以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作

梁曉云

摘 要：隨著我國經(jīng)濟制度的進步，原來的國有企業(yè)發(fā)展模式呈落后狀態(tài)，甚至制約了經(jīng)濟的進步。因此國家需要通過分析當前的情況探究企業(yè)未來發(fā)展趨勢，然后聯(lián)系國際上有關企業(yè)的發(fā)展趨勢，逐漸建立了國有企業(yè)制度，而且將它不斷進行完善，其中國有企業(yè)黨建工作跟企業(yè)文化聯(lián)系密切，這兩者在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中各有千秋。本文主要分析了國有企業(yè)黨建的不足，并提出了通過企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作策略。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;推進

1 以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作優(yōu)點

我國市場經(jīng)濟體系是在改革開放后逐漸形成的，并且逐漸得到了發(fā)展和完善?，F(xiàn)在我國的市場，在經(jīng)濟方面競爭很激烈，國有企業(yè)若想在整個市場經(jīng)濟體制中保持一個主體地位，就必須在國有企業(yè)內部進行黨建工作。企業(yè)通過進行文化革新，可以科學有效的推動黨建工作，從而使得整個企業(yè)更好的發(fā)展。文化的創(chuàng)新是國有企業(yè)不斷發(fā)展的根本與基石，并且不斷給企業(yè)帶來新鮮的活力，為整個企業(yè)的黨建工作能夠提供一個更加創(chuàng)新寬廣的平臺。以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作，可以不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新能力與競爭意識，這可以使得企業(yè)科學有效發(fā)展。

2 國有企業(yè)黨建的不足

2.1 思想認識方面

國企人員的思想認知不夠深入而且思想不到位。在有關的國企工作中，一些國企領導干部缺乏充足的思想認識，這就導致了國企改革工作不徹底，國企改革工作目標不夠明確，力度不夠充足。因此，這會嚴重影響我國國企的長久發(fā)展。

2.2 工作模式方面

現(xiàn)在很多國有企業(yè)缺乏足夠的發(fā)展動力，工作模式過于腐舊僵化。因此，國有企業(yè)的很多工作人員都會產(chǎn)生一種“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的懶惰想法。企業(yè)員工工作不夠積極，企業(yè)發(fā)展也就沒有動力，企業(yè)也就很難在目前激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展下去。

2.3 民主作風方面

國有企業(yè)目前在民主作風方面有很大的漏洞，一些企業(yè)的領導干部缺乏民主意識，導致企業(yè)內部出現(xiàn)大量的貪污腐敗問題，國有資產(chǎn)嚴重流失，企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化便不能正常開展，企業(yè)職工代表大會只是一個形式會議，沒有真正起到它的作用。也就導致企業(yè)內部員工的工作態(tài)度不夠積極，這種模式的企業(yè)發(fā)展只能被淘汰。

2.4 經(jīng)營制度方面

現(xiàn)在我國有的國有企業(yè)實施是“政企分開”的模式制度，國有企業(yè)只注重發(fā)展生產(chǎn)技術，生展生產(chǎn)設備，這樣卻忽略了國企的黨建。國有企業(yè)的這種制度使企業(yè)的黨組織與生產(chǎn)經(jīng)營部門分開，各自發(fā)揮各自的作用職責。但是這種模式會產(chǎn)生嚴重的問題，比如黨組織和生產(chǎn)經(jīng)營部門關系不和偕，會對黨建工作的正常進行產(chǎn)生干擾。另一方面一些國有企業(yè)的思想政治活動和生產(chǎn)經(jīng)營策略完全取決于領導的想法，所有的事情都按照領導的想法執(zhí)行，這就產(chǎn)生了相應的民主問題。由此可見，國有企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的制度之間存在很大的矛盾，這就導致了企業(yè)內部黨建工作無法有效開展。

3 通過企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作策略

國有企業(yè)文化建設可以作為黨員干部工作的導向燈，益于貫徹落實黨的政策，同時可以發(fā)揮黨建工作的宣傳引導作用。

3.1 將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展

我國國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化都應該以中國特色馬克思主義為理論根本，在企業(yè)文化中，本著馬克思主義思想，進行創(chuàng)新實踐，做好企業(yè)員工思想政治與教育工作。所以國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化都應改將馬克思主義作為理論踐行標準，將企業(yè)的發(fā)展與思想政治教育融合起來，生產(chǎn)管理與企業(yè)文化相結合。因此國有企業(yè)黨建應該更加先進，并緊隨時代步伐，能體現(xiàn)企業(yè)思想文化特色。將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合，可以從以下幾點著手：第一，把建設企業(yè)黨組織思想政治為重點，保障黨組織可以完成思想政治建設的工作。第二，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與人員管理這兩方面去完善，要同時滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求與企業(yè)員工的思想文化需求，保障國有企業(yè)員工的核心。第三，不斷總結企業(yè)黨建與企業(yè)文化的理論經(jīng)驗，將黨建與企業(yè)文化融合不斷改革發(fā)展，去完善企業(yè)思想政治的建設。

3.2 加強國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的民主建設

企業(yè)黨組織的民主建設，是國有企業(yè)思想政治建設中不可或缺的內容，也是企業(yè)黨建與企業(yè)文化的重點。首先國有企業(yè)要通過黨的思想政治建設，激發(fā)黨員干部、基層職工的工作積極性，同時讓雙方的理念達成一致。其次通過企業(yè)文化，可以推動黨外、黨內團結一致的企業(yè)文化局面形成。建設國有企業(yè)黨內民主，可以給予企業(yè)文化相應的政治基礎，以此強化不同層次間人員的聯(lián)系，完成國有企業(yè)里面思想政治觀念的一致性。加強企業(yè)的民主建設，可以給企業(yè)文化提供一個發(fā)展平臺，與此同時，發(fā)展起來的企業(yè)文化推動了國有企業(yè)黨建工作的進行。

3.3 營造國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的協(xié)同體系

營造國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共生體系，主要從企業(yè)黨組織領導角度著手，國有企業(yè)需要有完善的選拔制度和工作制度，保證企業(yè)黨組織與管理機構的一致性。同時企業(yè)黨政工作需要通過黨組織人員的計劃，實施相應的政治方案。第二在各層各級隊伍建設期間，也應該設立國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的協(xié)同體系，利用企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作文化的模式。第三，關于黨建的管理方面，應該實施思想政治培訓與考核，開展選拔黨管干部及黨建人才的的活動。還有任用和評價體系，實施國有企業(yè)黨建的探究。所以營造國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的協(xié)同體系，從文化下手，推動企業(yè)黨建工作的進行。

4 結語

在目前的國企改革中，我們要充分了解黨建工作和企業(yè)文化，對于其中出現(xiàn)的問題采取相應的應對措施，實施企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作策略，構建黨建與企業(yè)文化系統(tǒng)，以企業(yè)文化推動黨建工作的進行，從而促進國企不斷進步發(fā)展，使其能夠為國家和人民做出更大的貢獻。

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