提高事業(yè)單位會計(jì)工作的有效途徑

郭志霞

（平羅縣良種繁殖場，寧夏 石嘴山 753400）

事業(yè)單位是國家服務(wù)體系的重要構(gòu)成之一，在我國經(jīng)濟(jì)深化改革以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)模式下，事業(yè)單位在迎接發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨著更多挑戰(zhàn)。會計(jì)作為事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要構(gòu)成部分，在其發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，影響著事業(yè)單位的管理水平和發(fā)展趨勢，所以，必須要對會計(jì)工作予以重視，通過各種途徑提高會計(jì)工作效率。

一、事業(yè)單位會計(jì)工作面臨的問題

（一）會計(jì)制度不完善，缺乏相對獨(dú)立的審核機(jī)制

審核是事業(yè)單位會計(jì)管理工作的重要構(gòu)成部分，是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的有效措施，對于確保會計(jì)質(zhì)量、降低財(cái)務(wù)風(fēng)險具有重要作用。不過就目前而言，事業(yè)單位會計(jì)管理中審核制度還不完善，尤其是內(nèi)部審核，往往附屬于財(cái)務(wù)管理部門，這就導(dǎo)致在財(cái)務(wù)審核中難以確保審核的獨(dú)立性。審核機(jī)制不完善，也使得審核人員難以嚴(yán)格按照審核標(biāo)準(zhǔn)開展審核，造成審核數(shù)據(jù)不規(guī)范、不完整，從而對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、真實(shí)性產(chǎn)生影響。此外，制度不完善，也使得事業(yè)單位賬目相對混亂。

（二）政府監(jiān)督相對薄弱

在社會事業(yè)快速發(fā)展過程中，我國各項(xiàng)制度法規(guī)也在不斷完善，對此，事業(yè)單位必須要根據(jù)國家制度法規(guī)進(jìn)行自我調(diào)整，嚴(yán)格按照會計(jì)法規(guī)以及財(cái)稅等政策開展會計(jì)管理工作。在我國會計(jì)法中，對事業(yè)單位會計(jì)管理工作進(jìn)行了相對全面的闡述，在監(jiān)管方面明確提出，審計(jì)部、財(cái)務(wù)部要對其會計(jì)資料進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，不過由于部門之間并沒有實(shí)現(xiàn)有效協(xié)調(diào)，所以造成監(jiān)管力度有限，造成事業(yè)單位會計(jì)信息利用率相對較低，信息共享度相對匱乏，影響到了會計(jì)工作的有序開展。同時，在監(jiān)管不足的情況下，容易造成內(nèi)部會計(jì)工作疏忽，人員投機(jī)，給事業(yè)單位財(cái)務(wù)帶來一定風(fēng)險。

（三）會計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，對于事業(yè)單位而言同樣如此，在發(fā)展過程中必須要注重人才培養(yǎng)，提高人才綜合素質(zhì)，不過就目前來看，事業(yè)單位會計(jì)管理人才還存在諸多不足，人才隊(duì)伍匱乏，人才素質(zhì)參差不齊。首先，事業(yè)單位在發(fā)展中將一些非會計(jì)專業(yè)的人員納入到財(cái)務(wù)部門，這些人員不僅不具備專業(yè)的會計(jì)知識，而且多數(shù)年齡相對較大，在財(cái)務(wù)管理信息化過程中難以順應(yīng)信息化發(fā)展需求，學(xué)習(xí)能力較差；其次，高素質(zhì)會計(jì)管理人才匱乏，一些事業(yè)單位高層管理對會計(jì)管理缺乏深刻認(rèn)識，尤其是在新經(jīng)濟(jì)模式下，依然堅(jiān)持原有財(cái)務(wù)管理理念，在會計(jì)信息化管理方面相對滯后，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位會計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展。再次，地方財(cái)政部門將非稅收管理體系以及國庫集中支付改革在預(yù)算單位當(dāng)中進(jìn)行實(shí)施，在此基礎(chǔ)上，各種事業(yè)單位對會計(jì)信息化的要求不斷提升，而現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員在專業(yè)知識以及信息化操作方面還相對匱乏，難以有效滿足現(xiàn)有改革發(fā)展需求，制約了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

二、提高事業(yè)單位會計(jì)工作的主要途徑

（一）健全完善會計(jì)制度，確保會計(jì)審核獨(dú)立性

事業(yè)單位在發(fā)展過程中，必須要不斷優(yōu)化完善會計(jì)制度，只有建立完善的會計(jì)制度才能夠確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作有序開展，同時要加強(qiáng)審核部門的獨(dú)立性，提高審核的質(zhì)量和效率，發(fā)揮審核的監(jiān)督預(yù)防作用。首先，事業(yè)單位要對自身會計(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行充分分析，并對會計(jì)制度存在的缺陷實(shí)施探究，在此基礎(chǔ)完善會計(jì)制度。其次，事業(yè)單位要提高審核的重視度，確保審核部門的獨(dú)立性，提高審計(jì)效率，確保審計(jì)的公平、公正、公開、透明性。

（二）加強(qiáng)政府監(jiān)管力度，提高監(jiān)管效率

會計(jì)監(jiān)管對事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理是尤為重要的，也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要保障，所以，事業(yè)單位要提高監(jiān)管重視度，發(fā)揮監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管作用。首先，政府監(jiān)管部門之間要做好協(xié)調(diào)，提高監(jiān)管效率，確保事業(yè)單位會計(jì)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，要對會計(jì)賬本、會計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報表等內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時提出并使其糾正；其次，事業(yè)單位要提高自身監(jiān)管意識，從自身出發(fā)做好監(jiān)管工作。

（三）提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在事業(yè)單位會計(jì)管理工作中，人才是根本，必須要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)，為事業(yè)單位發(fā)展儲備豐富人才。首先，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)力度，根據(jù)現(xiàn)有會計(jì)人員工作中存在的問題以及不足，制定相對完善的培訓(xùn)機(jī)制，同時要對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，確保通過培訓(xùn)能夠達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)；其次，要制定完善的招聘計(jì)劃，通過優(yōu)越的薪酬政策來吸引高素質(zhì)會計(jì)人員加入到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，推動會計(jì)工作的有序開展；再次，加強(qiáng)會計(jì)人員會計(jì)電算化以及新理念的培訓(xùn)，要滿足網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展需求，讓會計(jì)人員能夠意識到會計(jì)管理工作的重要性，積極主動地參與到培訓(xùn)當(dāng)中，主動提高自我業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，更好適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需求。最后，要完善薪酬激勵機(jī)制，關(guān)心員工動態(tài)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“人性化”管理模式，在工作上要嚴(yán)格要求會計(jì)人員，通過激勵機(jī)制來激發(fā)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其自覺能動性；在生活上，要及時了解員工的家庭狀況以及生活情況，對于遇到困難的會計(jì)人員要想法幫助其解決，以讓其更好的投入到事業(yè)單位會計(jì)工作中，實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作整體效率的有效提升。

三、結(jié)語

總之，在事業(yè)單位發(fā)展過程中，一定要從思想上重視會計(jì)管理工作，加大會計(jì)方面的投入力度。同時，在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制優(yōu)化的重要時期，事業(yè)單位必須要從自身實(shí)際出發(fā)，對自身會計(jì)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真分析，找出存在問題，并根據(jù)問題制定優(yōu)化措施。目前而言，提升事業(yè)單位會計(jì)工作的途徑相對較多，在具體落實(shí)過程中，事業(yè)單位要實(shí)事求是，做到具體問題具體分析，通過不斷努力實(shí)現(xiàn)會計(jì)管理的信息化、現(xiàn)代化、規(guī)范化、一體化。