當代中國國有企業(yè)文化建設問題的哲學思考

介愛民

摘 要：國有企業(yè)對國民經(jīng)濟的整體發(fā)展至關(guān)重要，其自身的企業(yè)文化建設成效直接影響著當代中國的整體企業(yè)氛圍。當前，中國國有企業(yè)的文化建設面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，隨著當代企業(yè)文化的發(fā)展，國有企業(yè)的文化建設表現(xiàn)出一定的失衡性，并存在多種矛盾沖突。這就需要從哲學的角度出發(fā)，深入的思考國有企業(yè)文化建設問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 文化建設 哲學思考

國有企業(yè)文化建設肩負著促進國民經(jīng)濟全面發(fā)展和社會進步的重要責任，是中國社會主義現(xiàn)代文化建設的重要組成部分，引領(lǐng)著企業(yè)文化向著健康、快速地良好方向發(fā)展。特別是在全球經(jīng)濟多元化的大環(huán)境中，企業(yè)文化對市場競爭起著關(guān)鍵性的作用。因此，加強對國有企業(yè)的文化建設，有利于積極推動中國整體經(jīng)濟的快速發(fā)展，有助于發(fā)展中國特色社會主義先進文化的經(jīng)濟繁榮，提升中國邁向全球化的整體競爭力。

一、國有企業(yè)文化建設的意義

國有企業(yè)自身的文化建設，是進一步深化國有企業(yè)改革措施和發(fā)展的重要支撐，國有企業(yè)的文化建設與企業(yè)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標密切相關(guān)，我國企業(yè)文化的建設也普遍存在于各類型企業(yè)的管理模式中。從實際來看，建設先進獨特的企業(yè)文化，有助于提升企業(yè)的管理理念和整體水平;有助于企業(yè)開展大戰(zhàn)略體制改革。因此，只有國有企業(yè)帶好文化建設的頭，才能使社會企業(yè)在深化改革中齊頭并進，發(fā)揮出在中國經(jīng)濟中的推動作用，找準進一步深化改革的方向，增強企業(yè)的強大凝聚力，積極促進國有企業(yè)文化建設的深度思考，優(yōu)化解決方案。

二、國有企業(yè)文化建設的思考方向

（一）繼承和發(fā)揚人文精神的思考

中華民族的文化精神和現(xiàn)代意識形態(tài)是國家的財富，對國有企業(yè)建設、經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代進步具有深遠影響。在國有企業(yè)的文化建設中，要重視中華民族文化精神的傳承和發(fā)展，要堅持“以人為本”的管理理念，著力構(gòu)建和諧的區(qū)域文化生活觀，提倡在企業(yè)中和諧共存、健康持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展，在所有企業(yè)中努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的榜樣作用，吸收傳統(tǒng)文化自信、自強的進取精神，這是國有企業(yè)進行改革和發(fā)展的重要前提。只有繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)文化自力更生、勇于拼搏的創(chuàng)業(yè)思想，才能在發(fā)展過程中得到全面發(fā)展和創(chuàng)新，壯大國有企業(yè)的核心競爭力。

（二）中國特色社會主義文化精神的思考

國有企業(yè)的文化建設成效是體現(xiàn)中國特色社會主義文化精神的重要組成。在建設工作中有助于積極推動自身能力的規(guī)劃和建設，促進共產(chǎn)主義文化的發(fā)展步伐。在國有企業(yè)的文化建設中，我們應該繼承和發(fā)揚科學理性的人文精神，應建立以科學為前提，以知識和技術(shù)為核心的理性文化精神，積極促進企業(yè)科學技術(shù)的快速發(fā)展，提高企業(yè)的內(nèi)動水平，發(fā)揚開拓、突破、創(chuàng)新、與時俱進的精神。隨著社會的快速發(fā)展，作為支柱產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)地位，如果不能及時突破創(chuàng)新、與時俱進，就無法有超越性的突破，在可持續(xù)發(fā)展中將被淘汰，這對提高中國整體經(jīng)濟環(huán)境是不利的。拓展觀念創(chuàng)新是企業(yè)謀求發(fā)展中重要的手段，是企業(yè)提高綜合實力不可或缺的途徑之一。因此，我們必須秉承中國特色社會主義文化精神的思考下，實現(xiàn)國有企業(yè)文化建設的持續(xù)發(fā)展。

（三）借鑒先進企業(yè)文化精神的思考

世界先進的企業(yè)文化具有深入探索、開拓創(chuàng)新、大膽嘗試、理性實施、細致入微的精神特點，其管理模式更注重整體質(zhì)量和管理細節(jié)，更加系統(tǒng)地體現(xiàn)出“以人為本”的核心理念。員工對企業(yè)忠心耿耿，絕對相信和服從上級的領(lǐng)導，企業(yè)上下緊密團結(jié)，把為全社會提供服務視為自己的經(jīng)營管理價值觀。這種把企業(yè)視為生命的文化建設精神值得我們借鑒和吸收。

（四）建立文化建設體系機制的思考

在國有企業(yè)的體制中，一般是由總經(jīng)理全面負責企業(yè)的整體規(guī)劃建設及體系構(gòu)建的定位。因此，在國有企業(yè)的文化建設時，應建立相應的體系機制。在以總經(jīng)理為核心的管理團隊中，積極組織企業(yè)的文化建設體系機制，在現(xiàn)有管理模式的基礎(chǔ)上，從企業(yè)文化建設工作的近期目標和改革內(nèi)容入手，思考有效構(gòu)建體系機制的正確路徑，提升國有企業(yè)文化建設的水平。

（五）建設文化建設專項管理制度的思考

國有企業(yè)文化建設是企業(yè)的一項重大改革“工程”，企業(yè)上下的共同努力，是企業(yè)自身文化建設不可或缺的力量。因此，為了更好地弘揚企業(yè)的內(nèi)在文化，有必要建立專項管理制度來實施企業(yè)文化的規(guī)劃與建設。在實際工作中，可以建立一個評價運行機制，把企業(yè)文化建設作為一個關(guān)鍵指標。領(lǐng)導考核，建立分配機制，通過對分配機制有效性的評價，來評估國有企業(yè)推進文化建設的成效。對職能部門和有突出貢獻的人員進行獎勵，促進國有企業(yè)文化建設更積極、有序地發(fā)展。

三、總結(jié)

國有企業(yè)是我國當前國民經(jīng)濟發(fā)展的重要精神支柱，關(guān)系到我國國民經(jīng)濟整體持續(xù)發(fā)展的勢態(tài)。建設先進的國有企業(yè)文化，有利于推進中國特色社會主義的深化和全面發(fā)展。在促進國有企業(yè)的文化建設的思考中，要繼承和發(fā)揚我國優(yōu)秀文化思想精神，吸收和借鑒世界先進企業(yè)文化建設的良好因素，實踐于國有企業(yè)的體制和反饋機制中，健康快速地發(fā)展國有企業(yè)文化建設的實力。

參考文獻

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