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    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)在校企合作辦學(xué)中的應(yīng)用

    2019-11-21 08:37葛玉嬌
    時(shí)代金融 2019年27期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)校企合作

    葛玉嬌

    摘要:文章通過(guò)分析高校校企合作的現(xiàn)狀及問(wèn)題,討論風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在高校的發(fā)展,提出校企合作辦學(xué)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn),在考慮風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對(duì)提高校企合作辦學(xué)質(zhì)量提出了建議。

    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向 校企合作 內(nèi)部審計(jì)

    一、引言

    習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中指出,優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作。校企合作是我國(guó)高職院校創(chuàng)新發(fā)展的必由之路,但也面臨著挑戰(zhàn)。高校內(nèi)部審計(jì)是高校治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分,黨的十九大提出了改革審計(jì)管理體制的明確要求,高校內(nèi)部審計(jì)方式也逐漸從傳統(tǒng)的制度基礎(chǔ)審計(jì)向現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)轉(zhuǎn)變。

    二、校企合作的含義及現(xiàn)狀

    (一)校企合作的含義

    校企合作,就是學(xué)校和企業(yè)之間建立的一種合作模式。按照合作的深度,校企合作可以劃分為淺層次的合作和深層次的合作。

    淺層次的合作就是企業(yè)為學(xué)校提供實(shí)訓(xùn)平臺(tái)及實(shí)驗(yàn)設(shè)備,為學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)創(chuàng)造條件,但是不參與制定學(xué)生的培養(yǎng)方案。深層次的合作就是企業(yè)不僅為學(xué)校提供實(shí)訓(xùn)平臺(tái),還參與學(xué)生的培養(yǎng),也就是學(xué)校會(huì)根據(jù)企業(yè)的人才需求制定人才培養(yǎng)方案,即“訂單式”人才培養(yǎng)。在深層次的合作中,企業(yè)和學(xué)校共同參與科研項(xiàng)目的研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化,有利于產(chǎn)教融合,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方利益的“三贏”。

    (二)校企合作的現(xiàn)狀

    中國(guó)的傳統(tǒng)教育過(guò)于重視理論學(xué)習(xí),忽視了學(xué)生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力。目前,我國(guó)的校企合作辦學(xué)還普遍存在以下問(wèn)題:

    1.校企合作缺乏法律保障?,F(xiàn)階段,我國(guó)在職業(yè)教育領(lǐng)域的法律法規(guī)亟待完善?!堵殬I(yè)教育法》對(duì)我國(guó)的職業(yè)教育進(jìn)行了規(guī)范,但是涉及校企合作的內(nèi)容卻不夠完善。目前高職院校和企業(yè)的合作,主要是通過(guò)口頭協(xié)商、自主簽訂合約的形式進(jìn)行,法律對(duì)合作雙方的出資比例、合作形式、權(quán)利義務(wù)等都沒有進(jìn)行約定。在沒有約束的制度環(huán)境下,雖然雙方按照自愿的原則進(jìn)行合作,但是高校作為國(guó)有資產(chǎn)以及育人的場(chǎng)所,在合作的過(guò)程中,其資產(chǎn)與資源的安全性和完整性存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

    2.合作層次淺、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是主要合作形式。現(xiàn)階段我國(guó)的校企合作仍停留在企業(yè)提供實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的淺層次合作上。企業(yè)按照自己的生產(chǎn)需求,安排學(xué)生到生產(chǎn)一線充當(dāng)普通的生產(chǎn)工人,學(xué)生所學(xué)習(xí)的專業(yè)技能得不到充分發(fā)揮,學(xué)生實(shí)習(xí)的專業(yè)對(duì)口性差。我國(guó)高?,F(xiàn)行的管理體制和教育模式限制了學(xué)校和企業(yè)之間的交流,技術(shù)、科研、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵信息得不到及時(shí)溝通。企業(yè)沒有參與學(xué)生的課程設(shè)計(jì),學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生也不是市場(chǎng)需求的,因此在校企合作的積極性上也大大折扣。

    3.企業(yè)合作動(dòng)力和激勵(lì)機(jī)制不足。企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)及轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展?;诶孀畲蠡脑瓌t,與職業(yè)院校合作,降低研發(fā)及生產(chǎn)成本,才是企業(yè)參與校企合作的動(dòng)力。我國(guó)目前的校企合作停留在淺層次的合作上,企業(yè)不僅要承擔(dān)提供場(chǎng)地的義務(wù),還要擔(dān)負(fù)學(xué)生實(shí)習(xí)安全的社會(huì)責(zé)任。而我國(guó)的現(xiàn)有政策對(duì)校企合作企業(yè)的優(yōu)惠力度尚不明確,企業(yè)在稅收、研發(fā)投入、人工成本等得不到有效補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢鲇诔杀拘б娴目紤],企業(yè)的校企合作積極性必然會(huì)大打折扣。

    三、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在高校的發(fā)展

    (一)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的內(nèi)涵

    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)是一種現(xiàn)代審計(jì)方法,與傳統(tǒng)的賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)和制度基礎(chǔ)審計(jì)相比,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)重點(diǎn)關(guān)注組織風(fēng)險(xiǎn),在了解被審計(jì)單位及其環(huán)境的基礎(chǔ)上,對(duì)可能引起重大錯(cuò)報(bào)的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估,以評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)的高低來(lái)確定審計(jì)的重點(diǎn)和范圍,進(jìn)而實(shí)施相應(yīng)的審計(jì)程序。因此,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)可以合理配置審計(jì)資源,提高審計(jì)效率。

    (二)新時(shí)代高校內(nèi)部審計(jì)的要求

    《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》、《關(guān)于完善審計(jì)制度若干重大問(wèn)題的框架意見》、《關(guān)于實(shí)行審計(jì)全覆蓋的實(shí)施意見》以及《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等一系列文件的出臺(tái),使審計(jì)工作的職能定位更加明確,那就是在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論的指引下,在黨中央對(duì)審計(jì)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,不斷推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。高校作為高等人才培育的中心和先進(jìn)文化的傳播陣地,肩負(fù)著深化綜合改革、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的時(shí)代使命。隨著信息化程度的不斷提高,教學(xué)方式和方法也發(fā)生著重大變革,高校的育人職能既面臨著機(jī)遇,也存在著風(fēng)險(xiǎn)。高校的內(nèi)部審計(jì)部門在新時(shí)代的職能,就是在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,與學(xué)校紀(jì)委、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人事等部門協(xié)調(diào)配合,規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、防范制度風(fēng)險(xiǎn),推進(jìn)高校以人才培養(yǎng)為中心的內(nèi)涵式建設(shè)。

    四、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在校企合作辦學(xué)中的應(yīng)用

    由于缺乏相應(yīng)的制度規(guī)范,校企合作存在著不少風(fēng)險(xiǎn)。按照合作的各個(gè)階段,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)中應(yīng)關(guān)注以下機(jī)制是否存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):

    (一)投入保障機(jī)制

    1.企業(yè)合規(guī)性。關(guān)注學(xué)校是否從具備“技術(shù)領(lǐng)先、理念先進(jìn)、行業(yè)知名度高、技術(shù)力量雄厚、有良好發(fā)展前景”等基本條件的企業(yè)中挑選合作企業(yè);重點(diǎn)關(guān)注學(xué)校是否對(duì)合作企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察并形成考察報(bào)告。

    2.合同簽訂過(guò)程。重點(diǎn)關(guān)注合作項(xiàng)目是否經(jīng)過(guò)校長(zhǎng)辦公會(huì)等學(xué)校論證程序,有無(wú)會(huì)議紀(jì)要;合同簽訂過(guò)程自愿、公開、公正。

    3.合同條款真實(shí)、完整、合法。合作雙方就投入資金有無(wú)明確約定;雙方權(quán)利、義務(wù)的約定是否明確,收費(fèi)分成是否明確;投入的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備是否具有使用價(jià)值,有無(wú)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告,資產(chǎn)的使用和管理有無(wú)明確約定;關(guān)注合作專業(yè)是否符合地方產(chǎn)業(yè)政策;是否有利于提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量和促進(jìn)學(xué)生就業(yè)。

    4.雙導(dǎo)師制。師資力量是教學(xué)的保障,高等學(xué)校職業(yè)技術(shù)教育要求學(xué)生既具有理論知識(shí),又具有實(shí)踐能力,重點(diǎn)關(guān)注學(xué)校和企業(yè)是否配備了實(shí)踐導(dǎo)師和專業(yè)導(dǎo)師,導(dǎo)師是否符合相關(guān)資質(zhì)。

    (二)監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制

    1.投入資金及資產(chǎn)到位情況。關(guān)注企業(yè)是否按照合同約定,及時(shí)足額投入資金;關(guān)注企業(yè)投入的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備是否按照合同約定的數(shù)量及質(zhì)量及時(shí)提供。

    2.收費(fèi)管理。重點(diǎn)關(guān)注收費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),是否按照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門、財(cái)政部門及學(xué)校關(guān)于合作辦學(xué)項(xiàng)目收費(fèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行收費(fèi),有無(wú)亂收費(fèi)等情況;關(guān)注學(xué)校與企業(yè)分成是否按照合同約定進(jìn)行,有無(wú)違規(guī)行為。

    3.實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備的管理。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備是否有規(guī)章管理制度;是否有專職人員保管設(shè)備,責(zé)任是否明確;故障或報(bào)廢實(shí)訓(xùn)設(shè)備是否有維修或報(bào)廢流程。

    4.學(xué)生實(shí)訓(xùn)的安全性。關(guān)注有無(wú)學(xué)生實(shí)習(xí)安全保障制度;關(guān)注學(xué)生在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中,教師是否詳細(xì)介紹了安全操作規(guī)范;關(guān)注學(xué)生因?qū)嵙?xí)、實(shí)訓(xùn)而發(fā)生意外事件的頻率。

    (三)效果評(píng)價(jià)機(jī)制

    1.企業(yè)參與教學(xué)改革的成效。重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)履行合同規(guī)定的義務(wù)情況,包括參與教學(xué)改革、師資培訓(xùn)和學(xué)生日常管理情況;關(guān)注項(xiàng)目執(zhí)行對(duì)推動(dòng)學(xué)校相關(guān)專業(yè)教學(xué)改革、提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的影響;關(guān)注企業(yè)完成學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和推薦就業(yè)情況。

    2.科研項(xiàng)目合作成果。重點(diǎn)關(guān)注師生對(duì)校企合作的滿意度;關(guān)注科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)率;關(guān)注科研成果的水平;關(guān)注科研合作項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化率。

    3.學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的質(zhì)量。關(guān)注學(xué)生在合作企業(yè)的就業(yè)率;關(guān)注合作企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的評(píng)價(jià),學(xué)生技能是否符合企業(yè)的崗位需求;追蹤調(diào)查學(xué)生的就業(yè)滿意度。

    4.實(shí)訓(xùn)設(shè)備的利用率。關(guān)注校企合作實(shí)訓(xùn)設(shè)備是否存在閑置情況,關(guān)注實(shí)訓(xùn)設(shè)備的使用率;關(guān)注實(shí)訓(xùn)設(shè)備是否符合技術(shù)發(fā)展要求;關(guān)注學(xué)校對(duì)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置是否合理。

    五、審計(jì)視角對(duì)校企合作的管理建議

    (一)完善法律環(huán)境,激勵(lì)企業(yè)參與

    現(xiàn)階段,我國(guó)關(guān)于校企合作方面的法律條款和規(guī)章制度還有待進(jìn)一步補(bǔ)充,比如校企雙方的權(quán)利和義務(wù)、利益分成等方面難以做到有法可依。目前,我國(guó)的校企合作處于淺層次的合作,企業(yè)更多看到的是成本的增加,而非現(xiàn)時(shí)利益的流入。比如,一方面,企業(yè)給學(xué)校提供了資金、設(shè)備或者實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地,發(fā)生了相應(yīng)的成本,但是來(lái)企業(yè)實(shí)習(xí)的大多數(shù)學(xué)生并不符合崗位需求,造成了人力和資本的浪費(fèi)。另一方面,企業(yè)還要為學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中的安全承擔(dān)社會(huì)義務(wù)和法律責(zé)任,安全保障支出也增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,缺乏利益驅(qū)動(dòng)的校企合作,使企業(yè)喪失了長(zhǎng)期合作的動(dòng)力。

    為了激勵(lì)企業(yè)參與校企合作,營(yíng)造積極的合作氛圍,必須要立法先行。一方面,稅收法律應(yīng)該明確企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的法定義務(wù),并對(duì)企業(yè)對(duì)于校企合作人才培養(yǎng)的支出出臺(tái)稅收減免、兼?zhèn)淇鄢葍?yōu)惠政策,給企業(yè)帶來(lái)即時(shí)利益,調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性。另外一方面,保險(xiǎn)法律應(yīng)該對(duì)校企合作行為設(shè)定保險(xiǎn)范圍,尤其是對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)明確投保主體,幫助企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),消除企業(yè)的后顧之憂。

    (二)強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)督,約束合作行為

    國(guó)外的職業(yè)教育體系較為成熟,行業(yè)組織在構(gòu)建信息平臺(tái)、提供人才需求預(yù)測(cè)、制定技能人才標(biāo)準(zhǔn)等方面發(fā)揮了重要的作用。我國(guó)的職業(yè)教育發(fā)展尚不充分,行業(yè)組織與學(xué)校、企業(yè)的聯(lián)系也比較松弛,尤其是一些新興行業(yè)組織還處于萌芽階段,行業(yè)組織的服務(wù)和監(jiān)督職能難以實(shí)現(xiàn)。

    要發(fā)揮行業(yè)組織的監(jiān)督職能,首先要促進(jìn)其健康發(fā)展。由于各行業(yè)組織的發(fā)展各具特色,我們需要結(jié)合各自的特點(diǎn)因地制宜。一方面,傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)組織起步較早,應(yīng)在其穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,密切與學(xué)校、企業(yè)的聯(lián)系,根據(jù)時(shí)代要求更新技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),制定行業(yè)規(guī)范。另一方面,新興行業(yè)的行業(yè)組織起步較晚,可以在政府有關(guān)政策的引導(dǎo)下,積極推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的行業(yè)組織。完善的行業(yè)組織可以通過(guò)制定規(guī)范的校企合作管理文件,監(jiān)督校企合作行為,客觀公正地發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)聯(lián)結(jié)的中介作用。

    (三)推動(dòng)教學(xué)改革,創(chuàng)新職業(yè)教育

    我國(guó)的高等教育普遍存在“重理論,輕實(shí)踐”的現(xiàn)象,學(xué)生在學(xué)校里接受的知識(shí)只有很少一部分能被應(yīng)用到實(shí)踐中去。職業(yè)教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,是緊跟市場(chǎng)需求的教育?!皬膶?shí)踐中來(lái),到實(shí)踐中去”,這句話很好地闡釋了職業(yè)教育的理念。把這個(gè)理念付諸實(shí)踐,就要開展以下四個(gè)方面的工作:

    一是在專業(yè)設(shè)置上,學(xué)校應(yīng)設(shè)立由企業(yè)和學(xué)校的相關(guān)專家組成的專業(yè)指導(dǎo)小組,根據(jù)人才需求、技術(shù)發(fā)展信息和市場(chǎng)需求預(yù)測(cè),積極配合企業(yè)的崗位需求設(shè)置相關(guān)專業(yè),培養(yǎng)“訂單式”人才;

    二是在人才培養(yǎng)模式上,鼓勵(lì)企業(yè)參與制定學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、參與學(xué)校的科研項(xiàng)目建設(shè),鼓勵(lì)企業(yè)的技術(shù)骨干人員擔(dān)任學(xué)校的實(shí)踐導(dǎo)師,給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研的結(jié)合創(chuàng)造條件;

    三是在課程建設(shè)上,根據(jù)專業(yè)設(shè)置要求和人才培養(yǎng)模式,以適應(yīng)第一線技術(shù)人員職業(yè)崗位工作要求為導(dǎo)向,重新設(shè)計(jì)教學(xué)課程,加大實(shí)踐的比重,構(gòu)建知識(shí)、能力和素質(zhì)有機(jī)一體的課程體系,使理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)互為支撐,把教學(xué)進(jìn)度與生產(chǎn)過(guò)程結(jié)合起來(lái);

    四是在考核機(jī)制上,學(xué)校應(yīng)要求學(xué)生必須要通過(guò)一定的技術(shù)資格才準(zhǔn)予其畢業(yè);學(xué)生在實(shí)踐過(guò)程中有技術(shù)發(fā)明和創(chuàng)造的,給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);教師與企業(yè)共同進(jìn)行科研項(xiàng)目建設(shè)的,根據(jù)其科研成果的質(zhì)量給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);開展實(shí)踐課程創(chuàng)新性評(píng)比,優(yōu)化教學(xué)方式和方法,增強(qiáng)實(shí)踐課程對(duì)學(xué)生的吸引力;提高教師擔(dān)任實(shí)踐課程教師的績(jī)效工資比重,激發(fā)教師進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的積極性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]和震.職業(yè)教育校企合作中的問(wèn)題與促進(jìn)政策分析[J].中國(guó)高教研究,2013(01).

    [2]羅紅民.職業(yè)教育校企合作模式及審計(jì)建議[J].教育時(shí)空.

    (作者單位:南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院審計(jì)處)

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