新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的策略探討

劉平

摘 要 作為思想引領(lǐng)和價(jià)值觀塑造的關(guān)鍵手段，思想政治工作的重要性對(duì)企業(yè)不言而喻。如何應(yīng)對(duì)新的形勢(shì)給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)是我們必須克服的難題。本文分析和研究了思想政治工作在新時(shí)期突出表現(xiàn)的問題和對(duì)策，探討了提升企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的路徑和方法。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 實(shí)效性

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題和弊端闡述

第一，思想政治工作方法單一枯燥。作為提升企業(yè)員工整體思想素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的關(guān)鍵途徑，思想政治工作方法直接決定了工作成效。從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的狀況來看，傳統(tǒng)教育思想過于深入、思想政治工作方法單一枯燥是關(guān)鍵問題，導(dǎo)致實(shí)際工作陷入一味灌輸?shù)木车?，最終忽視了員工的學(xué)習(xí)空間和思考的積極性，加之傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容相對(duì)空泛、缺乏針對(duì)性，沒有與黨和國(guó)家的最新方針政策、最新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相融合，嚴(yán)重地影響了思想政治工作的創(chuàng)新。

第二，職工素質(zhì)參差不齊。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，每一個(gè)員工都來自不同的成長(zhǎng)環(huán)境、教育環(huán)境，加之在不同的工作崗位上工作，導(dǎo)致其整體素養(yǎng)呈現(xiàn)出參差不齊的現(xiàn)象。而開展思想政治工作很少考慮到員工的上述因素，采取統(tǒng)一、一致的方式，致使思想政治教育成效甚微。如何針對(duì)不同素質(zhì)、不同層次的職工開展有針對(duì)性的思想政治工作是當(dāng)前的難點(diǎn)之一。

第三，思想政治工作制度有待完善。任何一項(xiàng)工作都需要制度作為引領(lǐng)，思想政治工作也是如此。完善的工作制度能為開展思想政治工作保駕護(hù)航。但是從當(dāng)前的思想政治工作狀況來看，在教育活動(dòng)組織、最新方針政策的學(xué)習(xí)上都顯得缺乏規(guī)范，思想政治工作的作用難以得到有效的彰顯。

二、提升新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的路徑

第一，注重思想政治工作方法創(chuàng)新。思想政治工作方法的不足導(dǎo)致思想政治工作成效和效率受到影響，致使員工的綜合素養(yǎng)一直難以得到質(zhì)的提升。在這種情況下，改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式勢(shì)在必行。首先，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，通過引入生活化的、和員工息息相關(guān)的案例開展思想政治教育，讓群眾了解黨和國(guó)家在新中國(guó)成立之后付出的艱辛努力、面臨的復(fù)雜國(guó)際形勢(shì)和取得的巨大建設(shè)成就，以及中華民族團(tuán)結(jié)一心、抵抗分裂的決心。其次，要采取多樣化的工作方式，尤其是在面對(duì)不同崗位的職工時(shí)，要采取有針對(duì)性的教育途徑，緊扣時(shí)代發(fā)展脈搏，比如在對(duì)科技崗位的員工進(jìn)行教育時(shí)，要鼓勵(lì)其積極創(chuàng)新，以錢學(xué)森等科學(xué)家的奉獻(xiàn)精神激勵(lì)他們;在對(duì)保安崗位上的員工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)時(shí)，要用社會(huì)上那些在平凡的工作崗位上默默奉獻(xiàn)的人作為榜樣激勵(lì)他們，讓思想政治工作更具開放性和人文性。再次，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況設(shè)置思想政治工作內(nèi)容，將之和企業(yè)文化融為一體，切實(shí)增強(qiáng)員工的責(zé)任感，將自身職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展融為一體。

第二，開展分層思想政治工作。新時(shí)期的思想政治工作切忌盲目開展，而是要在結(jié)合員工個(gè)人素養(yǎng)水平和企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況的基礎(chǔ)上有目的、有針對(duì)性地開展，進(jìn)而達(dá)到提升員工綜合素質(zhì)的目的。首先，企業(yè)要意識(shí)到，在優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻的社會(huì)環(huán)境下，只有做好思想政治工作，才能從根本上留住人才，保持員工的忠誠(chéng)度和責(zé)任感。因此，要對(duì)學(xué)歷不同、素養(yǎng)不同、崗位不同的員工開展分層次的思想政治教育，讓每一個(gè)員工獲得與其實(shí)際崗位相當(dāng)?shù)慕逃齼?nèi)容。例如，對(duì)于青年職工，要向其灌輸艱苦奮斗、耐得住寂寞、不畏艱險(xiǎn)的思想;對(duì)于中年職工，則要向其灌輸勇于創(chuàng)新、勇于接受新事物的價(jià)值觀念。其次，要掌握思想政治工作方法和技巧，引導(dǎo)員工樹立積極向上的工作心態(tài)，引導(dǎo)員工自行解決在工作中遇到的矛盾。

第三，構(gòu)建完善的思想政治工作制度。思想政治工作制度完善與否直接決定著思想政治工作開展的實(shí)際情況。企業(yè)要根據(jù)行業(yè)特性、員工屬性和未來的發(fā)展戰(zhàn)略不斷地完善思想政治工作制度。首先，要建立完善的績(jī)效考評(píng)制度，提升思想政治工作者的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)其創(chuàng)新意識(shí)。一方面，要在給予思想政治覺悟高職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)增加物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，挖掘其工作潛能，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)其進(jìn)行大力宣傳，讓其感受到自身身為榜樣的驕傲感和滿足感。其次，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況不斷完善思想政治工作制度，讓制度的發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的腳步相契合，這樣才能保證思想政治工作制度和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相互促進(jìn)、優(yōu)勢(shì)相長(zhǎng)?？梢哉f，完善的工作制度是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)的前提和基礎(chǔ)。例如，新時(shí)期國(guó)家倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型，那么思想政治工作制度就要針對(duì)員工創(chuàng)新制定有針對(duì)性的措施和制度，鼓勵(lì)員工在工作崗位上群策群力、發(fā)揮集體智慧。

三、結(jié)語

本文從提升思想政治工作實(shí)效性的視角探討了思想政治工作創(chuàng)新的路徑和對(duì)策，我們可以了解到新時(shí)期思想政治工作還存在較多缺陷和不足，影響了企業(yè)員工的整體素養(yǎng)和核心素質(zhì)的提升，創(chuàng)新思想政治工作勢(shì)在必行。因此，企業(yè)必須重視思想政治工作的實(shí)效性，以現(xiàn)存問題為切入點(diǎn)，找到有針對(duì)性的解決策略，在此基礎(chǔ)上提升思想政治工作效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者單位為寧夏農(nóng)墾南梁農(nóng)場(chǎng)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 崔榮海.淺析新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（11）：314.

[2] 張才天.新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性對(duì)策探究[J].東方企業(yè)文化，2014（24）：63.

[3] 張燕斌.新時(shí)期提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性對(duì)策探究[J].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013（9）：934-937.