提升政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略分析

曹坤

盧龍縣投資促進(jìn)中心 河北秦皇島 0 6 6 4 0 0

1 黨建政工工作開展的內(nèi)涵和價(jià)值

1.1 強(qiáng)化黨建觀念

黨建活動(dòng)的開展目的是讓每一個(gè)工作人員都遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度，在國(guó)家的正確引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過(guò)黨建政工活動(dòng)的開展，能夠讓工作人員了解自身的建設(shè)價(jià)值。在黨建思想的建設(shè)下具備集體意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。進(jìn)而塑造一批勤勞肯干、思想正直、團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)思想和黨建思想的融合，保障國(guó)家長(zhǎng)治久安地發(fā)展。

1.2 開拓工作人員視野，提升內(nèi)部歸屬

通過(guò)定期開展黨建政工工作，在豐富有趣的活動(dòng)背景下，能夠拉近工作人員之間的距離，提升內(nèi)部工作人員的歸屬感。在以工作人員為建設(shè)主體的活動(dòng)設(shè)置上，能夠開發(fā)工作人員的積極性和參與性。文化類、思想類的活動(dòng)能夠開拓工作人員視野，激發(fā)其獨(dú)特的個(gè)人潛力和創(chuàng)新能力。

1.3 提升工作人員積極性，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)凝聚力

事實(shí)上，在團(tuán)體活動(dòng)中，黨建政工工作的開展有利于工作人員積極性的塑造。輕松的活動(dòng)環(huán)境能夠讓工作人員釋放工作壓力、舒緩身心、暢所欲言，也能夠降低領(lǐng)導(dǎo)同事之間的緊張感和壓抑感，達(dá)到加深同事之間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的目的[1]。

2 事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀

2.1 理念較為落后

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位的管理體制日趨完善，政工工作必須跟上黨的發(fā)展步伐。傳統(tǒng)的政工工作沒(méi)有深入貫徹“以人為本”的思想。通過(guò)上下級(jí)管理模式，要求員工完全服從集體，從而損害了員工的創(chuàng)造性和積極性。此外，政工工作的發(fā)展沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，許多工作沒(méi)有在實(shí)踐中開展，導(dǎo)致工作人員跟不上時(shí)代的步伐。

2.2 方法有所欠缺

一些事業(yè)單位沒(méi)有開展深入的政工工作，存在好大喜功的情況，員工不喜歡，也不利于政工工作今后的發(fā)展。同時(shí)，政工工作的發(fā)展形式單一，往往帶有枯燥的解釋性的灌輸，也逐漸消耗了工作人員的學(xué)習(xí)積極性。此外，領(lǐng)導(dǎo)與工作人員的溝通不當(dāng)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)雙方的長(zhǎng)談，這也是阻礙政工工作的主要因素[2]。

3 如何提升政工工作的實(shí)效性

3.1 明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

要保證政工工作的順利開展，必須明確黨在制度中的地位和作用，堅(jiān)定不移地為黨的組織服務(wù)。讓事業(yè)單位在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新工作理念，提高工作效率，增強(qiáng)工作人員凝聚力，從而促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)部門，要積極宣傳黨代會(huì)決議和有關(guān)會(huì)議精神，使全體黨員明確自己的發(fā)展目標(biāo)，共同為事業(yè)單位發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在開展政工工作中，事業(yè)單位可以不斷完善工作方法和管理，使全體工作人員更加團(tuán)結(jié)，支持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)[3]。

3.2 樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀

開展政工工作，要充分考慮工作人員對(duì)事業(yè)單位建設(shè)的貢獻(xiàn)。實(shí)際上，還應(yīng)樹立“以人為本”的管理理念，根據(jù)工作人員的特點(diǎn)合理安排工作崗位，促使工作人員做好本職工作。在為工作人員創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，事業(yè)單位還應(yīng)該給予工作人員精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，使工作人員能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。事業(yè)單位還應(yīng)加強(qiáng)人文建設(shè)，制定人性化的管理措施，保護(hù)工作人員的切身利益，工作人員也會(huì)心存感激，迸發(fā)出強(qiáng)烈的工作積極性，在崗位上貢獻(xiàn)更多的精力。在開展政工工作中，領(lǐng)導(dǎo)要與工作人員形成有效的溝通，使工作人員樹立高度的思想意識(shí)，使機(jī)關(guān)形成和諧的工作氛圍。

3.3 制定有效的工作計(jì)劃

機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按照上級(jí)部署和工作指示，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，將上級(jí)部門工作精神落實(shí)到位。事業(yè)單位要切實(shí)制定發(fā)展目標(biāo)，使政工工作更加規(guī)范、科學(xué)、系統(tǒng)，加強(qiáng)思想宣傳工作。尤其要提高廣大黨員和事業(yè)單位干部的思想覺悟，樹立榜樣。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，永葆黨的先進(jìn)性，推動(dòng)廣大干部不斷努力創(chuàng)新，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展[4]。

3.4 完善政工工作的制度

俗話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。制度的制定和完善，也是事業(yè)單位開展黨建工作的保證。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合黨章制定政工工作制度，如政工工作者的分工和進(jìn)一步的分工，可以由專門的工作實(shí)施小組、宣傳工作小組和監(jiān)督工作小組進(jìn)行。此外，還要建立相應(yīng)的工作考核機(jī)制，各部門工作績(jī)效和活動(dòng)開展情況由黨政部門進(jìn)行考核，采取公開訪問(wèn)和秘密訪問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，既要保證思想政工工作落實(shí)到位，又要懲處思想狹隘、不積極工作的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，確保黨的建設(shè)和政工工作全面開展。

3.5 立足時(shí)代發(fā)展基本國(guó)情，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用

有效的黨建和政工工作體系的運(yùn)行要求黨建和政工工作管理者結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教育和網(wǎng)絡(luò)資料的普及化和時(shí)效化，徹底擺脫傳統(tǒng)的黨建和政工工作思想，在新的發(fā)展模式和運(yùn)行規(guī)模時(shí)期，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建和政工工作，以實(shí)現(xiàn)新時(shí)期黨建和政工工作的實(shí)效性[5]。

4 結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位的黨建工作和政工工作對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展具有十分重要的影響，不僅關(guān)系到事業(yè)單位的自我概念，而且影響到工作人員的工作積極性。在黨的建設(shè)和政府工作中，只有通過(guò)黨的自我概念和自我完善，才能增強(qiáng)凝聚力和滿足感，更好地提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，從而不斷促進(jìn)事業(yè)單位的擴(kuò)大和發(fā)展。