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    四川幼專師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究

    2019-11-27 00:58:49
    文學(xué)教育 2019年20期
    關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍學(xué)校建設(shè)

    趙 麗

    百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本。建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)科學(xué)、社會(huì)知名度較高的師資隊(duì)伍是學(xué)校生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。高校教師作為知識(shí)的載體、學(xué)生通往社會(huì)的基石,他們的能力水平、學(xué)歷職稱結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)認(rèn)可度都會(huì)決定著學(xué)生的成長(zhǎng)前景,成為學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力,決定著學(xué)校未來發(fā)展的前景。但是,自1999年教育部出臺(tái)《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》以來,高等教育(主要指大學(xué)本科、研究生)實(shí)行擴(kuò)招,高等教育已經(jīng)從精英化教育轉(zhuǎn)變?yōu)槠占盎逃?。同時(shí),在2019年,李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中,首次提到2019年要對(duì)高職院校實(shí)施擴(kuò)招,人數(shù)是100萬人,涉及到1418所高職院校,目前四川省各院校擴(kuò)招專業(yè)及人數(shù)已確定。這些都無疑對(duì)師資隊(duì)伍的數(shù)量及質(zhì)量提出了更高的要求,但目前學(xué)校師資隊(duì)伍的數(shù)量及質(zhì)量仍然存在許多問題,本文將結(jié)合四川幼專的實(shí)際情況,以SWOT分析法為工具對(duì)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)面臨內(nèi)部外部條件進(jìn)行分析,提出一些合理性建議。

    一.SWOT分析法的含義及其應(yīng)用

    SWOT分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法。20世紀(jì)80年代初由舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授提出,它是一種能夠較客觀而準(zhǔn)確地分析和研究一個(gè)單位現(xiàn)實(shí)情況的方法。SWOT四個(gè)英文字母分別代表:優(yōu)勢(shì)(Strength)、劣勢(shì)(Weakness)、機(jī)會(huì)(Opportunity)、威脅(Threat),即研究對(duì)象發(fā)展內(nèi)部所具備的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、存在的劣勢(shì),外部所遇到的機(jī)會(huì)及可能存在的威脅。SWOT分析法現(xiàn)在應(yīng)用的非常廣泛,在經(jīng)濟(jì)、教育、文化、軍事等領(lǐng)域都有所應(yīng)用,具體包括制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、業(yè)務(wù)市場(chǎng)定位、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等等。

    二.師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

    (一)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)(Strength)

    1.學(xué)校師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃定位明確。

    經(jīng)過前期的厚重積淀和優(yōu)化整合,學(xué)校辦學(xué)定位明確,堅(jiān)持立足綿陽、面向四川、服務(wù)全國(guó),努力把學(xué)校建成全省領(lǐng)先、全國(guó)具有較大影響力、特色鮮明的高水平幼兒師專。學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)明確,師資隊(duì)伍建設(shè)方向也就隨之?dāng)M定,實(shí)施人才強(qiáng)校,打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì),建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)科學(xué)、社會(huì)知名度較高的師資隊(duì)伍。

    2.教師企業(yè)學(xué)校實(shí)踐多樣。

    作為一所??圃盒?,培養(yǎng)的學(xué)生更多是能夠?qū)嵅俚膽?yīng)用型學(xué)生,相應(yīng)地,??圃盒=處熞惨羌饶苁莾?yōu)秀完成課堂教學(xué)的專任教師,也要是具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。那教師的培訓(xùn)、實(shí)踐平臺(tái)就非常重要,學(xué)校不定期邀請(qǐng)邀請(qǐng)幼兒園優(yōu)秀教師、園長(zhǎng)到校交流或者學(xué)校教師去往幼兒園實(shí)地感受學(xué)生就業(yè)環(huán)境,為教師的教學(xué)提供夯實(shí)的基礎(chǔ)、明確的方向、豐富的實(shí)踐案例。學(xué)校也和醫(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、人工智能公司等簽訂定向?qū)嵺`協(xié)議,了解當(dāng)前社會(huì)所需,完善教師教學(xué)規(guī)劃,提升教師的綜合教學(xué)能力。同時(shí),學(xué)校每年派出多批次教師深入企業(yè)鍛煉,提升教師實(shí)踐能力。多樣化的實(shí)踐平臺(tái),大大提升了教師雙師素質(zhì),充實(shí)學(xué)校雙師隊(duì)伍。

    (二)內(nèi)部劣勢(shì)(Weakness)

    1.師資隊(duì)伍數(shù)量不充足。

    教育部普通高?;巨k學(xué)條件指標(biāo)(試行)找那個(gè)提到,高職(專科)院校的生師比為18:1,生師比是專任教師數(shù)和折合在校學(xué)生數(shù)的比例,它反映一個(gè)學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè)和辦學(xué)質(zhì)量。隨著今年學(xué)生人數(shù)的增加,外加上一大批教師退休、辭聘,生師比例在不斷升高,為完成教學(xué)任務(wù),教師就要多承擔(dān)教學(xué)工作量,形成超課時(shí),但是這對(duì)教師的發(fā)展是不太有利的,教師更多的精力用去完成教學(xué)任務(wù),留給自己專業(yè)提升、科研等的時(shí)間就會(huì)大大減少,長(zhǎng)遠(yuǎn)看來,這對(duì)教師的個(gè)人職業(yè)發(fā)展、學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。

    2.領(lǐng)軍人才匱乏,高層次人才稀缺。

    專業(yè)帶頭人優(yōu)勢(shì)不明顯,學(xué)科帶頭人稀缺,教授職稱人才比例?。?%),學(xué)?,F(xiàn)有博士及以上高學(xué)歷人才稀少(0.5%),近年引進(jìn)的新進(jìn)人才也是碩士研究生為主,這使得學(xué)校學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)面臨困境,而一所的學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)是緊密聯(lián)系在一起的。從某種意義上說,一所學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)往往取決于是否擁有優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、學(xué)科帶頭人,有了優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、學(xué)科帶頭人,就能帶領(lǐng)建設(shè)優(yōu)秀專業(yè)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀學(xué)科團(tuán)隊(duì),從而形成積極上進(jìn)、互相協(xié)作的良好師資隊(duì)伍建設(shè)氛圍,從而帶動(dòng)師資隊(duì)伍的整體建設(shè)。

    (三)外部機(jī)會(huì)(Opportunity)

    1.國(guó)家政策的帶動(dòng),時(shí)代發(fā)展的推動(dòng)。

    國(guó)家的一個(gè)政策或者政府一項(xiàng)規(guī)定往往能成就或抑制一個(gè)行業(yè)的發(fā)展,高校也不能例外。四川幼專是一所以培養(yǎng)幼兒、小學(xué)教育師資為主的公辦全日制普通高等專科學(xué)校,設(shè)有學(xué)前教育、早期教育、智能產(chǎn)品開發(fā)、數(shù)控技術(shù)、老年服務(wù)與管理、食品營(yíng)養(yǎng)與檢測(cè)等專業(yè)。

    2011年11月、2013年12月,全國(guó)相繼全面實(shí)施雙獨(dú)二孩政策、單獨(dú)二孩政策。2015年10月,中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)指出,堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策,積極開展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng),實(shí)施全面二孩政策。2017年10月18日,習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中指出,實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略,積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會(huì)環(huán)境,推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二胎時(shí)代和老齡化的來臨,對(duì)中小學(xué)幼兒園的需求上升,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般計(jì)劃建立,同時(shí),人類的文明和進(jìn)步的腳步越來越快,在一定程度上講人類已經(jīng)進(jìn)入人工智能時(shí)代。這正是學(xué)校搞優(yōu)質(zhì)教育、特色的教育的大好機(jī)會(huì),優(yōu)秀的、專業(yè)的、能夠緊跟社會(huì)發(fā)展的師資隊(duì)伍是搞好教育的基礎(chǔ),所以這也正是建設(shè)師資隊(duì)伍的大好機(jī)會(huì)。

    2.地方政府的支持與鼓勵(lì)。

    為探索解決駕馭不平衡不充分的問題,全省全面推進(jìn)教育體制機(jī)制改革,在各縣市區(qū)、學(xué)校開展教育體制機(jī)制改革試點(diǎn)工作。首先讓各縣市區(qū)、學(xué)校草擬自身改革方案,這使得改革有的放矢、改有所需,再對(duì)方案有可行性的單位進(jìn)行立項(xiàng)實(shí)施,學(xué)校師資隊(duì)伍相關(guān)改革方案被立項(xiàng)。其次改革期限長(zhǎng),讓改革單位不再是為完成任務(wù)而改革,是為改革而改革。最后地方政府還從政策和資金上給與了支持,這使得師資隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展迎來良好機(jī)遇。

    (四)外部威脅(Threat)

    所處地理位置偏僻。學(xué)校地處中國(guó)西南地區(qū)-四川綿陽,高等教育發(fā)展欠佳,經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后,投入到高等教育的經(jīng)費(fèi)少,交通不便利,這使得學(xué)校吸引力不高,不利于師資隊(duì)伍建設(shè)資源的獲取,不利于人才引進(jìn),高層次人才引進(jìn)更是難上加難。高校師資隊(duì)伍建設(shè)特別需要高層次人才、學(xué)科精英的帶動(dòng),偏僻的地理位置在一定上程度阻滯了師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐,長(zhǎng)遠(yuǎn)看來威脅著學(xué)校的發(fā)展。

    三.師資隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策建議

    (一)堅(jiān)持開放態(tài)度,緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)

    無論當(dāng)前國(guó)際潮流,還是當(dāng)前國(guó)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì),高職院校走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路已是毋庸置疑,學(xué)校應(yīng)持開放、發(fā)展的態(tài)度,積極與企業(yè)、中小學(xué)、幼兒園等積極開展合作,拓寬學(xué)校產(chǎn)學(xué)研涉及范圍,提升教師的專業(yè)實(shí)踐能力,夯實(shí)師資隊(duì)伍建設(shè)。現(xiàn)帶編制的高校教師在某種程度來講仍然是工作終身制,應(yīng)用活激勵(lì)機(jī)制,打破終身制,做到教師“能上能下、能進(jìn)能去”,讓教師有危機(jī)意識(shí),有不斷自我提升的壓力和動(dòng)力。同時(shí),高校的教育、高校的師資隊(duì)伍建設(shè)不能閉門造車,關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),充分利用社會(huì)環(huán)境的充分優(yōu)勢(shì),拓寬教師提升平臺(tái),堅(jiān)持“走出去、引回來”,提高師資隊(duì)伍整體水平。

    (二)注重繼續(xù)教育,提升教師綜合素質(zhì)

    教師進(jìn)學(xué)校往往更多的考察了教師的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等硬性條件和基本的說課試講能力,但教師的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展,還需要進(jìn)校后長(zhǎng)期的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育包括新教師入職培訓(xùn)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)、科研能力培訓(xùn)等等。學(xué)校成立教師發(fā)展中心,專門著力于教師的成長(zhǎng),負(fù)責(zé)教師的進(jìn)修組織選派、培訓(xùn)開展、教學(xué)沙龍等活動(dòng),同時(shí)也對(duì)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行考核反饋,達(dá)到促進(jìn)教師發(fā)展的目的。開展青年教師培養(yǎng)計(jì)劃、“名師工程”等,規(guī)劃青年教師的發(fā)展路徑,幫助青年教師快速成長(zhǎng),在學(xué)校梳理標(biāo)桿榜樣,引領(lǐng)師資隊(duì)伍的整體發(fā)展。

    (三)多種路徑提升教師吸引力

    受地理位置、薪資待遇等影響,近年來學(xué)校人才流失較多,特別是25-35歲之間的青年教師,同時(shí)引進(jìn)理想的各類人才也困難重重。學(xué)校應(yīng)從能夠改變的方面來做出努力,一方面,為教師提供更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì),形成教師成長(zhǎng)計(jì)劃,讓教師有職業(yè)榮譽(yù)感;另一方面,為教師提供更多人文關(guān)懷,除了工作,還要關(guān)心教師生活,給予幫助,讓教師有職業(yè)歸屬感。通過多種途徑來提升教師吸引力,吸引更多高層次優(yōu)秀的教育教學(xué)、科研、教育管理人才加入到學(xué)校的師資隊(duì)伍中來,為師資隊(duì)伍建設(shè)添磚加瓦,提升學(xué)校師資隊(duì)伍整體水平。

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