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    “雙一流”建設(shè)背景下研究生教育管理隊(duì)伍建設(shè)研究

    2019-11-26 13:02:09閻俊
    文理導(dǎo)航 2019年35期
    關(guān)鍵詞:雙一流研究生建設(shè)

    閻俊

    【摘 要】研究生管理工作貫穿研究生培養(yǎng)的全過程?!半p一流”建設(shè)背景下,一支專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng),富于大局觀、服務(wù)奉獻(xiàn)精神、人文情懷,隊(duì)伍穩(wěn)定、有職業(yè)成就感的研究生教育管理隊(duì)伍是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的保障。本文分析了目前高校研究生教育管理隊(duì)伍在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、管理水平、隊(duì)伍建設(shè)等方面的問題,為研究生教育管理隊(duì)伍的建設(shè)提出了建議和思考,為“雙一流”的建設(shè)助力。

    【關(guān)鍵詞】“雙一流”建設(shè);研究生;教育管理隊(duì)伍;建設(shè)

    2015年《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》的發(fā)布,標(biāo)志我國的高等教育進(jìn)入了一個(gè)新階段,從人才培養(yǎng)的角度看,“雙一流”建設(shè)的關(guān)鍵是建成世界一流水平的研究生教育體系。2017年1月21日,教育部、國務(wù)院學(xué)位辦印發(fā)了《學(xué)位與研究生教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃》,指出“研究生教育作為國民教育體系的頂端,是培養(yǎng)高層次人才和釋放人才紅利的主要途徑,是國家人才競(jìng)爭(zhēng)和科技競(jìng)爭(zhēng)的重要支柱,是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家的核心要素,是科技第一生產(chǎn)力、人才第一資源、創(chuàng)新第一動(dòng)力的重要結(jié)合點(diǎn)。沒有強(qiáng)大的研究生教育,就沒有強(qiáng)大的國家創(chuàng)新體系?!苯ㄔO(shè)世界一流的研究生教育體系,是世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的重要內(nèi)容,而高水平的研究生教育是世界一流大學(xué)和一流學(xué)科的突出特征,“雙一流”建設(shè)中提出的五大建設(shè)任務(wù)均與研究生教育密切相關(guān),與“十三五”規(guī)劃方向一致。一流的高校和一流學(xué)科的建設(shè)既需要一支高水平的師資隊(duì)伍,同樣也離不開一支一流的教育管理隊(duì)伍。研究生教育管理隊(duì)伍是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素,隨著研究生招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,研究生培養(yǎng)要求的不斷提高,以及“雙一流”的建設(shè)目標(biāo),給現(xiàn)今的研究生教育管理隊(duì)伍帶來了一定的沖擊和挑戰(zhàn)。

    研究生教育管理隊(duì)伍作為高校研究生教育的執(zhí)行者,其專業(yè)化程度直接影響到高校研究生教育的質(zhì)量,建設(shè)一支高素質(zhì)的、專業(yè)化的研究生教育管理隊(duì)伍是當(dāng)前高校研究生教育質(zhì)量的有利保障。因此,在“雙一流”建設(shè)背景下,對(duì)研究生管理隊(duì)伍的建設(shè)也提出了更高的要求。本文分析總結(jié)了當(dāng)前研究生教育管理隊(duì)伍現(xiàn)狀,結(jié)合“雙一流”建設(shè)背景,提出有關(guān)研究生教育管理隊(duì)伍建設(shè)的建議與思考。

    一、研究生教育管理隊(duì)伍現(xiàn)狀及問題

    (一)管理隊(duì)伍規(guī)模小,管理工作強(qiáng)度大

    近年來,研究生招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,而研究生管理人員隊(duì)伍建設(shè)的力度并沒有隨之跟上,導(dǎo)致研究生管理人員的工作強(qiáng)度不斷加大,工作負(fù)擔(dān)不斷加重,工作內(nèi)容涉及招生、培養(yǎng)、課程建設(shè)、學(xué)位授予、學(xué)位點(diǎn)評(píng)估、學(xué)位論文質(zhì)量、學(xué)生管理、導(dǎo)師管理、項(xiàng)目申報(bào)、組織實(shí)施等,工作細(xì)致繁瑣、面廣量大。研究生培養(yǎng)單位的管理人員與研究生數(shù)量配比不協(xié)調(diào),工作負(fù)擔(dān)重、力不從心,從而影響了工作效率和質(zhì)量。

    (二)專業(yè)化管理工作水平有限

    大多數(shù)高校的研究生管理人員都具有碩士學(xué)歷,從學(xué)歷上來說,達(dá)到了一定的層次和高度,且親身經(jīng)歷過研究生的學(xué)習(xí)階段,本身也有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)去指導(dǎo)研究生管理工作。但很多研究生管理人員,都非管理專業(yè)出身,也沒有進(jìn)行管理方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),大部分研究生管理人員的工作都是依靠前輩傳授的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)及自身的摸索完成的,缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)。而且研究生管理人員也很難從平時(shí)繁重的工作中抽出時(shí)間外出參加管理方面的專業(yè)培訓(xùn),導(dǎo)致管理人員對(duì)新形勢(shì)下研究生教育的政策要求缺乏了解,這在一定程度上也影響了研究生的教育和管理質(zhì)量。

    (三)研究生教育管理隊(duì)伍建設(shè)不受重視

    相較于學(xué)校的專任教師來說,從事研究生教育管理的教師學(xué)歷低、職稱低、收入低,使得大多數(shù)從事研究生教育管理工作的教師沒有成就感、滿足感、幸福感,工作積極性也越來越低。研究生的培養(yǎng)事務(wù)往往需要研究生管理人員親力親為,隨著招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,工作強(qiáng)度也不斷加大。相對(duì)于教育管理隊(duì)伍的建設(shè),高校更重視專任教師隊(duì)伍的建設(shè),沒有相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制去激發(fā)研究生教育管理工作人員的積極性,導(dǎo)致其產(chǎn)生消極的工作情緒。此外,缺少明確的職業(yè)晉升通道使得從事研究生教育管理的工作人員看不到努力和前進(jìn)的方向,感受不到職業(yè)歸屬感、成就感、榮譽(yù)感、幸福感,創(chuàng)新潛力得不到激發(fā)。在這樣的情況下,很多從事研究生教育管理工作的教師選擇跳槽或轉(zhuǎn)行,使得研究生教育管理隊(duì)伍產(chǎn)生了較大的流動(dòng)性,嚴(yán)重影響了研究生教育管理隊(duì)伍的穩(wěn)定性建設(shè)。

    二、對(duì)策及建議

    (一)加大研究生管理隊(duì)伍建設(shè)力度

    研究生教育管理隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)合理,才能及時(shí)全面有效地貫徹上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù),有針對(duì)性地做好研究生教育、培養(yǎng)、論文、日常管理等各項(xiàng)工作,及時(shí)解決研究生培養(yǎng)教育過程中的各種問題;針對(duì)研究生的管理設(shè)置獨(dú)立的機(jī)構(gòu),才能保證管理的權(quán)威性和有效性;根據(jù)研究生的規(guī)模進(jìn)行管理人員的配備,明確管理人員崗位職責(zé),優(yōu)化調(diào)整管理隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu),崗位工作設(shè)定專職人員,才能保證研究生教育管理隊(duì)伍的穩(wěn)定化、可持續(xù)化發(fā)展。

    (二)提升研究生管理隊(duì)伍專業(yè)水平

    隨著研究生教育由規(guī)模化教育向內(nèi)涵式發(fā)展的轉(zhuǎn)變,研究生培養(yǎng)質(zhì)量的要求也越來越高,管理工作的難度不斷加大,也給管理人員帶來了挑戰(zhàn)。在如今的局面下,如何提高研究生教育管理隊(duì)伍的專業(yè)水平,保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量,是一個(gè)值得思考的問題。

    建立研究生管理人員定期培訓(xùn)機(jī)制,針對(duì)新形勢(shì)下研究生管理工作要求舉辦專題培訓(xùn)、講座,邀請(qǐng)國內(nèi)外著名的教育管理專家開設(shè)相關(guān)的講座等活動(dòng),鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件讓從事研究生教育管理的工作人員參與;開展校級(jí)、院級(jí)的交流,共同探討在工作中遇到的問題,交流心得體會(huì)、相互學(xué)習(xí)促進(jìn),完善管理技巧和方法。

    (三)建立健全研究生管理隊(duì)伍保障激勵(lì)機(jī)制

    合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制可以調(diào)動(dòng)研究生管理人員工作的積極性和創(chuàng)新能力,有助于提高研究生教育的管理水平和管理質(zhì)量。設(shè)定獨(dú)立的考核指標(biāo),將研究生教育管理人員的考核結(jié)果與聘用、津貼、晉升掛鉤,并對(duì)工作突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展上給予足夠的空間,從而促進(jìn)研究生教育管理隊(duì)伍整體積極性的調(diào)動(dòng)和素質(zhì)的提高。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,在“雙一流”建設(shè)背景下,高校的發(fā)展不僅需要一支一流的師資隊(duì)伍和科研團(tuán)隊(duì),還需要一支一流的管理人才隊(duì)伍。建設(shè)一支規(guī)模結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)能力強(qiáng)、有職業(yè)成就感、樂于奉獻(xiàn)的一流研究生教育管理隊(duì)伍將會(huì)有力地支撐高校的“雙一流”建設(shè)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉俊起.學(xué)位與研究生教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃正式發(fā)布[J].學(xué)位與研究生教育,2017(03):34

    [2]劉延?xùn)|.在國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第三十二次會(huì)議上的講話[J].學(xué)位與研究生教育,2016(3)

    [3]王園園.爭(zhēng)創(chuàng)“雙一流”,切實(shí)加強(qiáng)高校研究生教務(wù)秘書管理[J].高教學(xué)刊,2019(2):162-165

    [4]鄭曌.研究生管理隊(duì)伍質(zhì)量保障研究[J].沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016,18(2):166-170

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