企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討

文/青島能源華潤(rùn)燃?xì)庥邢薰?劉曉輝

一、基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義分析

在企業(yè)的發(fā)展中，相關(guān)的組織工作者任務(wù)繁重，不僅要出色地完成上級(jí)交給的任務(wù)，還需要完成相關(guān)的生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)于企業(yè)而言，不僅僅要對(duì)下級(jí)下達(dá)工作任務(wù)，還要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展到最大化。換句話說(shuō)，如果要為企業(yè)創(chuàng)造更多、更大的經(jīng)濟(jì)效益，就需要將政黨工作作為重點(diǎn)。從目前來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)所面臨的問(wèn)題之一就是，怎樣才能使企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，既能夠走可持續(xù)生產(chǎn)道路，又可以穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)，還要滿足企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的新要求。所以，企業(yè)要深刻地認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)基層黨建政工工作是重中之重。

二、黨建政工工作存在的相關(guān)問(wèn)題

（一）改革落實(shí)性較差。目前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別快，如果企業(yè)不能跟上社會(huì)的快速步伐，就會(huì)被社會(huì)所淘汰。因此，企業(yè)要對(duì)自身的體制進(jìn)行創(chuàng)新和改革。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為了降低投入的資金，往往會(huì)讓一個(gè)員工去從事多份崗位，這樣就會(huì)使員工的工作態(tài)度消極，從而導(dǎo)致工作效率下降。另一個(gè)方面就是，部分政工人員還會(huì)受到職位晉升的影響，從而導(dǎo)致穩(wěn)定性下降，如果出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題，就會(huì)降低企業(yè)的發(fā)展速度。相關(guān)人員不去重視此類(lèi)問(wèn)題，員工就會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗情況，企業(yè)就會(huì)失去有經(jīng)驗(yàn)、有資歷的老員工。

（二）政工隊(duì)伍力量較差。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，有的企業(yè)一直片面地追求企業(yè)的生產(chǎn)水平，忽略專(zhuān)業(yè)的人員素質(zhì)，其文化素質(zhì)都不夠高，并且有的人員年齡偏大，文化水平高的黨員少之又少。另一方面，部分員工在企業(yè)中學(xué)習(xí)能力跟不上，對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的新事物接受不快，這樣的話，企業(yè)引進(jìn)的新設(shè)備他們不能熟練操作。在企業(yè)中，員工往往是憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，在自己的工作崗位沒(méi)有創(chuàng)新。另外，部分人員的工資比較低，就會(huì)缺乏對(duì)自身工作的熱愛(ài)，這樣就給黨建政工作帶來(lái)一定的影響。

（三）工作內(nèi)容過(guò)于浮于表面。近些年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)水平要求我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)急需擴(kuò)大。對(duì)于企業(yè)而言，能夠在激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步是最為重要的，抓住機(jī)遇才是取得勝利的第一步。就目前來(lái)看，有的企業(yè)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)的影響下，只看到了自己眼前的利益，卻將精神文明建設(shè)忽視掉，這樣一來(lái)，基層黨建政工工作就會(huì)顯得不那么重要，就算是企業(yè)相關(guān)部門(mén)已經(jīng)制定好工作計(jì)劃，他們也是在表面上做功夫，這樣對(duì)企業(yè)只能起到阻礙的作用。

三、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展策略

（一）培養(yǎng)和提升員工工作的積極性。在企業(yè)中，員工會(huì)對(duì)黨建政工作起到非常重要的作用，也就是說(shuō)，員工是黨建政工工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵性因素。所以說(shuō)，企業(yè)要多加了解員工，不僅要在日常的工作生活中給予員工關(guān)心和幫助，還需要在員工面臨困難的時(shí)候，能夠幫助他們解決問(wèn)題。另外，也要關(guān)心員工的身心發(fā)展，這樣做不僅能夠提高員工工作的積極性，還可以提高員工對(duì)企業(yè)黨建政工作的熱情程度。在企業(yè)發(fā)展中，單純的擁有技術(shù)和設(shè)備是不夠的，還需要在企業(yè)中開(kāi)展相關(guān)的黨建工作，這樣才能讓員工在企業(yè)中樹(shù)立正確的理念，才能為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。因此，企業(yè)進(jìn)行黨建政工工作離不開(kāi)員工的參與。

（二）提升黨政隊(duì)伍執(zhí)行力水平。檢驗(yàn)黨政干部真本事的是執(zhí)行力。然而，衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)就是把工作做好、做到位。換種方法講，就是要求黨建政工作者有責(zé)任意識(shí)，把自己每天需要做的工作做好并且做到位。另外，還要有實(shí)干精神。在實(shí)際工作中，遇到困難不去找借口，也不要去找客觀的理由，而應(yīng)該想著怎樣去解決問(wèn)題，這就要求相關(guān)人員有較高的政治悟性和思想覺(jué)悟。不論是在做什么事情前，一定要站到領(lǐng)導(dǎo)的角度去全面地考慮問(wèn)題，要做到辦事效率高。最后，還要謀劃好決策意識(shí)，在工作中，不要去單打獨(dú)斗，要與其他部門(mén)的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，從而找出解決事情的最佳契合點(diǎn)。

（三）改善企業(yè)相關(guān)制度。政工部門(mén)是企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)，政工部門(mén)對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要。因此，相關(guān)部門(mén)要不斷地創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化工作制度，再去建立適合自己企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制。企業(yè)在制定相關(guān)制度的時(shí)候，要把政工人員的利益放在第一位，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)的優(yōu)秀員工，這樣做的主要目的是快速提升員工工作的積極性和熱情。如果政工人員在工作中遇到了困難等，相關(guān)人員要配合并及時(shí)處理問(wèn)題。另外，還要對(duì)政工人員進(jìn)行思想上的關(guān)注，把政工工作人員的利益考慮到了，企業(yè)才會(huì)更順利地發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織建設(shè)非常重要，其能夠使企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展?，F(xiàn)在，我們要緊跟時(shí)代的步伐，從社會(huì)的快速變遷角度來(lái)思考問(wèn)題。在企業(yè)中，要將創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，還要與員工的實(shí)際情況相結(jié)合，將黨建政的相關(guān)措施快速地落實(shí)和執(zhí)行下去。只有這樣，才能有效提高企業(yè)精神文明建設(shè)，才能使企業(yè)在激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。