普法

小股東是否可以自己名義提起股東代表訴訟？

編輯同志：

我是某農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有限公司的股東，持有公司10%的股權(quán)，李某是我公司經(jīng)理。2019年2月，我發(fā)現(xiàn)李某利用其職務便利，為其妻子吳某經(jīng)營的公司謀取不正當?shù)睦妗＠钅骋詸?quán)謀私的行為導致我公司損失了近300萬元。公司遭受了如此大的損失卻怠于行使自己的職權(quán)，嚴重損害了公司和股東的權(quán)利。請問：我是否可以通過訴訟維護公司和我的權(quán)益？

山東 韓女士

韓讀者：

本案涉及的是有關(guān)股東代表訴訟的問題，公司法第一百五十二條規(guī)定：“董事、高級管理人員有本法第一百五十條規(guī)定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟……監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事，或者董事會、執(zhí)行董事收到前款規(guī)定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內(nèi)未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規(guī)定的股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。”本案中，李某作為貴公司經(jīng)理，系高級管理人員，其行為已經(jīng)違反了高管的競業(yè)禁止義務，損害了公司的利益。您作為該有限責任公司股東，可以書面請求監(jiān)事會向法院提起訴訟。若監(jiān)事會拒絕或不作為，您可以自己的名義直接向法院提起訴訟。

我可以繼承我哥哥的死亡賠償金嗎?

編輯同志：

我哥哥一直未婚，是農(nóng)村五保戶。今年年初，哥哥不幸遭遇車禍身亡。后經(jīng)交管部門出具的《交通事故認定書》認定肇始車輛負全責。哥哥沒有其他親屬。請問：我能繼承我哥哥的死亡賠償金嗎？

河南 張強

張強讀者：

由于我國法律對遺產(chǎn)的定義是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，而死亡賠償金是死者非正常死亡后才產(chǎn)生的，不符合遺產(chǎn)的法律特征。我國實踐中一般認為死亡賠償金是一種特殊的款項，是對死者近親屬的補償，不屬于死者的遺產(chǎn)范圍。侵權(quán)責任法第十八條規(guī)定：“被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。”您作為死亡者的近親屬，有權(quán)請求侵權(quán)人支付死亡賠償金。同時，您的哥哥是農(nóng)村五保戶，村集體組織應該對您哥哥的日常生活支付了一定的費用，村集體組織有權(quán)要求分得部分死亡賠償金。

勸酒人是否應當承擔責任？

編輯同志：

我和小唐是一家設備生產(chǎn)公司的業(yè)務推廣員，我們酒量都比較大，在單位被同事戲稱為“二斤哥”和“酒仙”?！拔逡弧奔倨谇?，我倆戲言說要在酒桌上“一決高下”，于是很多同事也一起去飯店看熱鬧。酒過三巡后，我們兩人都有些醉，但難分高下，從飲酒數(shù)量上算是打個平手。平時有點愛好打賭的小包，看到我倆沒分出勝負，覺得不能掃大家的興，就用言語刺激我們兩個，說不分出勝負誰都不許回家，并且掏出500元錢打賭我贏。在小包和周圍同事的再三勸說、刺激下，我最后因飲酒過量導致酒精中毒被送至醫(yī)院，治療痊愈共花去醫(yī)藥費6萬元。請問：我能要求小包賠償醫(yī)藥費嗎？

浙江 張亮

張亮讀者：

侵權(quán)責任法第六條第一款規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應當承擔侵權(quán)責任?！币簿褪钦f，在飲酒過程中小包和周圍的同事，有明顯的強迫性勸酒、刺激對方、利益引誘的行為，可以視為其主觀上存在過錯，因此對于損害后果的發(fā)生，勸酒人小包應當承擔賠償責任。另一方面，您作為精神正常的成年人也有一定的過錯，因為這種勸酒的強迫并非是暴力性的， 您完全可以拒絕。民法通則第一百三十一條規(guī)定：“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的民事責任?！鼻謾?quán)責任法第二十六條也規(guī)定：“被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任?！币虼?，應當減輕勸酒人小包的賠償責任。

被派遣勞動者如何維權(quán)？

編輯同志：

我與一家人力資源公司簽了勞動合同，被派到一家超市做理貨員。然而就在上個月，超市宣布停業(yè)，我被退工了。之后該人力資源公司以超市經(jīng)營情況發(fā)生重大變化為由，向我發(fā)了《解除勞動合同通知書》。我不想接受這樣的結(jié)果，卻被公司告知只能服從安排。有朋友建議我通過法律途徑解決。請問：我該如何維權(quán)呢？

上海 鄭玲

鄭玲讀者：

根據(jù)我國勞動合同法第六十五條的規(guī)定，除了勞動合同法第三十九條或第四十條第一、二項規(guī)定的情形外，派遣單位不得解除與被退回勞動者的勞動合同。此時，派遣單位只能選擇：按照不低于所在地最低工資標準，在被退回勞動者無工作期間，向其按月支付報酬；或重新派遣。因此，您公司的做法并不符合我國的法律規(guī)定。根據(jù)勞動法第七十九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，人民法院受理勞動爭議案件以勞動仲裁為前置程序。綜上，建議您先與公司協(xié)商，要求支付賠償金；如協(xié)商不成，您可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。