企業(yè)員工心理健康問題探討

【摘要】隨著我國社會的快速發(fā)展，社會生活節(jié)奏逐漸加快，人們面臨的生活壓力和生存壓力也與日俱增，這樣的狀況，很容易引發(fā)人們的很多心理健康問題。同樣的，在企業(yè)里，企業(yè)員工也接受著工作壓力和生活壓力的雙重考驗，心理健康也比較容易出現眾多問題，對企業(yè)的生產和經營將造成無法估量的消極影響。本文闡述了加強企業(yè)員工心理健康管理的重要價值和現實狀況，重點分析了加強企業(yè)員工心理健康管理的措施，希望對企業(yè)的管理起到一定的參考價值。

【關鍵詞】企業(yè) 員工 心理健康 管理

前言

當前，社會的發(fā)展日新月異，來自生存、生活、工作等方面的壓力不斷加劇，人們的心理負擔較重，很容易產生各種的心理健康問題。因此，人們對心理健康認知需求也不斷的在增長。在企業(yè)的生產經營過程中，員工的心理健康問題不容忽視。企業(yè)要重視員工的心理健康管理，及時的了解和掌握員工的心理健康狀況，并為他們提供及時的幫助和指導。這樣的做法，不僅能夠很大程度解決員工的困難和困擾，減輕他們的心理負擔，而且能夠提升他們的生活、工作質量，有利于他們全身心的投入工作，推動企業(yè)更大的發(fā)展，與此同時，也對社會的安定團結發(fā)揮了重要作用。

一、加強企業(yè)員工心理健康管理的重要價值分析

（一）是推動企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇

對于企業(yè)來說，員工是企業(yè)寶貴的人力資源，是推動企業(yè)發(fā)展最重要的因素。企業(yè)要實現更快的轉型發(fā)展，企業(yè)員工的綜合素質和綜合能力發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)要重視員工的心理健康，并注重培養(yǎng)他們積極向上、陽光的心態(tài)，教育他們自立、自強及自信，還要有效激發(fā)他們工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性及團結性，帶領員工精誠團結，朝著更遠大的目標奮進。加強員工心理健康的管理，是推動企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇，也是保障企業(yè)發(fā)展的基礎，使推動企業(yè)發(fā)展的力量積累。

（二）是企業(yè)承擔社會責任的重要表現

在企業(yè)的發(fā)展過程中，也不能忽視員工的發(fā)展，這是以人為本發(fā)展觀的最明顯的體現。企業(yè)是社會的“細胞”，屬于社會成員的一分子，其在發(fā)展過程中，不僅承擔著經濟責任，還擔負著一定的社會責任，例如，服務大眾、保護環(huán)境、支持教育等。進入新的歷史發(fā)展時期，要實現企業(yè)與社會的共存共發(fā)展，企業(yè)必須在注重自身發(fā)展的同時，也要重視本企業(yè)員工的發(fā)展，幫助他們健康的生活、愉快的工作，特別是加強他們的心理健康管理，這樣不僅可以有效增強員工對企業(yè)的認同感和幸福感，而且有利于調動員工的工作積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益，同時也有利于企業(yè)良好形象的塑造。

（三）是企業(yè)思想政治教育工作的拓展

思想政治教育工作是一切工作的重要保障。進入新的歷史發(fā)展時期，企業(yè)的管理工作需要加強，特別是對員工思想政治教育工作，需要提到重要的位置。企業(yè)將傳統(tǒng)的單純思想政治教育形式進行創(chuàng)新，將思想政治教育和員工的心理健康管理相結合，實現人文關懷與心理健康管理的融合，進一步拓展思想政治教育的范圍，解決員工心理健康問題。

二、當前我國企業(yè)員工心理健康普遍現狀分析

據有關部門調查，絕大部分的企業(yè)員工對現在從事的工作具有一定的厭倦感，而且一半以上的員工感覺自己的狀態(tài)不好，心理壓力和心理負擔較大，消極情緒較多且經常不穩(wěn)定，急需心理咨詢和心理幫助。調查中還發(fā)現，女性的心理健康問題遠遠多于男性，例如，焦躁、抑郁、悲觀、自卑等情緒最常見;外來務工人員的心理健康問題遠遠多于本地員工;私營企業(yè)員工的心理健康問題多于國企員工的。

三、加強企業(yè)員工心理健康管理的有效措施分析

（一）企業(yè)要加強心理健康知識的培訓和教育

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)要關注員工的發(fā)展和提升，特別是心理健康方面，注重心理健康知識的宣傳和普及，并將心理健康知識培訓納入到員工總體培訓體系當中，為每一位員工制定心理健康檔案。有實力的企業(yè)，也可以聘請一些知名的心理專家，為員工進行專業(yè)培訓，包括壓力管理、挫折教育、情緒管理等系列培訓內容，幫助員工掌握正確的解決心理問題的方法，進一步提升他們的心理素質，增強他們應對心理問題的能力。另外，企業(yè)也要注重對員工的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和企業(yè)自身文化的宣傳和培訓，特別是與員工的生活工作聯系較緊密的文化和思想，將一些深奧、難懂的大道理通過恰當的形式，轉化為員工能夠理解的、易于接受的知識內容，用中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滌蕩員工的思想和心靈，解決他們的思想問題和困惑，提升他們的思想境界。

（二）企業(yè)為員工提供各種心理咨詢服務

企業(yè)關注員工的心理健康，可以為員工提供多種形式的心理咨詢服務?？梢酝ㄟ^發(fā)放宣傳資料、開展心理健康的講座、官方網站設置專欄等形式，對心理健康知識進行宣傳和教育，幫助員工正確的認知心理健康問題。企業(yè)可以聘請專業(yè)的兼職心理專家，建立起心理咨詢平臺，開通咨詢熱線或者微信咨詢或者是親自咨詢，為員工咨詢相關的心理健康問題提供方便。特別值得注意的是，心理問題屬于員工的個人隱私，企業(yè)或者是心理咨詢師一定要做好保密工作，切實為員工答疑解惑。

（三）定期為員工進行心理健康評估和檢查

企業(yè)重視員工的心理健康問題，可以每年為員工進行定期的心理健康狀況檢查和評估，及時掌握每位員工的心理變化，對于具有心理健康問題的員工，企業(yè)一定要重視，搞清楚引發(fā)問題的原因，并采用有效措施解決員工的心理問題。另外，要重點關注一線員工和在突發(fā)事件中遭受過創(chuàng)傷的員工的心理健康問題，對他們要開展有針對性的疏導和幫扶，盡快幫助他們走出陰影，回歸正常的心理狀態(tài)。

結束語

綜上所述，企業(yè)在注重自己發(fā)展的同時，也要關注企業(yè)員工的心理健康問題，盡可能的采取多種措施，幫助員工測評和解決各種心理健康問題，幫助他們提升自己的心理素質，改善自己的心理健康狀況，不僅有利于員工的個人發(fā)展，同時也有利于企業(yè)的健康、長遠發(fā)展。

參考文獻：

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[2]盧萌萌.企業(yè)員工心理健康維護問題的探析[J].中國商論，2016（12）：27-28.

作者簡介：關琳瑛（1990.09.01-），女，福建莆田人，本科學歷，開發(fā)工程師，中國政法大學高級課程研修班學員，研究方向：心理學。