做好基層黨建工作 助推企業(yè)改革發(fā)展

■邢江斌

“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求是“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”。習(xí)近平總書記強調(diào)，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

結(jié)合企業(yè)實際工作，切實做好基層黨建工作，必須把握好以下幾個方面：

一是堅持加強學(xué)習(xí)，提升政治理論水平。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，提高政治站位、站穩(wěn)政治立場、履行政治責(zé)任、強化政治擔(dān)當(dāng)。抓好理論武裝，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，利用黨委理論中心組、政工例會，加強日常理論學(xué)習(xí)；依托黨史、礦史教育基地優(yōu)勢，扎實開展黨性教育，從而實現(xiàn)黨員干部理論學(xué)習(xí)、黨性教育全覆蓋。

二是堅持實干定標(biāo)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為動力。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出有學(xué)歷、有閱歷、有能力的選人用人導(dǎo)向，大力選拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為、實績好的干部。嚴(yán)格選拔任用程序，統(tǒng)籌干部資源，拓寬選人視野，破除平衡照顧、論資排輩，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。特別是在選拔任用干部上，堅持擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)為重，提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守的干部；堅持改革創(chuàng)新為先，提拔勇于開拓、銳意進取的干部；堅持實干實績?yōu)橐赜寐耦^苦干、業(yè)績突出的干部，著力營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。

三是堅持從嚴(yán)治黨，切實加強作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在緊盯重要事、重要時和重點人的同時，按照早預(yù)見、早謀劃、早提醒的理念，從小事抓、從常規(guī)抓、從糾小錯抓的思路監(jiān)督干部履職擔(dān)責(zé)。同時，完善干部考核評價機制，將違反中央八項規(guī)定精神問題、“四風(fēng)”問題、“十種不良風(fēng)氣”納入述職考評，強化考核結(jié)果運用，建立干部動態(tài)調(diào)整機制，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對工作不在狀態(tài)、作風(fēng)不嚴(yán)不實的領(lǐng)導(dǎo)干部加大組織處理力度，著力促進黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，改進不足，從而使整體工作不斷推進。

四是堅持容錯定責(zé)，營造良好政治生態(tài)。準(zhǔn)確把握、嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，依規(guī)依紀(jì)問責(zé)，正確使用“問責(zé)”手段，防止出現(xiàn)“干事多出錯多、不干事不出事”的戒備心理。建立預(yù)警機制，抓早抓小，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早糾治。對被問責(zé)的干部，建立回訪機制，加強后續(xù)管理，幫助改進提高。建立舉報線索綜合研判機制，建立澄清、保護等制度，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，讓別有用心者受到懲戒，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽。

五是堅持嚴(yán)管厚愛，凝聚企業(yè)發(fā)展力量。建立和完善談心談話制度，把握干部思想脈搏，為干部解疑釋惑、引導(dǎo)鼓勁。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，每年堅持落實好惠民實事，最大限度地提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。堅持物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合，以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，進一步完善干部評優(yōu)評先機制，表彰先進，選樹典型，并將評優(yōu)評先結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，讓干多干少、干好干壞不一樣，激發(fā)各級干部立足崗位、建功立業(yè)的工作激情和干勁，不斷凝聚干部擔(dān)當(dāng)作為的力量。