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    《配送中心運營管理》教學(xué)改革研究

    2019-12-05 03:41:34
    市場論壇 2019年10期
    關(guān)鍵詞:流程中心情境

    許 潔

    (寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 寧夏 銀川 750021)

    《配送中心運營管理》作為連鎖經(jīng)營管理專業(yè)的職業(yè)核心課程之一,不僅應(yīng)用廣泛,而且是一門技術(shù)性、操作性、創(chuàng)新性很強的課程。因此《配送中心運營管理》課程的教學(xué)模式有別于傳統(tǒng)的灌輸式,側(cè)重理論與實踐相結(jié)合,培養(yǎng)知識夠用、流程熟練、技術(shù)過硬,具有創(chuàng)新精神的高職人才。文章通過對不同類型物流配送企業(yè)工作內(nèi)容的調(diào)查,按照由簡單到復(fù)雜的設(shè)計思想,以不同類型的配送中心運營作為學(xué)習(xí)情境,每一情境按照內(nèi)涵認(rèn)知、流程運營、管理控制這一主線完成工作任務(wù),解決工作中遇到的問題,對《配送中心運營管理》課程教學(xué)改革作一些探索。

    一、課程教學(xué)改革的背景

    第一,課程的開設(shè)時間比較晚,相對積累比較少。2007年寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院首先在寧夏開設(shè)連鎖經(jīng)營管理專業(yè),2013年《配送中心運營管理》課程第一次與學(xué)生見面。之前主要開設(shè)的是《倉儲管理》、《倉儲作業(yè)實務(wù)》,但與專業(yè)化的配送中心運營管理還有很大差距。第二,目前高職學(xué)生文化基礎(chǔ)知識薄弱,學(xué)習(xí)的主動性、自覺性都比較弱。開學(xué)初,很少有學(xué)生主動預(yù)習(xí)課程內(nèi)容,翻閱課本目錄。相比于學(xué)習(xí)理論知識,動手操作練習(xí)更能調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。變被動為主動,改變學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,一邊學(xué)一邊做,直觀和抽象交錯出現(xiàn),促進理解和知識掌握。理論與實踐一體化教學(xué)是一個比較適合學(xué)生學(xué)情的教學(xué)模式。第三,基于一般配送企業(yè)工作流程的教學(xué)設(shè)計,每一項作業(yè)內(nèi)容都是重點,反而使重點不突出,學(xué)生在學(xué)習(xí)中容易出現(xiàn)倦怠。通過對物流配送企業(yè)調(diào)研和課程內(nèi)容分析,開發(fā)基于配送中心功能類型的教學(xué)設(shè)計,分別從儲存型配送中心運營、流通型配送中心運營、加工型配送中心運營和綜合型配送中心運營這四種類型進行設(shè)計,由簡單到復(fù)雜,基本流程得到鞏固和加強,重點內(nèi)容突出,張弛有度,符合學(xué)習(xí)規(guī)律,利于學(xué)生掌握。

    二、課程設(shè)計理念

    (一)抓住國家發(fā)展機遇,服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展

    隨著“一帶一路”國家戰(zhàn)略的實施,寧夏全區(qū)正在積極搶抓機遇,打造新絲綢之路經(jīng)濟帶戰(zhàn)略支點、力爭實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展。近幾年,寧夏物流企業(yè)在數(shù)量規(guī)模上迅速擴大、但大多是初創(chuàng)企業(yè),急需綜合型物流管理人才。基于服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的宗旨,通過《配送中心運營管理》課程改革,培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)對接、與企業(yè)工作對接的技能型人才。

    (二)立足配送中心運營管理的全局,進行課程的重組

    筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),課程改革要站在配送中心運營的全局上,即站在配送中心經(jīng)理的角度,按照系統(tǒng)化思想,從配送中心的籌劃建設(shè)、流程組織、管理控制進行課程開發(fā)建設(shè)。而非站在業(yè)務(wù)操作員的崗位上進行學(xué)習(xí)領(lǐng)域和行動領(lǐng)域的構(gòu)建。這樣才符合高職連鎖專業(yè)、物流專業(yè)培養(yǎng)高技能型人才的定位。

    (三)以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,以四種類型配送中心為載體,基于配送中心工作過程組織學(xué)習(xí)內(nèi)容

    《配送中心運營管理》以培養(yǎng)具備配送中心統(tǒng)籌規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)操作能力、管理控制能力、職業(yè)提升能力的配送管理人員和配送作業(yè)人員為主線,以四種類型配送中心為載體,展開項目設(shè)計和崗位分析,按照工作流程對課程內(nèi)容進行序化。

    三、課程設(shè)計思路

    (一)工作任務(wù)調(diào)查

    1.配送中心的崗位設(shè)置

    進行課程改革,課題組對寧夏區(qū)內(nèi)有代表性的物流企業(yè)做了前期的調(diào)查,了解配送中心的職業(yè)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),總結(jié)出配送中心的常設(shè)部門主要有:采購管理部門,儲存管理部門,加工管理部門,配貨部門,運輸部門,客戶服務(wù)部門,財務(wù)管理部門,退貨與換貨管理部門。

    2.配送中心的工作流程

    從調(diào)研的物流配送企業(yè)的類型來看,目前寧夏物流配送企業(yè)中儲存型企業(yè)占11.4%,流通型企業(yè)占36.4%,綜合型企業(yè)占52.2%,總結(jié)不同類型的配送中心工作流程如下:

    儲存型配送中心流程:進貨—儲存—裝貨—送貨。

    流通型配送中心流程:進貨—儲存—分揀—配裝—送貨。

    綜合型配送中心流程:進貨—儲存—加工—分揀—配裝—送貨。

    (二)進行工作任務(wù)分析,確定配送中心崗位任務(wù)

    通過對配送中心組織進貨、儲存保管、流通加工、客戶維護以及管理控制等每一項典型工作任務(wù)進行詳細分析,結(jié)合學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)作業(yè)能力的培養(yǎng)要求,確定配送崗位任務(wù)為進貨入庫、卸貨搬運、庫存盤點、揀貨補貨、加工包裝、出庫配貨、送貨退貨、信息管理、成本控制等。

    (三)以配送中心類型為載體,設(shè)計學(xué)習(xí)情境

    基于配送中心的工作過程,對課程內(nèi)容進行了重新組合。以行動導(dǎo)向為指導(dǎo),配送中心類型為載體,突出職業(yè)技能提高,設(shè)計了儲存型配送中心運營管理、流通型配送中心運營管理、加工型配送中心運營管理和綜合型配送中心運營管理四大學(xué)習(xí)情境。同時,為了描述配送中心從無到有、使學(xué)生建立起對配送中心的整體概念,設(shè)計了“預(yù)備情境”;為了使學(xué)生對配送中心的發(fā)展有更長遠的認(rèn)知,增強學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃能力和未來發(fā)展能力,設(shè)計了“拓展情境”,使課程內(nèi)容更加充實。

    表1 課程子情境設(shè)計

    (四)細化學(xué)習(xí)內(nèi)容,設(shè)計學(xué)習(xí)子情境

    首先,按照由簡單到復(fù)雜的認(rèn)知過程,設(shè)計縱向?qū)W習(xí)情境。其次,按照配送中心認(rèn)知、流程操作、管理控制從容易到困難這三個環(huán)節(jié),設(shè)計橫向?qū)W習(xí)子情境。課程子情境設(shè)計如表1所示。

    子情境2主要是對工作任務(wù)的學(xué)習(xí),不同類型的配送中心運營流程不同、工作任務(wù)重點不同,使學(xué)習(xí)過程各有側(cè)重。子情境3主要涉及配送中心的運營管理,提高學(xué)生的統(tǒng)籌管理能力。在不同的授課情境中學(xué)生反復(fù)進行學(xué)習(xí)體驗,操作技能和管理能力都得到增強和提高。

    四、課程內(nèi)容選取

    《配送中心運營管理》課程的操作性強,流程清晰,作業(yè)內(nèi)容分工明確。課程教學(xué)內(nèi)容的選取立足物流配送企業(yè)、連鎖企業(yè)實際發(fā)展需要,緊緊圍繞崗位所需的基本知識和職業(yè)技能,有針對性的選取教學(xué)內(nèi)容。整體教學(xué)內(nèi)容共分6個學(xué)習(xí)情境,18個子情境,23個學(xué)習(xí)任務(wù)。課程整體教學(xué)設(shè)計見下表2。

    表2 《配送中心運營管理》整體教學(xué)設(shè)計

    五、教學(xué)方法

    教學(xué)方法的使用以調(diào)動學(xué)生熱情和積極性為核心,以學(xué)生知技雙收為目的,堅持學(xué)生主體教師主導(dǎo)的任務(wù)導(dǎo)向的教學(xué)模式,針對不同的教學(xué)內(nèi)容選取適宜的教學(xué)方法完成教學(xué)任務(wù)。

    (一)循序漸進法

    教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計、課堂教學(xué)的組織都按循序漸進的方法進行安排。循序漸進法主要用在技能訓(xùn)練教學(xué)中,操作過程首先是教師演示技術(shù)活動過程;其次,學(xué)生模仿技術(shù)活動過程;最后,創(chuàng)新實踐。學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)成果所帶來的成就感,調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情。同時,也要求教師具備較強的解決實際問題的能力。

    (二)問題驅(qū)動法

    問題驅(qū)動法是整個教學(xué)中應(yīng)用比較多的一種教學(xué)方法。主要以問題為中心,解決教學(xué)中難掌握、易混淆的內(nèi)容。教學(xué)過程通過“了解初始情境——提出問題——圍繞問題引出知識點——解決方案——總結(jié)提高”,吸引學(xué)生興趣,提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力。

    (三)角色扮演法

    角色扮演法主要用在《配送中心運營管理》的作業(yè)流程的學(xué)習(xí)中。利用物流基地現(xiàn)有的實訓(xùn)資源,對企業(yè)實際崗位工作過程進行模擬,掌握配送業(yè)務(wù)的操作方法。

    (四)案例教學(xué)法

    案例教學(xué)法的關(guān)鍵是找到具有矛盾沖突的現(xiàn)實典型案例。使用案例教學(xué)法的前提條件是學(xué)生對案例中出現(xiàn)的知識點已掌握,并對配送中心的業(yè)務(wù)處理方式有自己的見解,能對案例中有矛盾沖突的地方提出自己的意見觀點。

    (五)互動交流教學(xué)法

    以小組為單位對某一學(xué)習(xí)任務(wù)進行集體討論,選派代表上講臺進行陳述,由老師和“聽眾”提問,小組代表給予解答。通過互動交流,理解意圖,鞏固對知識要點和難點的掌握。同時,也可以發(fā)現(xiàn)不足,改進提高。

    (六)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)延伸法

    借助互聯(lián)網(wǎng),通過藍墨云班平臺建設(shè)課程網(wǎng)站,完善課程資源,為學(xué)生提供教學(xué)課件、學(xué)習(xí)案例、指導(dǎo)資料等,提供學(xué)生網(wǎng)上學(xué)習(xí)的機會。同時,通過校園局域網(wǎng),使用一些相關(guān)內(nèi)容的課程軟件,完成配送業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。教學(xué)方法實施舉例見表3。

    表3 教學(xué)方法實施舉例

    六、考試模式改革

    建立以能力為核心的、全程化考核系統(tǒng)。教師主要依據(jù)學(xué)生能力表現(xiàn),考核學(xué)生的學(xué)習(xí)效果并評定成績。這種考核方式不再僅以期末卷子的形式考核學(xué)生,而是對學(xué)生該課程整學(xué)期學(xué)習(xí)情況進行考核,平時過程考核與期末綜合考試各占總分?jǐn)?shù)的50%。在每一個情境教學(xué)過程中,圍繞教學(xué)目標(biāo),從學(xué)習(xí)態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、任務(wù)完成質(zhì)量、團隊精神進行綜合性考核。過程考核由學(xué)生自評、學(xué)生互評和老師評價相結(jié)合。期末考試主要是考核學(xué)生對理論知識的掌握程度。通過考試模式的改革,促進學(xué)生知識掌握和技能提高。

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