淺談勞動合同試用期

黃韜

摘 要 勞動合同試用期是勞動合同的一個重要組成部分，《勞動合同法》對其作出了明確的規(guī)定。勞動合同法試用期是勞動者和用工單位進(jìn)行雙向選擇的重要保障機(jī)制，在《勞動合同法》中發(fā)揮重要的作用。本文從勞動合同試用期存在的一些問題出發(fā)，進(jìn)行一些簡要的分析和思考。

關(guān)鍵詞 勞動合同試用期 《勞動合同法》 分析和思考

勞動合同試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、建立良好關(guān)系的橋梁，選擇而約定的不超過6個月的考察期。這對用人單位的用工行為起規(guī)范作用，對保障勞動者的合法權(quán)益也有積極作用。

一、勞動合同試用期的概念和特征

（一）概念

“試”有嘗試和考察的意思?！霸囉谩本褪窃谡戒浻弥埃瑖L試先使用、考察一段時間，看是否合適。勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人（即勞動者、用人單位）建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律約定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己要求的期限，這是一種雙方雙向選擇的過程。

（二）特征

1.自愿性原則。試用期必須是勞動關(guān)系當(dāng)事人（即勞動者、用人單位）自愿簽訂的，是雙方達(dá)成一致意見的結(jié)果。

2.特殊性原則。試用期是用人單位和勞動者約定的勞動合同期限中的一個特殊階段。勞動關(guān)系當(dāng)事人簽訂合同，在試用期期限內(nèi)雙方經(jīng)過互相的考察，待試用期期限滿后，再選擇是否簽訂勞動合同。

3.時間性原則。同一家用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期期限內(nèi)，用人單位對勞動者進(jìn)行多方面的考察。

4.法律性原則。用人單位、勞動者是在平等自愿的原則上簽訂勞動合同，同時在法律上有約束條款。

二、勞動合同試用期的法律規(guī)定

（一）勞動合同期的期限

《勞動合同法》規(guī)定了，訂立3個月以上固定期限和無固定期限勞動合同的，才可以約定試用期。試用期不得超過6個月。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一家用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

（二）試用期內(nèi)的工資

試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一明確規(guī)定，使勞動者的利益得到了保障。

（三）試用期內(nèi)的合同解除

試用期勞動合同解除主要有兩種情況：一是用人單位單方解除勞動合同;二是勞動者在試用期間解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。該規(guī)定是傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)益。

三、勞動合同試用期存在的問題

（一）勞動合同試用期期限問題

這一規(guī)定是為了防止用人單位錄用勞動者反復(fù)使用試用期、損害勞動者權(quán)利的行為，但沒有考慮勞動者離職后再次被錄用的情況。試用期期限問題可以視情況而定。

（二）用人單位解除勞動合同問題

解除勞動合同不可以是無條件的。目前從實(shí)際看，用人條件是用人單位在試用期解除勞動合同的核心內(nèi)容，用人是否符合條件也是由用人單位說了算，因此勞動者的合法權(quán)益難以得到保障。

（三）簽訂勞動合同問題

《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但在實(shí)際中，有很多勞動者、用人單位并未簽訂書面的勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系是沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。因此，避免因事實(shí)勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛是當(dāng)下棘手的問題。

四、完善我國試用期制度的一些觀點(diǎn)和建議

（一）修改勞動合同試用期約定的次數(shù)

按法律約定，同一家用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。這一規(guī)定過于絕對，沒有考慮到勞動者離職后再次被錄用的情形。建議視情況而定。

（二）加強(qiáng)勞動者的法律意識

充分利用多種媒體來宣傳勞動保障法律法規(guī)，只有勞動者有充分的勞動法概念，才能切實(shí)使自己的合法勞動權(quán)利受法律保護(hù)。

（三）相關(guān)部門嚴(yán)格查處用人單位濫用試用期制度的行為

目前我國法制還不夠完善，勞動者缺乏勞動法律意識，用人單位濫用試用期制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。建議法律應(yīng)該明確錄用條件，如：勞動者的教育背景、身體情況、工作經(jīng)歷、工作態(tài)度等。這些必須列入勞動合同書中，以便試用期結(jié)束后，預(yù)防用人單位隨意以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。合同中建議寫明試用期間的考核制度，包括考核的時間、評委組成人員、測評方法、獎懲制度等。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查并加重解除勞動合同的賠償金

目前仍存在很多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，建議相關(guān)勞動保障部門加大對用人單位的檢查力度。若發(fā)現(xiàn)用人單位濫用試用期制度解除勞動合同，損害勞動者權(quán)益的，一經(jīng)法律部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，則需要向勞動者支付賠償金。

五、結(jié)語

試用期制度不僅可以維護(hù)用人單位的利益，還可以維護(hù)勞動者的利益。本文簡單分析勞動合同試用期制度的具體含義、法律規(guī)定、存在的問題以及提出改善建議。目前，試用期制度的法律還不夠完善，相信在眾多專家、學(xué)者的研究和探討下，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，試用期制度的立法會更加全面，更好地幫助用人單位及勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（作者單位為中國移動通信集團(tuán)廣東有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 王樺宇.勞動合同法實(shí)務(wù)操作[M].中國法制出版社，2008.

[2] 羅威.關(guān)于我國勞動合同試用期制度的研究[J].合肥學(xué)院學(xué)報，2009（1）.

[3] 高大慧.關(guān)于勞動合同試用期的若干個問題[J].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2007（3）.

[4] 閆平平.對勞動合同試用期若干問題的簡思[J].法制與社會，2012（9）.

[5] 王志強(qiáng).淺談勞動合同試用期的錄用條件[J].法制與經(jīng)濟(jì)，2011.