青島港人才層出不窮為高質(zhì)量發(fā)展提供保障

文/焦蘭坤

“人人皆可成才，人人盡展其才”2019年5月，在國家省市表彰的先進集體和個人中，郭希輝榮獲“全國五一勞動獎章”、張連鋼榮獲“山東省富民興魯勞動獎章”，郭凱榮獲“中國航運界十大杰出青年”等，為港口高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。

正能量：集聚人才成長的精神文化

在工作中，青島港大力弘揚工匠精神、創(chuàng)新精神、實干精神、釘子精神、奉獻精神，鼓勵人人有理想、有本領(lǐng)、有擔當，成為港口生生不息的脈搏。從青年骨干培訓班的思想教育到共青團干部井岡山培訓的深刻感悟，從廣大職工立足崗位、愛崗敬業(yè)，生產(chǎn)紀錄不斷刷新，到刻苦鉆研、攻堅克難，建成全球領(lǐng)先的全自動化碼頭，青島港處處洋溢著蓬勃向上的正能量。

好平臺：打造人才成長的雙贏體系

多年來，青島港建立了貼近港口、崗位和員工實際的長效人才培養(yǎng)體系，長年開展全員大培訓，高端培訓每月講壇已成常態(tài)；層層開展技術(shù)大比武活動，引導廣大職工學中干、干中學，持續(xù)打造學習型的港口風氣，培養(yǎng)人才型的員工組織；堅持港口發(fā)展與人才培養(yǎng)良性互動，打造雙贏機制，通過不斷開拓新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域，讓各類人才在更廣闊的舞臺施展才華、建功立業(yè)。

獲得感：蓄足人才涌流的持續(xù)動力

4月29日，青島港舉行了員工職業(yè)發(fā)展通道聘任儀式，首批197名員工受聘。為貫徹落實中央省市人才政策，青島港專門建立了員工職業(yè)發(fā)展通道制度，讓優(yōu)秀人才突破職業(yè)發(fā)展和工資待遇的“天花板”，通過更加積極、開放、有效的激勵機制，讓奮斗在各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀員工更有地位、更有尊嚴、更受尊重、更有獲得感。

同時，青島港還堅持不斷完善員工激勵體系，每年組織技術(shù)工人考工晉級、開展技能評聘，并通過崗位激勵、搞活二次分配、創(chuàng)新成果獎勵等方式，形成以業(yè)績和貢獻為導向的分配模式，有力激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

式中，Pt為激光發(fā)射功率，St為目標反射率，Tr為接收光學系統(tǒng)效率，Tt為發(fā)射光學系統(tǒng)效率，Ar為接收光學面積，θ為入射光線與法線的夾角，R為目標與系統(tǒng)之間的距離，Ua為大氣衰減系數(shù).

近年來，青島港人才培養(yǎng)碩果累累，許振超當選全國“改革先鋒”；皮進軍連選連任黨的十八大、十九大代表；郭凱當選全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；唐衛(wèi)成為國務院政府特殊津貼獲得者；王加全、郭希輝榮獲“全國五一勞動獎章”；郭磊榮膺“全國技術(shù)能手”。五年來，青島港有64人獲得國家部級、行業(yè)各類榮譽，135人獲得省級、行業(yè)各類榮譽，346人獲得市級、行業(yè)各類榮譽。

根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)器是否對接收信號進行解調(diào)可以將衛(wèi)星轉(zhuǎn)發(fā)器分為兩種：透明轉(zhuǎn)發(fā)器和再生轉(zhuǎn)發(fā)器，前者具有信號放大、下變頻功能，后者除了上述功能外，還可以實現(xiàn)信號解調(diào)、再調(diào)制等功能[4]。文中采用轉(zhuǎn)發(fā)器屬于透明轉(zhuǎn)發(fā)器，實現(xiàn)將地面站發(fā)射的上行信號通過轉(zhuǎn)發(fā)器透明轉(zhuǎn)發(fā)后，播發(fā)給用戶。透明轉(zhuǎn)發(fā)器的原理框圖如圖1所示。

李奉利表示，在打好海洋攻勢的戰(zhàn)役中，青島港就是要牢牢把握住“人”這個核心要素，為廣大員工搭建更多更好的成長平臺，倡導“人才興港”的風尚，給每名員工“人人皆可成才，人人盡展其才”的機會，打造“招才引智”的金字招牌，凝聚來自各方的優(yōu)秀人才、磅礴力量，共同實現(xiàn)“加快建設(shè)世界一流的海洋港口”的目標。