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    淺談能源工程公司如何更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用

    2019-11-29 09:35:15
    活力 2019年11期
    關(guān)鍵詞:半邊天女職工工作

    (神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)能源工程有限公司,銀川 750000)

    一、能源公司女職工的基本情況

    對(duì)于廣大女職工來說,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過程中充分發(fā)揮自己的作用,既是一種責(zé)任,又是一份光榮。從神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)能源工程公司(以下簡(jiǎn)稱:能源公司)現(xiàn)有職工人數(shù)670人,女職工152人,女職工比例為22%。雖然比例不到1/4,但 “女職工效應(yīng)”的發(fā)揮,對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理來說具有積極作用。

    能源公司成立十來年,一直十分注重對(duì)于那些在企業(yè)中努力工作的女員工的肯定和鼓勵(lì)。如設(shè)計(jì)院礦井所20名設(shè)計(jì)人員肩負(fù)著煤礦設(shè)計(jì)的給水、給電及礦體設(shè)計(jì)工作,是清一色的女職工,工作中她們團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相學(xué)習(xí),是一個(gè)工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心,生活上讓姐妹信賴的班集體。她們靠認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度圓滿完成了各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù),是能源公司選樹的“先進(jìn)女職工”、神華寧煤集團(tuán)公司選樹的“女職工先進(jìn)集體”。她們?cè)谄椒驳膷徫恢凶龀隽瞬黄椒驳臉I(yè)績(jī),成為企業(yè)改革和發(fā)展的一支不可輕視的力量。

    但是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際情況來看,如何提高女職工整體素質(zhì),有效履行職能,發(fā)揮女職工主觀能動(dòng)作用,使女職工在日益激烈競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮能力和優(yōu)勢(shì),以適應(yīng)改革的要求和變化了的新形勢(shì),這將是女職工組織必須重視和思考的重要課題。

    首先,女職工和男職工的工作崗位有所差異,女職工和男職工對(duì)于工作環(huán)境的要求,同樣有所差異。這種差異,是基于女職工自身的身體素質(zhì)決定的,也是基于女職工對(duì)于工作和生活的更高要求產(chǎn)生的。從創(chuàng)造和諧工作環(huán)境的角度出發(fā),只有在企業(yè)基層營(yíng)造一個(gè)既適合男職工施展又適合女職工工作的環(huán)境,才能在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧健康的企業(yè)文化,而惡劣的工作環(huán)境將會(huì)直接影響女職工的心情,直接導(dǎo)致女職工“團(tuán)隊(duì)潤(rùn)滑劑”作用的失調(diào)。

    其次,女職工在企業(yè)中承擔(dān)著和男職工一樣推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的艱巨責(zé)任,女職工在家庭中則承擔(dān)著更為艱巨的孕育下一代的重要責(zé)任,所以,對(duì)于女員工來說,工作和生活是兩個(gè)同等重要的方面。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理地要求女職工平衡企業(yè)的利益和家庭的利益,確保不會(huì)對(duì)女職工的家庭生活產(chǎn)生影響。

    二、能源公司激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)管理的熱情,全面調(diào)動(dòng)女職工的“主人翁精神”

    (一)調(diào)動(dòng)熱情,激發(fā)女職工的主人翁精神

    開展以激發(fā)女職工主人翁精神為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè),將“幸福女性·做更好的自己”作為公司文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容,肯定女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用,積極利用各種手段激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的熱情,全面調(diào)動(dòng)女職工的“主人翁精神”。具體說,在工資績(jī)效方面落實(shí)同崗?fù)?,在人才選拔上落實(shí)男女平等,通過“先進(jìn)女職工”“五好家庭”等的評(píng)選、表彰,以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則與方式,積極調(diào)動(dòng)和激發(fā)女職工的主人翁精神,積極引導(dǎo)女職工在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮積極的作用。

    (二)加強(qiáng)培訓(xùn),增強(qiáng)女職工的知識(shí)水平

    全面提升女職工們對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和了解,讓女職工們正確認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的積極作用。由于女員工在安全管理等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中具有更加縝密的心思,企業(yè)完全可以充分利用女職工對(duì)于安全管理的認(rèn)識(shí)和理解比男職工更加細(xì)膩的優(yōu)勢(shì),通過有效增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的方式,增強(qiáng)女職工的綜合知識(shí)水平,為女職工在公司經(jīng)營(yíng)管理過程中更好地發(fā)揮作用,創(chuàng)造一個(gè)更加優(yōu)越的客觀環(huán)境。

    (三)改善條件,發(fā)揮女職工的主動(dòng)性

    首先,要在基層的管理制度中明確對(duì)女性職工基本權(quán)利的認(rèn)可和保障,明確女職工在各種有必要的情況下得到適當(dāng)休息和照顧的權(quán)利;其次,要在管理制度中明確女職工優(yōu)先晉升的人才選拔原則,將那些一心撲在工作中的優(yōu)秀員工從基層選拔出來,讓這些為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力的女員工得到肯定和鼓勵(lì),以及提供一個(gè)在所有員工面前閃耀的機(jī)會(huì),讓她們的人生價(jià)值能夠在勤勤懇懇的工作中得到體現(xiàn),得到表彰;最后,要在人力資源管理制度中,加強(qiáng)對(duì)女職工基本權(quán)利的尊重和維護(hù),對(duì)包括懷孕期間、哺乳期間女職工的待遇情況進(jìn)行進(jìn)一步的明確,讓廣大女職工切實(shí)感受到工作的成就感和榮譽(yù)感,讓能源公司成為廣大女員工的另一個(gè)“家”。

    (四)提高女職工的職業(yè)技能素質(zhì)

    女職工的職業(yè)技能素質(zhì)是女職工求得自身獨(dú)立、人格完整和生存的必要手段和條件。女職工職業(yè)技能素質(zhì)的提高途徑:一是女職工要樹立敬業(yè)愛崗的精神和品德,根據(jù)實(shí)際工作的需要和要求,按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和任務(wù)的要求,本著需要什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么的原則,自覺不斷地提高自身業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。二是企業(yè)要廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作,女職工要積極參與這種培訓(xùn),從而提高自身業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。企業(yè)女職工組織要從實(shí)際出發(fā),根據(jù)本單位特點(diǎn)和工作崗位要求開展素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng),幫助女職工自定目標(biāo)、自我加壓,不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,提高業(yè)務(wù)和工作水平。女職工組織在其中要起到重要的組織作用,要建成學(xué)習(xí)型組織,將女職工引導(dǎo)到不斷提高自身素質(zhì)、成為學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍的重要部門。三是要采取激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)女職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的熱情。公司要營(yíng)造一個(gè)學(xué)技術(shù)比貢獻(xiàn)的氛圍,制定一些相關(guān)的激勵(lì)辦法,形成一套完整的鼓勵(lì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的機(jī)制,為女職工提高業(yè)務(wù)技能水平創(chuàng)造條件。

    (五)提高女職工的心理素質(zhì)

    女職工的心理素質(zhì)是制約女職工發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為女職工,無(wú)論身體或心理的承受能力都較男性職工脆弱,不同程度地存在著畏難、自卑、依賴等心理弱點(diǎn)。一是面對(duì)繁重的工作任務(wù)壓力,容易產(chǎn)生畏難甚至退縮情緒,人為地給自己設(shè)置了各種心理障礙,使自己的積極性和潛能不能充分發(fā)揮出來;二是女性一般比較柔弱、容易存在依賴心理。在工作中,一些女職工缺乏獨(dú)立的個(gè)性,處處要求別人照顧,一旦遇到難題,不是獨(dú)立思考想辦法,而是依賴組織或別人來解決,缺乏自立自強(qiáng)的精神,這種依賴心理制約了自身的發(fā)展,最終難以成為事業(yè)的強(qiáng)者;三是受社交范圍與社會(huì)輿論的制約,導(dǎo)致了女干部社會(huì)活動(dòng)能力較弱,工作縮手縮腳,缺乏開拓創(chuàng)新精神;四是事業(yè)型女干部肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重任務(wù),使她們感受到工作問題、家庭問題及身體狀況等超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和難以承受的巨大的精神壓力,抑制了女干部從政能力的提高和從政水平的發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰的結(jié)果,女職工往往因?yàn)樽陨硇睦硭刭|(zhì)的脆弱,常常使自身處于被動(dòng)的位置。目前,要提高女職工的整體素質(zhì),必須從提高女職工的心理素質(zhì)入手。首先要使廣大女職工認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),那就是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步確立和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,已經(jīng)創(chuàng)造出更多的有利于發(fā)揮女職工特長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)和工作崗位,為女職工提供了更廣闊的施展才華的舞臺(tái)。因此職業(yè)女性一定要有正確的職業(yè)定位,要改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。在擇業(yè)時(shí)不應(yīng)以個(gè)人的好惡論條件,從自己的實(shí)際出發(fā),從社會(huì)的客觀需要出發(fā),樹立強(qiáng)烈的職業(yè)意識(shí)。這樣無(wú)論在什么條件下,在什么崗位,從事何種職業(yè),都會(huì)有比較出色的表現(xiàn),從而真正體現(xiàn)自己的崗位價(jià)值。同時(shí),女職工要確立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí),做一個(gè)生活的強(qiáng)者。其次,要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育工作,既要幫助女職工克服因畏難情緒而碌碌無(wú)為又要引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)自我,達(dá)到提高女職工心理素質(zhì)的目的。

    結(jié) 語(yǔ)

    女職工在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的重要作用,展現(xiàn)出了女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中蘊(yùn)藏的巨大能量。只有自己積聚了自信、豁達(dá)、愉悅、進(jìn)取等正能量,才能把這種正能量傳遞給身邊的人,促進(jìn)“女職工效應(yīng)”積極作用的發(fā)揮。只有在實(shí)踐中不斷的總結(jié),通過不斷的提升,才能以自己的人格魅力取勝,才能在工作中、生活中做更好的自己。

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