海歸的“就業(yè)時差”

葉雨婷

24%，這是近十年我國留學歸國人數(shù)的年均增長率。2018年，我國出國留學人員總數(shù)達到66.21萬人，而留學歸國人數(shù)達到51.9萬人次。

在情感因素與經(jīng)濟發(fā)展的雙重因素下，越來越多的留學生成為“海歸”。但當這些即將畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的留學生回國找工作時，他們才發(fā)現(xiàn)，與國內(nèi)高校不同步的畢業(yè)時間、海外高校的招聘信息差異、身在外國而無法及時跟進的招聘流程，都讓他們體會到了無法跨越的“就業(yè)時差”。

海歸就業(yè)：“我太難了”

10月下旬，教育部留學服務中心在北京亮馬河大廈舉辦“2019秋季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”。雖然招聘會上午9點才正式開始，但早晨7點多就已經(jīng)有求職者在大廳開始排隊。招聘會開始后，不少留學生和學生家長涌入會場，樓下大廳也排起了幾百人的長龍。“投了幾個”成為“海歸”們的特定暗號。

招聘會的火爆只是海歸就業(yè)熱潮的一個切面。前不久，啟德教育與前程無憂招聘平臺、應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，我國留學歸國人數(shù)由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。海歸學歷分布中，碩士研究生最多，占81.1%；其次為博士研究生學歷，占比為12.5%；再次為本科及?？茖W歷，占比為6.4%。高學歷留學生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。

究其原因，海外政策“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟“拉力”共同影響了留學生的回國決策?！秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示，84.8%的海歸表示“家人、朋友都在國內(nèi)”是其回國就業(yè)的主導因素。其他影響海歸回國就業(yè)的主導因素包括“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展勢頭好，政治穩(wěn)定”“人脈關系網(wǎng)在國內(nèi)”“所學專業(yè)國內(nèi)就業(yè)前景好、就業(yè)機會多”。

值得注意的是，在《報告》中，九成以上的海歸表示在求職過程中遇到了問題。數(shù)據(jù)顯示，“沒有相關工作經(jīng)驗”是海歸回國求職過程中遇到的主要問題，其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大”。

趙猛在英國碩士畢業(yè)后，曾在英國工作了一年多，最終他還是選擇回到國內(nèi)工作。

“在工作過程中，發(fā)現(xiàn)自己和當?shù)厝说奈幕⑸盍晳T都不同，國內(nèi)的發(fā)展機會更多，所以還是決定回來了?！壁w猛說，本來以為自己有海外學習和工作的經(jīng)歷，應該是有競爭力的，自己也投了很多簡歷，但是沒想到最后都石沉大海，“挺有信心的”的趙猛這才意識到“自己可能真的不了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，回國的話需要在新的環(huán)境中重新給自己定位”。

幾次碰壁之后，趙猛開始總結經(jīng)驗。他發(fā)現(xiàn)，相比而言，在國外就業(yè)是一種單純的專業(yè)匹配，如果你的專業(yè)很強就很有優(yōu)勢，就有競爭力。但是在國內(nèi)，用人單位更看重的是一個人的綜合能力，你不但需要有較強的專業(yè)技能，更需要善于溝通、交流，善于處理人際關系。綜合實力強的人，更能獲得用人單位的青睞。

對此，《報告》指出，雇主認為“對薪資待遇要求過高”“不適應國內(nèi)的工作環(huán)境”“沒有任何工作經(jīng)驗”“專業(yè)能力不足”是海歸就業(yè)的主要阻力。

靈魂拷問：“我該啥時候找工作”

如今，找工作也需要合適的時機。

而在這些就業(yè)難題中，不少海歸發(fā)現(xiàn)，自己的畢業(yè)流程沒有辦法與國內(nèi)的企業(yè)招聘時間匹配在一起，形成了“就業(yè)時差”，而這個“時差”讓不少海歸錯失了理想的工作機會，有時也不可避免地延長了求職時間。

國內(nèi)高校畢業(yè)生求職的兩個重要時間節(jié)點是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月，“春招”則在每年的3月到4月。

對于國內(nèi)的大學生而言，在這兩次招聘季結束后，大部分需要求職的學生都能找到工作，并在6月底畢業(yè)后入職。

然而，這樣順理成章的流程對于“海歸”來說就顯得非常尷尬。因此，不少海歸發(fā)出了“靈魂拷問”：“我是哪年的應屆生？我應該什么時候找工作？”

新東方發(fā)布的《2019中國留學白皮書》指出，約八成留學人群會在畢業(yè)后期或歸國后開始找工作，另有約15%的留學生在留學前期便開始找工作。這部分具有“超前意識”的學生多以“非研究型”專業(yè)的研究生居多，會更加積極地尋找實習、實踐的機會。

對于一些留學英國、澳大利亞的學生來說，正值秋招的11月前后是舉行畢業(yè)典禮、拿學位證的時期，這就無法避免地和很多企業(yè)的秋招“擦肩而過”，即使趕上了，也要等到第二年的7月才能入職。

如果提前一年做準備，不少留學生面臨的情況則是：剛開學一個月，如果要回國參加招聘面試等環(huán)節(jié)，經(jīng)濟成本和時間成本都非常高。

鄧文（化名）從北京一所大學本科畢業(yè)后，到澳大利亞攻讀金融學碩士。今年10月底他拿到了畢業(yè)證書，“我7月底就回國找工作，算是回來比較早的了?！钡囄臎]有參加2019屆的秋招——2019屆的秋招是在2018年的秋季進行的，他當時正在學習，不方便回國。

“現(xiàn)在一些企業(yè)也讓我們參加2020屆的秋招。這樣，我就要等到明年7月才能開始工作，這樣一晃就是一年的時間。”鄧文說。

“一路下來，我已經(jīng)給四十來家企業(yè)投了簡歷，大部分石沉大海。因為在澳大利亞沒有太多的實習機會，能寫在簡歷上的基本還是本科的那些經(jīng)歷。最近收到了一些面試通知，但是還沒有心儀的。最近這幾天比較焦慮，又開始在網(wǎng)上不斷地投簡歷……”鄧文說。

據(jù)介紹，對美國、加拿大等國的留學生來說，畢業(yè)典禮通常在5月到6月舉行，如果不能提前回國，畢業(yè)時大多數(shù)公司校園招聘的崗位早已被國內(nèi)畢業(yè)生瓜分完畢。

與此同時，“應屆生”的身份也讓留學生感到迷茫。由于不同國家的畢業(yè)時間不一樣，對海歸應屆畢業(yè)生來說，有的直到辦理留用手續(xù)時，仍沒有拿到畢業(yè)證。這就導致一些企業(yè)在校招時認為海歸不屬于應屆生。

多方支招：?；貒纯?/h3>

在這樣的“就業(yè)時差”下，不少專業(yè)人士和海歸表示，若想回國就業(yè)，就需要及時了解國內(nèi)的就業(yè)進程，盡早回國做準備。

柯冬曾在俄羅斯一所大學就讀本科，今年7月畢業(yè)之后，他才開始在國內(nèi)找工作。

“雖然一開始就確定了要在國內(nèi)工作，但是中間我一直沒有機會回國。另外，在招聘信息的獲取上，我感覺自己也比國內(nèi)的同學少很多。國內(nèi)的學校會得到很多就業(yè)信息，但是在俄羅斯，除了極少數(shù)的好大學會有很少的中國企業(yè)去招聘以外，剩下的學校幾乎不能給學生提供任何國內(nèi)的就業(yè)信息?！笨露f。

柯冬表示，自己在國外也看到一些用人單位選擇視頻面試，但是這種不用回國的遠程面試往往得不到回應?！八裕医ㄗh決定回國工作的同學，早點回來熟悉、了解國內(nèi)的求職環(huán)境?！?/p>

前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊在接受記者采訪時表示，針對“就業(yè)時差”，一方面留學生要知道自己應該在什么時間節(jié)點做什么準備；另一方面，目前有的企業(yè)也針對海歸做了招聘計劃的調(diào)整，會在畢業(yè)的時間節(jié)點上有一些放寬的政策。

盡管如此，海歸就業(yè)的準備工作還是離不開一個“早”字。

馮磊表示：“很多海歸回來找工作之前都習慣先處理畢業(yè)事宜，然后再回國找工作。其實等這個流程走完之后，很多人發(fā)現(xiàn)自己成了一個往屆生，不能進網(wǎng)申（網(wǎng)絡申請），很多機會白白錯過了。因此，海歸要盡早做投遞簡歷、網(wǎng)申等準備，這樣對自己更有利一些?！?/p>

“就業(yè)時差”是海歸就業(yè)的客觀阻力，但在競爭激烈的就業(yè)市場中，海歸還需正視自己的優(yōu)勢與劣勢。

“海歸在求職經(jīng)驗這方面也有劣勢。我們之前有個統(tǒng)計，國內(nèi)高校的畢業(yè)生每年在招聘季要參加10到15場左右的宣講會、面試會，但海歸平均只參加3場，相比國內(nèi)畢業(yè)生每少參加一場招聘會就損失了好多次機會?！贝送?，馮磊表示，比較理想的求職時間應當在畢業(yè)前的一年開始，但是對于留學英國、澳大利亞的學生來講，他們可能剛剛度過三分之一的學習生活就要準備就業(yè)，要兼顧學業(yè)與工作，這也是一個挑戰(zhàn)。

根據(jù)海歸面臨的現(xiàn)狀，馮磊建議，歸國畢業(yè)生要在求職渠道上打開視野，對自己的求職目標進行分類，準備好各種資質(zhì)技能，謹慎做好職業(yè)選擇以及長遠的職業(yè)規(guī)劃。（資料來源：《中國青年報》）

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