新形勢下如何做好職工的穩(wěn)定工作

麥麥提江?麥提克熱木

[摘 要]職工隊伍是生產(chǎn)的主力軍，職工隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)能否是和諧發(fā)展的關(guān)鍵。在新的發(fā)展形勢下，作為熱力企業(yè)只有了解職工的所思所想，針對性開展各項工作，保證職工的各項權(quán)益，才能調(diào)動職工隊伍參與企業(yè)發(fā)展的積極性，才能更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。為此通過以下幾點做好職工的維穩(wěn)工作。

[關(guān)鍵詞]新形勢;職工;穩(wěn)定

引 言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活的日新月異，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著各種挑戰(zhàn)。隨著開放的擴(kuò)大、體制的轉(zhuǎn)換和利益格局的調(diào)整，各種矛盾呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化、綜合化等交織態(tài)勢，人、財、物流動速度快，穩(wěn)定性差，影響穩(wěn)定的因素日趨多元。作為社會性、服務(wù)性生產(chǎn)企業(yè)，隨著中央企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交改革的進(jìn)一步深入，熱力公司內(nèi)、外部面臨著新形勢、新挑戰(zhàn)，如何做好職工的穩(wěn)定工作，在企業(yè)發(fā)展的道路上緊跟形勢，為大眾服好務(wù)是企業(yè)面臨的首要問題。

一、加強(qiáng)思想政治工作，履行好工會的職能

（一）“強(qiáng)化重視，提升認(rèn)識，把好方向”是國有企業(yè)做好職工思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理者，更要以身作則，全面提升整個企業(yè)職工的思想政治覺悟，以推動企業(yè)各項工作的開展。在當(dāng)前發(fā)展需求下，作為服務(wù)性的國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想觀念、服務(wù)觀念，引導(dǎo)教育職工在黨的政策方針下，將一切代表人民利益的思想與觀念以最先進(jìn)的思想去熏陶職工群眾，不斷學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)工作方法、工作態(tài)度，樹立新的服務(wù)性社會性的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

（二）企業(yè)管理人員和各級干部切實增強(qiáng)危機(jī)意識，認(rèn)識服務(wù)職工的緊迫性，企業(yè)各級組織和干部要把工作的著力點轉(zhuǎn)變到為職工辦實事、做好事、解難題上，讓職工認(rèn)識到企業(yè)是工人自己的“家”，是和職工同呼吸共命運(yùn)的。管理干部只有認(rèn)真履行自身的職責(zé)，在當(dāng)前企業(yè)改革改制期，聽取職工意見和建議，聽取職工心聲和合理化建議，共同商討企業(yè)的發(fā)展大計，維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。

二、立足企業(yè)本身，不斷開拓創(chuàng)新，改變工作策略

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，受各種因素和利益的沖突和影響，人的思想觀念也發(fā)生著翻天覆地的變化。原有的工作方式和工作現(xiàn)狀已不能適應(yīng)職工群眾的需求，只有不斷開拓創(chuàng)新，人性化、公證性、科學(xué)地開展各項工作，調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的工作熱情，才能為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

（一）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，講求工作方法，貼人心是目的

管理干部要從自身工作作風(fēng)認(rèn)真查找問題，只有做到對存在問題立行立改，才能讓群眾職工看到管理干部是為大家服務(wù)的，是和群眾站在一起的、是貼人心的。

（二）從實際出發(fā)，解決職工的疑難，保障職工權(quán)益

1.要以服務(wù)一線職工為重點，充分發(fā)揮企業(yè)各級組織的服務(wù)保障作用

通過提高在崗一線職工生活質(zhì)量，例如：職工食堂飯菜質(zhì)量的提高，夏季防暑降溫工作做得如何，身心健康輔導(dǎo)等方面，有效維護(hù)職工的身心健康，使職工隊伍以飽滿的工作熱情投入到生產(chǎn)當(dāng)中。

2.加大勞動保護(hù)措施

從職業(yè)危害防治、安全知識培訓(xùn)、身體健康普查、文體活動物品配備等方面入手，切實維護(hù)崗位職工的健康權(quán)益。

作為熱力公司，企業(yè)內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作是重中之重，它關(guān)系著職工的生命安全，企業(yè)要杜絕一味追求自身利益效益而忽視安全生產(chǎn)。生產(chǎn)管理嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，杜絕“三違”，時刻繃緊安全這根弦，事事預(yù)防為主，時時責(zé)任在肩，才能保證企業(yè)生產(chǎn)安全“零”發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障供熱事業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展

3.不斷滿足職工日益增長對民主權(quán)益的訴求

隨著年輕職工在職工隊伍中的比重不斷增大，年輕人參與企業(yè)日常經(jīng)營管理的熱情增加，對自身權(quán)益更加關(guān)注。對職工越來越多的訴求，應(yīng)該保護(hù)職工的參與性和創(chuàng)造性，在民主管理、廠部公開上更加主動，切實為職工解決問題。

4.不斷滿足職工日益增長的精神文化需求

隨著職工隊伍的不斷年輕化，對精神文化的訴求越來越強(qiáng)烈，要求企業(yè)干部既要給錢給物，也要人文關(guān)懷，組織一些喜聞樂見的、職工參與性強(qiáng)的娛樂活動，結(jié)合日常生活方面給予關(guān)懷關(guān)愛，如職工生病、職工子女考學(xué)、幫困慰問等方面，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。

三、完善企業(yè)管理監(jiān)督機(jī)制，緊跟時代發(fā)展趨勢

完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，使企業(yè)各項工作規(guī)范化、秩序化，并促使監(jiān)督審計人員對企業(yè)各項工作開展進(jìn)行全面系統(tǒng)、多層次的監(jiān)督。在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展時代下，促使各級人員不斷改進(jìn)工作方法，提升工作質(zhì)量，使保障和維護(hù)職工的權(quán)益各項工作落到實處。

結(jié) 語

面對時代進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生了巨大變化，國有企業(yè)面臨著改革，改革則勢必涉及利益再分配問題，為了保證企業(yè)發(fā)展和保障企業(yè)員工利益，一個良好的、安全的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境是企業(yè)員工安心工作的重要前提。任何一個企業(yè)要生存、要發(fā)展，最最重要的必定是內(nèi)部的穩(wěn)定，正所謂發(fā)展離不開穩(wěn)定，發(fā)展需要穩(wěn)定職工隊伍，企業(yè)從職工的實際需求出發(fā)，主動規(guī)范和完善各項工作措施，扎實做好企業(yè)內(nèi)部各項工作，穩(wěn)定職工隊伍，為企業(yè)和諧發(fā)展保駕護(hù)航。