增強黨建工作針對性提升黨建工作活力

韓冰冰

平煤神馬建工集團有限公司土建處 河南平頂山 467000

1 黨建工作的現(xiàn)狀

1.1 政工干部思想比較保守

我國經(jīng)濟建設(shè)已經(jīng)取得了重要成就，提高了世界話語權(quán)。這些成就與我國“解放思想”的倡導密不可分，我國建國之后，大量推進解放思想的工作，使得我國從一個落后的農(nóng)業(yè)國家逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代化的工業(yè)化國家。在當前的時代背景下，企事業(yè)單位需要進一步保持積極學習的態(tài)勢，與世界緊密接觸，了解先進的生產(chǎn)方式和思維模式。但是在開展黨建工作時，部門干部的思維還比較保守，很多開展黨建工作的模式都是沿用以前傳統(tǒng)的方式，相關(guān)指導思想也不夠先進，因此無法有效發(fā)揮黨建工作的效果。那么很多員工在進行學習時，很難激發(fā)學習熱情，甚至出現(xiàn)抵制的情況[1]。

1.2 黨建工作脫離實際

黨建工作需要合理使用許多指導性思想，然后根據(jù)實際工作情況進行使用。但是部門企事業(yè)單位在開展黨建工作時，理論化趨勢過于明顯，沒有有效結(jié)合基層工作開展的要求，因此就造成了無法適應(yīng)實際情況的現(xiàn)象。在當前市場經(jīng)濟沖擊越來越劇烈的背景下，如何更好地讓黨建工作貼合實際，提高工作的效率已經(jīng)是眾多企事業(yè)單位面臨的重要方面。

1.3 黨建工作機制不完善

在開展黨建工作的過程中，需要把握科學的方式方法。但是部分企事業(yè)單位由于沒有結(jié)合工作的實際情況，導致開展的方法呈現(xiàn)出不科學、不完善的狀態(tài)。特別是相關(guān)的制度呈現(xiàn)出不規(guī)范的狀態(tài)，那么就無法形成有效的監(jiān)管作用，出現(xiàn)形式化較強的培訓形式，甚至部門不負責任的工作人員消極懈怠。員工開展黨建工作沒有朝著共同的目標努力，工作狀態(tài)不佳[2]。

2 增強黨建工作針對性提升黨建工作活力的有效途徑

2.1 與時俱進

黨建工作應(yīng)當要保持對先進思想進行吸收的狀態(tài)，使用現(xiàn)代化的思維模式來提升工作的效果。特別是開展黨建工作的領(lǐng)導應(yīng)當要保持積極向上的姿態(tài)，要不斷學習先進的思想模式，特別是國家發(fā)布的一些思想文件，保持足夠的鑒別能力，敢于對國外相關(guān)落后思想進行抵制，要使用科學的模式來開展黨建工作。

2.2 完善黨建工作制度

科學完善的制度是開展黨建工作必不可少的，要使用制度來對這項工作進行有效監(jiān)管。企業(yè)需要調(diào)研自身的實際情況，結(jié)合員工的思想態(tài)勢來確定相應(yīng)的黨建工作制度。要鼓勵員工參與，對當前實行的黨建制度進行評價改進?；鶎狱h員應(yīng)當要發(fā)揮積極的帶頭作用，主動幫扶身邊的工作同事，有針對性地解決好思想問題，提高團結(jié)性質(zhì)。

2.3 創(chuàng)新黨建工作的途徑

創(chuàng)新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當前的時代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅持利用好先進的科學技術(shù)和理論知識，使用信息化平臺來提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對員工的思想態(tài)勢進行關(guān)注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學習。員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。

2.4 建立監(jiān)督機制

監(jiān)督機制是一個隊伍不斷發(fā)展壯大的重要力量。監(jiān)督機制的建立能夠有效避免黨員貪污腐敗的事情發(fā)生，保證黨員隊伍的純潔與健康。監(jiān)督機制能夠增強黨員的工作積極性，加強黨員的工作效率。監(jiān)督機制的有效實施也需要健全法律法規(guī)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，引導員工積極的維護自己的合法權(quán)益不受侵害同時注意自身的職責所在。樹立純潔高尚的黨員風氣，不斷提高黨員自身的素質(zhì)建設(shè)。促進黨員工作的透明性，公正性，健全黨員的管理機制。黨員隊伍的建設(shè)需要發(fā)揮每一個人員的積極作用，共同維護黨員隊伍的健康發(fā)展。監(jiān)督體制的建立能夠有效促進黨員隊伍的長期發(fā)展。保持黨員隊伍的前進力量更加有力。

2.5 加強黨員培訓教育

黨員的培訓工作對于黨員的建設(shè)是必不可少的，只有積極加強黨員的思想教育，才能保證黨員工作的積極性并且不斷提高黨員的工作效率，不斷加強黨員為人民服務(wù)為公司服務(wù)的積極性，充分增強企業(yè)員工的生活幸福感。在為員工服務(wù)的工作中要不斷增強對黨員的工作培訓，積極鼓勵黨員不斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的問題并解決問題，從而不斷改進工作中的不足。積極的提高自己的工作水平，將員工的需要完全記于心中，積極解決員工的問題，提高員工的滿意度。黨員的培訓教育是對于黨員隊伍的建設(shè)最為重要的一點，只有黨員隊伍的風氣正才會有健康的黨員隊伍，才會健康穩(wěn)定持續(xù)的不斷發(fā)展。黨員隊伍的教育培訓工作不可忽視應(yīng)該積極認真的對待，教育的過程是對黨員自我認識的一次評價，補充黨員存在的不足，鼓勵黨員的優(yōu)勢部分，充分發(fā)揮黨員的工作積極性，提高黨員的整體水平。不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值[3]。

2.6 對黨員工作實施競爭激勵制度

競爭激勵制度能夠提高黨員對工作的熱情，增強黨員的工作動力，不斷提高為員工服務(wù)的服務(wù)水平。對員工服務(wù)的服務(wù)水平提高了，才會增強黨員在員工心中的地位，才會有更多的人熱愛黨員，也會有更多優(yōu)秀的人愿意為基層員工服務(wù)，不斷提高自己各方面的能力，積極主動的服務(wù)員工[4]，為員工謀得生活的幸福。黨員在相互激勵中才會不斷的進步才會有創(chuàng)新的服務(wù)模式，對員工的服務(wù)也會更加的優(yōu)質(zhì)，反過來員工也會更加的熱愛這個企業(yè)熱愛黨。是基層黨組織為企業(yè)員工解決了最切實的問題，基層黨員是基層員工的優(yōu)秀黨員。

3 結(jié)語

黨建工作是現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展必不可少的工作，能夠有效提升員工的積極性，保持更加積極主動的工作狀態(tài)，提高盈利效果。但是目前在開展黨建政工工作當中還存在一些問題，導致該項工作的效果不能發(fā)揮。因此就需要有針對性地進行解決，遵循國家相關(guān)政策制度，學習先進的思想動態(tài)，同時也需要不斷更新觀念，采用現(xiàn)代化高科技設(shè)備來提高工作的效果，提高對員工的影響力。