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    論現(xiàn)代圖書館管理與服務(wù)的人本化

    2019-11-11 12:15胡雪梅
    卷宗 2019年30期
    關(guān)鍵詞:人本化服務(wù)管理

    胡雪梅

    摘 要:現(xiàn)代圖書館在發(fā)展中往往面臨著更高的要求,為了較好優(yōu)化現(xiàn)代圖書館的作用價值,注重做好管理和服務(wù)工作極為必要,在管理和服務(wù)中體現(xiàn)較強的人本化特點,成為未來現(xiàn)代圖書館發(fā)展的重要方向。本文就首先概述了現(xiàn)代圖書館管理人本化以及服務(wù)人本化的內(nèi)涵,然后又指出了現(xiàn)代圖書館管理與服務(wù)人本化的必要性,最后探討了實現(xiàn)管理和服務(wù)人本化需要解決的一些問題,以供參考。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代圖書館;管理;服務(wù);人本化

    在當(dāng)前我國現(xiàn)代圖書館的發(fā)展中,因為人們對于知識的認可度越來越高,現(xiàn)代圖書館也已經(jīng)成為了人們比較重視的關(guān)鍵目標(biāo)。在現(xiàn)代圖書館的運行中,為了促使其能夠持續(xù)發(fā)揮出較強的作用價值,除了要重點圍繞著相關(guān)技術(shù)手段進行不斷創(chuàng)新優(yōu)化,往往還需要重點從理念層面進行不斷更新。人本化管理和服務(wù)理念的引入和應(yīng)用就是比較關(guān)鍵的一個方面,其有助于優(yōu)化現(xiàn)代圖書館管理以及服務(wù)效果,應(yīng)該在未來發(fā)展中予以充分關(guān)注和有序踐行。

    1 現(xiàn)代圖書館管理與服務(wù)人本化概述

    現(xiàn)代圖書館管理的人本化主要就是指針對內(nèi)部工作人員,在管理過程中體現(xiàn)出更強的人本化理念,營造更為理想的工作條件,形成更為符合現(xiàn)代圖書館工作人員渴求的工作局面。對于現(xiàn)代圖書館管理人員而言,如果能夠在自身管理工作中有效融入人本化理念,必然也就可以贏得工作人員的高度認可,促使各個工作人員可以更好執(zhí)行自身工作任務(wù),意識到自身工作的重要性。與此同時,在現(xiàn)代圖書館工作人員意識到管理人本化的前提下,必然也就可以更好優(yōu)化自身服務(wù),為后續(xù)服務(wù)人本化提供支持。

    現(xiàn)代圖書館服務(wù)人本化主要就是指在服務(wù)讀者的過程中體現(xiàn)更強的人本化理念,要求現(xiàn)代圖書館能夠始終將讀者放在首位,充分意識到自身的角色定位,避免存在高高在上的意識,能夠?qū)⒆陨硎紫榷x為服務(wù)者?;诖耍F(xiàn)代圖書館工作人員需要時時刻刻把握和了解讀者的訴求,在明確讀者訴求的基礎(chǔ)上,進而才能夠更好對癥下藥,確保讀者能夠在現(xiàn)代圖書館中獲得自身所需,滿足多方面需求。因為當(dāng)前社會發(fā)展中,讀者對于現(xiàn)代圖書館的要求越來越高,如此也就更加需要圍繞著服務(wù)人本化理念進行研究和踐行,以求更好發(fā)揮現(xiàn)代圖書館的作用價值。

    2 現(xiàn)代圖書館管理與服務(wù)人本化的必要性

    現(xiàn)代圖書館管理與服務(wù)的人本化發(fā)展是必然要求,符合當(dāng)前社會發(fā)展訴求。一方面,從現(xiàn)代圖書館自身運營角度來看,雖然圖書資料是比較核心的要素,也是管理的關(guān)鍵任務(wù)所在,但是人力資源同樣也是不可或缺的重要要素,如果相關(guān)工作人員不具備較為理想的工作效果,在現(xiàn)代圖書館相關(guān)任務(wù)執(zhí)行中過于隨意,或者是在工作中表現(xiàn)出了較高的離職傾向和工作不穩(wěn)定性問題,必然也就很可能導(dǎo)致現(xiàn)代圖書館正常運行受到影響,甚至因為缺乏足夠的人力資源帶來較為嚴重的運行隱患。基于此,在現(xiàn)代圖書館管理中引入人本化理念極為關(guān)鍵,其有助于提升工作人員的歸屬感和凝聚力,以便更好維系現(xiàn)代圖書館的高效穩(wěn)定運行,規(guī)避人員方面帶來的威脅和影響。

    另外一方面,從現(xiàn)代圖書館的服務(wù)對象上來看,讀者在實施服務(wù)人本化模式后,同樣也能夠享受到更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同時也就可以發(fā)揮出現(xiàn)代圖書館更強的作用價值。在以往現(xiàn)代圖書館運行中,往往過度關(guān)注于自身內(nèi)部管理,忽視了對于讀者的調(diào)查研究,不能夠較好明確讀者的需求,如此也就必然很容易導(dǎo)致自身出現(xiàn)較多的無用功,甚至導(dǎo)致一些現(xiàn)代圖書館門可羅雀,呈現(xiàn)出形式化問題。在現(xiàn)代圖書館服務(wù)人本化模式落實后,其能夠更加注重以讀者為核心,有助于充分了解和認識讀者需求的變化,進而也就能夠有目的地改變自身,確保自身依然能夠為讀者提供較強服務(wù),進而持續(xù)性凸顯自身作用價值。

    3 現(xiàn)代圖書館管理與服務(wù)人本化策略

    3.1 構(gòu)建合理的運行機制

    對于現(xiàn)代圖書館作用價值的發(fā)揮而言,無論是管理層面的人本化,還是服務(wù)層面的人本化,往往都需要重點圍繞著自身運行機制進行不斷完善,力求借助于較為完善可行的運行模式,促使自身運營更為高效穩(wěn)定。這也就需要現(xiàn)代圖書館管理人員能夠關(guān)注于各個具體內(nèi)容,比如針對現(xiàn)代圖書館的開館時間就需要進行有效調(diào)整,避免因為開館時間過短,導(dǎo)致讀者無法享受應(yīng)有服務(wù),同樣也需要避免開館時間過長,對于內(nèi)部工作人員形成較大壓力?;诖?,未來相應(yīng)開館時間需要在充分調(diào)查內(nèi)部工作人員以及讀者需求的基礎(chǔ)上,合理劃分不同時間段,可以將當(dāng)前過多工作日的開館時間,適當(dāng)?shù)貎A斜到休息日,進而也就能夠在保障讀者在休息日能夠享受閱讀服務(wù)的同時,不至于引起內(nèi)部工作人員的強烈抵觸。

    3.2 完善管理模式

    在現(xiàn)代圖書館管理人本化的踐行中,必然需要重點圍繞著管理機制進行不斷完善,確保其能夠在維系現(xiàn)代圖書館穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)上,有效贏得內(nèi)部工作人員的認同。結(jié)合這種管理模式的完善而言,需要重點考慮到內(nèi)部工作人員的訴求,尤其是對于內(nèi)部工作人員比較關(guān)心的一些要點,更是需要進行適應(yīng)性調(diào)整,以求贏得內(nèi)部工作人員的認可。比如對于現(xiàn)代圖書館內(nèi)部工作人員比較關(guān)注的績效考核以及獎懲機制,就需要在充分征求內(nèi)部工作人員意見的基礎(chǔ)上,按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范進行合理制定,避免出現(xiàn)較為嚴重的不公正或者是形式化問題。在相關(guān)獎勵機制的構(gòu)建中,更是需要體現(xiàn)出人本化特點,應(yīng)該尋求內(nèi)部工作人員的需求,進而采取多元化獎勵機制,同時也就可以在贏得工作人員認可的前提下,更好提升其工作積極性和主動性。

    3.3 做好培訓(xùn)工作

    在現(xiàn)代圖書館服務(wù)人本化的踐行中,內(nèi)部工作人員同樣也是比較核心的著眼點,應(yīng)該注重加大內(nèi)部工作人員的培訓(xùn)力度,促使相應(yīng)工作人員能夠充分意識到讀者為上,充分認識到自身所處工作崗位的服務(wù)性質(zhì),進而也就可以較好保障在后續(xù)工作中不斷優(yōu)化自身服務(wù),避免引起讀者的不滿。在現(xiàn)代圖書館內(nèi)部工作人員培訓(xùn)時,除了要進一步加深其服務(wù)意識外,往往還需要培訓(xùn)具體的服務(wù)流程,指導(dǎo)內(nèi)部工作人員明確如何開展服務(wù)工作,在各項工作開展中如何做到將讀者放在首位,尤其是在遇到一些糾紛和問題時,也能夠明確如何處理,進而也就必然可以更好優(yōu)化后續(xù)服務(wù)工作。

    3.4 更新設(shè)備和技術(shù)

    在當(dāng)前現(xiàn)代圖書館運營以及服務(wù)工作開展中,因為其往往面臨著更高的難度和壓力,為了較好提升其適應(yīng)性,為人本化管理和服務(wù)創(chuàng)設(shè)理想的條件,往往還需要注重基礎(chǔ)設(shè)施的更新?lián)Q代,針對相關(guān)設(shè)備以及技術(shù)進行不斷創(chuàng)新優(yōu)化。比如網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)模式就應(yīng)該積極引入,為讀者創(chuàng)設(shè)多種互聯(lián)網(wǎng)遠程咨詢以及業(yè)務(wù)辦理渠道,借助于微博、微信公眾號以及專業(yè)的圖書館網(wǎng)絡(luò)主頁,實現(xiàn)讀者的有效服務(wù),最終體現(xiàn)更強的人本化理念。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,現(xiàn)代圖書館在當(dāng)前社會發(fā)展中往往面臨著更高的要求,為了更好優(yōu)化自身運行以及服務(wù)效果,注重引入和應(yīng)用人本化理念極為重要,應(yīng)該著眼于未來圖書館管理機制以及服務(wù)機制進行不斷創(chuàng)新,力求更好提升圖書館作用價值。

    參考文獻

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