• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下的小學(xué)教師情緒智力調(diào)查研究

    2019-11-11 13:39袁小平
    關(guān)鍵詞:調(diào)查研究

    袁小平

    摘要:通過對(duì)湖南14個(gè)市、州483名小學(xué)教師情緒智力的問卷調(diào)查,探討人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下的小學(xué)教師的情緒智力的現(xiàn)狀。結(jié)果顯示,湖南小學(xué)教師情緒智力整體屬于中等偏上水平,其中,自我情緒覺察水平最高,情緒管理得分最低。性別、年齡、學(xué)歷、教齡與職位等人口變量對(duì)小學(xué)教師情緒智力有顯著影響。是否擔(dān)任班主任、不同的職稱、學(xué)校性質(zhì)與不同地區(qū)的教師的情緒智力總分和分量表的分?jǐn)?shù)都無顯著性差異。根據(jù)以上結(jié)論,對(duì)小學(xué)人力資源管理提出了建議。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)教師情緒智力;人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量;調(diào)查研究

    doi:10.16083/j.cnki.1671-1580.2019.11.021

    中圖分類號(hào):G625.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-1580(2019)10-0110-05

    一、前言

    Peter Salovey和John Mayer(1990)首次提出的情緒智力(Emotional Intelligence)是指?jìng)€(gè)體有效地利用情緒信息,不斷地調(diào)整和應(yīng)對(duì)壓力生活的情緒能力。經(jīng)過歷次修正,最終將它定義為“類似于社會(huì)能力又與傳統(tǒng)智力相區(qū)別,是個(gè)體有效認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)、管理和控制自己和他人情緒的一種能力”。

    Wong和Law認(rèn)為情緒智力包括自我情緒覺察(指一個(gè)人理解并自然表達(dá)自身情緒的能力)、他人情緒評(píng)估(指一個(gè)人意識(shí)并理解自己身邊人情緒的能力)、情緒管理(指一個(gè)人控制自身情感,從心理挫折中迅速恢復(fù)的能力)和情緒運(yùn)用(指一個(gè)人通過運(yùn)用情緒從事具有建設(shè)性的個(gè)人表現(xiàn)活動(dòng)的能力)。

    系統(tǒng)梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),相對(duì)于其他職業(yè)人員的情緒智力研究,教師情緒智力研究較零碎,不系統(tǒng),教師情緒智力的研究主要集中在結(jié)果變量上,前因變量研究稀少。教師情緒智力對(duì)職業(yè)倦怠具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。

    教師的情緒智力越高,其工作績(jī)效越高。特教教師情緒智力對(duì)工作投入有顯著的正向影響。情緒智力及其各維度對(duì)中學(xué)教師組織公民行為的各個(gè)維度都能有效地預(yù)測(cè)。中學(xué)教師情緒智力與情緒工作、教師教學(xué)效能感的大部分維度存在顯著相關(guān)。情緒智力在權(quán)力距離與小學(xué)教師建言行為之間起調(diào)節(jié)作用。

    人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下的小學(xué)教師情緒智力影響因素研究是教師情緒智力研究的重要方面,它揭示了性別、年齡、學(xué)歷、職稱、職位、是否擔(dān)任班主任等因素對(duì)小學(xué)教師情緒智力高低的影響情況,其研究結(jié)果有助于改進(jìn)小學(xué)人力資源管理,提高小學(xué)教師的情緒智力。

    二、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究對(duì)象

    采用方便取樣的方法,向湖南省小學(xué)教師發(fā)放問卷550份,收回有效問卷483份,回收率87.8%,樣本涵蓋湖南省14個(gè)市、州小學(xué)教師,其中男性占比31.5%,女性占比68.5%;30歲及以下占36.6%,30~39歲占30.2%,40~49歲占27.2%,50歲及以上占6%;大專及以下學(xué)歷人口占比25.5%,本科學(xué)歷占比73.5%,碩士及以上1%;縣級(jí)以上城市教師占比41.6%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教師占比58.4%;5年以下教齡占比25.9%,5~9年教齡占比23%,10~19年教齡占比19.6%,20年以上教齡占比31.5%。

    (二)研究工具

    采用Wong和Law(2002)編制的WLEIS量表(Wong and Law Emotional Intelligence Scale)。該量表經(jīng)過中文修訂并在已有研究中使用E9,16]。該量表由自我情緒覺察、他人情緒評(píng)估、情緒運(yùn)用、情緒管理等四個(gè)維度組成,共包含16個(gè)題目,所有題目采用里克特5點(diǎn)計(jì)分量表。例題“在大部分時(shí)間里,我都能充分地了解自己為什么會(huì)有此種情緒”。

    本研究采用Cronbachs α系數(shù)檢驗(yàn)量表信度,分量表的Cronbachs α系數(shù)分別為0.88,0.86,0.87,0.93,總量表Cronbachs α為0.93,表明該量表有良好的信度。

    本研究采用AMOS21.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,通過驗(yàn)證性因素分析檢驗(yàn)量表的結(jié)構(gòu)效度,結(jié)果表明該量表有良好的效度X2/df=3.207,RMSEA=0.068,GFI=0.924,CFI=0.958,TLI=0.949,NFI=0.941)。

    三、數(shù)據(jù)分析

    (一)湖南小學(xué)教師情緒智力的總體狀況分析

    采用SPSS 21.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,首先進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),結(jié)果顯示湖南小學(xué)教師情緒智力整體均值為3.86,屬于中等偏上水平,其中,自我情緒覺察(4.00)>情緒運(yùn)用(3.96)>他人情緒評(píng)估(3.86)>情緒管理(3.63)。

    (二)湖南小學(xué)教師情緒智力的人口統(tǒng)計(jì)變量差異分析

    1.教師情緒智力的性別差異分析

    采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)探究不同性別個(gè)體在情緒智力上是否存在差異,結(jié)果顯示,男老師152人,女老師331人。不同性別個(gè)體在情緒智力總分(t=2.03)及情緒管理得分上(t=3.15)存在顯著性差異(p<0.05),男教師比女教師的得分更高。在其余得分上,男老師和女老師得分不存在顯著性差異。

    2.是否擔(dān)任班主任教師對(duì)情緒智力的差異分析

    采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)對(duì)班主任教師和非班主任教師得分進(jìn)行差異分析,結(jié)果表明,班主任老師225人,非班主任老師258人。自我情緒覺察、他人情緒評(píng)估、情緒運(yùn)用、情緒管理與情緒智力的t值分為0.56、-0.67、0.73、0.19、0.25。所有的p值都大于0.05。是否擔(dān)任班主任情況對(duì)于教師的情緒智力總分和分量表的分?jǐn)?shù)都無顯著性差異。

    3.不同學(xué)校類型的教師的情緒智力的差異分析

    采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)對(duì)民辦教師和公辦教師的得分進(jìn)行差異分析,研究結(jié)果表明,公辦學(xué)校老師471人,民辦學(xué)校老師12人。自我情緒覺察、他人情緒評(píng)估、情緒運(yùn)用、情緒管理與情緒智力的t值分為-1.28、-1.68、-1.91、-1.42、-1.94。所有的p值都大于0.05。公辦和民辦學(xué)校教師的情緒智力總得分和分量表得分都無顯著性差異。

    4.不同地區(qū)的教師的情緒智力的差異分析

    采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)對(duì)城鎮(zhèn)地區(qū)教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村地區(qū)教師的得分進(jìn)行差異分析,研究結(jié)果顯示,城鎮(zhèn)學(xué)校老師201人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村學(xué)校老師282人。自我情緒覺察、他人情緒評(píng)估、情緒運(yùn)用、情緒管理與情緒智力的t值分為-0.62、-0.68、-1.91、-0.35、-1.08。所有的p值都大于0.05。城鎮(zhèn)和農(nóng)村學(xué)校教師的情緒智力總得分和分量表得分都不存在顯著性差異。

    5.不同年齡的教師的情緒智力的差異分析

    采用方差分析對(duì)不同年齡階段教師的得分進(jìn)行差異分析,結(jié)果表明,30歲及以下教師177人,30~39歲教師146人,40~49歲教師131人,50歲及以上教師29人。不同年齡段教師在情緒運(yùn)用(F=3.20,p<0.05)、情緒管理(F=5.59,p<0.01)得分上存在顯著性差異,具體表現(xiàn)為30歲以下教師的情緒運(yùn)用及情緒管理得分都顯著低于40~49歲年齡段,50歲及以上的教師(M30歲及以下

    6.不同學(xué)歷的教師的情緒智力的差異分析

    采用方差分析對(duì)不同學(xué)歷教師的得分進(jìn)行差異分析,結(jié)果顯示,碩士及以上教師5人,本科學(xué)歷教師355人,大專及以下教師123人。不同學(xué)歷教師在他人情緒評(píng)估(F=3.32,p<0.05)和情緒管理(F=4.82,p<0.01)、情緒智力總得分(F=3.97,p<0.05)上存在顯著性差異,具體都表現(xiàn)為本科比大專及以下學(xué)歷教師的分?jǐn)?shù)更低(M本科

    7.不同教齡的教師的情緒智力的差異分析

    采用方差分析對(duì)不同教齡教師的得分進(jìn)行差異分析,結(jié)果表明,5年及以下教齡教師125人,5~9年教齡教師111人,10~19年教齡教師95人,20年以上教齡教師152人。不同教齡教師在情緒管理得分上(F=4.85,p<0.05)存在顯著性差異,具體表現(xiàn)為20年教齡教師比5年及以下教齡、5~9年教齡教師得分更高(M20年及以上>M5年及以下;M20及以上>M5~9年)。10~19年教齡教師比5-9年教齡教師得分顯著更高(M10-19年>5-9年),其余得分在教齡上無顯著性差異。

    8.不同職位的教師的情緒智力的差異分析

    采用方差分析對(duì)不同職位教師的得分進(jìn)行差異分析,結(jié)果表明,普通教職工367人,中層管理人員101人,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)15人。不同職位教師在情緒運(yùn)用(F=4.26,p<0.05)和情緒管理(F=5.03,p<0.01)、情緒智力(F=4.25,p<0.05)得分上存在顯著性差異。具體表現(xiàn)為中層管理人員比普通教職工的得分更高(M普通教職工

    9.不同職稱的教師的情緒智力的差異分析

    采用方差分析對(duì)不同職稱教師的得分進(jìn)行差異分析,結(jié)果表明,正高級(jí)教師2人,副高級(jí)教師35人,一級(jí)教師202人,二級(jí)教師184人,其他職稱教師48人。自我情緒覺察、他人情緒評(píng)估、情緒運(yùn)用、情緒管理與情緒智力的F值分0.18、0.65、0.85、1.63、0.28。所有的p值都大于0.05。不同職稱教師在所有分量表及總分上都無顯著性差異。

    四、結(jié)論與討論

    (一)湖南小學(xué)教師情緒智力整體屬于中等偏上水平,其中,自我情緒覺察水平最高,情緒管理得分最低

    小學(xué)教師情緒智力得分(3.86)與幼兒園教師情緒智力得分(3.67)、中學(xué)教師情緒智力得分(3.9)相近。小學(xué)教師情緒智力自評(píng)偏高的可能原因是小學(xué)教師要經(jīng)常和利益相關(guān)者——學(xué)生、同行、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)交流,在教書育人的工作過程中需要經(jīng)常外察利益相關(guān)者特別是學(xué)生的情緒與內(nèi)察自我的情緒狀態(tài),要善于管理自己的情緒并滿腔熱情地投入到工作中去,因此自我評(píng)估情緒智力較高。知易行難,小學(xué)教師了解自我情緒容易,但調(diào)控自我情緒更難,因此小學(xué)教師自我情緒覺察水平最高,情緒管理得分最低,合乎生活的邏輯與情理。

    (二)不同性別個(gè)體在情緒智力總分及情緒管理得分上存在顯著性差異,男教師比女教師的得分更高

    與Chan、姚計(jì)海的男教師與女教師在教師情緒智力上的差異不顯著的研究結(jié)論不同,而與Mayer,J.D.Camso,D.R.&Salovey,P等情緒智力測(cè)驗(yàn)中,女性比男性稍高的研究結(jié)論相反。與李思奇在情緒智力量表中,中小學(xué)教師在情緒運(yùn)用維度上男性顯著高于女性的研究結(jié)論大致相同。

    不同的研究者得出不同的結(jié)論,可能與研究者所選擇被試樣本與使用的研究工具不同有關(guān),也與中西文化背景有關(guān)聯(lián)。男性小學(xué)教師比女性小學(xué)教師情緒智力總分與情緒管理得分更高,可能的原因是在小學(xué)里男性教師相對(duì)較少,為了在小學(xué)生和女性教師面前顯示男性陽剛之氣,男性教師更善于對(duì)正向清醒進(jìn)行自我激勵(lì),對(duì)負(fù)向情緒進(jìn)行自我把控。

    (三)30歲以下教師的情緒運(yùn)用及情緒管理得分都顯著低于40~49歲年齡段及以上的教師

    這與Law,Wong & Song、Kafetsios & Zam-petakis、姚計(jì)海等、李思奇研究結(jié)論一致。Law,Wong & Song的實(shí)證研究證明了情緒智力是隨著經(jīng)驗(yàn)和年齡的增長(zhǎng)而得到提高。Kafetsios &Zampetakis的研究認(rèn)為情緒智力是有年齡差異的,年長(zhǎng)者在運(yùn)用、理解和管理情緒上得分更高。隨著年齡的增長(zhǎng)與閱歷的增加,人對(duì)自我和他人的情緒的認(rèn)知與覺察會(huì)更準(zhǔn)確,情緒自我調(diào)控能力會(huì)進(jìn)一步提高,情緒運(yùn)用能力會(huì)隨之提高。

    (四)本科學(xué)歷教師在他人情緒評(píng)估、情緒管理、情緒智力總得分上比大專及以下學(xué)歷教師的分?jǐn)?shù)更低

    姚計(jì)海等研究認(rèn)為學(xué)歷教師的情緒智力并不存在顯著性差異。李瑾等研究認(rèn)為不同受教育程度的幼兒教師在情緒智力總分上呈顯著性差異,其中大專以上的幼兒教師在情緒知覺方面顯著高于中專的幼兒教師。陳瑞莉研究結(jié)論與李瑾等研究結(jié)論相似。周元元等研究認(rèn)為中?;蚵毟弋厴I(yè)的幼兒教師調(diào)控他人情緒的能力比本科、研究生畢業(yè)的幼兒教師的能力強(qiáng)。

    不同的研究者得到不同的結(jié)論,可能與研究者所使用的研究工具與樣本選擇的不同有關(guān)。

    (五)20年教齡教師的情緒管理得分比5年及以下教齡、5~9年教齡教師得分更高,10~19年教齡教師情緒管理得分顯著高于5~9年教齡教師得分

    這與周元元等、姚計(jì)海等研究結(jié)論相同。Van,Alonso & Viswesvaran的研究顯示出,情緒智力是能夠通過后天的培養(yǎng)和訓(xùn)練得到提升的。隨著教齡的增長(zhǎng),小學(xué)教師經(jīng)過后天的訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)的日積月累,其情緒調(diào)控能力會(huì)不斷增強(qiáng)。

    (六)中層管理人員在情緒運(yùn)用、情緒管理分量表與情緒智力總量表得分上比普通教職工的得分更高

    可能的原因有兩點(diǎn),首先,中層管理人員是從普通教職工中提拔起來的,原本就具有較高的情緒智力。其次,與普通教師職位相比,中層管理人員的職位要求具有更高的自我與他人的情緒覺察力,更善于調(diào)控與運(yùn)用自我情緒。

    (七)是否擔(dān)任班主任、不同的職稱、學(xué)校性質(zhì)與不同地區(qū)的教師的情緒智力總分和分量表的分?jǐn)?shù)都無顯著性差異

    這與李思奇、周元元研究結(jié)論相同。李思奇研究認(rèn)為,是否是班主任情緒智力上的得分不存在顯著差異。周元元等研究認(rèn)為,不同性質(zhì)的幼兒園教師在情緒智力上差異不顯著。與李思奇。研究結(jié)論相反,李思奇研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)村中小學(xué)教師在情緒運(yùn)用維度上的得分顯著高于城鎮(zhèn)中小學(xué)的教師。

    五、對(duì)小學(xué)人力資源管理的啟示

    根據(jù)本研究結(jié)論,小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者與教師本人要對(duì)癥下藥,有的放矢,提高小學(xué)教師的情緒智力,特別是要提高年輕、本科及以上學(xué)歷、低教齡女性教師的情緒管理能力。

    第一,小學(xué)教師要掌握人際交往技巧,善于察言觀色,于細(xì)微處覺察他人特別是學(xué)生的情緒變化,提高情緒的識(shí)別與表達(dá)能力。

    第二,小學(xué)教師要學(xué)會(huì)移情,善于換位思考,站在他人的角度設(shè)身處地地體驗(yàn)與理解他人的情感,與他人產(chǎn)生良性互動(dòng)。

    第三,小學(xué)教師要提高自己的內(nèi)省能力。Gard.ner認(rèn)為內(nèi)省智力是接受屬于自己的感受和情緒波動(dòng),管理并標(biāo)記情緒,理解并運(yùn)用情緒指導(dǎo)自身的行為?!拔崛杖∥嵘怼保W(xué)教師要善于躬身自省自身情緒的表達(dá)特點(diǎn),恰當(dāng)運(yùn)用言語與動(dòng)作表情,準(zhǔn)確地向他人傳遞信息,有效提升情緒的控制和運(yùn)用能力。

    第四,小學(xué)教師要堅(jiān)持抗壓訓(xùn)練,增強(qiáng)自身挫折容忍力。特別是通過想象放松、時(shí)間管理、信念訓(xùn)練等方法減輕職業(yè)壓力感,涵養(yǎng)其積極情感。

    第五,小學(xué)教師要學(xué)會(huì)合理調(diào)控情緒,理性表達(dá)情緒。小學(xué)教師要善于克制自己的沖動(dòng),考慮情緒爆發(fā)帶來的負(fù)面影響,避免在不利的生理與心理狀態(tài)下導(dǎo)致的沖動(dòng)決策。小學(xué)教師要善于運(yùn)用理性疏導(dǎo)、合理宣泄與適時(shí)轉(zhuǎn)移等方式來紓解自身的情緒壓力,降低負(fù)面的情緒體驗(yàn),保持積極的情緒狀態(tài)。

    第六,建立社會(huì)支持系統(tǒng)。小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者要做包容型領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建包容型的組織氛圍,提供豐富的工作資源,增強(qiáng)其組織支持感,滿足小學(xué)教師的歸屬感,增強(qiáng)其自我身份,從而減輕小學(xué)教師的職業(yè)壓力,減輕其職業(yè)倦怠,提高其情緒智力。

    猜你喜歡
    調(diào)查研究
    體育教育專業(yè)實(shí)習(xí)支教現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    高血壓患者糖代謝狀況調(diào)查研究
    中學(xué)英語教師教學(xué)信念調(diào)查研究
    中職學(xué)生學(xué)習(xí)比例調(diào)查研究
    中國(guó)礦業(yè)大學(xué)文法學(xué)院課外體育活動(dòng)的調(diào)查研究
    企業(yè)管理視角下村級(jí)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)研究
    西安體院學(xué)院體育專業(yè)學(xué)生人生規(guī)劃研究
    西安市體育旅游影響因素的調(diào)查研究
    關(guān)于技工院校學(xué)生德育課堂學(xué)習(xí)興趣的調(diào)查與研究
    中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 国产1区2区3区精品| 国产精品av久久久久免费| 午夜日韩欧美国产| a级毛片a级免费在线| 久久精品国产综合久久久| 99久久国产精品久久久| 在线免费观看的www视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费看十八禁软件| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费观看精品视频网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品国产高清国产av| 一本精品99久久精品77| 极品教师在线免费播放| 不卡一级毛片| 久久伊人香网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久伊人香网站| 日韩大码丰满熟妇| 天堂√8在线中文| www.www免费av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 很黄的视频免费| 国产一区二区在线av高清观看| 白带黄色成豆腐渣| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产看品久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人人妻人人澡人人看| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一级片免费观看大全| 色播在线永久视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜视频精品福利| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本一区二区免费在线视频| 一区二区三区精品91| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产视频内射| 黄色视频,在线免费观看| 美女大奶头视频| 久热爱精品视频在线9| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲中文av在线| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲人成网站高清观看| tocl精华| 婷婷六月久久综合丁香| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品 欧美亚洲| 麻豆av在线久日| 久久99热这里只有精品18| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美丝袜亚洲另类 | 色播在线永久视频| 亚洲avbb在线观看| 1024视频免费在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | www.精华液| 色播亚洲综合网| 在线天堂中文资源库| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产一区在线观看成人免费| 日本黄色视频三级网站网址| 久久国产精品人妻蜜桃| 操出白浆在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99精品在免费线老司机午夜| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产v大片淫在线免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产av不卡久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲精品国产区一区二| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产激情偷乱视频一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 香蕉国产在线看| 久久久久九九精品影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美一级毛片孕妇| 一本一本综合久久| 久久亚洲真实| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美黑人欧美精品刺激| 一级a爱片免费观看的视频| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品亚洲美女久久久| xxx96com| 91老司机精品| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 精品国产美女av久久久久小说| 天堂√8在线中文| 性色av乱码一区二区三区2| 91国产中文字幕| av片东京热男人的天堂| 国产高清videossex| 日本黄色视频三级网站网址| 免费高清视频大片| 在线观看日韩欧美| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久久久精品吃奶| 美女扒开内裤让男人捅视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av成人av| 一进一出抽搐动态| 无限看片的www在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 九色国产91popny在线| 一区二区三区高清视频在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 女同久久另类99精品国产91| www.999成人在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美在线黄色| 日本 欧美在线| 淫妇啪啪啪对白视频| www.自偷自拍.com| 亚洲七黄色美女视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产成人精品无人区| 日本三级黄在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲无线在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 一进一出抽搐动态| 日韩国内少妇激情av| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久久久中文| 欧美在线黄色| 午夜福利视频1000在线观看| 看片在线看免费视频| 国产在线观看jvid| 又大又爽又粗| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产av一区在线观看免费| 亚洲成人久久性| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人啪精品午夜网站| 不卡一级毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线播放国产精品三级| 午夜视频精品福利| 国产伦人伦偷精品视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 在线观看免费日韩欧美大片| 麻豆一二三区av精品| 一级a爱片免费观看的视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费观看精品视频网站| 男人舔奶头视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜老司机福利片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品二区激情视频| xxxwww97欧美| 亚洲专区国产一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费看a级黄色片| 男女视频在线观看网站免费 | 精品电影一区二区在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲五月天丁香| 成人一区二区视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 青草久久国产| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产久久久一区二区三区| 午夜福利高清视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 女人被狂操c到高潮| 在线观看66精品国产| 国产一区二区在线av高清观看| 成人亚洲精品av一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产黄色小视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品91无色码中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品国产美女av久久久久小说| x7x7x7水蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本三级黄在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 老鸭窝网址在线观看| 免费在线观看日本一区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 制服诱惑二区| 岛国在线观看网站| 国产精品二区激情视频| 精品久久蜜臀av无| 不卡一级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜福利高清视频| a级毛片在线看网站| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美三级三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美国产日韩亚洲一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 淫秽高清视频在线观看| 99热这里只有精品一区 | 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久这里只有精品19| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一个人免费在线观看的高清视频| 天堂影院成人在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产色视频综合| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 国产野战对白在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产成+人综合+亚洲专区| 99在线人妻在线中文字幕| 精品久久久久久成人av| 12—13女人毛片做爰片一| 日本 欧美在线| av电影中文网址| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一本大道久久a久久精品| www日本在线高清视频| 久久久久久大精品| 日本一本二区三区精品| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧美激情综合另类| 丝袜在线中文字幕| 精品久久久久久久末码| 天天一区二区日本电影三级| 成人免费观看视频高清| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产看品久久| 很黄的视频免费| 999精品在线视频| 午夜福利在线观看吧| 又黄又粗又硬又大视频| videosex国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜福利一区二区在线看| 国产单亲对白刺激| www.自偷自拍.com| 1024手机看黄色片| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人精品无人区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 久久午夜综合久久蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 两个人视频免费观看高清| 精品国产国语对白av| 亚洲精品美女久久av网站| 天堂影院成人在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 精品电影一区二区在线| 欧美乱妇无乱码| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品九九99| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 日韩精品青青久久久久久| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲在线自拍视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 成人国产综合亚洲| 日本a在线网址| 国产亚洲精品av在线| 亚洲中文av在线| 久久久久久久久免费视频了| 国产欧美日韩一区二区三| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲免费av在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产真实乱freesex| 精品国产亚洲在线| 高清毛片免费观看视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91在线观看av| 欧美激情 高清一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 在线观看66精品国产| АⅤ资源中文在线天堂| 老司机午夜福利在线观看视频| 久热爱精品视频在线9| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 啦啦啦 在线观看视频| 少妇的丰满在线观看| 妹子高潮喷水视频| 黄频高清免费视频| 国内精品久久久久精免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 91国产中文字幕| 无限看片的www在线观看| 国产成年人精品一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩视频一区二区在线观看| 精品久久久久久久久久久久久 | av在线天堂中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 在线观看一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 日本 av在线| 欧美中文综合在线视频| 亚洲片人在线观看| 人妻久久中文字幕网| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 97碰自拍视频| 国产成人av教育| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜老司机福利片| 丝袜在线中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91九色精品人成在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜激情福利司机影院| 又紧又爽又黄一区二区| 久久香蕉国产精品| 首页视频小说图片口味搜索| 动漫黄色视频在线观看| 日本免费a在线| 日韩欧美国产在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费看十八禁软件| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 禁无遮挡网站| 搞女人的毛片| 天堂√8在线中文| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久亚洲av毛片大全| a在线观看视频网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天堂√8在线中文| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产成人欧美| 亚洲一码二码三码区别大吗| 波多野结衣巨乳人妻| 国产av不卡久久| 国产99久久九九免费精品| 在线观看一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 最好的美女福利视频网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 美女免费视频网站| 国产精品久久电影中文字幕| 免费av毛片视频| 日本一本二区三区精品| 黄色视频不卡| 中文字幕高清在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产成人精品无人区| 黄色成人免费大全| 丝袜人妻中文字幕| 在线观看www视频免费| 麻豆成人午夜福利视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲一码二码三码区别大吗| 婷婷精品国产亚洲av| 俺也久久电影网| 国产午夜福利久久久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲免费av在线视频| www日本黄色视频网| 欧美国产日韩亚洲一区| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩欧美 国产精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 久99久视频精品免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 十分钟在线观看高清视频www| www日本黄色视频网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品,欧美在线| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产熟女xx| 国产高清有码在线观看视频 | 妹子高潮喷水视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久久久久久黄片| 国产精品野战在线观看| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲黑人精品在线| 国产视频一区二区在线看| 精品欧美国产一区二区三| 男人舔奶头视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 男女那种视频在线观看| av有码第一页| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 满18在线观看网站| 久久香蕉精品热| 中文字幕人妻熟女乱码| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲国产精品合色在线| 又大又爽又粗| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| www.熟女人妻精品国产| 亚洲熟妇熟女久久| 一本综合久久免费| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99热6这里只有精品| 成人三级黄色视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲av成人av| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产精品亚洲美女久久久| 久久亚洲真实| 国产一区二区三区视频了| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一本精品99久久精品77| 久久久久久国产a免费观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 丝袜在线中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 丝袜美腿诱惑在线| 又紧又爽又黄一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| 美女免费视频网站| 九色国产91popny在线| a级毛片a级免费在线| 亚洲av五月六月丁香网| 1024手机看黄色片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文在线观看免费www的网站 | 美女 人体艺术 gogo| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产熟女xx| 麻豆av在线久日| 999久久久国产精品视频| 特大巨黑吊av在线直播 | 久久久久免费精品人妻一区二区 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久午夜亚洲精品久久| 精品人妻1区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区二区激情短视频| 岛国在线观看网站| 男人操女人黄网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲无线在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 美女免费视频网站| 黄色a级毛片大全视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品无人区乱码1区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 身体一侧抽搐| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 搞女人的毛片| 香蕉国产在线看| 成人三级黄色视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美三级亚洲精品| 性欧美人与动物交配| 久久中文看片网| 91在线观看av| 国产成人影院久久av| 精品电影一区二区在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美日韩福利视频一区二区| avwww免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 97碰自拍视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 精品国内亚洲2022精品成人| 最近最新中文字幕大全免费视频| 悠悠久久av| 国产v大片淫在线免费观看| 深夜精品福利| 一本大道久久a久久精品| 一本一本综合久久| 99re在线观看精品视频| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲 国产 在线| 黄色丝袜av网址大全| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 性欧美人与动物交配| 亚洲av成人av| 欧美日韩精品网址| 精品无人区乱码1区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一本一本综合久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 麻豆一二三区av精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 最好的美女福利视频网| 一级a爱片免费观看的视频| 我的亚洲天堂| 国产成人精品无人区| 自线自在国产av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品乱码一区二三区的特点| av福利片在线| 欧美午夜高清在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩有码中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产成人影院久久av| 国产精品久久久av美女十八| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 又大又爽又粗| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 真人做人爱边吃奶动态| 一本久久中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成人影院久久av| 国产一区在线观看成人免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩大码丰满熟妇| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人手机av| 久久亚洲精品不卡| av电影中文网址| 亚洲人成电影免费在线| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲欧美激情综合另类|