淺談企業(yè)黨務思政工作難點與突圍之道

于曉雯

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，有效的推動企業(yè)黨務工作的開展，其既能夠提高企業(yè)員工的思想道德水平，而且還可以提高企業(yè)的市場競爭力。員工是企業(yè)發(fā)展的根本，做好企業(yè)黨務思政工作，會更有效地推動企業(yè)的快速發(fā)展。本文將會對企業(yè)黨務思政工作難點進行全面、系統(tǒng)的分析，并在此基礎上提出企業(yè)黨務思政工作突圍之道，以確保企業(yè)黨務思政工作有條不紊的進行。

關鍵詞：企業(yè)黨務思政工作;難點;突圍之道

對于企業(yè)而言，在開展黨務工作過程中要以科學理論為指導，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，做好意識形態(tài)領域思想政治工作，一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責。在企業(yè)開展黨務思政工作過程中，由于各方面因素的影響，難免會遇到各種各樣的機遇和挑戰(zhàn)，此時就需要企業(yè)領導者一定要堅定信仰和信念，進一步強化企業(yè)黨務思政工作，有效提高企業(yè)黨務思政工作效率。

1 企業(yè)黨務思政工作難點分析

1.1 管理制度不完善

企業(yè)管理制度不完善是比較常見的問題，其不僅會導致企業(yè)黨務思政工作開展不順利，而且還可以阻礙企業(yè)的發(fā)展。例如，企業(yè)領導干部監(jiān)督制度還不夠完善，部分領導干部做事沒有實事求是，沒有把員工的利益放在第一位，缺乏公平公正，造成員工對企業(yè)不滿;還有，企業(yè)內部高層管理者掌握一定的決策權，但是在出臺新制度、各項改革措施等之前，沒有充分采納員工的意見和建議，從而導致決策出現(xiàn)失誤;此外，企業(yè)并未認真執(zhí)行政治理論宣傳思想制度，沒有準確掌握員工存在的思想問題，在一定程度上阻礙了企業(yè)黨務思政工作的開展。

1.2 貫徹落實不徹底

如今，大多數(shù)國有企業(yè)開始意識到開展黨務思政工作的重要性，但是貫徹落實不徹底，存在一定的差異，部分企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，仍然繼續(xù)沿用傳統(tǒng)化的經(jīng)營模式，導致大多數(shù)企業(yè)職工需要承受較大的工作壓力，嚴重影響和阻礙了企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

1.3 工作觀念形式化

隨著新時代的發(fā)展，企業(yè)需要緊隨時代發(fā)展步伐，結合企業(yè)特點來制定長遠發(fā)展策略，以期更好的推動企業(yè)發(fā)展。黨務思政工作的開展，既能夠明確企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的重心，而且還可以有效提高員工的工作熱情和積極性，提高企業(yè)的市場競爭力。但是，有些企業(yè)所開展的黨務思政工作觀念還比較落后，存在比較明顯的形式化，在一定程度上阻礙了企業(yè)黨務思政工作的開展。新經(jīng)濟形勢，企業(yè)還需要樹立創(chuàng)新思想意識，但是有些企業(yè)管理者過于追求短期效益，而忽視了新時代背景下企業(yè)的長遠發(fā)展，導致現(xiàn)有的黨務思政工作觀念缺乏創(chuàng)新，無法滿足時代發(fā)展需求，不能更好的發(fā)揮企業(yè)黨務思政工作的有效性。

1.4 工作方法單一

新時代背景下，傳統(tǒng)的黨務思政工作方法相對比單一，缺乏一定的創(chuàng)新，導致其無法跟上時代發(fā)展步伐，致使企業(yè)黨務思政工作效果大打折扣，缺少感召力和說服力。雖然企業(yè)管理者在企業(yè)黨務思政工作中占據(jù)著主導性的地位，但是有些管理者并沒樹立“以員工為本”的工作理論，不愿意對企業(yè)黨務思政工作方法進行創(chuàng)新。目前，企業(yè)黨務思政工作最常用的工作方法是被動式、填鴨式的工作方法，出了問題才去想辦法解決問題，而不是未雨綢繆，主動到基層到員工中去，把問題消除在萌芽狀態(tài)，致使企業(yè)職工思政水平比較低。

2 企業(yè)黨務思政工作突圍之道

2.1 完善管理制度

為了更好的推動企業(yè)黨務思政工作的開展，就需要企業(yè)管理者注重對現(xiàn)有管理制度的補充和完善。實際上，企業(yè)制度完善、執(zhí)行有力，企業(yè)上下形成制度意識，以制度人，會提升企業(yè)在員工心中的歸屬感和認可度。因此，對已有的管理制度認真執(zhí)行和完善，細化各項管理制度，明確管理目標，以確保各項職能都可以真正的落實到實處，并達到預期的效果。此外，還需要制定一套系統(tǒng)、完善的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予一定的物質和精神精力，反之則需要給予相應的懲處，這樣既能夠有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，而且還可以進一步提高企業(yè)員工的思想政治水平，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入活力，為企業(yè)黨務思政工作奠定了基礎。

2.2 轉變工作觀念

在企業(yè)發(fā)展歷程中，傳統(tǒng)的黨務思政工作觀念已經(jīng)無法滿足新時代發(fā)展需求，此時就需要對黨務工作觀念進行改進和創(chuàng)新，這樣既能夠確保企業(yè)黨務思政工作的順利進行，而且還可以有效提高工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展，主要從以下兩個方面來轉變工作觀念：（1）充分激發(fā)企業(yè)職工的使命感與責任感，并把民主評議、獎勵機制與企業(yè)黨務思政工作有效銜接在一起，并結合企業(yè)特點來擴大工作范圍，有效提升企業(yè)黨務思政工作效率;（2）在企業(yè)黨務思政工作開展過程中，企業(yè)管理者要善于聽取職工的意見與建議，盡可能為員工營造良好的輿論監(jiān)督氛圍，以期更好的發(fā)揮員工的主觀能動性，提高企業(yè)黨務思政工作整體水平;（3）企業(yè)還需要注重文化建設，加強與員工的思想交流與溝通，在弘揚企業(yè)精神的同時，還可以有效提升員工的思想覺悟，陶冶企業(yè)員工的情操，推動企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2.3 推進工作落實

在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展并非一帆風順，難免會遇到各種各樣的機遇和挑戰(zhàn)，此時就需要企業(yè)根據(jù)自身特點來對黨務思政工作進行調整和優(yōu)化，應勢而謀、因勢而動，順勢而為，以確保其得到有效落實，更好的服務于企業(yè)發(fā)展。同時，還需要根據(jù)具體需求來對企業(yè)黨務思政工作目標進行調整和落實，并借助多媒體技術來展現(xiàn)企業(yè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，使他們成為企業(yè)未來發(fā)展的模范人物，既能夠激發(fā)員工的工作積極性，而且還可以有效提高員工的綜合素質水平。此外，在企業(yè)黨務思政工作中，還需要發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，并結合黨建工作實際情況來調整和優(yōu)化黨員干部教育方案，在提高黨員干部綜合素質的同時，還可以推動企業(yè)黨務思政工作的有效落實，提到黨務思政工作效率。

2.4 提高重視程度

企業(yè)管理者要加強對黨務思政工作的重視力度，進一步明確企業(yè)發(fā)展與黨務思政工作間的聯(lián)系，既能夠強化企業(yè)發(fā)展步伐，而且還可以提高企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)黨務思政工作開展過程中，為了使各類問題得到有效解決，還需要企業(yè)管理者發(fā)揮模范帶頭作用，保持高度的責任感，以確保黨務思政工作得到有效落實。同時，企業(yè)還需要以企業(yè)長遠發(fā)展為基點，結合個人發(fā)展需求與員工思想需求，來重視對企業(yè)職員的黨務思政工作，進而有效提高企業(yè)制動的思想覺悟，使他們更好的勝任崗位工作需求。

2.5 優(yōu)化工作方法

要想更好的提高企業(yè)黨務思政工作效率，還需要對現(xiàn)有的工作方法進行改進和優(yōu)化，以期更好的順應時代發(fā)展潮流。一方面，在信息化時代背景下，企業(yè)管理者要注重對現(xiàn)代多媒體技術的應用，這樣既能夠實現(xiàn)對先進工作理念、工作方法的傳遞，而且還可以實現(xiàn)對黨務思政工作的教育與宣傳，有效提高企業(yè)黨務思政工作效率;另一方面企業(yè)黨建還要充分發(fā)揮工會共青團的橋梁紐帶作用，通過工團充滿活力和感召力的文化體育活動，豐富員工的精神生活，激發(fā)員工的凝聚力和向心力，使員愛企興企。再者，企業(yè)還需要根據(jù)黨務思政工作人員的基本特點來制定針對性、系統(tǒng)性的指導策略，充分激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)新性。

3 結束語

綜上所述，在新時代背景下，企業(yè)要注重對黨務思政工作的開展，并堅持以人為本的工作理念，對日常工作過程中所存在的管理制度不完善、貫徹落實不徹底、工作觀念形式化、工作方法單一等工作難點進行分析，然后提出完善管理制度、轉變工作觀念、推進工作落實、提高重視程度、優(yōu)化工作方法等突圍之道，這樣既能夠確保企業(yè)黨務思政工作有條不紊的進行，提高黨務工作的效率和質量，而且也可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新奠定良好的基礎。

參考文獻

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