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    將企業(yè)文化引入中職園林實踐教學中的探索

    2019-12-05 09:28:16蘭天龍康建萍葉小麗
    關(guān)鍵詞:園林中職職業(yè)

    蘭天龍 康建萍 葉小麗

    [摘 ? ? ? ? ? 要] ?中職生走出校門,走上崗位,企業(yè)要求零距離無縫對接,這就要求專業(yè)教學,特別是實踐教學,把企業(yè)的過程管理、行業(yè)模范、行業(yè)精神引入實踐教學作榜樣教育,培養(yǎng)學生愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德,奮發(fā)進取的價值觀,創(chuàng)新實干的事業(yè)觀。提出實踐教學引入企業(yè)文化,強調(diào)企業(yè)文化精神滲透于實踐教學的價值取向。

    [關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?企業(yè)文化;實踐教學;師徒制

    [中圖分類號] ?G712 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2019)26-0048-02

    國務院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》指出,職業(yè)教育要培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的勞動者,肩負著培養(yǎng)懂技術(shù)、有素質(zhì)、能傳承、會創(chuàng)業(yè)的技能型人才的職責。如何讓中職生走出校門,學業(yè)與企業(yè)無縫對接,學以致用?這是中職學校對人才培養(yǎng)要思考的問題,而專業(yè)實踐教學的深入,更是當前要急于解決的難題。

    一、園林專業(yè)實踐教學的重要性

    近年來,企業(yè)對用人的要求越來越高,企業(yè)優(yōu)秀團隊的打造從選聘人才開始,據(jù)了解,企業(yè)招聘人才時有五個原則:(1)以德為先。(2)務實為本。(3)有良好的團隊精神。(4)較扎實的專業(yè)基礎。(5)有較好的發(fā)展?jié)撃?。然而,用人單位和應聘者有各自的目的和要求,很難如愿以償,中職學生擇業(yè)時,難上加難。原因何在?一方面是企業(yè)要求畢業(yè)生進來即上崗,另一方面是學生自身綜合素質(zhì)不高。因此,強化專業(yè)教學與企業(yè)實踐接軌,是目前職業(yè)教改的任務之一。

    (一)可提高學生的專業(yè)感知

    園林是一個實踐性很強的學科,內(nèi)容多,涉及面廣。從職業(yè)技能培養(yǎng)的要求來看,不僅需要廣博的理論,還需扎實的專業(yè)技能,才能勝任園林設計、施工和管理,處理復雜的現(xiàn)場問題。不同的環(huán)境有其特殊性和文化的多樣性,要結(jié)合當?shù)氐牡赜蚝腿宋奶卣?,尊重當?shù)氐娘L土人情、氣候等,對實地充分調(diào)研,得到充足的數(shù)據(jù),融入你的作品進行分析、論證,才能做出令人滿意的園林景觀,從而提高學生的專業(yè)感知。

    (二)可提升學生的專業(yè)技能

    與傳統(tǒng)素質(zhì)教育不同,中職是培養(yǎng)技術(shù)、生產(chǎn)和管理的技術(shù)人才,而現(xiàn)在企業(yè)不太愿意對人才進行初級培養(yǎng),要求上崗即是熟練技術(shù)人員。因此,實踐教學作為專業(yè)教學的重要內(nèi)容之一,對園林專業(yè)課程,應用性強,不能僅停留在理論教學上,必須與實際操作相結(jié)合,才能鞏固理論知識,在教學過程中,特別注重學生的動手實操能力,只有緊密結(jié)合實際生產(chǎn),充分了解生產(chǎn)實際狀況,才能提高學生的操作能力,在校期間,培養(yǎng)具備與從事的工作崗位相匹配的、熟練的專業(yè)技能,以適應工作崗位。

    二、園林專業(yè)實踐教學面臨的問題

    雖說學校與企業(yè)、崗位接軌,特別重視技能教學,加大實踐教學力度,校企融合,引企入校等,但畢業(yè)生的質(zhì)量與社會、企業(yè)對人才的要求還有一定差距,其原因很多,社會的、企業(yè)的、學校的、家庭的、學生自身的等。

    (一)學生素質(zhì)不高

    據(jù)我們調(diào)查的一些企業(yè)反饋,很多中職畢業(yè)生不能將知識學以致用,同時存在思想品德、行為規(guī)范、道德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的問題。因此,我們在加強中職學生專業(yè)技能水平提升的同時,更要關(guān)注其思想品德、行為規(guī)范、道德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的教育和引導,完善德育尤為重要。

    (二)缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    現(xiàn)今的中職生,大多學習的主動性是不高的,在學校只是“混日子”,不作長遠打算,沒有做好長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃的意識,而學校也只是局限于畢業(yè)班學生,為的是把畢業(yè)生推向社會,從而獲得數(shù)據(jù)上的就業(yè)率,缺乏全過程的引導新入校學生,不利于學生的長遠發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。

    (三)實踐教學與社會脫節(jié)

    園林是實用自然學科,它與社會、生活息息相關(guān),專業(yè)課程學習、實踐有很強的地域性,技術(shù)發(fā)展快。且園林景觀很大程度依賴植物的布局,在做景觀設計時,要充分了解其生長特性、布景效果和實際施工中適地適樹等問題。單從教材中獲得,很難提高動手能力,會出現(xiàn)“學不能用”或者“學不夠用”的尷尬處境,難以培養(yǎng)走出校門,走向社會、工作崗位就能適應工作崗位的技術(shù)人才。

    (四)實踐教學體系不健全

    其主要表現(xiàn)為:(1)實踐教學經(jīng)費不足,與培養(yǎng)的規(guī)模、地位、作用不相符;(2)專業(yè)調(diào)整和設置特色不明顯,跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求;(3)理論知識與實踐操作出現(xiàn)錯位;(4)校企產(chǎn)教融合機制不完善。

    三、企業(yè)文化引入園林實踐教學中的價值取向

    把企業(yè)文化引進園林實踐教學中,把企業(yè)行業(yè)先進模范作榜樣教育,將實踐教學與企業(yè)、行業(yè)精神相結(jié)合,培養(yǎng)具備職業(yè)素養(yǎng)的技能人才。

    (一)企業(yè)文化的含義和特點

    企業(yè)文化,或稱組織文化(Corporate Culture),是企業(yè)的價值、信念、文化、行為準則等,是在一定的條件下,生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動過程中,塑造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。其內(nèi)容包括企業(yè)制度、文化、價值、道德、行為準則、產(chǎn)品等,但主要核心在于企業(yè)的價值觀,它是企業(yè)的動力和靈魂。

    企業(yè)文化有鮮明的個性和特色,同時它具有繼承性、整體性及創(chuàng)新性,它是實踐、研究的成果,注重全面發(fā)展,用機制激勵人,引導員工追求卓越、成效和創(chuàng)新。

    (二)實踐教學引入企業(yè)文化的必要性

    1.企業(yè)文化有利于滿足中職生的需求

    激發(fā)、提高學生對學習的興趣,感受職業(yè)的生活和場景,體驗就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍,讓學生在企業(yè)文化的熏陶下,更好地認識到專業(yè)技能的重要,理解職業(yè)的意義,真正體會職業(yè)崗位,提高職業(yè)素養(yǎng)。

    2.有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力

    通過企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境和企業(yè)實踐,全面發(fā)展學生的人格、氣質(zhì)和修養(yǎng),讓學生能夠以一個“準員工”的思想嚴格要求和規(guī)范自己,從而參與到學習、生活和實踐中去。

    (三)實踐教學引入企業(yè)文化的重要性

    企業(yè)文化和實踐教育,企業(yè)文化起到很大的作用,可以培養(yǎng)學生的自主能力,它會引導學生在實踐中提前了解、明確目標和方向,同時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,尤其是能夠利用專業(yè)知識解決實際問題,達到全面提升學生的各項能力,提高綜合素質(zhì)的成效。

    (四)企業(yè)文化引入園林實踐教學中的作用

    1.情景模擬,提升實踐技能,增強學生的求知欲望

    企業(yè)文化中,講究企業(yè)產(chǎn)品,它是企業(yè)的“硬文化”,是表面層的物質(zhì)文化,它講究產(chǎn)品的造型、外觀和質(zhì)量。如大樹移植,這是園林綠化必須掌握的技能,技能目標要求學生掌握大樹的剪枝、斷根、挖掘的方法和程序。如只在教室里講解,顯得抽象、不直觀,學生難以理解,興趣不高。若在真實的場景中學習,在實際操作中感受、體會,身臨其境,提高了學生的求知欲、興趣,提升了分析問題、解決問題的能力、綜合應用知識能力,同時還培養(yǎng)了獨立工作和團隊合作意識,為日后走向工作崗位積累了寶貴的實踐操作經(jīng)驗。

    2.轉(zhuǎn)變思想觀念,養(yǎng)成尊師重教的良好習慣

    企業(yè)文化尊重人的感情,以人為本,在企業(yè)營造一種相互信任、團結(jié)友愛的和睦氣氛,特別是“尊師重教”方面,“道之所存,師之所存也”,意為學生必須對老師、師傅心存敬畏,在學校、家庭、企業(yè)、社會,養(yǎng)成良好的尊師重教習慣,唯有將教師放在心中位置,尊師重教的思想觀入心、入腦,教師才感到尊嚴和自豪,熱情飽滿地投入教學中去,專心教學,提升自身的教學能力,將自身培養(yǎng)磨煉成為良師,形成爭相從教的教育良好局面,使學生、家庭、學校、企業(yè)受益。

    3.激發(fā)學習積極性,增強學生的自信心

    在企業(yè)文化中,有一種叫硬漢型企業(yè)文化——追求革新,明確目標,鼓勵競爭、提倡創(chuàng)新,品牌價值,強調(diào)效率,能夠提高員工的積極主動性。引入中職園林專業(yè)教學實踐,在真實的企業(yè)文化氣氛中,學生才感覺到專業(yè)學習、技能操作的重要性,培養(yǎng)積極進取、精益求精的價值觀念,以“大國工匠”為奮斗目標,激發(fā)學生的求知欲。另外,掌握了熟悉的技能,在自己的崗位上多努力,多出成績,可增強自信心。

    4.樹立團隊意識,培養(yǎng)學生的合作精神

    團隊合作是實現(xiàn)企業(yè)目標的一個非常重要的組成部分,是企業(yè)員工凝聚力的重要心理因素,讓員工對企業(yè)有自豪感和歸屬感,在心里覺得企業(yè)是自己利益的共同體,就有了為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力奮斗的心,在這樣的企業(yè)環(huán)境中,學生在“做中學、學中做”,強化學生的團隊合作、規(guī)范競爭、開拓創(chuàng)新等現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的基本素質(zhì)。

    5.強化責任心,激發(fā)學生的使命感

    在實踐中,接觸企業(yè)的資料和文件,在企業(yè)文化宣傳的氣氛中,清楚地認識到企業(yè)是大家的,要有團隊意識和危機感、專注力和責任心。每個企業(yè)都有自己的責任和使命,既是企業(yè)發(fā)展的動力,也是全體員工努力的方向。這也讓學生提前了解,明確目標。

    6.凝聚學生的歸屬感、榮譽感,營造積極向上的育人環(huán)境

    企業(yè)文化的作用是通過企業(yè)價值觀的凝練和傳播,讓來自不同地方的一群人共同追求同一個夢想。每個人在自己的工作領(lǐng)域、工作崗位,多出成績,多做貢獻,多追求榮譽感?!敖裉煳乙詫W校為榮,明天學校以我為榮”,在學習期間,學生會引以為豪,會更積極、努力地進取,做出成績,其成就感就越強、越明顯,營造了積極向上的育人環(huán)境。

    總之,將企業(yè)文化融入專業(yè)實踐教學中,讓學生感知真實的企業(yè)環(huán)境,感知企業(yè)制度、企業(yè)精神,尤其是員工的團結(jié)協(xié)作、精益求精和積極進取的企業(yè)文化價值觀,學習企業(yè)員工精湛、高超的技藝和愛崗敬業(yè)精神,提升學生的實踐操作能力,激發(fā)學習積極性,樹立正確的“三觀”,確立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。同時,讓學生走出校門就是員工,適應企業(yè)的工作環(huán)境、生活環(huán)境,能把所學專業(yè)知識、技能運用到工作中,在企業(yè)的管理環(huán)境和人文環(huán)境嶄露頭角。

    參考文獻:

    [1]徐建平.融入企業(yè)文化培養(yǎng)高素質(zhì)人才[J].中國高等教育,2008(20).

    [2]馬樹超.新世紀職業(yè)教育走向抉擇[M].上海教育出版社,2001.

    [3]任鋒,王平堯.試論企業(yè)文化與校園文化的互滲和結(jié)合 ?[J].寧波職業(yè)技術(shù)學院學報,2004(9).

    編輯 馬燕萍

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