黃金書(shū) 盛智銘 王愛(ài)華 姬曉旭 程藝苑
摘 要:隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,對(duì)高質(zhì)量程科技人才的需求不斷提升,高校發(fā)時(shí)要做好人才培養(yǎng)工作,為社會(huì)發(fā)展提供人才支持。研究對(duì)多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)的必要性進(jìn)行了分析,闡述了多學(xué)科交叉融合工作人才培養(yǎng)中的問(wèn)題,并提出了人才培養(yǎng)的具體手段,為高校人才培養(yǎng)工作提供幫助。
關(guān)鍵詞:多學(xué)科;交叉融合;人才培養(yǎng)
隨著時(shí)代的發(fā)展,對(duì)于人才的要求不斷提升,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展的需求,應(yīng)采用多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)模式,提升人才培養(yǎng)效率。然而多學(xué)科交叉融合工程人才培養(yǎng)中存在一些問(wèn)題,制約著人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展。只有深入了解多學(xué)科交叉融合工程人才培養(yǎng)中的問(wèn)題,才能采取采取相應(yīng)的對(duì)策,為人才培養(yǎng)工作奠定基礎(chǔ)。
一、多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)的必要性
多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)具有重要的作用,具體而言包括以下幾個(gè)方面:首先加快企業(yè)發(fā)展。多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)可以使學(xué)生掌握不同學(xué)科知識(shí),拓展學(xué)生思路,完善學(xué)生知識(shí)體系,為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。其次,促進(jìn)學(xué)生個(gè)人發(fā)展。多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)可以使學(xué)生掌握更多的專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)跨學(xué)科人才,增強(qiáng)學(xué)生的綜合能力,提升學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力。最后,加快高校發(fā)展。多學(xué)科交叉融合人才的培養(yǎng)可以擴(kuò)大高校的影響力,使更多的學(xué)生報(bào)考高校,擴(kuò)大生源,加快高校發(fā)展。正是由于多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)具有重要的作用,因此該人才培養(yǎng)模式在高校中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。
二、多學(xué)科交叉融合工程人才培養(yǎng)中的問(wèn)題
(一)課程體系不完善
人才培養(yǎng)時(shí)需要構(gòu)建完善的課程體系,然而高校多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)時(shí)存在課程體系不完善的問(wèn)題,現(xiàn)有的課堂與學(xué)生能力培養(yǎng)之間存在一定的隔閡,課程設(shè)置時(shí)以專業(yè)教育為主,通識(shí)教育力度不夠,不能結(jié)合社會(huì)需求開(kāi)設(shè)一些新產(chǎn)業(yè)課程,課程設(shè)置的調(diào)整靈活性有待提升,授課還是以知識(shí)灌輸為主要特征的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方式。
(二)教師能力有待提升
教師是教學(xué)活動(dòng)的重要參與者,教師的能力直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的效果。多學(xué)科交叉融合工程人才培養(yǎng)對(duì)教師的能力提出了更高的要求,然而現(xiàn)有的教師能力有待提升。很多教師理論知識(shí)比較豐富,但是缺乏實(shí)踐能力,不了解企業(yè)對(duì)人才的需求,導(dǎo)致人才培養(yǎng)具有一定的盲目性。高校缺乏對(duì)教師的培訓(xùn),很多高校教師并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),自身能力有待提升。教師的自主學(xué)習(xí)能力有待提升,在業(yè)余時(shí)間教師并沒(méi)有進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí),為人才培養(yǎng)工作帶來(lái)了一定的阻礙。
(三)人才培養(yǎng)模式不健全
高校在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)主要是進(jìn)行理論知識(shí)的講解,缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),很多高校并沒(méi)有為學(xué)生提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),這樣就導(dǎo)致學(xué)生不能將自身掌握的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中,知識(shí)掌握程度有待提升。不僅如此缺乏相應(yīng)的實(shí)習(xí)活動(dòng)學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)匱乏,在畢業(yè)后需要花費(fèi)一定的時(shí)間適應(yīng)工作崗位,這樣就降低了學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力,為此需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
三、多學(xué)科交叉融合工程人才培養(yǎng)策略
(一)完善課程體系
人才培養(yǎng)時(shí)要在構(gòu)建相應(yīng)的項(xiàng)目平臺(tái),打破學(xué)科之間的界限,充分發(fā)揮高校的優(yōu)勢(shì),設(shè)定人才培養(yǎng)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)以及管理模式,為人才培養(yǎng)定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。不僅如此高校還需要對(duì)現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)模式進(jìn)行調(diào)整,從多個(gè)角度進(jìn)行人才評(píng)價(jià),充分了解每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn),這樣可以使培養(yǎng)工作更具有側(cè)重點(diǎn)。在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)還需要對(duì)現(xiàn)有的課程體系進(jìn)行完善,完善管理制度,設(shè)置一些學(xué)科前沿課程、綜合性課程、問(wèn)題導(dǎo)向課程,從學(xué)生的需求出發(fā),滿足不同學(xué)生的需求。
(二)提升教師能力
多學(xué)科交叉融合工程人才培養(yǎng)工作中要提升教師的能力,為人才培養(yǎng)提供師資力量支持。在提升教師能力時(shí)需要著重增強(qiáng)教師的實(shí)踐能力,這就需要開(kāi)展校企合作,高校可以邀請(qǐng)企業(yè)管理人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的講解,企業(yè)管理人員可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)運(yùn)作講解,增強(qiáng)學(xué)生對(duì)工作的認(rèn)識(shí);企業(yè)也可以為教師提供實(shí)習(xí)崗位,由教師從事相應(yīng)的工作,這樣不僅可以提升教師的能力,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也具有一定的幫助作用。高校還可以對(duì)現(xiàn)有的教師進(jìn)行培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)教師的專業(yè)能力。在對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)需要做好能力評(píng)估工作,了解不同教師的特點(diǎn),從教師的實(shí)際情況出發(fā),提升培訓(xùn)效果。
(三)健全人才培養(yǎng)模式
多學(xué)科交叉融合工程人才培養(yǎng)時(shí)還需要健全人才培養(yǎng)模式,在培養(yǎng)人才時(shí)不僅需要傳授學(xué)生先進(jìn)的理論知識(shí),還需要增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力。高??梢耘c企業(yè)進(jìn)行合作,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),通過(guò)實(shí)習(xí)學(xué)生可以將自身掌握的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐工作中,加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用;同時(shí)學(xué)生可以了解自身學(xué)習(xí)中的不足,進(jìn)行針對(duì)性的彌補(bǔ)。實(shí)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展還可以增加學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn),為學(xué)生以后就業(yè)提供幫助。
四、結(jié)語(yǔ)
時(shí)代在發(fā)展,對(duì)于人才的要求也在不斷提升,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求,這種情況下需要對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。多學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)是一種新型人才培養(yǎng)模式,這種人才培養(yǎng)模式在應(yīng)用時(shí)存在一些問(wèn)題,包括課程體系不完善、教師能力有待提升和人才培養(yǎng)模式不健全,因此在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)需要完善課程體系、提升教師能力以及健全人才培養(yǎng)模式,通過(guò)這些手段能夠提升人才培養(yǎng)效率,更好的培養(yǎng)社會(huì)所需的人才。
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作者簡(jiǎn)介:黃金書(shū),男,教授,主要研究方向?yàn)槔碚撐锢怼?/p>