到具體落實(shí),真正順應(yīng)新形勢(shì)下職業(yè)教育改革方向以及發(fā)展需求。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]王利利,戚文革.微組織教學(xué)模式在高職數(shù)控車工課程實(shí)施中的應(yīng)用研究[J].南方農(nóng)機(jī),2019(6).

    [3]楊增銳,劉翠蓮.高職院校數(shù)控實(shí)訓(xùn)基地設(shè)備管理模式探究[J].中國標(biāo)準(zhǔn)化,2019(6).

    [4]李研.高職院校數(shù)控技術(shù)專業(yè)整體課程教學(xué)改革初探[J].黑龍江科學(xué),2019(5).

    [5]趙國偉.虛擬加工技術(shù)在高職院校數(shù)控專業(yè)課程教學(xué)中的應(yīng)用[J].內(nèi)燃機(jī)與配件,2019(2).

    [6]張燕青.數(shù)控加工操作實(shí)訓(xùn)的教學(xué)改革與實(shí)踐[J].課程教育研究,2017(20).

    (作者單位:無錫技師學(xué)院)

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