淺析新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

陳秀平 張家口市宣化區(qū)財政局 河北張家 075100

政工工作即思想政治工作,其有利于進一步促進單位的可持續(xù)發(fā)展.伴隨國內(nèi)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展,信息化途徑也在持續(xù)拓展,這就使得人們的行為與思想出現(xiàn)很大的變化,不利于政工工作的開展.于是,針對事業(yè)單位來講,政工工作人員就一定要清楚當(dāng)中存在的問題,同時提出新的解決措施,保證政工工作獲得可持續(xù)發(fā)展,保證能夠充分發(fā)揮單位的思想保障作用.

一、財政部門政工工作中存在的具體問題

(一)工作策略落后

事業(yè)單位里面的政工工作歷經(jīng)了一段較長時間的發(fā)展,干部職工通過長時間的工作擁有了大量的經(jīng)驗.然而,因為原有的工作思想以及模式使得大部分政工人員欠缺創(chuàng)新意識,在工作中采取一些以前的工作策略,造成大量事業(yè)單位在政工工作中存在策略過時的問題【1】.如大部分單位覺得政工工作的開展即開大會,經(jīng)過會議將部分理念以及思想傳遞給工作人員.然而干部職工對這種枯燥、乏味的會議模式絲毫沒有興趣,在開會的過程中無法仔細(xì)理解會議的核心內(nèi)容,于是使得單位的政工會議逐漸形式化,工作效率非常低.

(二)優(yōu)秀人才欠缺

政工人員是政工工作的實施者以及宣傳員,他們工作效率的高低對工作有效開展產(chǎn)生了直接的影響.如今事業(yè)單位正在實施各類變革,工作人員面臨著極大的壓力,于是在思想方面具有一定的負(fù)擔(dān).如此就需要具備一支業(yè)務(wù)能力很強與專業(yè)素質(zhì)很高的政工干部隊伍,以有效、科學(xué)的方式開展工作,可以有效、實時的解決干部群體中存在的各類思想問題.然而長時間以來,政工人員很多都不是黨政專業(yè)對口的人員,于是他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)無法順應(yīng)社會環(huán)境的變化與滿足日常工作的需要,使得每個事業(yè)單位都嚴(yán)重欠缺杰出的政工人才.乃至部分單位的政工人員都屬于待退休人員.如此就造成了政工團隊能力有限以及政工工作效率很低的不利局面.

(三)服務(wù)意識欠缺

政工干部的工作任務(wù)就是將黨的核心思想傳播下去,實時了解干部職工的思想動態(tài),提升工作人員的思想認(rèn)識,減輕他們的思想負(fù)擔(dān)【2】.換言之,政工部門是為黨、國家以及事業(yè)單位干部職工服務(wù)的.然而在一些單位的政工干部中卻存在服務(wù)意識欠缺的問題.大部分單位的政工組織不能進一步履行職責(zé),有的部門甚至產(chǎn)生了當(dāng)本單位的工作人員向他們尋求幫助的時候,服務(wù)態(tài)度不好或者不想為其提供服務(wù)的情況.如此就不利于本單位政工工作的順利開展.

(四)干部理念過時

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出,要加強和改進思想政治工作.我們要仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會,進一步貫徹落實.要進一步了解到,中國特色社會主義步入了新時代,思想政治工作也步入了新時代.現(xiàn)階段,我國持續(xù)強化對事業(yè)單位的變革力度,這就要求政工人員經(jīng)過持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新工作理念進一步順應(yīng)干部職工的多樣化需求.唯有如此才可以進一步實現(xiàn)服務(wù)黨、服務(wù)干部職工的目的.然而在工作實踐中只有部分單位可以創(chuàng)新政工工作理念,如此就產(chǎn)生了政工工作中理念過時、效率不高的現(xiàn)象.部分政工干部存在思想觀念方面的錯誤,只覺得政工工作就是傳達與黨政有關(guān)的各類文件,或者開展部分小型的活動,以此來有效應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)的全面檢查.

二、事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新措施

(一)對思想觀念進行創(chuàng)新

政工工作的創(chuàng)新應(yīng)該以思想觀念的創(chuàng)新作為核心,而伴隨事業(yè)單位職能的改變,以前的工作思想已不能滿足如今廣大干部職工的需求,這就需要政工干部持續(xù)以新的理念以及思想來不斷充實自己,并且在現(xiàn)實工作中運用這些理念【3】.對思想觀念進行創(chuàng)新的方式是多樣化的.第一,錄用年輕有為的政工人才以不斷充實政工隊伍,提高現(xiàn)有干部和新進人才的配比.可能在傳統(tǒng)認(rèn)識方面,有大量人會覺得這些"新人"實踐能力不夠以及工作經(jīng)驗欠缺,但是事實卻不是這樣,反之,年輕人的融入可以持續(xù)給政工團隊帶來全新的工作思想以及方法策略,而這些剛好是如今政工干部隊伍所需要的.另外,經(jīng)過年輕人帶動原有的干部一起創(chuàng)新觀念、共同發(fā)展,才可以推動政工隊伍的可持續(xù)發(fā)展,維持隊伍的活力以及生命力.

(二)對工作模式進行創(chuàng)新

如今還有部分事業(yè)單位的政工工作依舊采取以前的工作模式,如發(fā)放紙質(zhì)的材料以及召集工作人員開會等.導(dǎo)致干部職工不感興趣,效率低下的現(xiàn)象出現(xiàn).伴隨信息化逐漸普及,如今的政工干部可以利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來開展政工工作.例如建立專門的微信與微博平臺,經(jīng)過平臺發(fā)布與干部職工思想狀態(tài)或者黨政有關(guān)的信息.采取多樣化的形式,吸引工作人員的注意.還能夠創(chuàng)建微信群與QQ群,借助于網(wǎng)絡(luò)將干部職工集結(jié)在一起,實現(xiàn)即時和無縫效果,進一步提高工作效率.

(三)工作中應(yīng)該以人為本

干部隊伍是單位建設(shè)以及發(fā)展的核心主體,政工工作一定要以本單位干部職工的思想需求為工作目標(biāo).于是,政工干部在對干部職工開展政工工作的過程中一定要端正服務(wù)態(tài)度,主動傾聽工作人員對所在單位和部門的良好建議以及意見,在傾聽時不但要安撫工作人員的思想,而且要實時將這些建議以及意見反饋給領(lǐng)導(dǎo),并且馬上處理.唯有在政工工作中落實以人為本,才可以提升政工工作的效率.也唯有如此,才可以滿足新形勢下對政工工作的核心需要.

三、結(jié)語

一言以蔽之,財政部門每項工作的成功開展離不開科學(xué)高效的政工工作.為了保證政工工作能夠順應(yīng)新形勢的發(fā)展需求,要求政工工作人員全身心地投入到工作中,發(fā)掘其中存在的問題,主動探索出有效的解決措施,從思路上進一步創(chuàng)新,有效迎接挑戰(zhàn),充分推動事業(yè)單位政工工作的可持續(xù)發(fā)展.