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    淺談完善高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計工作的對策

    2019-11-28 15:25:27北京郵電大學
    財會學習 2019年12期
    關(guān)鍵詞:審計工作領(lǐng)導責任

    北京郵電大學

    隨著我國高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展,高校自主辦學地位日益凸顯,國家對高校的投入逐漸加大,高校經(jīng)費規(guī)模和使用范圍不斷擴大、經(jīng)濟活動向著復雜化和多元化發(fā)展,高校領(lǐng)導干部責、權(quán)、利也發(fā)生很大的變化,對高校內(nèi)部開展經(jīng)濟責任審計工作提出更高的要求。

    當前環(huán)境下,高校開展經(jīng)濟責任審計日益重要,對規(guī)范學校管理、強化干部監(jiān)督、制約權(quán)力運行、促進反腐倡廉發(fā)揮著積極的促進作用,通過開展有效的經(jīng)濟責任審計工作,提升高校內(nèi)部審計的管理、服務(wù)和監(jiān)督能力,一定程度上可以保障學校經(jīng)濟運行的合法合規(guī)性,促進高等教育事業(yè)科學健康的發(fā)展。本文以教育部直屬高等學校開展的領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計為例,探討高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計工作中存在的問題以及完善對策。

    一、高校開展經(jīng)濟責任審計工作的制度依據(jù)

    經(jīng)濟責任審計最早開始應用于我國國有企業(yè),用以監(jiān)督考核領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任履行情況,而后逐步擴展應用到行政事業(yè)單位,國家相關(guān)部門通過不斷制定、完善有關(guān)經(jīng)濟責任審計的規(guī)定,為經(jīng)濟責任審計的開展提供有力的制度依據(jù)。

    1997年,國家教育委員會根據(jù)《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》(國家教委第24號令)發(fā)布《高等學校有關(guān)行政負責人經(jīng)濟責任審計實施辦法》(教審[1997]2號),提出要對高等學校有關(guān)行政負責人進行經(jīng)濟責任審計,促進加強學校財經(jīng)管理,并作為干部考察的依據(jù)。

    2000年,教育部發(fā)布《關(guān)于切實做好經(jīng)濟責任審計工作的通知》(教財[2000]21號),提出經(jīng)濟責任審計工作政策性、業(yè)務(wù)性較強,教育系統(tǒng)各部門(單位)要把經(jīng)濟責任審計工作列入重要議事日程,對經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容、組織實施進行規(guī)定,并要求各單位根據(jù)實際制定有關(guān)制度,將經(jīng)濟責任審計工作制度化、規(guī)范化。

    2007年,教育部發(fā)布《關(guān)于進一步加強省屬高校領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作的意見》(教財[2007]13號),提出經(jīng)濟責任審計的重要性,并對省屬高校開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的審計范圍、程序及主要審計內(nèi)容進行明確。

    2010年,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》(中辦發(fā)[2010]32號)對領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容、存在問題應承擔責任進行界定,并提出對審計情況進行通報、加強對審計結(jié)果的運用。

    2014年中央紀委機關(guān)、中央組織部、中央編辦、監(jiān)察部、人力資源社會保障部、審計署、國資委聯(lián)合印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》(審經(jīng)責發(fā)[2014]102號),對審計對象進行明確,并提出經(jīng)濟責任審計重點檢查的是領(lǐng)導干部守法、守紀、守規(guī)、盡責情況,對權(quán)力行使情況加以制約和監(jiān)督,促進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

    2016年,教育部印發(fā)《教育部經(jīng)濟責任審計規(guī)定》(教財[2016]2號),對新形勢下高等學校開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作進一步指導,對經(jīng)濟責任審計的組織領(lǐng)導、審計對象、審計內(nèi)容、審計實施、審計評價、審計報告以及結(jié)果運用進行明確規(guī)定。

    2017年,教育部印發(fā)《經(jīng)濟責任審計整改工作辦法》(教財[2017]3號),提出要求進一步強化審計整改工作,促進提升審計整改工作效果,為各高校開展經(jīng)濟責任審計整改工作有著現(xiàn)實的指導意義。

    國家及上級主管部門頒布的上述法規(guī)制度為高校開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作奠定了制度基礎(chǔ),新形勢下經(jīng)濟責任審計對推動領(lǐng)導干部履職盡責發(fā)揮著愈加重要的作用。高校經(jīng)濟責任審計作為一種綜合性審計,需要高校的內(nèi)部審計部門通過對領(lǐng)導干部任職期間對其所在單位財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實、合法、績效情況進行監(jiān)督、評價和鑒證,促進學校規(guī)范管理、完善內(nèi)部控制、強化干部監(jiān)督、推動黨風廉政建設(shè),推進現(xiàn)階段高校教育事業(yè)的內(nèi)涵式建設(shè)和特色發(fā)展。

    二、高校經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀及存在的問題

    高校目前開展的領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計多為由學校的干部管理部門提出委托,內(nèi)部審計部門具體執(zhí)行,對高校各二級教學單位(院、系、所)、職能處室以及附屬單位負責人的任期經(jīng)濟責任履職情況進行的審計。筆者通過工作實踐,認為當前高校經(jīng)濟責任審計工作存在以下問題:

    (一)審計工作機制作用發(fā)揮有待加強

    按照有關(guān)規(guī)定,大部分高校建立了經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議制度,成員單位一般包括學校的財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、人事管理、干部管理、內(nèi)部審計及紀檢監(jiān)察等部門,辦公室設(shè)在審計部門,規(guī)定了聯(lián)席會議的召開及議事規(guī)則;還有個別高校建立了經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導小組,加強對經(jīng)濟責任審計工作的統(tǒng)一領(lǐng)導,對各成員單位的工作職責及工作機制進行了規(guī)定,辦公室設(shè)在審計部門。

    雖然高?;旧隙冀⒘祟愃频慕M織機構(gòu),但是有關(guān)經(jīng)濟責任審計事項的開展仍是審計部門執(zhí)行實施,且均需先取得干部管理部門委托書,高校的內(nèi)部審計部門對具體審計項目缺乏一定自主權(quán),聯(lián)席會議或領(lǐng)導小組形同虛設(shè),協(xié)調(diào)溝通機制并未有效發(fā)揮作用。

    (二)審計工作滯后,時效性有待提升

    雖然國家及上級主管部門規(guī)定經(jīng)濟責任審計開展要堅持任中審計與離任審計相結(jié)合,對重點單位、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部在一個任期內(nèi)至少要開展一次經(jīng)濟責任審計工作。但實際操作中,很少做到“先審計后離任”,高校開展的經(jīng)濟責任審計多為離任審計,接受干部管理部門的委托時通常領(lǐng)導干部已離任(轉(zhuǎn)崗、提任、退休離崗等),具體實施審計時,單位新上任領(lǐng)導干部對前任領(lǐng)導干部的履職情況不清楚、不了解,給審計資料的收集、審計情況的了解帶來一定障礙。此外,“先離任后審計”使得干部管理部門對領(lǐng)導干部考核與審計結(jié)果運用脫節(jié),也不利于審計事項的整改,給審計工作帶來很大不便,審計時效性不足,審計監(jiān)督效果未能有效發(fā)揮。

    (三)審計力量不足,質(zhì)量控制有待提高

    隨著高校開展的經(jīng)濟業(yè)務(wù)日益增多,再加上國家及上級主管部門要求審計全覆蓋,工程項目全過程審計、專項資金審計、財務(wù)收支審計、經(jīng)濟責任審計、科研經(jīng)費審計、內(nèi)部控制審計等審計業(yè)務(wù)量驟增,對高校內(nèi)部審計人員專業(yè)素質(zhì)提出更高要求,審計力量不足與審計業(yè)務(wù)量大之間的矛盾突出。再加上高校處級領(lǐng)導干部任期屆滿后學校一般會統(tǒng)一組織換屆輪崗,組織部門批量下達審計委托書,要求集中開展經(jīng)濟責任審計工作并限期完成,時間緊、任務(wù)重、審計人員力量不足,給審計業(yè)務(wù)的開展帶來很大挑戰(zhàn)和風險。

    隨著高校審計任務(wù)日益繁重,越來越多學校采用委托會計師事務(wù)所的形式協(xié)助開展領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任審計工作,但因存在審計工作規(guī)范化不足、領(lǐng)導干部崗位職責不清等問題,存在外委注冊會計師精通審計專業(yè)知識但不熟悉高校具體業(yè)務(wù)的情況,難以保證審計工作質(zhì)量。

    (四)審計公開不夠,結(jié)果運用有待加強

    國家及上級主管部門有關(guān)法規(guī)制度規(guī)定了經(jīng)濟責任審計結(jié)果應用到干部的監(jiān)督管理中,作為干部考核、任免、獎懲的依據(jù),并逐漸推行審計結(jié)果公告制度,其中《教育部經(jīng)濟責任審計工作規(guī)定》(教財[2016]2號)提出要在一定范圍內(nèi)通報審計結(jié)果,但是在經(jīng)濟責任審計的實際操作中,對于公開范圍沒有明確的規(guī)定,公開依據(jù)不足。

    此外,高校普遍將經(jīng)濟責任審計視為敏感事項,出于對學校穩(wěn)定的考慮,避免引起不必要的“誤解”,高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計結(jié)果公示基本不普遍,高校之間對于經(jīng)濟責任審計結(jié)果公開的實踐探索很少,且多處于觀望狀態(tài)。經(jīng)與教育部部屬高校調(diào)研了解,大多數(shù)學校能做到在審計部門內(nèi)部網(wǎng)站進行審前公示,審計報告經(jīng)學校內(nèi)部審批流程后僅送達被審計領(lǐng)導干部、被審計單位以及干部管理部門,公開范圍極其有限。高校內(nèi)部其他部門(單位)對審計內(nèi)容及審計結(jié)果并不知曉,做不到審計結(jié)果的公開、透明,既不利于校內(nèi)對審計工作的監(jiān)督,也不利于其他單位或領(lǐng)導干部對審計發(fā)現(xiàn)問題的自查整改,審計“免疫功能”作用不能有效發(fā)揮,一定程度上對審計結(jié)果的運用有所限制。

    三、完善高校經(jīng)濟責任審計工作的對策

    (一)建立健全經(jīng)濟責任審計工作機制

    按照國家及上級主管部門要求,健全高校內(nèi)部審計工作制度,明確經(jīng)濟責任審計的審計對象、審計范圍、審計內(nèi)容以及審計工作流程,為規(guī)范開展經(jīng)濟責任審計工作提供依據(jù);完善經(jīng)濟責任審計工作機制,逐步建立經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導小組,由主管內(nèi)部審計工作的校領(lǐng)導擔任組長,在完善經(jīng)濟責任審計規(guī)章制度、確定經(jīng)濟責任審計工作計劃、研究審計工作中出現(xiàn)的重大問題、審議經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用等方面加強成員單位之間的協(xié)調(diào)配合,促進經(jīng)濟責任審計工作的管理規(guī)范、運行有效。

    (二)完善領(lǐng)導干部的崗位責任制,明確職責、區(qū)分責任

    高校在加大對國家財經(jīng)政策法規(guī)、學校相關(guān)制度的宣傳力度的同時,應結(jié)合學校實際情況制定各單位、各級領(lǐng)導干部的崗位責任制,使得經(jīng)濟責任與領(lǐng)導崗位一一對應,提出崗位的任期經(jīng)濟責任目標,不同崗位權(quán)責明確,領(lǐng)導干部上任前通過簽訂《崗位經(jīng)濟責任書》來了解自身的經(jīng)濟責任及目標權(quán)限,作為經(jīng)濟責任審計評價的依據(jù)。

    根據(jù)不同部門(單位)的業(yè)務(wù)特點,結(jié)合領(lǐng)導干部的崗位職責,分別制定審計工作方案,審計關(guān)注點根據(jù)具體業(yè)務(wù)各有側(cè)重,并制定針對性強的評價體系,使得經(jīng)濟責任審計工作趨于有效化和規(guī)范化。如針對科研管理部門的領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計,重點關(guān)注學校科研項目管理規(guī)范性、科研事業(yè)收入增長率等指標;針對基建工程管理部門的領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計,重點關(guān)注建設(shè)程序的合法性、資金使用的規(guī)范性、洽商變更的合理性、項目執(zhí)行進度的有效性等。

    (三)實行任中經(jīng)濟責任審計,提升審計時效性

    提高高校領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任審計工作的計劃性,通過與人事管理、財務(wù)管理、干部管理等部門的溝通協(xié)調(diào),合理規(guī)劃經(jīng)濟責任審計工作,對高校重點單位、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部逐步開展任中經(jīng)濟責任審計,將經(jīng)濟責任審計的關(guān)口前移,變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督,在離任前對領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任履職情況進行檢查、評價,及時發(fā)現(xiàn)問題、提出審計建議、督促整改落實,提高經(jīng)濟責任審計工作的針對性和時效性,逐步實現(xiàn)“先審計、后離任”,有效緩解“先離任、后審計”的難配合、難執(zhí)行、難運用的問題。

    (四)推進審計信息化建設(shè),提高審計工作質(zhì)量

    大力推進審計信息化建設(shè),通過運用計算機輔助審計等先進技術(shù)手段,搭建高校內(nèi)部審計管理系統(tǒng),充分利用信息管理技術(shù),改變原有的手工審計模式,將經(jīng)濟責任審計業(yè)務(wù)流程嵌入到信息系統(tǒng)中。針對學校開展的經(jīng)濟責任審計工作情況,建立標準的業(yè)務(wù)流程,對審計項目實現(xiàn)全過程的流程化管理,并在不同的作業(yè)環(huán)節(jié)整理標準文書,完善經(jīng)濟責任審計模板庫,建立經(jīng)濟責任審計法規(guī)庫和案例庫,對審計資源進行整合管理,規(guī)范業(yè)務(wù)流程、強化業(yè)務(wù)管理,實現(xiàn)審計作業(yè)的標準化、規(guī)范化,有效提高審計工作效率和質(zhì)量。

    (五)完善審計公開制度,提高審計透明度

    根據(jù)國家及上級主管部門的政策、法規(guī),結(jié)合學校實際情況,建立健全經(jīng)濟責任審計結(jié)果公開制度,明確公開范圍、公開內(nèi)容、公開形式;采取多種形式逐步實現(xiàn)審計信息公開,提高經(jīng)濟責任審計的公開透明、擴大經(jīng)濟責任審計的影響,接受高校職工對審計工作的監(jiān)督;并做好審計結(jié)果公開后不利影響的應對措施,促進審計結(jié)果在學校規(guī)范管理中的有效運用、發(fā)揮內(nèi)部審計“免疫系統(tǒng)”的作用。

    以某高校為例,2018年試點推行經(jīng)濟責任審計結(jié)果公開,以印發(fā)審計結(jié)果通報的形式在學校校級領(lǐng)導及正處級領(lǐng)導干部(包括主持工作一年以上的副處級領(lǐng)導干部)范圍內(nèi)進行公開,強化領(lǐng)導干部的責任意識和自我約束能力,一方面加強各級領(lǐng)導干部對國家政策法規(guī)的了解,另一方面有利于促進各級領(lǐng)導干部對審計中發(fā)現(xiàn)的問題舉一反三、及時自查、落實整改。

    (六)深化審計整改,強化后續(xù)審計

    2017年11月,教育部印發(fā)《教育部經(jīng)濟責任審計整改工作辦法》,對經(jīng)濟責任審計整改工作進一步細化、補充和完善,加強審計整改力度,推進審計整改工作的制度化、規(guī)范化、程序化,有效解決經(jīng)濟責任審計“最后一公里”的問題。

    各高校應按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校實際情況制定審計整改辦法,明確被審計單位現(xiàn)任領(lǐng)導干部為經(jīng)濟責任審計整改的第一責任人,并在規(guī)定期限內(nèi)進行整改,建立整改臺賬,逐條對賬銷號,對整改完成情況、整改計劃、擬采取的措施形成整改報告,向經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導小組及主管校領(lǐng)導進行匯報;審計部門將結(jié)合工作安排對整改情況進行后續(xù)跟蹤審計,檢查被審計單位按照審計建議對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況,并建議學校將審計整改情況列入領(lǐng)導干部考核內(nèi)容,多方面加大審計整改力度、推進審計整改工作、樹立審計工作的權(quán)威。

    四、結(jié)語

    依法依規(guī)開展高校的經(jīng)濟活動有利于維護學校經(jīng)濟秩序、加強學校內(nèi)部經(jīng)濟管理,開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計對干部履行經(jīng)濟責任、促進學校規(guī)范管理有重要的現(xiàn)實意義,通過對高校領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計實務(wù)工作現(xiàn)狀探討分析,并提出完善對策,有利于有效發(fā)揮內(nèi)部審計“免疫系統(tǒng)”的作用、推進懲防體系建設(shè)、保障高校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

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