運(yùn)用習(xí)近平總書記治國(guó)理政思想精髓和方法論探索適合于混合所有制為主體的企業(yè)黨建新模式

皇甫加順 吳梅琴 深圳航天工業(yè)技術(shù)研究院有限公司 廣東省深圳市 518048

黨的十九大報(bào)告指出，“深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”?；旌纤兄破髽I(yè)由于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元，各方利益訴求、價(jià)值取向不盡相同，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)共同利益的過程中，各投資主體之間不可避免會(huì)產(chǎn)生分歧、矛盾和沖突。在習(xí)近平總書記治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略中，閃耀著馬克思主義真理光輝的黨建思想是其重要組成部分，為深化國(guó)有企業(yè)改革、破除體制機(jī)制障礙、理直氣壯地把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提供了重要理論指導(dǎo)。所以，本文展開習(xí)近平總書記治國(guó)理政思想精髓和方法在混合所有制為主體的企業(yè)黨建新模式的應(yīng)用探究有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、習(xí)近平治國(guó)理政思想精髓對(duì)企業(yè)治理的重要影響

（一）為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，在當(dāng)前這個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，黨建工作的最主要目標(biāo)就是為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。對(duì)于以混合所有制為主體的企業(yè)來講，其必然要帶頭響應(yīng)黨的號(hào)召。在保證自身發(fā)展速度的同時(shí)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更有力的支持和保障。而以習(xí)近平治國(guó)理政思想精髓為指導(dǎo)原則展開工作，企業(yè)可以在得到更多經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，進(jìn)而為小康社會(huì)的全面建成貢獻(xiàn)更大的力量。

（二）為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供根本動(dòng)力

在當(dāng)前這個(gè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，以混合所有為主體的企業(yè)必須從實(shí)際情況入手展開黨建工作，并及時(shí)進(jìn)行黨建機(jī)制的創(chuàng)新。然而，在現(xiàn)實(shí)工作里面，很多企業(yè)因?yàn)槭艿浇?jīng)營(yíng)指標(biāo)的壓力，并沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要作用，最終造成了黨建工作沒有得到確切落實(shí)，對(duì)思想教育活動(dòng)的順利展開造成了極大的消極影響。在這種背景下，企業(yè)以習(xí)近平治國(guó)理政思想精髓為指導(dǎo)展開工作，可以深刻認(rèn)識(shí)到黨建工作的極端重要性，帶動(dòng)企業(yè)員工的責(zé)任感以及使命感都得到有效增強(qiáng)，使部門與黨組織的凝聚力得到有效提升，為企業(yè)職工思想以及黨性高度的提升起到更大的推動(dòng)作用。

（三）為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供核心競(jìng)爭(zhēng)力

黨建工作對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著比較大的推動(dòng)作用，并對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展決策以及方針制定有著至關(guān)重要的影響。同時(shí)，根據(jù)習(xí)近平治國(guó)理政思想精髓以及自身的實(shí)際情況展開工作創(chuàng)新，可以為企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)溝通打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使企業(yè)的凝聚力得到有效增強(qiáng)。除此之外，因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展騰飛時(shí)間還比較短，還處于摸索以及嘗試階段，因此企業(yè)在進(jìn)行管理的時(shí)候必然會(huì)出現(xiàn)比較多的問題。只有在習(xí)近平治國(guó)理政思想精髓的指導(dǎo)下展開工作才可以使企業(yè)員工的粘性得到有效增強(qiáng)，推動(dòng)他們進(jìn)行更為深入的交流互動(dòng)，從而為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持和保障。

二、混合所有制企業(yè)黨建工作面臨的主要矛盾及原因

（一）黨建工作地位重視程度不夠

到現(xiàn)在為止，我國(guó)很多的混合所有制企業(yè)在黨建工作都有比較大的問題存在，在一些方面的指導(dǎo)以及規(guī)范意見都存在比較明顯的差距。除此之外，還有很多混合制所有制企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)候更多還都將重點(diǎn)目標(biāo)放在了獲得更多利潤(rùn)上，導(dǎo)致了相關(guān)文件沒有得到確切落實(shí)，各種敷衍了事的情況更是頻繁出現(xiàn)，對(duì)自身的可持續(xù)發(fā)展造成了比較大的消極影響。

（二）黨建功能定位還不夠清晰

在我國(guó)很多以混合所有制為主體的企業(yè)中，一些黨務(wù)工作者對(duì)自身的地位并沒有清楚的了解和認(rèn)識(shí)，最終導(dǎo)致了黨建功能定位的模糊，根本沒有辦法把黨組織的核心作用充分發(fā)揮出來，造成了自己根本找不到工作站開點(diǎn)。

（三）黨組織隸屬關(guān)系存在不確定性

一家混合所有制企業(yè)，其資本是由很多性質(zhì)不同的資方組成的，這種情況也就造成了其在黨組織隸屬關(guān)系的不確定性，最終導(dǎo)致了前期工作開展困難、后期工作管理困難的現(xiàn)實(shí)問題出現(xiàn)。

（四）黨建工作缺乏足夠的保障

在現(xiàn)在我國(guó)一部分以混合所有制為主體的企業(yè)里面，其在進(jìn)行工作計(jì)劃設(shè)置的時(shí)候都單純的將業(yè)績(jī)當(dāng)成了主要目標(biāo)，造成了相關(guān)工作根本沒有辦法得到有效展開，甚至還有一部分企業(yè)在黨建工作方面有“無經(jīng)費(fèi)、無人員、無部門、無時(shí)間乃至無場(chǎng)所”的情況存在，嚴(yán)重阻礙了黨建工作的展開。

三、混合所有制企業(yè)黨建新模式中的成效和不足

雖然現(xiàn)在我國(guó)已經(jīng)有很多的以混合所有為主體的企業(yè)認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)自身發(fā)展的重要作用，并以此為基礎(chǔ)展開了改革創(chuàng)新，也得到了一定的成效，為自身提供了更多的經(jīng)濟(jì)效益。但是，通過對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國(guó)混合所有制企業(yè)黨建新模式卻依舊有以下幾點(diǎn)不足存在：

（一）產(chǎn)權(quán)多元化和思想多樣化之間有矛盾存在

不同群體對(duì)不同事物有著不同的看法以及認(rèn)識(shí)。雖然黨建工作的展開解決了一些企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，為其發(fā)展起到了比較大的推動(dòng)作用。然而因?yàn)槭艿疆a(chǎn)權(quán)多元化的影響，混合所有制企業(yè)里面的一部分民營(yíng)出資者在黨建工作的認(rèn)識(shí)上卻還有不統(tǒng)一的情況存在，導(dǎo)致了黨建工作要求模糊、運(yùn)行機(jī)制不暢通以及工作要求不明確等情況，對(duì)黨建新模式的作用發(fā)揮造成了比較大的消極影響。

（二）經(jīng)營(yíng)效益和政治責(zé)任感之間有矛盾存在

因?yàn)橥顿Y主體之間對(duì)黨建的認(rèn)識(shí)有比較大的區(qū)別存在。所以，企業(yè)在黨建新模式展開的時(shí)候也就出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)模糊或者沒有統(tǒng)一硬性規(guī)定的情況發(fā)生。并且，很多企業(yè)在進(jìn)行黨建新模式構(gòu)建的時(shí)候，也沒有進(jìn)行相應(yīng)頂層設(shè)計(jì)圖的規(guī)劃，最終造成了黨建新模式展開根本沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范存在，大家僅僅是在走一步看一步。同時(shí)，隨著時(shí)代的快速發(fā)展，混合所有制企業(yè)的行為模式也隨之出現(xiàn)了比較大的變化，開始由原來的追逐政績(jī)轉(zhuǎn)變到了追求經(jīng)濟(jì)效益上面，從而導(dǎo)致了黨建工作人員在進(jìn)行黨建新模式推進(jìn)、發(fā)揮黨的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)作用時(shí)出現(xiàn)了力不從心的感覺。

（三）生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)需要和黨建工作載體之間有矛盾存在

和傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)相比，以混合所有制為主體的企業(yè)，其重點(diǎn)關(guān)注要素是出現(xiàn)了比較大變化的，這也就造成了一部分工作人員的思想觀念出現(xiàn)了改變。因?yàn)槠髽I(yè)的大部分資本都屬于股東，其相對(duì)來講還是更為重視自身的經(jīng)濟(jì)利益，這也就使很多工作人員不得不把絕大多數(shù)的時(shí)間和精力都放在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)上，從而也就放松了黨建以及思想工作改造，黨組織的工作內(nèi)容、活動(dòng)展開的時(shí)間與空間都受到了比較大的限制，根本沒有辦法將黨建新模式的作用充分發(fā)揮出來，也對(duì)企業(yè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展造成了比較大的阻礙。

四、運(yùn)用習(xí)近平總書記治國(guó)理政思想精髓和方法進(jìn)行混合所有制為主體的企業(yè)黨建新模式構(gòu)建策略探究

（一）轉(zhuǎn)變工作理念，明確認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要作用

在當(dāng)今這個(gè)新的發(fā)展形勢(shì)下，要想更加高效完成黨建新模式的構(gòu)建工作，為自身的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持和保障。以混合所有制為主體的企業(yè)必須轉(zhuǎn)變自身的工作發(fā)展里面，明確認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要作用，并以習(xí)近平總書記的治國(guó)理政思想精髓和方法為指導(dǎo)原則展開黨建新模式的構(gòu)建，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，這樣才可以保證自身的發(fā)展方向不跑偏，使自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。而且，隨著時(shí)代的發(fā)展，以混合和所有為主體的企業(yè)已經(jīng)成為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的主要組成部分，為人們提供了大量的就業(yè)崗位，其從業(yè)人員的組成也比較復(fù)雜，工作人員的知識(shí)層次也參差不齊，存在比較多的不穩(wěn)定因素。所以，必須展開強(qiáng)有力的黨建工作才可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供更有力的支持和保障。另外，資本性質(zhì)也對(duì)企業(yè)的管理思維以及模式造成了比較大的消極影響，黨員干部自身的主體意識(shí)也變得越來越弱，自身威信也越來越低，造成了黨的方針政策根本得不到有效傳達(dá)，要想有效轉(zhuǎn)變這種情況，黨員干部自身必須對(duì)習(xí)近平總書記治國(guó)理政思想精髓和方法進(jìn)行深入的探究學(xué)習(xí)，以此來提升自身的綜合素質(zhì)，這樣才可以為黨建新模式的構(gòu)建與工作展開打下一個(gè)更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）明確黨組織在企業(yè)中所占據(jù)的法定地位

以混合所有制為主體的企業(yè)黨委以及各級(jí)黨組織應(yīng)該對(duì)習(xí)近平總書記治國(guó)理政思想精髓和方法進(jìn)行深入的探究學(xué)習(xí)，明確自身在企業(yè)中所占據(jù)的法定地位，將加強(qiáng)黨建工作以及完善公司治理結(jié)合在一起，以此來將自身的監(jiān)督以及引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，完成和其余主體關(guān)系的妥善處理。從而有效保證企業(yè)的發(fā)展方向不偏離，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到更大的推動(dòng)作用。

（三）健全完善黨組織在企業(yè)里面的體制機(jī)制

在機(jī)構(gòu)方面，以混合所有為主體的企業(yè)應(yīng)該選拔德才兼?zhèn)?、政治以及作風(fēng)都過關(guān)的工作人員充實(shí)到黨組織工作部門中去，保證擁有充足的人才數(shù)量；在體制方面，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行黨委以及各級(jí)黨組織的健全完善，同時(shí)黨員干部要轉(zhuǎn)變自身的工作理念，明確認(rèn)識(shí)到自身所承擔(dān)的重要職責(zé)，將自己的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來；在機(jī)制上面，企業(yè)黨委應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況組織展開學(xué)習(xí)實(shí)踐習(xí)近平總書記治國(guó)理政思想精髓和方法的活動(dòng)，并展開相應(yīng)重難點(diǎn)問題的探究以及評(píng)價(jià)考核等工作機(jī)制的構(gòu)建，從而保證企業(yè)的方針政策符合黨中央的發(fā)展需要，避免國(guó)土流失的情況發(fā)生；在制度方面，應(yīng)該對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行健全完善，將“民主集中制”為指導(dǎo)展開工作，從而在完成社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造的同時(shí)，為自身的政治引領(lǐng)作用發(fā)揮起到更大的推動(dòng)作用。

（四）堅(jiān)持黨管干部的原則展開工作

在進(jìn)行選人任人的時(shí)候，以混合所有制為主體的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)人權(quán)以及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行選人用人，嚴(yán)把德育觀以及政治觀，并制定出更加標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的人員選擇標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)以此為依據(jù)展開工作，這樣才可以為工作展開提供更有力的支持和保障。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著改革開放進(jìn)程的不斷推進(jìn)，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)黨建工作的實(shí)際情況已經(jīng)逐漸不符合實(shí)際需要了，這也對(duì)其協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展造成了比較大的消極影響。在這種情況下，以混合制為主體的企業(yè)必須跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，以習(xí)近平總書記治國(guó)理政思想精髓和方法為指導(dǎo)原則展開工作，進(jìn)行黨建模式的創(chuàng)新，這樣才可以將黨建工作的作用充分發(fā)揮出來，從而使自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到有效增強(qiáng)，為自身的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展起到更大的推動(dòng)作用，進(jìn)而為中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的提供更有力的支持和保障。