關(guān)于提高森林管護工作質(zhì)量的有效途徑探討

摘 要：森林管護工作對于自然環(huán)境的發(fā)展存在重要的意義，也有助于推動林業(yè)發(fā)展，要在可以保證森林管護工作質(zhì)量的前提下為林業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造生產(chǎn)平臺滿足市場需求，對于目前的發(fā)展?fàn)顩r森林管護工作還是存在一些問題，這些問題的存在都阻礙了森林管護工作的順利開展，必須采取相應(yīng)的解決辦法。

關(guān)鍵詞：森林管護;解決措施;工作質(zhì)量;提高;經(jīng)濟發(fā)展

森林資源具有較強的可再生能力，但是需要很長的時間才能保證回復(fù)到最初狀態(tài)，我國部分地區(qū)森林管護工作沒有做到位，樹木過度砍伐，森林覆蓋面積逐漸下降，影響我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。相關(guān)管理部門必須落實提高我國森林管護工作解決問題，保持森林的生態(tài)平衡。

一、提高管護工作質(zhì)量的重要性

保護森林資源是可持續(xù)發(fā)展的前提，所以，只有提高森林管護工作質(zhì)量才能促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，林業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分，想要我國經(jīng)濟快速增長必須重視林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容就是合理開發(fā)資源，保護資源，林業(yè)產(chǎn)業(yè)中的森林資源更是需要重點保護的資源。森林管護工作的主要內(nèi)容是提升工作人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，只要認(rèn)識到管護工作質(zhì)量和資源的重要性才能提高他們的工作熱情，提高了森林管護工作質(zhì)量才能保護生態(tài)系統(tǒng)的平衡，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在工作中杜絕出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況，只有不同的負(fù)責(zé)人才能有效防止病害問題，把工作的責(zé)任落實到個人，結(jié)合實際情況的工作能力分配工作。只有森林管護工作質(zhì)量得到提高，才能提高森林資源的競爭力從而促進林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

二、目前森林管護工作質(zhì)量存在的問題

當(dāng)前我國政府的相關(guān)管理部門具體落實很多對森林資源培養(yǎng)的方案，并且已經(jīng)取得巨大的進展，但是在我國的森林管護工作中還是存在很多問題。

1.森林管護工作人員的短缺。森林管護工作人員的不足是我國目前面臨的巨大問題，人員短缺的原因：（1）森林管護工作本身的工作性質(zhì)相對繁瑣枯燥（2）每個工作人員都要負(fù)責(zé)大面積的工作范圍，承擔(dān)巨大的工作量，為了保證生態(tài)系統(tǒng)的平衡對還要進行資源保護和種植，提高了工作人員的難度系數(shù)，降低了工作質(zhì)量，森林管護工作的工資待遇與本身的工作量不成正比，這是我國人員缺少的主要原因。

2.管護經(jīng)費的不足。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定一切，我國需要負(fù)責(zé)管理的森林面積和有關(guān)部門所投入的資金不成正比，造成管護工作人員的工資待遇低，森林管護基礎(chǔ)設(shè)備缺乏，降低了管護工作人員的工作熱情，嚴(yán)重影響森林管護工作的順利開展，對管護工作有著不利影響同事還限制我國林業(yè)管理水平的提高，這也是森林管護工作質(zhì)量降低的原因之一。

3.缺少條款規(guī)范。我國雖然在森林管理工作上已經(jīng)開始實施合同制，但是部分條款還是存在一些不規(guī)范的問題。條款的不規(guī)范造成森林管護人員工作的疏漏，即使存在合同限制但是沒有人管理，森林管護工作人員簽訂的合同內(nèi)容條款不清楚，導(dǎo)致森林管護人員在實際操作過程中出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為。

三、提高森林管護工作的方法

1.完善森林管護工作的制度。想要解決我國目前森林管護工作質(zhì)量的問題，要首先完善森林管護工作制度，有效規(guī)范森林管護人員的管理行為，從而提高我國森林管護工作的質(zhì)量和效率。怎么高效的完善森林管護工作制度是目前面臨的主要問題，有關(guān)部門必須明確和森林管護工作人員之間的管理范圍和工作內(nèi)容，還要培養(yǎng)激發(fā)森林管護工作人員的責(zé)任意識。規(guī)范森林管護的各項制度，簽訂清楚的合同責(zé)任書，能保證工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，還能保證管護人員的基本權(quán)益受到保障，合同中也要包括對管護工作人員的獎懲條款，根據(jù)合同規(guī)定的獎懲條款對管護工作進行管理，獎勵和處罰要嚴(yán)格落實，不能出現(xiàn)包庇縱容的現(xiàn)象，必須根據(jù)實際情況進行處理。可以通過專人講解培養(yǎng)提高管護人員的責(zé)任意識和對合同的法律認(rèn)知，為保護管護工作人員合法權(quán)益提供有利條件。

2.擴大對森林管護資金投入。從根本上來考慮，資金短缺問題是我國森林管護水平得不到提高的主要原因，資金在一定程度上可以解決森林管護工作中存在的大多數(shù)問題。擴大資金投入渠道，加強資金投入力度，積極宣傳積極引導(dǎo)，才能有效解決森林管護工作質(zhì)量問題。對于員工工資待遇低的問題，有關(guān)部門單位必須做出調(diào)整，保證員工工資待遇和工作量成正比，這樣可以提高工作人員的工作熱情，還能解決管護人員不足的情況，資金投入除了政府以外當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門也要積極和各類單位企業(yè)進行溝通，投資森林管理項目，通過加大森林管護工作的尋傳激發(fā)全社會人民的森林環(huán)境保護意識，培養(yǎng)責(zé)任意識。

3.加強對森林管護工作的監(jiān)督。所有工作的主體都是工作人員，森林管護工作也不可能例外，想要提高森林管護工作質(zhì)量就必須加強監(jiān)督力度。監(jiān)督工作是保證森林管護工作人員工作高效進行的重要辦法，要努力提高對森林管護工作的監(jiān)督力度，怎么有效加強對森林管護工作的監(jiān)督力度，管理工作人員和監(jiān)督工作人員都必須具有強烈的責(zé)任意識，并且有較高的綜合素質(zhì)，把責(zé)任心強的人員組織成立監(jiān)督小組，加大監(jiān)督力度，對出現(xiàn)的問題進行指導(dǎo)解決，提高工作人員的熱情和工作質(zhì)量，所以監(jiān)督人員除了應(yīng)該具備強烈的責(zé)任意識還要擁有專業(yè)的森林管護能力，要適當(dāng)對監(jiān)護人員進行指導(dǎo)培訓(xùn)。

4.提高森林管護人員專業(yè)技能水平。管護人員是森林管護工作的主導(dǎo)力量，加強對森林管護工作人員的專業(yè)水平，提高我國森林管護工作質(zhì)量。怎么加強對森林管護人員的培訓(xùn)是主要面臨的問題。首先，有關(guān)部門的重視度必須提高，需要有關(guān)部門積極組織關(guān)于管護知識的培訓(xùn)，管護工作人員作為守護森林資源的主體力量，不僅要注重管護知識的培養(yǎng)，還要加強法律意識和責(zé)任意識的培養(yǎng)，對管理人員進行救火技能的培訓(xùn)，加強安全意識，消滅可以引發(fā)火災(zāi)的因素，預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生。

四、結(jié)語

總而言之，想要高效解決我國森林管護工作的問題需要積極完善森林管護制度，加大對森林管護經(jīng)濟的投入，解決森林管護工作人員短缺的問題，調(diào)整森林管護人員工資待遇，提高工作人員積極性。森林管護工作不是一個人的責(zé)任，需要全社會人民都參與進來，只有不斷加強管理，提高工作質(zhì)量，才能促進林業(yè)的發(fā)展，森林管護工作質(zhì)量對林業(yè)的發(fā)展十分重要。一位專業(yè)的森林管護人員要在提升自身水平的同時培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗，向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)請教，擴大我國林業(yè)的發(fā)展空間促進我國經(jīng)濟發(fā)展。

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作者簡介：謝大軍（1963-09-29）男，漢族，四川省通江縣人，大專，林業(yè)工程師，從事林業(yè)工作。