• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍校文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制研究

    2019-12-02 02:34:16張倩馬岑睿張惠媛王穎
    科技視界 2019年31期
    關(guān)鍵詞:機(jī)制

    張倩 馬岑?!埢萱隆⊥醴f

    【摘 要】針對(duì)軍校文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)問題,基于軍校文職教員的特點(diǎn)分析以及管理激勵(lì)機(jī)制建立原則,提出了從建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制、制度激勵(lì)機(jī)制、再教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制、情感激勵(lì)機(jī)制和文化激勵(lì)機(jī)制等方面構(gòu)建軍校文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制,從而創(chuàng)建良好的軍校文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)氛圍,對(duì)于軍校激發(fā)文職教員隊(duì)伍的工作熱情和潛能具有重要的意義。

    【關(guān)鍵詞】軍校文職教員;管理激勵(lì);機(jī)制

    中圖分類號(hào): G47 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 2095-2457(2019)31-0223-003

    DOI:10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.31.107

    隨著新時(shí)代軍隊(duì)改革事業(yè)的穩(wěn)步推進(jìn),軍校文職教員隊(duì)伍的作用日益顯現(xiàn),如何科學(xué)有效構(gòu)建軍校文職教員隊(duì)伍管理機(jī)制,發(fā)揮文職教員的潛力,增強(qiáng)其積極性和創(chuàng)造性,是不可忽視的重大命題。在文職教員隊(duì)伍管理體系中,管理激勵(lì)機(jī)制處于核心地位,深刻影響著文職教員主觀能動(dòng)性的發(fā)揮及發(fā)揮的程度。目前,隨著軍隊(duì)院校文職教員政策制度的建立,促進(jìn)了軍校文職教員隊(duì)伍的成長(zhǎng)和發(fā)展。但是現(xiàn)有的管理激勵(lì)機(jī)制還不夠完善,使得軍校的文職教員崗位吸引力不足、文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)力度不夠等。因此,建構(gòu)科學(xué)有效的管理激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于軍校文職教員管理和軍校及個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。

    1 軍校文職教員特點(diǎn)及文職教員隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的原則

    1.1 軍校文職教員的特點(diǎn)

    要構(gòu)建合理的文職教員管理激勵(lì)機(jī)制首先基于文職教員隊(duì)伍群體的特點(diǎn)分析,而軍校文職教員的業(yè)務(wù)內(nèi)容、 結(jié)構(gòu)、 組織性質(zhì)及崗位目標(biāo)等使得軍校文職教員隊(duì)伍具有鮮明的特征,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1.1.1 服務(wù)軍隊(duì)性

    文職教員是從事軍校教學(xué)科研工作的非現(xiàn)役人員,是現(xiàn)代軍校的重要人力資源。文職教員與現(xiàn)役教員雖然身份不同,但履行的職責(zé)與神圣使命卻是相同的,都是為軍隊(duì)服務(wù)的。

    1.1.2 高層次性

    軍校文職人員以腦力勞動(dòng)者為主,他們一般都接受過良好的教育,思想較先進(jìn),知識(shí)較廣博,科學(xué)素養(yǎng)較高,因此,這類人群層次相對(duì)較高[1]。

    1.1.3 人員流動(dòng)性

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,高層次人才成為稀缺資源,由于全國(guó)各個(gè)地區(qū)、各個(gè)高校的人才政策、薪酬福利等不盡相同,對(duì)高層次人才的吸引力也不同,高層次人才的跨地區(qū)、跨校流動(dòng)已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。

    1.1.4 需求多樣性

    文職人員隊(duì)伍高層次性的特點(diǎn)影響了他們的需求定位,相較于物質(zhì)方面的滿足,他們更追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和尊重的需要,既希望發(fā)揮自己所學(xué)所長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,又希望為社會(huì)做貢獻(xiàn),得到學(xué)員和社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

    1.1.5 職業(yè)階段性

    軍校文職教員的職業(yè)表現(xiàn)出一定階段性,一般分為:職業(yè)初期、職業(yè)成長(zhǎng)期、職業(yè)成熟期和職業(yè)衰退期[2]。職業(yè)初期、成長(zhǎng)期教員更傾向于互惠互利因素;職業(yè)成熟期教員更傾向于職業(yè)最大發(fā)展與關(guān)系穩(wěn)定;職業(yè)衰退期教員更傾向于彼此信任與忠誠(chéng)。

    1.1.6 軍地雙重性

    文職教員作為社會(huì)人才直接應(yīng)聘到部隊(duì)工作,既有服務(wù)部隊(duì)的責(zé)任使命感和職業(yè)榮譽(yù)感,又有適應(yīng)于現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的人本性、開放性理念。

    1.2 軍校文職教員隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的原則

    科學(xué)有效管理激勵(lì)機(jī)制表現(xiàn)在以人為本、公正公平、切合實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)等方面,基于軍校文職人員的特點(diǎn)建立管理激勵(lì)機(jī)制要遵循以下原則。

    1.2.1 以人為本的原則

    要樹立以人為本理念,通過科學(xué)管理把文職教員隊(duì)伍用活用好[3]。激勵(lì)機(jī)制是對(duì)人的開發(fā)和管理,就必須立足人性特點(diǎn),重視人在工作當(dāng)中的各種感受,以尊重文職教員、理解文職教員、關(guān)心文職教員為前提,設(shè)計(jì)出滿足文職教員需求、容納文職教員個(gè)性、激發(fā)文職教員創(chuàng)造思維、實(shí)現(xiàn)文職教員價(jià)值追求的管理激勵(lì)機(jī)制。

    1.2.2 公正公平的原則

    公正公平就是在競(jìng)聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等過程中,做到公開、公平、公正,不依靠個(gè)人意志或主觀喜惡判斷文職教員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果,而是以一套公平公正、公開透明、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)明的制度體系來(lái)衡量文職教員得失成敗,切實(shí)做到人盡其才。

    1.2.3 階段性差別的原則

    文職教員的認(rèn)知、需求會(huì)隨著階段性和自身處境的變化發(fā)生變化。不同年齡、職稱段的軍校文職教員,其激勵(lì)需求程度排序也是不同的,比如說(shuō)教授的主導(dǎo)需求是決策咨詢;講師和副教授的主導(dǎo)需求是職稱有望和有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì);助教是工作自主和工資待遇。

    1.2.4 崗位競(jìng)爭(zhēng)的原則

    軍校文職教員崗位是一個(gè)雙向選擇的崗位,崗位競(jìng)爭(zhēng)力是軍隊(duì)高校招攬人才、留住人才的關(guān)鍵因素,文職教員管理激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)必須相對(duì)于地方其他高校激勵(lì)體系有自身的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

    2 軍校文職教員隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的主要內(nèi)容

    結(jié)合軍校文職教員特點(diǎn)分析和文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建原則,建立科學(xué)合理的文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制包含以下內(nèi)容。

    2.1建立實(shí)現(xiàn)軍校文職教員價(jià)值的目標(biāo)管理激勵(lì)機(jī)制

    目標(biāo)管理是把客觀的軍校教學(xué)科研上的需求轉(zhuǎn)化成文職教員要完成的具體目標(biāo)。激勵(lì)文職教員就是要設(shè)法使他們看到滿足自己的需要與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)之間的關(guān)系,從而產(chǎn)生努力工作的內(nèi)在動(dòng)力。

    具體的目標(biāo)能使文職教員明確自己的努力方向,激勵(lì)效果也更加顯著。適當(dāng)難度的目標(biāo)可以激發(fā)個(gè)人的工作積極性,容易達(dá)到的目標(biāo)沒有明顯激勵(lì)作用,難度過高的目標(biāo)又會(huì)挫傷文職教員的工作積極性。因此,設(shè)置教員隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)必須立足于軍校學(xué)科的實(shí)際情況以及需要和可能,設(shè)置目標(biāo)的難易適度才能保證目標(biāo)按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)且充分調(diào)動(dòng)文職教員的積極性。

    文職教員隊(duì)伍建設(shè)是軍校建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵,只有把文職教員隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變成各學(xué)科專業(yè)的全體教員和管理人員的自覺意識(shí)和行為,才能把教員隊(duì)伍建設(shè)貫徹到軍校工作的全過程中去,才能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    2.2 建立科學(xué)合理的績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制

    除了對(duì)工作結(jié)果的評(píng)價(jià),績(jī)效激勵(lì)機(jī)制更重要的是對(duì)影響工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行的考核評(píng)價(jià),然后參考考核結(jié)果對(duì)相關(guān)文職教員進(jìn)行獎(jiǎng)懲,進(jìn)而激發(fā)文職教員的工作積極性,提高工作效率[4]。文職教員通過將自身投入與報(bào)酬之比與他人進(jìn)行橫比,或?qū)ψ约哼M(jìn)行縱比,從而判斷自己是否受到了公平的評(píng)價(jià)與激勵(lì)。獲得績(jī)效與取得報(bào)酬后文職教員會(huì)對(duì)自己的工作情況進(jìn)行總結(jié),同時(shí)反思得到的滿意或者不滿意結(jié)果所產(chǎn)生的原因,這種歸因會(huì)對(duì)以后工作過程和結(jié)果產(chǎn)生不同程度的影響。要保證績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制的有效性,必須做到以下幾點(diǎn)。

    1)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)明確,使文職教員有統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和確定的努力方向,提高工作積極性。

    2)管理過程公開透明,考核過程透明度越大越能保證績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的公正性。

    3)考核結(jié)果及時(shí)反饋,文職教員通過結(jié)果對(duì)比才會(huì)知道自身存在的問題,進(jìn)而采取措施取得進(jìn)步。

    4)考核結(jié)果合理應(yīng)用,將其適當(dāng)與文職教員利益掛鉤,體現(xiàn)“重在鼓勵(lì),重點(diǎn)在獎(jiǎng)”的原則,這樣才使考核不成為一個(gè)空殼,真正達(dá)到激勵(lì)的目的。

    5)合理調(diào)控初、中、高各層級(jí)崗位分布,通過考核形成適度的文職教員晉升空間。

    2.3 建立“委、聘相輔”的制度管理激勵(lì)機(jī)制

    目前實(shí)施的競(jìng)聘上崗制度具有“因需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任、 合同管理”等特點(diǎn),一定程度上強(qiáng)化了工作壓力,增強(qiáng)了文職教員隊(duì)伍活力。競(jìng)聘上崗制度體現(xiàn)了“能者上,平者讓,庸者下”的原則,促進(jìn)了文職教員隊(duì)伍資源的合理配置,激發(fā)文職教員的潛能。特別是對(duì)于職業(yè)處于初期和成長(zhǎng)期的青年文職教員來(lái)說(shuō),他們具有工作熱情高、思想較開放、抗壓性較強(qiáng)、內(nèi)在潛力大、可塑造性高等特點(diǎn),因此聘任制符合青年文職教員的身心特點(diǎn),能為其產(chǎn)生較好的激勵(lì)效果。

    但從大局與長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光來(lái)看,長(zhǎng)久的聘任制容易造成文職人員歸屬感與安全感的缺失。特別是對(duì)職業(yè)處于成熟期和衰退期的為崗位做出過巨大奉獻(xiàn)的文職教員,隨著事業(yè)的發(fā)展以及個(gè)人的成熟,他們的事業(yè)狀態(tài)、身體功能、心理需求等都發(fā)生了一系列的變化,此時(shí)聘任制已經(jīng)不能給他們產(chǎn)生足夠的激勵(lì)作用了。單一的聘任制雖然能對(duì)文職教員隊(duì)伍起到一定程度激勵(lì)作用,但也容易引起一些取得較大教學(xué)科研成果的優(yōu)秀文職教員產(chǎn)生不穩(wěn)定、不信任、不忠誠(chéng)等情感。因此,效仿軍改期間對(duì)“軍轉(zhuǎn)文”人員實(shí)施的委任制崗位制度,對(duì)文職人員中通過一定年限取得一定成果的教員,授予委任制崗位以增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)對(duì)文職教員的尊重與認(rèn)同,進(jìn)一步保障文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制的成效。

    2.4 建立促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制

    2018年5月2日,習(xí)近平總書記在北京大學(xué)師生座談會(huì)上講話強(qiáng)調(diào),為辦出中國(guó)特色世界一流大學(xué),建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍為三項(xiàng)必須抓好的工作之一。要考慮大學(xué)師資隊(duì)伍的素質(zhì)要求、人員構(gòu)成、培訓(xùn)體系等,要堅(jiān)持教育者先受教育。新時(shí)期的軍校文職教員即使層次已經(jīng)相對(duì)較高,但他們有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)精進(jìn)和視野拓寬的內(nèi)在需求,且對(duì)職業(yè)發(fā)展往往有較高的期待和深遠(yuǎn)的規(guī)劃,比如及時(shí)補(bǔ)充新知、與國(guó)內(nèi)先進(jìn)交流、同國(guó)際前沿接軌等。因此,合理的教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制不僅能提高軍校文職教員隊(duì)伍的整體水平與實(shí)力,更能通過提供文職教員深造機(jī)會(huì)滿足其職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)的積極需求。教育培訓(xùn)包括以下幾點(diǎn)。

    1)綜合技能培訓(xùn)。為所有希望獲得職業(yè)進(jìn)修的文職教員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),如組織文職教員英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和專業(yè)課程師資培訓(xùn)班。

    2)學(xué)歷水平提高。鼓勵(lì)文職教員攻讀碩士或博士研究生,針對(duì)自身崗位選擇相關(guān)專業(yè)[5]。比如軍校現(xiàn)役教員可以參加的強(qiáng)軍計(jì)劃等優(yōu)待政策,文職教員也應(yīng)該被列入其中。這也是公平公正、同崗?fù)暝瓌t的體現(xiàn)。

    3)出國(guó)深造。在當(dāng)今高等教育國(guó)際化的大背景下,教師扮演著越來(lái)越重要的角色,開拓教師的國(guó)際化視野、提高教師的國(guó)際能力成為當(dāng)務(wù)之急[6]。國(guó)際化素養(yǎng)日漸成為教師專業(yè)發(fā)展的重要方面,而提升教師國(guó)際化素養(yǎng)最有效的途徑就是沉浸在他國(guó)文化環(huán)境中進(jìn)行學(xué)習(xí)[7]。軍校應(yīng)該效仿地方一流高校,大力支持文職教員出國(guó)培訓(xùn)或者訪問。

    2.5 建立以物質(zhì)滿足為前提的精神激勵(lì)機(jī)制

    在保障物質(zhì)激勵(lì)的前提下,要加強(qiáng)軍校文職教員精神激勵(lì)的建設(shè)。物質(zhì)肯定只能給其帶來(lái)短時(shí)期、低層次的滿足,無(wú)法長(zhǎng)期保持有效,而精神激勵(lì)能在較高層次上調(diào)動(dòng)教員的積極性和創(chuàng)造性,維持時(shí)間也比較長(zhǎng)[8]。

    軍校文職教員往往是高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的知識(shí)性人才,在物質(zhì)滿足的前提下,通過努力不斷獲得心理滿足感和事業(yè)成就感已經(jīng)成為這支隊(duì)伍更高層次的需求。精神層面的認(rèn)同感在知識(shí)性人才心理需求中占據(jù)重要位置,這能夠充分激勵(lì)文職教員為軍校教育事業(yè)奉獻(xiàn)的主動(dòng)積極性,同時(shí)完成自我實(shí)現(xiàn)。軍校文職教員教書育人、服務(wù)部隊(duì)的責(zé)任使命和工作內(nèi)容,決定了他們?cè)诠ぷ髦械奶厥庑枨螅鄬?duì)普通人,他們具有更強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任心和人生使命感,更需要自己的努力能夠得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重,希望得到更高的社會(huì)地位,從而使自己的人生具有更大的價(jià)值。軍校管理者應(yīng)該從榮譽(yù)、政策等方面給予其優(yōu)待,讓文職教員感受到尊重與廣泛認(rèn)同,更加積極主動(dòng)地為崗位服務(wù)。

    2.6 建立積極向上的文化激勵(lì)機(jī)制

    文化氛圍指校園的整體文化底蘊(yùn)、道德風(fēng)氣、學(xué)術(shù)氛圍等,是指全體文職教員的團(tuán)體意識(shí),是對(duì)學(xué)?;蛟合蹈械綕M足愿意成為其中一員并協(xié)助達(dá)成軍校發(fā)展目標(biāo)的一種精神狀態(tài)。應(yīng)該營(yíng)造健康向上、書香濃郁的校園環(huán)境氛圍,建立軍校特色的校園文化,讓文職教員以此為榮從而形成文化激勵(lì)。

    1)加強(qiáng)辦公環(huán)境軟硬件建設(shè)。舒適的教學(xué)科研工作環(huán)境會(huì)給人一種精神配得感,文職教員的工作環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施配備齊全、硬件設(shè)備高端、日常保障到位等,都會(huì)使其產(chǎn)生職業(yè)崇高的感覺。

    2)教員與教員之間、領(lǐng)導(dǎo)與教員之間都要互相尊重。應(yīng)該通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的行為示范、敬業(yè)精神來(lái)正面影響文職教員,使其以領(lǐng)導(dǎo)為模范,向領(lǐng)頭人看齊。

    3)鼓勵(lì)并支持文職教員行使民主權(quán),管理工作的關(guān)鍵是增強(qiáng)人的主動(dòng)性和凝聚力[9]。

    4)用軍校價(jià)值觀同化全體文職教員。宣講軍校歷史沿程、講述先進(jìn)人物事跡、傳揚(yáng)經(jīng)典校訓(xùn)等文化產(chǎn)物,使文職教員了解自己要為之奉獻(xiàn)的軍校、被軍校的文化精髓所感染。

    建立有明確激勵(lì)指向的文職教員文化激勵(lì)機(jī)制至關(guān)重要,文化是長(zhǎng)久而深層次的激勵(lì),文化也是文職教員的一種待遇,用正確的文化提升文職教員隊(duì)伍戰(zhàn)斗力意義重大。

    3 結(jié)論

    科學(xué)有效的軍校文職教員隊(duì)伍管理激勵(lì)機(jī)制是引進(jìn)地方優(yōu)秀人才的有力保障,也是促進(jìn)軍校文職教員隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。軍校文職教員隊(duì)伍管理要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展,抓住軍校文職教員的特點(diǎn)和需求,通過科學(xué)合理有效的管理激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)文職教員的積極性,發(fā)揮軍校文職教員隊(duì)伍的作用,為實(shí)現(xiàn)軍校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉爭(zhēng).高校人力資源管理激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化路徑研究[J].教育時(shí)空,2018(22):140-141

    [2]陳艷,鄒循豪.基于心理契約理論的高校教師管理激勵(lì)研究[J].文史博覽,2015(8):74-76

    [3]王國(guó)明.對(duì)推進(jìn)文職人員制度建設(shè)的思考[J].政工學(xué)刊,2016(6):33

    [4]喬凡,王倩.非現(xiàn)役文職人員績(jī)效管理的現(xiàn)狀及建議[J].價(jià)值工程,2014(20):186-187

    [5]高原.軍隊(duì)非現(xiàn)役文職人員繼續(xù)教育問題探析[J].繼續(xù)教育,2014(3):31-32

    [6]馬萬(wàn)華,溫劍波.高校教師出國(guó)進(jìn)修效益分析——基于首都高校教師的問卷調(diào)查[J].清華大學(xué)教育研究,2016,37(1):78-86

    [7]SANDERSON G.A foundation for the international lization of the academic self[J].Journal of s tudies in international education, 2008,12(3):276 -307.

    [8]率雪晶,劉元春.人力資源激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策[J].人力資源,2015(3):57-59

    [9]劉海濤.淺議高校管理激勵(lì)機(jī)制的建立[J].北方文學(xué),2012(2):226

    [10]曹宇.我軍文職人員激勵(lì)機(jī)制研究[D].長(zhǎng)沙:國(guó)防科技大學(xué),2010.

    猜你喜歡
    機(jī)制
    構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”機(jī)制的思考
    自制力是一種很好的篩選機(jī)制
    文苑(2018年21期)2018-11-09 01:23:06
    “三項(xiàng)機(jī)制”為追趕超越蓄力
    丹鳳“四個(gè)強(qiáng)化”從嚴(yán)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”
    保留和突破:TPP協(xié)定ISDS機(jī)制中的平衡
    定向培養(yǎng) 還需完善安置機(jī)制
    破除舊機(jī)制要分步推進(jìn)
    氫氣對(duì)缺血再灌注損傷保護(hù)的可能機(jī)制
    注重機(jī)制的相互配合
    打基礎(chǔ) 抓機(jī)制 顯成效
    男女国产视频网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品午夜福利在线看| 色94色欧美一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 天美传媒精品一区二区| 国产精品成人在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久精品国产亚洲网站| av在线播放精品| 高清午夜精品一区二区三区| 日本91视频免费播放| 国内精品宾馆在线| 在线观看三级黄色| 伊人亚洲综合成人网| 在线播放无遮挡| 欧美亚洲日本最大视频资源| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产高清不卡午夜福利| 国产色爽女视频免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品免费大片| av在线观看视频网站免费| 在线精品无人区一区二区三| 18禁动态无遮挡网站| 美女内射精品一级片tv| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 精品一区二区三卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 26uuu在线亚洲综合色| 色网站视频免费| 夜夜爽夜夜爽视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美日韩视频精品一区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91精品国产九色| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲第一av免费看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩一本色道免费dvd| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品一国产av| 国产成人免费观看mmmm| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 高清av免费在线| 黄片播放在线免费| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 美女国产视频在线观看| 国产av国产精品国产| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕av电影在线播放| 久久 成人 亚洲| 一级毛片我不卡| 午夜激情av网站| 亚洲精品一区蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 精品熟女少妇av免费看| 国产一区二区三区av在线| 久久久午夜欧美精品| av免费观看日本| 一级毛片 在线播放| 一本色道久久久久久精品综合| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 成人综合一区亚洲| 国产在视频线精品| a 毛片基地| 成年人午夜在线观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 插阴视频在线观看视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利视频精品| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久久久人妻| 精品视频人人做人人爽| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲第一av免费看| 成人综合一区亚洲| 成年av动漫网址| 国产精品嫩草影院av在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91精品三级在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 免费看光身美女| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 极品人妻少妇av视频| 高清av免费在线| 日韩大片免费观看网站| 国产精品成人在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲中文av在线| 97超碰精品成人国产| tube8黄色片| 99热这里只有精品一区| 99热6这里只有精品| 午夜福利影视在线免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品久久国产蜜桃| 亚洲综合色惰| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇熟女欧美另类| av在线播放精品| 97在线视频观看| 99热网站在线观看| av播播在线观看一区| 边亲边吃奶的免费视频| 在线天堂最新版资源| 国产成人freesex在线| 久久久欧美国产精品| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久久久久久丰满| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产亚洲网站| a 毛片基地| 日本欧美国产在线视频| 午夜老司机福利剧场| 日日爽夜夜爽网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 多毛熟女@视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 麻豆乱淫一区二区| 简卡轻食公司| 中文字幕最新亚洲高清| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲怡红院男人天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 午夜影院在线不卡| 赤兔流量卡办理| 国产成人精品在线电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| a级毛片免费高清观看在线播放| 九色亚洲精品在线播放| 少妇精品久久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 国产黄色免费在线视频| 夫妻午夜视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 午夜福利视频精品| 久热这里只有精品99| 亚洲美女搞黄在线观看| 中文字幕制服av| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产黄色视频一区二区在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 色哟哟·www| 一级a做视频免费观看| 有码 亚洲区| 亚洲内射少妇av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产精品久久久久久精品古装| 韩国高清视频一区二区三区| 性色av一级| 飞空精品影院首页| 美女视频免费永久观看网站| 如何舔出高潮| 九九爱精品视频在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级爰片在线观看| 免费人成在线观看视频色| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费看不卡的av| 亚洲无线观看免费| 熟女av电影| 十八禁网站网址无遮挡| 国产在线免费精品| 亚洲av二区三区四区| 五月开心婷婷网| 大陆偷拍与自拍| 国产免费福利视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品 国内视频| freevideosex欧美| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 日韩制服骚丝袜av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 男女高潮啪啪啪动态图| 天堂8中文在线网| 日日爽夜夜爽网站| 丰满少妇做爰视频| av不卡在线播放| 下体分泌物呈黄色| 久久久精品区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 超碰97精品在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲四区av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美成人精品欧美一级黄| 97在线人人人人妻| 一级毛片aaaaaa免费看小| 高清视频免费观看一区二区| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 在线看a的网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 少妇丰满av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黑人猛操日本美女一级片| 久久青草综合色| 丰满少妇做爰视频| 国产 精品1| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美精品亚洲一区二区| 嘟嘟电影网在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久狼人影院| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产av精品麻豆| 午夜日本视频在线| 亚洲美女视频黄频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 精品视频人人做人人爽| 久久国内精品自在自线图片| 欧美97在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产日韩欧美亚洲二区| 制服丝袜香蕉在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产精品不卡视频一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 97超视频在线观看视频| 国产精品一区二区在线不卡| 美女内射精品一级片tv| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费黄网站久久成人精品| 秋霞伦理黄片| 亚洲成色77777| 亚洲av国产av综合av卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久久久久久久丰满| 18+在线观看网站| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品自拍成人| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 91久久精品国产一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 午夜激情福利司机影院| av黄色大香蕉| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人精品久久久久久| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲国产av新网站| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲av综合色区一区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品.久久久| 18在线观看网站| 各种免费的搞黄视频| 日日爽夜夜爽网站| 99热6这里只有精品| 国产高清三级在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品人妻在线不人妻| 人体艺术视频欧美日本| 2018国产大陆天天弄谢| 国产在视频线精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品久久久久久久电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 国国产精品蜜臀av免费| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 丁香六月天网| 黄色一级大片看看| 欧美日韩成人在线一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲高清免费不卡视频| 蜜桃国产av成人99| 18+在线观看网站| 在线看a的网站| 国产成人免费观看mmmm| 久久97久久精品| 日本黄色片子视频| 久久久精品免费免费高清| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久ye,这里只有精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清在线视频一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜日本视频在线| 高清av免费在线| av不卡在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文天堂在线官网| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 91久久精品国产一区二区成人| 99热全是精品| 免费人成在线观看视频色| 99视频精品全部免费 在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产 一区精品| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品99久久99久久久不卡 | videos熟女内射| 国产精品.久久久| 看非洲黑人一级黄片| 久久影院123| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩电影二区| 亚洲av日韩在线播放| 黑人高潮一二区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久久久人妻| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99热6这里只有精品| av视频免费观看在线观看| 久久热精品热| 大码成人一级视频| 老司机影院成人| 在线观看一区二区三区激情| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品久久久久久av不卡| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品.久久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 全区人妻精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 中文字幕免费在线视频6| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av电影中文网址| av有码第一页| 人人澡人人妻人| 精品人妻在线不人妻| 日本wwww免费看| 婷婷成人精品国产| freevideosex欧美| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩一区二区三区影片| 欧美+日韩+精品| av免费观看日本| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩三级伦理在线观看| 蜜桃国产av成人99| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 一级毛片我不卡| 亚洲五月色婷婷综合| 免费黄网站久久成人精品| 久久婷婷青草| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 少妇人妻 视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 一本久久精品| 久久精品久久久久久久性| 老女人水多毛片| 97超碰精品成人国产| 欧美最新免费一区二区三区| 国产成人精品无人区| 五月伊人婷婷丁香| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本av手机在线免费观看| 日本欧美国产在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇高潮的动态图| 22中文网久久字幕| 亚洲av成人精品一二三区| √禁漫天堂资源中文www| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品久久久久久久性| 黄色一级大片看看| 久久ye,这里只有精品| 久久久a久久爽久久v久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 日本黄大片高清| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 老司机影院毛片| 中国国产av一级| 久久久久久久国产电影| 国产精品 国内视频| 精品国产国语对白av| 少妇精品久久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久影院123| 高清毛片免费看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 中文字幕免费在线视频6| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久国产一区二区| 亚洲国产精品专区欧美| 91精品国产国语对白视频| 乱人伦中国视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | 最近手机中文字幕大全| 精品一区二区三卡| 中文欧美无线码| 性色avwww在线观看| 考比视频在线观看| 日韩伦理黄色片| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久欧美国产精品| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 老熟女久久久| 国产永久视频网站| 久久久久久久精品精品| 丝袜喷水一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产免费视频播放在线视频| 久久婷婷青草| av福利片在线| 日本欧美国产在线视频| 高清视频免费观看一区二区| av免费在线看不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av二区三区四区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕av电影在线播放| 欧美97在线视频| av福利片在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 在线观看三级黄色| 在线观看人妻少妇| 大香蕉久久成人网| 春色校园在线视频观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av.av天堂| 天堂俺去俺来也www色官网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品亚洲成国产av| 久久99蜜桃精品久久| 国产日韩欧美在线精品| 制服诱惑二区| 精品一区二区三区视频在线| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲国产精品专区欧美| 日韩一区二区三区影片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产日韩欧美在线精品| 五月伊人婷婷丁香| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久久久久久久免费av| 久久ye,这里只有精品| 精品人妻在线不人妻| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 色吧在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av播播在线观看一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本黄色日本黄色录像| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩亚洲欧美综合| 国产高清不卡午夜福利| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩电影二区| 亚洲av.av天堂| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 插阴视频在线观看视频| 成年人免费黄色播放视频| 日韩强制内射视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产一区二区在线观看日韩| 国产成人aa在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一二三四中文在线观看免费高清| 97超碰精品成人国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产在线一区二区三区精| 国产 一区精品| 久久人人爽人人片av| 在线看a的网站| av电影中文网址| 久久久久久久久久久免费av| 天堂8中文在线网| 赤兔流量卡办理| 亚洲av福利一区| 97在线人人人人妻| 国产国语露脸激情在线看| 超碰97精品在线观看| 国产永久视频网站| 热99国产精品久久久久久7| 欧美最新免费一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费看不卡的av| 国产精品三级大全| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区二区在线观看av| 18禁动态无遮挡网站| 街头女战士在线观看网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 两个人的视频大全免费| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲成人av在线免费| 91久久精品国产一区二区成人| 伦精品一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲av成人精品一二三区| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av国产av综合av卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产成人精品无人区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产av精品麻豆| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产日韩一区二区| 18禁在线播放成人免费| 熟女av电影| 久久综合国产亚洲精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 97在线视频观看| 久久久精品免费免费高清| 午夜久久久在线观看| 精品视频人人做人人爽| 大片电影免费在线观看免费| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久久伊人网av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久久久久久丰满| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 下体分泌物呈黄色| 色94色欧美一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 老熟女久久久| 最新的欧美精品一区二区| 午夜老司机福利剧场| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费人成在线观看视频色| 少妇人妻 视频|