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    干部檔案專項審核助推檔案管理工作

    2019-11-11 12:15:48韓梅
    卷宗 2019年30期
    關鍵詞:檔案管理

    摘 要:隨著全面從嚴治黨的深入,中央對干部檔案分級、分批的專項審核工作進行統(tǒng)一部署,所以各級組織和人事部門越來越重視干部的檔案管理工作。在干部的檔案管理中,專項審核有利于維護黨的形象,樹立政府的威信,所以干部檔案管理工作很有必要。因此,檔案管理工作者必須要做好專項審核,發(fā)揮檔案管理工作中專項審核的作用,推動我國檔案工作的規(guī)范化管理。

    關鍵詞:干部檔案;專項審核;檔案管理

    作為我國人事管理制度的重要特色,干部檔案中有其履歷、自傳、鑒定、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等各個方面文件材料的收存。在人事部門進行干部業(yè)務管理和評價時,更重要的是做好檔案專項審核,這樣干部考察和考核、選拔、辦理招聘錄用、人員調動、崗位聘用變動、退休等人事工作才有重要依據(jù)。

    1 干部檔案專項審核中的主要問題

    1)檔案管理人員專業(yè)素質低。雖然我國干部檔案管理水平越來越高,檔案管理的審核工作也越來越專業(yè)化,但是人事檔案管理人員的專業(yè)化程度還比較低,對人事檔案管理比較松懈。而且檔案管理人員的流動性大,使得其工作不連續(xù),也很少進行集中培訓,不利于提高其業(yè)務水平。目前干部檔案管理人員的整體素質參差不齊,檔案管理部門和工作人員不重視檔案工作,使得檔案管理混亂,人事檔案工作的嚴肅性、重要性得不到保障,不利于檔案管理的規(guī)范化[1]。

    2)重要信息造假涂改現(xiàn)象嚴重?,F(xiàn)在個別的干部檔案管理中出現(xiàn)“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”等問題,這是因為有些領導干部為了提拔、晉升,有些領導干部為了提前退休等等原因,所以個人履歷信息填寫時故意隱瞞真實情況,使得審核檔案時工作人員核實困難。這些不實行為使得干部人事檔案的公信力受到了嚴重影響,因為個人檔案信息失實,干部為官做人的公信力就受到了影響,領導干部道德底線最基本的要求就是檔案的真實性。

    3)干部自身不重視檔案材料。干部檔案中材料內容很多都存在不完整、缺少材料的現(xiàn)象,人們忽視了人事檔案的作用,單位領導不重視人事檔案,檔案意識缺乏。而且檔案管理人員沒有及時進行個人檔案信息的補充,這包括很多領導干部的年度考核、工資晉升、考察、任免等材料。有些領導干部本人自行保管其培訓、職稱、學歷等重要材料,缺乏存檔意識,填寫檔案材料信息隨意性強,使得檔案內容失真,這些問題都增加了審核工作的難度[2]。

    4)沒有專職的檔案管理人員。目前單位的人事檔案大多由人事干部兼管,并專職的管理人員配備,人事干部的頻繁調動也使得干部人事檔案管理隊伍不穩(wěn)定。而且領導不重視配備的管檔人員,兼職管檔的人事干部身兼多職,檔案工作人員不熟悉人事檔案知識。而且管檔隊伍的人力投入少,缺乏系統(tǒng)培訓,檔案工作需要大量的手工操作,使得其工作效率得不到保障。這些問題使得檔案工作人員的工作積極性不高,人事檔案工作質量差。

    5)人事檔案內容真實性無保障。目前干部檔案材料收集不全面不及時,工作崗位材料不全,難以核定其工作經歷,尤其是老同志,其學歷材料殘缺嚴重。而且現(xiàn)在社會日新月異,學歷學習形式多樣,核查有關人員的學歷性質和真實性時難度很大,有些同志的檔案缺乏任免材料,或任免時間不一致等,增加了審核難度。

    2 干部檔案專項審核助推檔案管理工作

    1)搞好分工協(xié)作。干部檔案管理部門要成立專項的審核工作領導小組,組長可以由縣委常委、組織部長擔任,組織成員要納入紀委、人社、財政、民宗等部門。領導小組要下設辦公室,由縣委組織部副部長擔任辦公室主任,開展工作要嚴格依據(jù)干部管理權限和“誰管理、誰把關、誰審核、誰負責”的原則進行[3]。干部檔案及業(yè)務把關和指導需要由干部股負責審核和管理,有關違規(guī)違紀問題處理核實由干部監(jiān)督股負責。同時要加強與紀檢監(jiān)察機關、人社等部門的溝通協(xié)調,及時反饋、限期整改發(fā)現(xiàn)的問題,指導督促好人社局的檔案專項審核工作?!叭g兩歷一身份”等信息要嚴格依據(jù)《關于干部人事檔案審核工作的問答》的標準認定,這樣審核認定結果才可以經得起實踐和歷史檢驗。在審核時要重點查看漏審人員、出生年月、學歷、工作經歷和干部身份造假等問題。及時審核漏審的材料,糾正認定不準的,保證應審盡審、審核準確、從嚴從實、處理到位。

    2)突出審核重點。干部檔案管理部門要制定專項審核工作的實施方案,對審核范圍、審核內容和時間安排進行明確,并結合工作實際明確整個專項審核工作的具體時間。因此,各單位要做好任務分工,積極落實審核責任,依據(jù)“誰管理、誰把關、誰審核、誰負責”的原則進行組織領導,在制定工作計劃后組織專門力量落實相關工作。在審核時干部的“三齡兩歷一身份”、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息要進行認真審核,尤其是檔案材料涂改造假情況的審核,提高干部信息的真實性準確性,保證重要原始依據(jù)材料完整規(guī)

    范[4]。專項審核要對各類表格填寫的規(guī)范性進行嚴格審核,對于《干部人事檔案專項審核認定表》中出現(xiàn)問題是否如實填寫進行檢查,并逐份登記說明涂改的材料,明確審核認定意見依據(jù)。

    3)加強保密教育。干部檔案管理工作中必須要做好保密教育,專項審核工作組成員要嚴格落實干部檔案專項審核工作的會議精神,做好檔案審核工作的政策解讀,把握檔案管理的主要業(yè)務,明確其中應該把握的重點環(huán)節(jié)、政策和標準。在進行審核時,各成員單位分管領導、檔案管理人員必須要逐項逐條學習隨后下發(fā)的《中組部關于干部人事檔案審核工作的問答》《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等多種材料,在實際審核工作中融入政策。因此,必須要所有專項審核工作組參與人員簽訂保密承諾書,保證其保密工作,避免發(fā)生泄密、失密現(xiàn)象的發(fā)生。審核過程中對信息記載不一致等認定程序進行重點審核,明確審核認定的意見依據(jù),保證每一份干部檔案認定結果的內容真實和手續(xù)完備。

    4)保證程序規(guī)范。干部檔案管理工作必須要通過初審、復審、回頭看“三步”方式進行,這樣才可以推動干部人事檔案專項審核工作的有序進行,最后由初審人員和復審人員確認簽字。在審核干部人事檔案時必須要逐卷逐頁進行,并根據(jù)審核的內容和要求如實登記發(fā)現(xiàn)的問題,填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》。及時匯總分析審核登記的問題,準確掌握各類問題的具體情況,根據(jù)不同情況進行不同處理,如果有把握不準的情況要及時向上級部門請示,并提出初步的處理意見。如果發(fā)現(xiàn)審核工作中干部的重要信息真實性存疑,必須要根據(jù)規(guī)定要求進行組織核實,比如進行專題研究,對資料的真實性進行核實。

    3 結語

    作為一項政策性強、時效性短、意義重大的工作,干部檔案專項審核工作是對干部人事檔案的時代背景、審核內容、要求等材料的審核,可以有效保證檔案的真實性,提高黨組織的威信。因此,必須要認識到干部檔案專項審核在檔案管理工作中的重要性,并做好相關審核工作。

    參考文獻

    [1]董杰,范燁.檔案專項審核對高校干部人事檔案工作發(fā)展的影響[J].機電兵船檔案,2016(3):39-41.

    [2]岳莉萍.由干部人事檔案專項審核工作引發(fā)的思考[J].辦公室業(yè)務,2016(3):170.

    [3]楊偉龍.做好干部人事檔案專項審核工作的意義和幾點思考[J].黑龍江檔案,2016,42(2):831-834.

    [4]張芹.干部人事檔案專項審核工作引發(fā)的深層思考[J].蘭臺世界,2016(14):74-76.

    作者簡介

    韓梅(1980-),女,蒙古族,大學本科,研究方向:檔案管理。

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