事業(yè)單位政工管理面臨的問(wèn)題與對(duì)策

文/湘西土家族苗族自治州環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站 陳江霞

事業(yè)單位對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展至關(guān)重要，目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)行和發(fā)展，使得事業(yè)單位的發(fā)展面臨著更多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而想要保證事業(yè)單位向著正確的方向健康發(fā)展，政工管理工作必不可少，政工管理工作的開(kāi)展能夠使事業(yè)單位內(nèi)部的員工樹(shù)立正確的思想道德觀(guān)念，保證事業(yè)單位始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)出現(xiàn)了很多新理念和新思潮，進(jìn)而加大了事業(yè)單位行政管理工作的難度。

一、事業(yè)單位政工管理面臨的問(wèn)題

（一）對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不到位。我國(guó)事業(yè)單位在開(kāi)展政工管理工作時(shí)，很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到政工工作的開(kāi)展對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展的重要意義，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，所以在日常工作過(guò)程中就沒(méi)有對(duì)政工管理工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，也沒(méi)有在單位內(nèi)部創(chuàng)設(shè)一個(gè)適合政工管理工作開(kāi)展的氛圍。該問(wèn)題直接導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的政工管理人員工作積極性和主動(dòng)性不高，這些工作人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，所以在工作的過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)敷衍等情況，影響政工管理工作的開(kāi)展。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。在政工管理工作開(kāi)展的過(guò)程中，政工隊(duì)伍的建設(shè)會(huì)直接影響到政工管理工作的效率和質(zhì)量，政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題主要指的是政工隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)問(wèn)題。我國(guó)很多事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，政工人員自身的思想道德品質(zhì)并不高，在思想意識(shí)方面也存在著問(wèn)題，政工隊(duì)伍人員的素質(zhì)良莠不齊，加上我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中，很多落后和不正確的思想給政工人員的思想意識(shí)帶來(lái)了消極影響，這阻礙了事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）工作思路和方法問(wèn)題。我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)，而政工工作是事業(yè)單位發(fā)展之初就開(kāi)展的一項(xiàng)重要工作，所以當(dāng)前我國(guó)很多事業(yè)單位的政工工作人員都積累了比較豐富的政工工作經(jīng)驗(yàn)，這雖然能夠輔助政工管理工作的開(kāi)展，但是也在一定程度上導(dǎo)致了工作思維模式的僵化，工作人員無(wú)法進(jìn)行工作方法和思路的創(chuàng)新，所以采用的政工管理方法無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。

二、事業(yè)單位政工管理的有效對(duì)策

（一）調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性。我國(guó)事業(yè)單位政工管理工作的過(guò)程中，工作人員對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，是影響政工管理工作開(kāi)展的重要問(wèn)題，而該問(wèn)題的出現(xiàn)直接導(dǎo)致工作人員的工作積極性不高。所以在新時(shí)期，我國(guó)事業(yè)單位在開(kāi)展政工管理工作時(shí)，必須要想辦法調(diào)動(dòng)其工作人員的工作積極性。首先事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)必須要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并在每次的例會(huì)中向政工工作的管理人員強(qiáng)調(diào)該工作，使相關(guān)工作人員加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)和重視。其次事業(yè)單位需要在內(nèi)部進(jìn)行政工工作的宣傳，在單位內(nèi)部營(yíng)造適合政工管理工作開(kāi)展的良好氛圍，然后輔之以一定的激勵(lì)機(jī)制，這樣能夠有效激發(fā)起員工的工作積極性。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)能夠提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這對(duì)于我國(guó)事業(yè)單位政工管理工作的開(kāi)展有著積極作用。所以事業(yè)單位在新時(shí)期必須要重視政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，了解政工人員在素質(zhì)和思想方面存在的問(wèn)題，并采取積極有效的措施加以解決。事業(yè)單位需要定期對(duì)政工人員進(jìn)行思想道德方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家最新的理論、方針和政策的教育，使其始終堅(jiān)定正確的思想意識(shí)觀(guān)念，堅(jiān)定社會(huì)主義理念，樹(shù)立正確的思想道德觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)念。這樣政工人員在工作的過(guò)程中就能夠有效抵制當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各種不良思想和消極思想，從而提高政工管理工作的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新工作思路和方法。創(chuàng)新工作思路和方法是新時(shí)期事業(yè)單位政工管理工作開(kāi)展的必然要求，所以事業(yè)單位的政工管理人員必須要打破固有的工作模式和工作方法，將政工管理工作與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況相結(jié)合，創(chuàng)新工作理念和工作方法。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)事業(yè)單位政工管理工作在開(kāi)展的過(guò)程中，很多工作人員對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足，事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)水平也不高，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，加上政工管理工作的思路和方法也存在著偏差，這些都導(dǎo)致事業(yè)單位政工管理工作的效率和質(zhì)量十分低下。針對(duì)該問(wèn)題，要求事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視，必須要采用多種方法調(diào)動(dòng)其工作人員的工作積極性，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工隊(duì)伍人員的素質(zhì)和能力，創(chuàng)新政工管理工作的思路和方法，促進(jìn)事業(yè)單位政工管理工作在新時(shí)期的創(chuàng)新和發(fā)展。