• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加拿大社區(qū)教育發(fā)展對我國的啟迪與借鑒

    2019-12-09 07:09:28邵春玲
    職教論壇 2019年9期
    關(guān)鍵詞:加拿大職業(yè)院校校企

    □年 艷 徐 峰 邵春玲

    加拿大的社區(qū)教育主要由社區(qū)學(xué)院來實(shí)施[1],2002年安大略省應(yīng)用藝術(shù)與技術(shù)學(xué)院法案指出,社區(qū)學(xué)院的目的是提供“以職業(yè)為導(dǎo)向的高等教育和培訓(xùn),以幫助個人尋找和保持就業(yè),滿足雇主和不斷變化的工作環(huán)境,支持當(dāng)?shù)睾投嘣鐓^(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展”。20世紀(jì)初開始加拿大的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入繁榮發(fā)展時期,為了向社會輸入大量的專業(yè)技術(shù)人才,20世紀(jì)60年代開始,加拿大政府在全國各地建設(shè)社區(qū)學(xué)院 (Colleges of Applied Arts and Technology)簡稱CAAT 的新型高等教育機(jī)構(gòu),和普通教育和綜合性大學(xué)相比社區(qū)學(xué)院學(xué)費(fèi)低廉、入學(xué)自由,吸引了大批學(xué)生和成人進(jìn)入社區(qū)學(xué)院學(xué)習(xí),社區(qū)學(xué)院為社會培訓(xùn)了具有寬基礎(chǔ)高技能的專業(yè)人才,解決了大學(xué)畢業(yè)生高失業(yè)率和高技術(shù)技能崗位大量空缺的矛盾,使加拿大的經(jīng)濟(jì)能夠在短時間內(nèi)迅速發(fā)展[2]。

    加拿大通過發(fā)展社區(qū)教育,為社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源,并形成了鮮明的特色。在我國大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,推進(jìn)終身學(xué)習(xí),建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的今天,加拿大社區(qū)教育的成功經(jīng)驗(yàn)很值得我國借鑒。

    一、加拿大社區(qū)教育特點(diǎn)

    (一)多樣化的課程設(shè)置

    加拿大社區(qū)學(xué)院在專業(yè)設(shè)置時極強(qiáng)調(diào)“運(yùn)用”這個詞,專業(yè)(課程)設(shè)置以滿足社會的需求為宗旨,課程設(shè)置具有多樣性和適應(yīng)性。社區(qū)學(xué)院開設(shè)的課程,從市場營銷、數(shù)字媒體、會計到影視制作、理發(fā)、護(hù)理等應(yīng)有盡有,學(xué)歷教育與培訓(xùn)并舉,以培訓(xùn)為重。這些課程大致可以分為六類:(1)短期職業(yè)培訓(xùn)課;(2)學(xué)徒式技能培訓(xùn)課(Apprenticeships);(3)2-3年學(xué)歷教育,可以獲得畢業(yè)證書(Diploma)和高級畢業(yè)證書(Advanced Diploma),通常前者是兩年學(xué)習(xí),后者是三年學(xué)習(xí);(4)大學(xué)合作和聯(lián)合培養(yǎng)課程,目的是大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)教育;(5)針對已經(jīng)取得學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生開設(shè)的一年的培訓(xùn)課程;(6)根據(jù)當(dāng)?shù)卣蛘咂髽I(yè)需求設(shè)置的訂單式培訓(xùn)項(xiàng)目(Custom-designed training)。

    (二)靈活的教學(xué)管理

    加拿大社區(qū)學(xué)院的生源復(fù)雜,有沒有考取大學(xué)的學(xué)生,直接選擇接受職業(yè)教育的學(xué)生,也有想通過轉(zhuǎn)學(xué)節(jié)省學(xué)費(fèi)的學(xué)生,以及殘疾人、退伍軍人、希望接受再教育的成人等,社區(qū)學(xué)院在教學(xué)管理的時候堅持以學(xué)生為本,盡可能滿足不同類型的學(xué)習(xí)者的需求。比如對于在職的學(xué)生要了解他們的學(xué)習(xí)背景,能過來上課的時間,在這基礎(chǔ)上課程設(shè)計甚至教學(xué)計劃都要做相應(yīng)的調(diào)整,采取適應(yīng)學(xué)生需求的管理原則;為障礙人士(disabilities),比如有學(xué)習(xí)障礙(learning disabilities)的學(xué)生提供額外輔導(dǎo),單獨(dú)制定考核方式和考核要求甚至配備一對一的私人輔導(dǎo)老師。

    社區(qū)學(xué)院為了方便學(xué)生,讓學(xué)生能夠靈活地安排學(xué)習(xí)時間,很多學(xué)院的圖書館、實(shí)驗(yàn)室24 小時開放。另外,雖然社區(qū)學(xué)院的學(xué)生的入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)簡單,一般來說只要提出申請,不管教育程度如何都可入學(xué),但是加拿大社區(qū)學(xué)院每年都有淘汰率,一般淘汰率在15%-20%左右,學(xué)生要獲取規(guī)定學(xué)分才能畢業(yè),可以說社區(qū)學(xué)院采取的是“寬進(jìn)嚴(yán)出”的政策。

    (三)“校企共育”的教育教學(xué)模式

    1.校企聯(lián)合開發(fā)課程。加拿大社區(qū)學(xué)院課程設(shè)計的方法是根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對職業(yè)的需求,一個課程體系對應(yīng)一個工作的要求,它的課程設(shè)計完全根據(jù)企業(yè)的需求設(shè)計,學(xué)校跟企業(yè)每三個月要碰一次面確定開設(shè)的專業(yè)和運(yùn)行的項(xiàng)目,社區(qū)學(xué)院完全根據(jù)他們的設(shè)計來制訂教學(xué)大綱。比如企業(yè)說現(xiàn)在員工已經(jīng)不用Oracle 了,在學(xué)SAP,學(xué)校的教學(xué)計劃很快就會作出相應(yīng)的調(diào)整,它的時效性非常強(qiáng),跟市場的貼合度也很高,所以就業(yè)率非常高。在人才培養(yǎng)過程中,企業(yè)對學(xué)院的專業(yè)和課程設(shè)置不斷提出建議,企業(yè)為學(xué)院提供教學(xué)支持,比如實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、師資、接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)等。

    2.校企共建師資隊(duì)伍。社區(qū)學(xué)院對專業(yè)教師的要求很高,除了學(xué)歷要求之外,還需要有相應(yīng)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),如堪諾多學(xué)院要求專業(yè)教師必須有該行業(yè)5年以上的工作經(jīng)歷。社區(qū)學(xué)院的專業(yè)教師不僅掌握行業(yè)最新動態(tài)、最新成果,具有一流專業(yè)技能,并且大多數(shù)專業(yè)教師每兩年需要通過下企業(yè)鍛煉進(jìn)行再學(xué)習(xí)再實(shí)踐。社區(qū)學(xué)院還直接從行業(yè)內(nèi)聘請相當(dāng)比例的兼職教師,社區(qū)學(xué)校教師隊(duì)伍中兼職教師的比例超過了50%,但是兼職教師必須在學(xué)院教師培訓(xùn)中心接受教學(xué)能力的培訓(xùn),使其教學(xué)手段、教學(xué)方法達(dá)到學(xué)校的要求。

    3.企業(yè)捐助辦學(xué)。由于校企之間的合作共贏關(guān)系,企業(yè)很愿意向社區(qū)學(xué)院投入資金用以改善辦學(xué)條件。不少學(xué)院的實(shí)驗(yàn)室或者教師的內(nèi)墻和外墻都可以看到企業(yè)名稱。社區(qū)學(xué)院的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)中,企業(yè)和社會部分占比超過20%[3],由于企業(yè)對社區(qū)學(xué)院的資金投入,加拿大的社區(qū)學(xué)院有著先進(jìn)的硬件設(shè)備,有的實(shí)訓(xùn)中心甚至比大學(xué)的設(shè)施還先進(jìn),比如百年理工學(xué)院(Centennial College)擁有加拿大最好的多媒體互動培訓(xùn)中心,還加拿大最大的運(yùn)輸訓(xùn)練基地。

    (四)多階段的質(zhì)量評估體系

    加拿大通過多階段質(zhì)量評估體系,保證社區(qū)學(xué)院開設(shè)的專業(yè)和項(xiàng)目符合特定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。以安大略省為例,根據(jù)2002年應(yīng)用藝術(shù)與技術(shù)學(xué)院法案,安大略省的社區(qū)學(xué)院有權(quán)自主開發(fā)課程和項(xiàng)目,而是否出資資助由政府決定,這一方案將專業(yè)和項(xiàng)目的設(shè)立和審批分開,這就需要有一個獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu),就有了安大略省學(xué)院質(zhì)量保證服務(wù)(Ontario College Quality Assurance Service)簡稱OCQAS,以便合理保證各個學(xué)院制定和批準(zhǔn)的計劃具有足夠的嚴(yán)謹(jǐn)性和可信度。在目前的模式下,社區(qū)學(xué)院制定并批準(zhǔn)他們將要提供的課程,并且如果社區(qū)學(xué)院提出要求,政府將在CVS (Credential Validation Service)驗(yàn)證該課程后提供資金批準(zhǔn)決定。

    安大略省質(zhì)量評估體系分為四個階段,分別是學(xué)生初始特征(Beginning Characteristics)搜集階段,學(xué)習(xí)投入(Learning Inputs)階段,學(xué)習(xí)成果(Learning Outputs)階段,最終成果(Final Outcomes)階段(見表1)。

    在初始特征階段,主要是搜集即將進(jìn)入高校學(xué)習(xí)的學(xué)生特征信息,比如他們在中學(xué)階段的學(xué)習(xí)能力,知識和技能,以此了解學(xué)生在進(jìn)入高等教育時已經(jīng)學(xué)到了什么。從2006年開始,所有安大略省的社區(qū)學(xué)院都采用了安大略省大學(xué)生參與度調(diào)查(OCSES),該調(diào)查收集有關(guān)特征的信息,經(jīng)驗(yàn),學(xué)業(yè)成績,以及學(xué)生的參與度。許多社區(qū)學(xué)院也通過新生綜合跟蹤系統(tǒng)(FITS)測量新生學(xué)習(xí)期間的觀念和看法。

    第二個階段和第三階段是評估學(xué)生在離開高等教育時實(shí)際學(xué)到了什么。學(xué)習(xí)包括批判性思維,解決問題和溝通等一般技能;人際交往的技能(如能夠和他人合作);技術(shù)和學(xué)科技能(比如如何建設(shè)網(wǎng)站,如何進(jìn)行橋梁設(shè)計等)。投入要素的多少不是衡量質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),但關(guān)于投入變化如何影響質(zhì)量的信息對政策制定者和管理者非常有用。2005年安大略省高等教育質(zhì)量委員會法案設(shè)立高等質(zhì)量監(jiān)督理事會,它的任務(wù)是進(jìn)行研究,評估高等教育系統(tǒng),并向培訓(xùn)學(xué)校,學(xué)院和大學(xué)提供政策建議,以提高教學(xué)質(zhì)量[4]。對于社區(qū)學(xué)院的評估主要是通過CQAAP 和CVS 來實(shí)現(xiàn)。其中CQAAP 用來保障課程教學(xué)質(zhì)量,核心是對學(xué)院的課程質(zhì)量保證流程進(jìn)行周期性的審查。審核組由獨(dú)立于任何特定的教育機(jī)構(gòu)和政府部門的工作人員組成,通過院校提交的材料和實(shí)地考察,將審計報告初稿提交CQAAP 報告管理委員會,并負(fù)責(zé)編寫最終報告,最終的審計報告向社會公開。CVS 用來保障項(xiàng)目運(yùn)行質(zhì)量,采用的是結(jié)果導(dǎo)向工作模式。它的任務(wù)有兩個,一是保證所有的教學(xué)計劃,無論資金來源如何,都符合既定的證書框架,并符合大學(xué)文憑和學(xué)位的要求;二是維護(hù)證書的完整性(Integrity),保護(hù)學(xué)生和雇主的利益,保證學(xué)院的課程符合證書,文憑和學(xué)位的要求,從而保證學(xué)生可以達(dá)到相應(yīng)的要求取得相應(yīng)的證書。

    在最終成果階段,主要評估通過社會學(xué)院教育對學(xué)生的收入、生活質(zhì)量、社會參與度等方面產(chǎn)生影響。主要是通過關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)調(diào)查,搜集畢業(yè)后六個月畢業(yè)生勞動力市場狀況的詳細(xì)信息,包括就業(yè)類型和工資水平。其中有兩項(xiàng)是針對社區(qū)學(xué)院畢業(yè)的畢業(yè)生的,一項(xiàng)詢問畢業(yè)生對該學(xué)校學(xué)習(xí)的滿意度;另一個關(guān)于雇主對畢業(yè)生的滿意度。

    表1 多階段質(zhì)量評估體系

    通過多階段框架評估通過社區(qū)學(xué)院學(xué)生增加的價值來判斷學(xué)習(xí)體驗(yàn)的質(zhì)量,學(xué)生的初始特征與最終結(jié)果之間的差異越大,學(xué)習(xí)體驗(yàn)的質(zhì)量就越高,學(xué)院的教育越有意義[5]。

    二、加拿大社區(qū)教育對我國職業(yè)教育的啟示

    (一)理順辦學(xué)體制,深化校企“雙元”育人模式

    職業(yè)院校以培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能人才為人才培養(yǎng)目標(biāo),政府應(yīng)加大對職業(yè)院校的扶持力度,同時積極鼓勵和支持社會力量出資支持職業(yè)教育,建立政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的“政校行企”多元合作辦學(xué)體制[6],為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供充足的人才儲備。國務(wù)院發(fā)布《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(以下簡稱“職教20 條”)[7]提出“職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)和人才培養(yǎng)需要,主動與具備條件的企業(yè)在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會服務(wù)、文化傳承等方面開展合作?!蓖ㄟ^產(chǎn)教融合,校企深入合作,學(xué)??梢詮钠髽I(yè)獲得資金、師資、專利、實(shí)訓(xùn)基地等,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量;企業(yè)可以提前發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)所需人才,并抵免一定比例的“教育費(fèi)附加和地方教育附加”。

    1.校企聯(lián)合開發(fā)課程。加拿大社區(qū)學(xué)院課程開發(fā)不是由學(xué)校決定也不是由教師決定而是由學(xué)校和企業(yè)共同決定的,社區(qū)學(xué)院完全根據(jù)企業(yè)設(shè)計來制訂教學(xué)大綱,社區(qū)學(xué)院與社會、企業(yè)間的關(guān)系極為密切。職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)企業(yè)的人才需求,校企共同制定人才培養(yǎng)方案,學(xué)院保證所培養(yǎng)的人才符合社會、企業(yè)的需求。比如由企業(yè)中從事實(shí)際工作的專業(yè)人員組成專家組,專家組通過對專業(yè)崗位工作和任務(wù)的分析,確定人才培養(yǎng)目標(biāo),知識、能力結(jié)構(gòu),在這基礎(chǔ)上制定教學(xué)計劃,使培養(yǎng)出的人才符合產(chǎn)業(yè)和企業(yè)需求。在人才培養(yǎng)過程中,企業(yè)對學(xué)院的專業(yè)和課程設(shè)置不斷提出建議,企業(yè)為學(xué)院提供教學(xué)支持,比如實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)等[8](見圖1)。

    2.校企共建實(shí)訓(xùn)場所。目前職業(yè)院校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場所建設(shè)還是以財政撥款為主,和企業(yè)共建的實(shí)訓(xùn)室和實(shí)驗(yàn)室的比例不高,提供學(xué)生實(shí)習(xí)尤其是學(xué)期中段實(shí)習(xí)的企業(yè)不多。另外職業(yè)院校普遍施行的是“2+1”模式,學(xué)生是在課程全部結(jié)束后到企業(yè)實(shí)習(xí),缺少“回爐”環(huán)節(jié),對可能出現(xiàn)的脫節(jié)不能及時的再學(xué)習(xí)?!奥毥?0 條”規(guī)定了企業(yè)“依法履行實(shí)施職業(yè)教育”的義務(wù)[7],并提出建立“產(chǎn)教融合型企業(yè)認(rèn)證制度”,對符合要求的企業(yè)給予組合式激勵,這些措施都將改變“校熱企冷”的狀態(tài),提高企業(yè)參與校企合作的積極性。通過學(xué)校和企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)室,并鼓勵企業(yè)將培訓(xùn)中心、研發(fā)基地等場所放到學(xué)校來,實(shí)現(xiàn)校企資源共享,使培養(yǎng)出來的人才符合企業(yè)需求,產(chǎn)業(yè)需求。

    3.校企共享師資。“職教20 條”要求職業(yè)院校實(shí)踐課堂課時要占到總課時的一半以上,教師招聘要求“具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷人員”,到2022年,“雙師型”教師要占專業(yè)教師總數(shù)超過一半。這意味著對現(xiàn)任專業(yè)教師的實(shí)踐教學(xué)能力有很高的要求,越來越重視教師的行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷。前文提到,加拿大社區(qū)學(xué)院兼職教師所占比例超過50%,且大多數(shù)每隔兩年都要重新回到企業(yè)學(xué)習(xí),所以職業(yè)院校可以通過校企合作共建雙師培養(yǎng)基地,新教師前三年在企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐,現(xiàn)任教師每隔五年企業(yè)實(shí)踐一年,一年至少要有1 個月的企業(yè)或?qū)嵱?xùn)基地實(shí)踐經(jīng)歷,從而做好“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。與此同時,職業(yè)院校通過直接從校企合作單位聘請相當(dāng)比例的兼職教師,增加兼職教師比重。

    (二)滿足學(xué)生需求,實(shí)施彈性管理

    1.實(shí)行彈性學(xué)制。從學(xué)生需求出發(fā),提供多種類型課程供學(xué)生選擇,盡可能滿足“人人”需要;放寬學(xué)生的入學(xué)條件,實(shí)行“寬進(jìn)嚴(yán)出”,在學(xué)生管理方面對非全日制學(xué)生采取彈性管理制度,放寬職業(yè)院校學(xué)生的學(xué)習(xí)年限,允許學(xué)生保留學(xué)分,分段完成學(xué)業(yè);進(jìn)一步探索全日制職業(yè)教育與證書教育以及網(wǎng)絡(luò)教育的融合。

    2.創(chuàng)新教學(xué)組織形式。職業(yè)院校需強(qiáng)化服務(wù)意識,創(chuàng)新教學(xué)組織形式。比如職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)組織教學(xué),比如成人都有自己的工作崗位,基本都是兼職學(xué)習(xí)的,所以從精力上來講比不上全日制學(xué)生,職業(yè)院??梢蕴峁└鞣N短期職業(yè)訓(xùn)練課程來滿足成人的需求。在教學(xué)過程中,根據(jù)成人的特點(diǎn)來組織教學(xué),在教學(xué)組織過程中多安排成人所喜歡的小組討論、案例研討等形式。另外成人學(xué)習(xí)和直接中學(xué)畢業(yè)侯進(jìn)入學(xué)院學(xué)習(xí)的學(xué)生相比,他們有明確的主攻目標(biāo),又有自己的工作經(jīng)驗(yàn)作后盾,他們的學(xué)習(xí)更容易做到學(xué)以致用,學(xué)用結(jié)合,這時候教師可以通過校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)。職業(yè)院校應(yīng)主動與行業(yè)、企業(yè)對接,對企業(yè)員工進(jìn)行繼續(xù)教育,開展培訓(xùn),利用企業(yè)的條件進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)踐教學(xué),以此來改進(jìn)自己的教學(xué)和科研水平。

    (三)建立科學(xué)評估體系,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

    加拿大高水平的社區(qū)教育跟它嚴(yán)格的質(zhì)量評估體系密不可分。職業(yè)院校以培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)技能人才為目標(biāo),教學(xué)質(zhì)量是人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障,“職教20 條”明確提出“建立職業(yè)教育質(zhì)量評價體系”,那么如何構(gòu)建科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系是現(xiàn)階段需要深入分析和研究的問題,通過引入第三方評估機(jī)構(gòu),制定合理的評估標(biāo)準(zhǔn),對學(xué)校開設(shè)的各個專業(yè)定期進(jìn)行評估,學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)跟質(zhì)量評估結(jié)果掛鉤,只有通過評估的專業(yè)才能獲得相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。評估結(jié)果及時向社會公布,對評估不合格的專業(yè)限期整改甚至取消專業(yè),通過評估促進(jìn)各高職院校提高辦學(xué)質(zhì)量,保證我國高等職業(yè)教育高質(zhì)量的發(fā)展。

    注釋:

    ①安大略省學(xué)院應(yīng)用服務(wù)中心 (Ontario College Application Service)簡稱OCAS 是一家非營利性公司,由加拿大安大略省應(yīng)用藝術(shù)與技術(shù)學(xué)院和技術(shù)與高級學(xué)習(xí)學(xué)院共同創(chuàng)建,通過其數(shù)據(jù)庫為學(xué)生提供學(xué)院申請服務(wù)。

    猜你喜歡
    加拿大職業(yè)院校校企
    如何加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生的德育教育
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:23:12
    深化校企合作促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)校企生三方共贏
    上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
    淺談職業(yè)院校中的美術(shù)教育
    我在加拿大留學(xué)的第一年
    校企聯(lián)合對人才培養(yǎng)的作用
    校企合作運(yùn)行機(jī)制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    校企合作五反思
    支持水利職業(yè)院校發(fā)展
    加拿大看病記
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:29
    職業(yè)院校不能僅培養(yǎng)一線普通工人
    亚洲av电影在线进入| 国产成人av激情在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线观看免费视频日本深夜| 他把我摸到了高潮在线观看 | 9热在线视频观看99| 在线观看人妻少妇| 亚洲,欧美精品.| 亚洲熟妇熟女久久| 女性生殖器流出的白浆| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品九九99| 久久中文字幕一级| 精品免费久久久久久久清纯 | 麻豆av在线久日| 中文欧美无线码| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产av新网站| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 高清在线国产一区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品 欧美亚洲| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av福利片在线| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一区二区激情短视频| 免费观看a级毛片全部| 黄片播放在线免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 少妇精品久久久久久久| 亚洲国产看品久久| 人妻一区二区av| 免费高清在线观看日韩| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产伦人伦偷精品视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美国产精品一级二级三级| 成年版毛片免费区| 两个人免费观看高清视频| 男女下面插进去视频免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久国产一区二区| 美女福利国产在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天天添夜夜摸| 性少妇av在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产人伦9x9x在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 黄片小视频在线播放| 99riav亚洲国产免费| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看66精品国产| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品自拍成人| 国产一区二区 视频在线| 国产亚洲av高清不卡| 99re在线观看精品视频| 中国美女看黄片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲成人免费av在线播放| 捣出白浆h1v1| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 丝袜喷水一区| 久久亚洲真实| 人人澡人人妻人| 在线观看www视频免费| 宅男免费午夜| 亚洲五月婷婷丁香| 91精品国产国语对白视频| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 色尼玛亚洲综合影院| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线观看免费高清a一片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 岛国毛片在线播放| 最黄视频免费看| 91精品国产国语对白视频| av线在线观看网站| 69av精品久久久久久 | av视频免费观看在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 日韩视频在线欧美| 亚洲男人天堂网一区| 精品福利永久在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 黄频高清免费视频| 国产激情久久老熟女| www日本在线高清视频| 91成人精品电影| 黄频高清免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 水蜜桃什么品种好| 日本欧美视频一区| 国产午夜精品久久久久久| 国产又爽黄色视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜老司机福利片| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久精品免费免费高清| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久 成人 亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩欧美免费精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品国产乱码久久久久久男人| 777米奇影视久久| 老司机在亚洲福利影院| 国产不卡av网站在线观看| 成年人黄色毛片网站| 国精品久久久久久国模美| 韩国精品一区二区三区| 久久亚洲真实| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区三区精品91| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜两性在线视频| 亚洲九九香蕉| 久久午夜综合久久蜜桃| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久九九热精品免费| 窝窝影院91人妻| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲全国av大片| 捣出白浆h1v1| 国产成人欧美在线观看 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费观看人在逋| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲熟女毛片儿| 深夜精品福利| 亚洲精品自拍成人| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品福利永久在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久久人人人人人| 香蕉丝袜av| 久久久国产一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美黄色片欧美黄色片| 视频区图区小说| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品一二三| 男人操女人黄网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产高清激情床上av| 两性夫妻黄色片| 伦理电影免费视频| 日日夜夜操网爽| 久久香蕉激情| 久久久久视频综合| 成人国产av品久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线观看www视频免费| 一二三四社区在线视频社区8| 他把我摸到了高潮在线观看 | 色老头精品视频在线观看| 97在线人人人人妻| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产视频一区二区在线看| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲人成77777在线视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女无遮挡免费网站观看| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久视频综合| 我要看黄色一级片免费的| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成人免费观看视频高清| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜久久久在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 妹子高潮喷水视频| 在线永久观看黄色视频| 天天操日日干夜夜撸| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费看a级黄色片| 女人久久www免费人成看片| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 热99re8久久精品国产| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品福利观看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一进一出抽搐动态| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看66精品国产| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 青青草视频在线视频观看| 蜜桃国产av成人99| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 成人永久免费在线观看视频 | 天天操日日干夜夜撸| 亚洲成国产人片在线观看| av免费在线观看网站| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品自拍成人| 一级毛片女人18水好多| 激情视频va一区二区三区| 考比视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 制服人妻中文乱码| 丝袜在线中文字幕| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本wwww免费看| 免费在线观看日本一区| 老汉色∧v一级毛片| 丝袜喷水一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 一级片免费观看大全| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线观看www视频免费| 日韩三级视频一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 搡老熟女国产l中国老女人| 波多野结衣av一区二区av| 国产免费福利视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| www.熟女人妻精品国产| 久久亚洲精品不卡| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产成人系列免费观看| 桃花免费在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品自拍成人| 国产精品免费视频内射| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品影院久久| 三级毛片av免费| 日本黄色视频三级网站网址 | 91麻豆av在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品免费视频内射| 啪啪无遮挡十八禁网站| av不卡在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| 黄色丝袜av网址大全| 丁香欧美五月| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 激情视频va一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费看a级黄色片| 亚洲熟女精品中文字幕| 久热爱精品视频在线9| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 大码成人一级视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产黄色免费在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 成在线人永久免费视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产91精品成人一区二区三区 | 免费在线观看完整版高清| 欧美中文综合在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 欧美黄色淫秽网站| videos熟女内射| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久国产精品大桥未久av| 色视频在线一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 99久久精品国产亚洲精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产av又大| 少妇 在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久毛片免费看一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 在线观看免费视频网站a站| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产精品久久久人人做人人爽| 一级片'在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 大码成人一级视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 婷婷丁香在线五月| 天天影视国产精品| 一本色道久久久久久精品综合| av线在线观看网站| 桃花免费在线播放| 丁香欧美五月| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 美女主播在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线观看人妻少妇| av又黄又爽大尺度在线免费看| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看一区二区三区激情| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久香蕉激情| 韩国精品一区二区三区| 国产区一区二久久| 精品一区二区三卡| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩视频一区二区在线观看| av电影中文网址| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产1区2区3区精品| 他把我摸到了高潮在线观看 | 91九色精品人成在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 极品教师在线免费播放| 午夜成年电影在线免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 视频在线观看一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 99久久国产精品久久久| a级毛片黄视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人av教育| www日本在线高清视频| 国产一卡二卡三卡精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 曰老女人黄片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 91成年电影在线观看| 久久人妻av系列| 99re在线观看精品视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级黄色大片毛片| 一夜夜www| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美成人免费av一区二区三区 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 丝袜美腿诱惑在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品 国内视频| 国产日韩欧美视频二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲综合色网址| av视频免费观看在线观看| 久久人妻av系列| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级毛片精品| 日韩视频一区二区在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 飞空精品影院首页| 精品一区二区三区四区五区乱码| 啦啦啦免费观看视频1| 黑人猛操日本美女一级片| 18禁国产床啪视频网站| 午夜激情久久久久久久| 一区二区三区激情视频| 成人av一区二区三区在线看| 久久亚洲真实| 一本综合久久免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩欧美国产一区二区入口| a在线观看视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美一级毛片孕妇| 久久国产精品影院| 天堂中文最新版在线下载| 色尼玛亚洲综合影院| 丁香六月天网| 久久香蕉激情| 九色亚洲精品在线播放| 国产精华一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老司机福利观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 哪里可以看免费的av片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品女同一区二区软件 | 91字幕亚洲| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久精品91蜜桃| 男插女下体视频免费在线播放| 免费av不卡在线播放| 免费搜索国产男女视频| 岛国在线观看网站| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 90打野战视频偷拍视频| 一级毛片女人18水好多| 久久亚洲精品不卡| 少妇的丰满在线观看| 97碰自拍视频| 一级作爱视频免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产熟女xx| 久久久久久国产a免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| 啦啦啦免费观看视频1| 久久国产精品人妻蜜桃| 成在线人永久免费视频| 麻豆成人av在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| xxx96com| 天天添夜夜摸| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成人av教育| 最新中文字幕久久久久 | 国产高清激情床上av| 一级毛片女人18水好多| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av免费在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久视频播放| 91字幕亚洲| 99热这里只有精品一区 | 日本三级黄在线观看| 九色成人免费人妻av| 日本熟妇午夜| 国产欧美日韩一区二区精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久人妻av系列| 黄色视频,在线免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲激情在线av| 亚洲成av人片在线播放无| 色精品久久人妻99蜜桃| 好男人电影高清在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品乱码久久久久久99久播| 一本综合久久免费| 久久性视频一级片| 午夜影院日韩av| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产成人精品无人区| h日本视频在线播放| 一个人免费在线观看电影 | 国产精品影院久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 女同久久另类99精品国产91| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色成人免费大全| 成人无遮挡网站| 国语自产精品视频在线第100页| 制服丝袜大香蕉在线| 搞女人的毛片| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人永久免费在线观看视频| 久久中文字幕人妻熟女| 无限看片的www在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品九九99| 欧美一级a爱片免费观看看| 美女黄网站色视频| 黄色丝袜av网址大全| 美女午夜性视频免费| 国产97色在线日韩免费| 在线视频色国产色| 国内精品久久久久久久电影| 国产三级中文精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品影院久久| 首页视频小说图片口味搜索| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产成人精品久久二区二区91| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 麻豆国产av国片精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产1区2区3区精品| 欧美成人一区二区免费高清观看 | www.熟女人妻精品国产| 黄色视频,在线免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久香蕉国产精品| 麻豆成人av在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 国产精品99久久久久久久久| 青草久久国产| 亚洲国产精品999在线| 国产精品电影一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久人人精品亚洲av| 亚洲人成网站高清观看| 69av精品久久久久久| 男人舔奶头视频| 久久热在线av| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费在线观看影片大全网站| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 身体一侧抽搐| 亚洲国产中文字幕在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 999久久久精品免费观看国产| 婷婷丁香在线五月| a级毛片a级免费在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av电影不卡..在线观看| 舔av片在线| 悠悠久久av| 国产人伦9x9x在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久亚洲av毛片大全|