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    和諧交通文化背景下的企業(yè)思想政治工作要點

    2019-11-11 12:20:30劉思遠
    卷宗 2019年28期
    關(guān)鍵詞:重要作用思想政治

    劉思遠

    摘 要:和諧是所有生命的基礎(chǔ),無論是有機體的生命還是組織的生命,和諧不僅可以保證系統(tǒng)組成最優(yōu),各部分協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),從而提高效率,減少損失,增加生產(chǎn)率,而且可以降低摩擦,避免沖突,緩解壓力,激發(fā)熱情,使人精神愉快。建設(shè)和諧交通是一項系統(tǒng)工程,也是構(gòu)建我國和諧社會的重要組成部分。和諧交通之“和則”就是通過交通文化的建設(shè),實現(xiàn)交通文明、交通與社會和諧以及交通服務(wù)于和諧社會的創(chuàng)建;和諧交通之“諧則”就是通過理性設(shè)計,實現(xiàn)交通系統(tǒng)內(nèi)部、交通系統(tǒng)各種方式之間、交通系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展的時空結(jié)構(gòu)以及交通與資源環(huán)境之間協(xié)調(diào)統(tǒng)一,發(fā)揮綜合交通系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能。那么,在和諧交通文化背景下如何做好企業(yè)思想政治工作成為了關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:和諧交通文化;思想政治;重要作用

    1 和諧交通文化在企業(yè)思想政治工作的重要作用

    1.1 積極化解矛盾

    在構(gòu)建和諧企業(yè)中引入思想政治工作時,具有化解矛盾的意義,在對這一內(nèi)容進行分析時,需要從以下兩個方面進行分析,第一,和諧企業(yè)應(yīng)具有穩(wěn)定性、活力性,但現(xiàn)階段的市場環(huán)境具有不穩(wěn)定性,存在企業(yè)利益管理處理方法不當(dāng)?shù)膯栴},對企業(yè)運行發(fā)展有一定的影響。但將思想政治工作應(yīng)用到管理工作之后,能夠捋順企業(yè)格局,緩解各部分工作中的矛盾,提高企業(yè)的運行穩(wěn)定性。第二,由于思想政治工作具有民主性、說教性,進而在應(yīng)用時,能夠?qū)⒐芾碇攸c轉(zhuǎn)向基層,了解員工的困難,并為其提供適當(dāng)?shù)膸椭?,促進企業(yè)運行發(fā)展。另外,在引入思想政治工作時,能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的管理方法,達到化解矛盾的目的,推動企業(yè)運行發(fā)展。

    1.2 消除員工困惑

    思想政治工作應(yīng)用到構(gòu)建和諧企業(yè)中時,能夠消除員工困惑,第一,由于企業(yè)在改革發(fā)展時,會對崗位、結(jié)構(gòu)、制度進行調(diào)整,員工心中會產(chǎn)生疑惑,甚至出現(xiàn)情緒消極、煩躁等問題,對企業(yè)運行發(fā)展有一定的影響,但將思想政治工作應(yīng)用到其中時,管理人員能夠在日常管理中發(fā)現(xiàn)員工潛在的困惑,并通過實際行動消除這一問題,使員工能夠積極的投入到工作中,推動企業(yè)運行發(fā)展。第二,由于員工的工作意識、工作態(tài)度直接影響企業(yè)運作質(zhì)量,開展思想政治工作能夠發(fā)揮出引導(dǎo)作用,避免員工出現(xiàn)心理問題,能夠積極的參與到工作中,并提高對企業(yè)改革制度的了解程度。

    1.3 發(fā)揮引導(dǎo)與激勵作用

    企業(yè)干部政治上與思想上的和諧是和諧企業(yè)的基礎(chǔ),主要表現(xiàn)為員工具有共同的奮斗目標(biāo),并具有為企業(yè)服務(wù)的堅定的理念。并且樹立正確的價值觀,形成企業(yè)強大的凝聚力。思想政治工作在這個過程中能夠?qū)T工起到很好的激勵作用,使員工認識到集體榮譽的重要性,并不斷的促進其觀念更新,將為企業(yè)服務(wù)作為第一重任。企業(yè)內(nèi)部的不和諧往往來源于員工或者管理觀念的不正確,如在處理集體利益和個人利益時,沒有完善的管理體系和處理手段,導(dǎo)致員工情緒不高。企業(yè)無法為員工解決實際問題,就無法通過思想引導(dǎo)使其為企業(yè)服務(wù)。因此,企業(yè)思政工作的核心應(yīng)以為員工解決問題為前提,將企業(yè)員工的需要作為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)之一,并且致力于樹立企業(yè)員工的集體觀念,使其思想能夠更加開放和創(chuàng)新。作為企業(yè)思政工作者,企業(yè)思想政治培訓(xùn)人員應(yīng)致力于激發(fā)企業(yè)員工的積極性,提高其責(zé)任心,促進和諧社會的形成。

    2 和諧交通文化背景下企業(yè)思想政治工作的要點分析

    2.1 必須著思想政治工作的出發(fā)點和落腳點

    國家的發(fā)展和強盛,民族的獨立和振興,人民的尊和幸福,都離不開文化的支撐同樣,一個 單位或一個部門,文化建設(shè)是成為親和力和凝聚力的重要源泉。文化是一種未來學(xué),學(xué)習(xí)是前 進的動力。通過交通文化的整合、建設(shè),不僅可以影響現(xiàn)在,強化和提升交通行業(yè)的行政能力,推進和諧交通的創(chuàng)建,還會影響長遠,可以留下一條持續(xù)發(fā)展的思路。不僅要創(chuàng)建一個交通發(fā)達、道路順暢、通訊便利、功能齊全、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代化公路,更要創(chuàng)建好的思想、好的機制、好的作風(fēng)、好的文化。

    2.2 必須樹立和堅持以人為本的指導(dǎo)思想

    首先,企業(yè)要尊重員工的主體意識和主人翁地位。員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,企業(yè)要確立員工的主人翁地位,因此,這就要求交通企業(yè)在開展思想政治工作過程中要尊重員工、相信員工,充分調(diào)動員工主動參與工作的積極性。員工是開展思想政治工作的對象,也是動力,企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)員工的需要進行引導(dǎo),不能一味灌輸和強制命令,只有這樣,才能激發(fā)員工的主體意識,真正關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,積極主動的投入到公路工程建設(shè)中去。

    其次,企業(yè)要關(guān)注員工的需要。個體具有多重許要,如物質(zhì)需要、精神需要和社會需要,個體需要得到滿足,才能激發(fā)人的積極性。企業(yè)要充分關(guān)注員工的需要,尤其是由于員工分工、文化程度及工作經(jīng)驗等方面的差異,使得員工產(chǎn)生不同的需要。只有企業(yè)要滿足員工的多樣化需要,才能促使他們產(chǎn)生工作積極性。企業(yè)思想政治工作者要了解員工的需要,在滿足員工需要的基礎(chǔ)上,與員工建立友好信任的關(guān)系,引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和道德觀,從而保證思想政治工作順利開展。

    最后,堅持以人為本,保持與員工平等的地位。企業(yè)思想政治工作者要避免表現(xiàn)出居高臨下的態(tài)度,而是要將員工擺到平等的位置上。一方面,思想政治工作者要與員工平等相處,融入到員工日常工作生活當(dāng)中,這樣才能夠了解員工的需要,理解員工的想法。另一方面,鼓勵員工創(chuàng)所欲言,各抒己見。座談會、個別談話以及網(wǎng)絡(luò)等方式都可以幫助思想政治工作者了解員工各方面的意見,同時,思想政治工作者要根據(jù)員工提出的意見及時進行調(diào)整和回應(yīng),對于不能解決的問題,也要給予解釋和說明。

    2.3 必須轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念

    在部分交通企業(yè)中,因掌握信息的不對稱和不平等,思想政治工作者無形中擁有了至高無上的權(quán)威,企業(yè)員工往往成為被灌輸?shù)膶ο螅L此以往,員工只是接受教育觀念的容器,成為一個被改造的對象,其工作積極性和主動性往往被扼殺。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)傳統(tǒng)思想政治教育觀念已不適應(yīng)現(xiàn)實發(fā)展需要,思想政治教育工作者要真正轉(zhuǎn)變教育觀念,選擇適應(yīng)時代發(fā)展要求的思想內(nèi)容,同時,更要選擇靈活多樣的工作方法,以確保順利開展思想政治工作。在企業(yè),創(chuàng)新思想政治教育觀念需要明確教育目的和手段,將員工視為教育主題和目的,徹底摒棄掉把員工作為改造對象的陳舊觀念。

    企業(yè)需要知識型、復(fù)合型以及具有創(chuàng)新意識的人才,因此,思想政治工作者要強化創(chuàng)新意識。當(dāng)今,人們社會心理普遍變現(xiàn)為更加務(wù)實、開放和多元化,企業(yè)思想政治工作者就要根據(jù)這一變化,打破舊觀念,不斷探索改進工作內(nèi)容和方法,開辟出新途徑,提高思想政治工作效率。此外,企業(yè)具有工程建設(shè)點多面廣、企業(yè)人員分散等特點,要切實做好思想政治工作,就要從企業(yè)實際情況出發(fā),求真務(wù)實,避免為完成思想政治工作任務(wù)而走上形式主義道路,確保思想政治工作的實效性。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,和諧交通文化是交通行業(yè)在長期的發(fā)展實踐中逐步形成并不斷豐富的,體現(xiàn)行業(yè)價值理念的各種精神文化、制度文化和物質(zhì)文化,是交通事業(yè)發(fā)展的重要成果,是行業(yè)文明程度的重要標(biāo)志,是人們在社會活動中依賴于以交通、交通資源、交通技術(shù)為支點的信息活動而創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。大力加強和諧交通文化建設(shè),不僅能夠提高交通行業(yè)人員的綜合素質(zhì)和文化生活質(zhì)量,促進交通行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,對推進企業(yè)思想政治工作開展具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。為此,應(yīng)采取措施,加以改進,推出新舉措,提升交通思想政治教育水平。

    參考文獻

    [1]洪艷.以精神文明創(chuàng)建為載體推進企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新研究[J].智庫時代,2018(31).

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