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    全面預(yù)算管理在建筑企業(yè)中的應(yīng)用研究

    2019-11-28 15:25:27重慶廣告產(chǎn)業(yè)園管理運營有限公司
    財會學(xué)習(xí) 2019年12期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制管理工作考核

    重慶廣告產(chǎn)業(yè)園管理運營有限公司

    近幾年來,隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展,市場競爭不斷加劇。建筑企業(yè)為了能夠在市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展,保證運營目標(biāo)的快速落實,就要全面增強企業(yè)綜合競爭實力。大部分建筑企業(yè)在開展新業(yè)務(wù)的同時,還要給予內(nèi)部控制工作充分重視,從而提高自身競爭實力。其中,全面預(yù)算管理作為一種現(xiàn)代化管理方式,對運營目標(biāo)實現(xiàn)起到了重要作用,不但能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)資源的科學(xué)管理,同時還能引導(dǎo)資源的科學(xué)應(yīng)用,減少不必要風(fēng)險出現(xiàn),給企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。因此,通過對建筑企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題,提出對應(yīng)的改進建議,在將全面預(yù)算管理作用充分激發(fā)的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)建筑企業(yè)健康發(fā)展。

    一、全面預(yù)算管理的基本概述

    從含義角度來說,全面預(yù)算管理是指,企業(yè)根據(jù)自身運營情況及發(fā)展目標(biāo),設(shè)定的一套完善的目標(biāo)規(guī)劃方案,以此通過企業(yè)各個部門之間的充分合作,把整體目標(biāo)進行細化,分配到各個部門中,在全面預(yù)算管理的引導(dǎo)下,促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的快速實現(xiàn)。在此過程中,全面預(yù)算管理能夠在企業(yè)各個部門的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有資源的科學(xué)分配,并且確保企業(yè)運營生產(chǎn)環(huán)節(jié)中包含的各項財務(wù)活動開展的合理性,保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

    二、全面預(yù)算管理在建筑企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

    (一)注重力度不高

    全面預(yù)算管理作為一種新型的管理模式,所以應(yīng)用在部分企業(yè)中時,由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級人員對全面預(yù)算管理認識不全面,從而導(dǎo)致全面預(yù)算管理作用無法充分發(fā)揮。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級工作人員缺少對全面預(yù)算管理的深入了解,使得在實際過程中會存在忽視全面預(yù)算管理工作的現(xiàn)象,或者全面預(yù)算管理實施不到位。此外,大部分建筑企業(yè)沒有在內(nèi)部設(shè)定專業(yè)的全面預(yù)算管理工作,并且也沒有分配專業(yè)的預(yù)算管理工作人員,由于缺少專人負責(zé),導(dǎo)致全面預(yù)算管理工作落實不到實處,影響企業(yè)整體管理效率。

    (二)預(yù)算編制不合理

    在全面預(yù)算管理中,核心內(nèi)容在于預(yù)算編制和執(zhí)行。預(yù)算編制作為全面預(yù)算管理工作開展的首個環(huán)節(jié),直接影響預(yù)算執(zhí)行結(jié)果。由此可知,預(yù)算編制在全面預(yù)算管理中占據(jù)主要位置。大部分建筑企業(yè)均沒有意識到這一點,沒有把預(yù)算目標(biāo)和企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)進行融合,出現(xiàn)預(yù)算脫節(jié)現(xiàn)象。在落實預(yù)算編制工作的過程中,缺少對各項信息真實性的核查,并且沒有對財務(wù)信息進行核算,再加上各個部門缺少交流,導(dǎo)致預(yù)算目標(biāo)和企業(yè)實際情況存在偏差。此外,部分企業(yè)采用的預(yù)算編制方式不合理,存在預(yù)算指標(biāo)隨意修改的狀況,在執(zhí)行過程中隨意改變,將會影響預(yù)算管理效力的發(fā)揮。

    (三)預(yù)算考核力度偏低

    預(yù)算考核作為全面預(yù)算管理的核心內(nèi)容,占據(jù)重要地位。但是大部分建筑企業(yè)沒有對預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)管和考核,使得監(jiān)管和考核力度偏低。這種現(xiàn)象在建筑企業(yè)中十分普遍,導(dǎo)致預(yù)算效果不理想,從而制約全面預(yù)算管理效率的提升。

    (四)預(yù)算體系不完善

    全面預(yù)算管理工作順利開展需要得到完善體系的支持。但是當(dāng)前大部分建筑企業(yè)都沒有設(shè)定專業(yè)的管理機構(gòu)及相關(guān)體系,同時也沒有分配專業(yè)管理人員。大部分建筑企業(yè)中全面預(yù)算管理是由財務(wù)部門人員來落實的一項工作,在這種情況下,將會加劇財務(wù)人員工作量,在執(zhí)行全面預(yù)算管理工作時容易出現(xiàn)問題。此外,全面預(yù)算管理作為一項要求相對偏高的工作,即便財務(wù)人員對全面預(yù)算管理內(nèi)容有所了解,但是將會影響全面預(yù)算管理質(zhì)量的提升,導(dǎo)致全面預(yù)算管理工作無法順利實施。

    三、全面預(yù)算管理在建筑企業(yè)中的應(yīng)用對策

    (一)強化預(yù)算管理意識

    在當(dāng)前社會經(jīng)濟水平不斷提升的背景下,各個行業(yè)競爭不斷加劇,要想在市場競爭中長遠發(fā)展,建筑企業(yè)需要把全面預(yù)算管理理念融入到內(nèi)部管理工作中。首先,建筑企業(yè)管理層級應(yīng)該給予全面預(yù)算管理工作充分重視,定期開展學(xué)習(xí)工作,要求企業(yè)所有職工對全面預(yù)算管理作用有所認識,掌握充足的實施方案。并且,有條件的企業(yè)可以組織管理人員參觀其他企業(yè)成功案例,總結(jié)工作經(jīng)驗,自主把全面預(yù)算管理融合到內(nèi)部管理中。其次,對財務(wù)人員及管理人員定期開展專業(yè)培訓(xùn),通過定期培訓(xùn),提升財務(wù)人員及管理人員的專業(yè)水平,給全面預(yù)算管理工作順利開展提供人才保障。最后,采用各種方式向企業(yè)職工宣傳全面預(yù)算管理理念,讓其對全面預(yù)算管理含義及實質(zhì)有所了解,自主的參與到全面預(yù)算管理工作中,給全面預(yù)算管理工作有序進行奠定基礎(chǔ)。

    (二)優(yōu)化預(yù)算編制方式

    首先,要想確保預(yù)算編制結(jié)果的合理性,就要科學(xué)設(shè)定預(yù)算編制流程。在進行預(yù)算編制的過程中,應(yīng)該秉持上下結(jié)合的標(biāo)準,實現(xiàn)預(yù)算編制時間和流程的同步進行。并且,相關(guān)人員做好調(diào)查工作,加強各項信息的采集和整合,給預(yù)算編制工作順利開展奠定條件。由預(yù)算部門做好預(yù)算指標(biāo)把控工作,確保預(yù)算指標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相符。其次,秉持由下至上的標(biāo)準落實預(yù)算管理工作。建筑企業(yè)基礎(chǔ)層級應(yīng)該根據(jù)預(yù)算方案,將其分配到各個部門,之后由各個部門編制本部門預(yù)算方案,同時把編制結(jié)果交由預(yù)算部門進行核查。最后,預(yù)算管理部門可以根據(jù)上述資源編制預(yù)算方案,同時將方案下發(fā)到各個部門。如果部門有建議可以及時提出,在沒有異議之后,可以將其當(dāng)作預(yù)算方案,并監(jiān)管各個部門嚴格落實。在預(yù)算方案編制時,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實際狀況,選擇對應(yīng)的預(yù)算編制方式,例如,針對處于發(fā)展階段的企業(yè)而言,可以采用彈性預(yù)算或者滾動預(yù)算。針對環(huán)境和目標(biāo)改變幅度相對偏小的企業(yè),可以采用固定預(yù)算或者零基預(yù)算。

    (三)加強預(yù)算執(zhí)行考核

    建筑企業(yè)在開展全面預(yù)算管理工作時,應(yīng)該加大監(jiān)管和考核力度。從多個角度入手,對全面預(yù)算管理執(zhí)行情況進行監(jiān)管,確保獲取的各項信息具備真實性和精準性。并且,做好預(yù)算執(zhí)行考核工作,引導(dǎo)企業(yè)預(yù)算管理水平的提高。結(jié)合預(yù)算編制方案,對預(yù)算指標(biāo)進行細化,并將其分配到具體人員身上。完善預(yù)算執(zhí)行方案和分析體系,對各個部門預(yù)算執(zhí)行狀況進行探究,采用績效審核的方式提升預(yù)算執(zhí)行效果。此外,建筑企業(yè)還要給予預(yù)算考核結(jié)果充分重視,將考核指標(biāo)和職工績效相連接,形成合理、公正的績效體系。根據(jù)預(yù)算管理要求,有預(yù)算執(zhí)行部門落實季度、月度預(yù)算工作,并且參與到資金調(diào)度活動中,把現(xiàn)代化管理方式融合到預(yù)算管理活動中,保證預(yù)算管理的合理性和規(guī)范性。

    (四)完善預(yù)算體系

    建筑企業(yè)需要轉(zhuǎn)變預(yù)算管理不合理現(xiàn)象,將之前財務(wù)部門負責(zé)預(yù)算管理工作狀況進行消除,全面落實預(yù)算管理工作,讓專業(yè)人員來落實。并且,建筑企業(yè)應(yīng)該重視預(yù)算管理人才的聘請和應(yīng)用,所以,建筑企業(yè)需要注重專業(yè)人才的引進,并結(jié)合全面預(yù)算管理需求,構(gòu)建完善的預(yù)算管理體系,科學(xué)設(shè)定預(yù)算管理部門,安排專業(yè)人員來開展此項工作,在減少不必要問題出現(xiàn)的同時,提升建筑企業(yè)全面預(yù)算管理質(zhì)量,引導(dǎo)建筑企業(yè)更好發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    總而言之,通過把全面預(yù)算管理運用到建筑企業(yè)中,能夠防止企業(yè)運營環(huán)節(jié)中各項財務(wù)風(fēng)險的出現(xiàn),引導(dǎo)企業(yè)快速落實運營目標(biāo)。所以,在建筑企業(yè)運營發(fā)展中,應(yīng)該給予全面預(yù)算管理工作高度重視,并結(jié)合企業(yè)實際情況,科學(xué)構(gòu)建預(yù)算管理體系,優(yōu)化預(yù)算編制方式,在提升建筑企業(yè)預(yù)算管理水平的基礎(chǔ)上,增強企業(yè)綜合競爭實力,從而實現(xiàn)建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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