新形勢(shì)下的企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作探析

吳超

（國(guó)家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司，北京 100034）

0 前言

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展在一定程度上是掛鉤的，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)相對(duì)良好的外部發(fā)展環(huán)境，我國(guó)的企業(yè)的管理體制也因而得到了幾個(gè)階段的變革與發(fā)展，但是，無(wú)論企業(yè)的管理體制如何發(fā)展與變化，企業(yè)的基層黨建工作一直是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)不可或缺的內(nèi)容。在當(dāng)前發(fā)展新形勢(shì)背景下，黨的十九大的召開(kāi)為我國(guó)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面重新指引了方向，原有的企業(yè)基層黨建工作也應(yīng)該進(jìn)行積極創(chuàng)新，從而更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的大好發(fā)展新環(huán)境。

1 新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建工作概況

在新形勢(shì)發(fā)展背景下，國(guó)家各方面開(kāi)始宣傳基層黨建工作的重視，同時(shí)也對(duì)企業(yè)內(nèi)部基層黨建工作的實(shí)施情況進(jìn)行了密切關(guān)注。雖然在國(guó)家的號(hào)召下，企業(yè)也在踐行著基層黨建工作，但是從當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作的實(shí)施情況來(lái)看，整體上存在著很多不足之處。首先就是因?yàn)橐庾R(shí)上的不重視或者對(duì)企業(yè)基層黨建工作的片面認(rèn)知，所以使得企業(yè)在對(duì)基層黨建工作實(shí)施起來(lái)存在較大的怠慢心理。其次，在企業(yè)基層黨建工作中，傳統(tǒng)工作理論和工作形式根深蒂固，對(duì)企業(yè)的基層黨建工作創(chuàng)新產(chǎn)生了一定的阻礙性影響。最后，就是在人才領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上所存在的問(wèn)題了，企業(yè)基層黨員中思想先進(jìn)的員工比例有限，所以在一定程度上影響了企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作實(shí)施起來(lái)的成效性。

2 新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建創(chuàng)新原則

新形勢(shì)發(fā)展背景下，企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了嶄新的春天，這為企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的實(shí)施也提供了一個(gè)大而穩(wěn)定的外部發(fā)展環(huán)境。但是，不管新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作如何開(kāi)展，但是在實(shí)際踐行過(guò)程中總離不開(kāi)對(duì)一些固定原則的堅(jiān)持與踐行，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和基層黨建創(chuàng)新工作的進(jìn)行具有積極的引導(dǎo)作用。

2.1 融入中心原則

在對(duì)企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐嘗試時(shí)，所有的工作的實(shí)施都要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際這個(gè)中心內(nèi)容而展開(kāi)，從而防止偏離了企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作實(shí)施的初衷。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的過(guò)程中，雖然基層黨建工作要配套進(jìn)行，但是在開(kāi)展這些工作的時(shí)候一定要注意對(duì)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況該中心內(nèi)容的融入，積極引導(dǎo)企業(yè)的良性發(fā)展。因此，這也是新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建創(chuàng)新的首要原則，堅(jiān)持融入企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的中心原則。

2.2 實(shí)事求是原則

實(shí)事求是原則幾乎是任何事物發(fā)展所需要踐行的一點(diǎn)原則，而無(wú)論是對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，還是對(duì)企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作而言，實(shí)事求是依然是需要踐行的一個(gè)重要原則。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展是一個(gè)有機(jī)整體，這之中涉及到很多項(xiàng)目?jī)?nèi)容，我們?cè)趯?duì)企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，一個(gè)稍微的改動(dòng)與調(diào)整都會(huì)深刻影響到企業(yè)發(fā)展的其他內(nèi)容，因此我們一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從實(shí)際出發(fā)，從而更好的展開(kāi)企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新工作。

2.3 繼承并創(chuàng)新原則

企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)，在內(nèi)部發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)形成了一套原有的企業(yè)基層黨建工作實(shí)施步驟，要想輕易撼動(dòng)傳統(tǒng)與并非易事，為了更好的展開(kāi)新形勢(shì)下的企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新工作，我們可以在原有的基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)施，對(duì)原有企業(yè)基層黨建工作中的優(yōu)良部分進(jìn)行積極繼承，努力剔除這其中一些不合理的內(nèi)容，并進(jìn)行創(chuàng)新化改革。而且，這種繼承并創(chuàng)新的原則可以使得企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作在實(shí)施起來(lái)更加高效好更加貼合實(shí)際，我們也應(yīng)該重視。

3 新形勢(shì)下推動(dòng)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的措施

新形勢(shì)下為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很多機(jī)遇，同時(shí)也為企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的實(shí)施帶來(lái)了機(jī)遇，我們應(yīng)該積極抓住當(dāng)前新時(shí)期發(fā)展新機(jī)遇，采集積極措施，努力從意識(shí)上、方式上、機(jī)制上以及人才隊(duì)伍建設(shè)上來(lái)推動(dòng)企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的實(shí)施。

3.1 在意識(shí)上強(qiáng)化對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)

雖然基層黨建工作一直是企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，但是由于企業(yè)管理人員的忽視，所以導(dǎo)致了企業(yè)基層黨建工作的諸多問(wèn)題，因此，為了進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新，首先在意識(shí)上一定要強(qiáng)化對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)。在黨的十九大會(huì)議中，再次對(duì)基層黨建工作作出了強(qiáng)調(diào)與新闡述，為了緊跟時(shí)代思想潮流，企業(yè)管理層人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)黨的十九大精神，并自覺(jué)樹(shù)立做好企業(yè)基層黨建工作的意識(shí)。

3.2 在方式上立足實(shí)際、積極創(chuàng)新

在對(duì)企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候，我們切忌盲目性。在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展中，企業(yè)傳統(tǒng)的基層黨建方式也并非沒(méi)有什么可取之處，我們不能全盤(pán)否定傳統(tǒng)的企業(yè)基層黨建方式，而應(yīng)該立足實(shí)際，積極踐行實(shí)事求是的原則，對(duì)原有的企業(yè)基層黨建方式進(jìn)行創(chuàng)新。我們可以結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)以及生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)所在，同時(shí)要把握住基層黨建工作的核心要點(diǎn)，將二者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，爭(zhēng)取提高企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作實(shí)施的效率性。

3.3 在機(jī)制上繼承優(yōu)良、改革傳統(tǒng)

在原有的企業(yè)基層黨建工作，有著一套傳統(tǒng)的對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨員管理的機(jī)制，這傳統(tǒng)的企業(yè)黨員管理機(jī)制在一定時(shí)期發(fā)揮過(guò)積極作用。但是，新形勢(shì)發(fā)展背景下，企業(yè)發(fā)展的前景也變得更加廣闊起來(lái)，企業(yè)原有的黨員管理機(jī)制也逐漸變得無(wú)法適應(yīng)起發(fā)展新形勢(shì)起來(lái)。為了推動(dòng)企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的開(kāi)展，我們可以對(duì)原有黨員管理機(jī)制中積極的部分進(jìn)行繼承，對(duì)于傳統(tǒng)中一些不合理的部分進(jìn)行積極改革，從而使之更好的適應(yīng)企業(yè)新時(shí)期基層黨建工作的創(chuàng)新化發(fā)展。

3.4 在人才上積極培養(yǎng)和建設(shè)人才隊(duì)伍

企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的實(shí)施離不開(kāi)思想先進(jìn)的人才隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)，因此我們?cè)谌瞬派弦惨e極培養(yǎng)和建設(shè)人才隊(duì)伍，積極引入具有新時(shí)期先進(jìn)思想的新工作人員，積極發(fā)揮“以新代舊”發(fā)展策略，同時(shí)還要積極對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨員工作者展開(kāi)思想教育工作，確保企業(yè)黨員的思想發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，努力提高企業(yè)內(nèi)部員工的黨建思想素質(zhì)，爭(zhēng)取在企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作中營(yíng)造一個(gè)積極向上的發(fā)展氛圍，推動(dòng)企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的深入實(shí)施與發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

基層黨建工作一直是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要工作內(nèi)容，做好企業(yè)基層黨建工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)而積極的影響作用，因此，企業(yè)應(yīng)該給予足夠的重視。當(dāng)前新形勢(shì)發(fā)展背景，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn)的雙重內(nèi)容，為了更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持融入中心、實(shí)事求是以及繼承并創(chuàng)新的原則，從意識(shí)上、方式上、機(jī)制上以及人才培養(yǎng)上對(duì)企業(yè)基層黨建工作展開(kāi)積極創(chuàng)新，從而推動(dòng)新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作的發(fā)展，為企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下良好穩(wěn)定的發(fā)展基礎(chǔ)。