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    河南省博物館教育人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究

    2019-11-11 12:15:48梁爽
    卷宗 2019年30期
    關(guān)鍵詞:隊(duì)伍建設(shè)博物館

    梁爽

    摘 要:博物館人才隊(duì)伍建設(shè)是文博事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是博物館保持生機(jī)活力的重要法寶。讓文化活起來,讓“文物”活起來,歸根結(jié)底需要博物館里的人依靠智慧和能力,尤其是工作在博物館一線的教育員。如何組建一支有梯度、研究型的教育隊(duì)伍對于博物館教育工作的長遠(yuǎn)發(fā)展來說,是非常重要的。

    關(guān)鍵詞:博物館;教育人才;隊(duì)伍建設(shè)

    博物館教育人才主要是指博物館專職教育部門內(nèi)的講解員、接待員、教育活動策劃組織者、電教員、網(wǎng)絡(luò)推廣員及其他直接面對觀眾的工作人員。博物館的教育部門,是博物館對外的窗戶和形象,教育人才的情況直接決定著博物館的服務(wù)質(zhì)量。河南省是文博大省,共有18個地市,本文通過調(diào)研18家地市博物館教育人員情況,了解整個河南省博物館教育人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,以期為未來博物館人才隊(duì)伍建設(shè)提供可行性依據(jù)和

    1 河南省內(nèi)18家地市博物館人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

    本文通過實(shí)地調(diào)研、電話問詢、問卷調(diào)查、資料整理、數(shù)據(jù)分析等方式,對河南省18家地市博物館的教育隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)查研究,針對博物館教育人員的性別比例、學(xué)歷比例、年齡分布、在職工齡、專業(yè)類別、專業(yè)培訓(xùn)度、專業(yè)培訓(xùn)級別、近三年月薪、有無志愿者隊(duì)伍及規(guī)模等8項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查研究,擬通過本次調(diào)研,了解全省博物館教育隊(duì)伍發(fā)展情況、現(xiàn)存優(yōu)劣,對進(jìn)一步加強(qiáng)我院博物館教育隊(duì)伍的科學(xué)化、現(xiàn)代化管理提供依據(jù),也對全省博物館教育隊(duì)伍的發(fā)展起到啟示作用。

    1.1 全省博物館教育隊(duì)伍人員基本情況

    1.1.1 性別比例

    從數(shù)據(jù)上看,全省18家博物館中,只有8家博物館男女都有,且是女性居多,僅開封市博物館男女性別比例相差不大,剩余10家博物館從事教育工作的只有女性。

    1.1.2 學(xué)歷比例

    從圖中可以看出,18家博物館教育員學(xué)歷整體以專科與本科為主,碩士生偏少。

    1.1.3 編制情況

    調(diào)查結(jié)果顯示,全省地市博物館在教育人員上分配的編制較少,除了平頂山博物館全是在編人員,其他各館都是編制外人員偏多。

    1.1.4 專業(yè)類別

    從圖表中可以看出,全省18各地市博物館教育人員的專業(yè)類別多樣復(fù)雜,常見的專業(yè)為播音主持和藝術(shù)類,與博物館教育相關(guān)的文博類和考古類專業(yè)較少。

    1.1.5 年齡及黨員情況

    從以上兩個圖表中可以發(fā)現(xiàn)博物館教育工作的特征和現(xiàn)狀。特征:青春職業(yè),雖然老中青年齡層次都有,但是年輕人占主要位置,35歲以下占到80%。現(xiàn)狀:25歲以下年輕人比例偏低,博物館教育隊(duì)伍后繼無力,面臨補(bǔ)充新鮮力量的問題。同時,教育崗位作為博物館的窗口,黨員僅僅占到34%的比例。

    1.1.6 在職工齡

    從圖表中可以看出,工齡在5年以下的比重,全省超過了50%,有些博物館甚至超過了80%,整體博物館教育從業(yè)人員呈年輕化態(tài)勢。

    1.1.7 近三年月薪

    從圖表中可以看出,各地市博物館教育員月薪有差別,月薪3千元以上的僅占總?cè)藬?shù)的23%,商丘博物館全部教育員的月薪都不超過2千元。

    1.1.8 接受專業(yè)培訓(xùn)的級別

    從數(shù)據(jù)中可以看出,雖然各館均有較多的培訓(xùn)機(jī)會,但多是市級和省級的培訓(xùn),國家級別的培訓(xùn)僅有3家博物館的教育員接受過,而且多數(shù)博物館的教育員未參加過各自地市的專業(yè)培訓(xùn)。

    1.2 河南省博物館教育隊(duì)伍存在的問題

    1.2.1 教育人員性別比例不合理,年輕化,黨員少

    從調(diào)查數(shù)據(jù)中不難看出,全省18家博物館教育員多數(shù)為女性,整體呈年輕化,幾乎沒有超過35歲的。大多數(shù)博物館將從事博物館講解、教育側(cè)重為向公眾提供開放服務(wù)的行為,這樣就導(dǎo)致在人才選拔和培養(yǎng)的過程中,只重視人員是否年輕、是否外形更佳,而忽視人員的均衡布局,尤其是男性教育員和黨員的選拔與培養(yǎng)。

    1.2.2 教育人員學(xué)歷偏低、工資偏低

    在博物館教育人員的招募和選拔中,過分強(qiáng)調(diào)外形和年輕,導(dǎo)致很多博物館的教育員多是本科和??茖W(xué)歷,研究生學(xué)歷極少,因此按照地市博物館崗位薪金標(biāo)準(zhǔn),多數(shù)教育員的工資都不會超過3千元。

    仔細(xì)查看各館的招聘信息,這里以濟(jì)源市博物館和洛陽博物館的招聘公告為例,就能發(fā)現(xiàn):博物館期望招聘到優(yōu)秀的教育員,其必須具備良好的綜合素質(zhì)、文化知識修養(yǎng),最好是文博、歷史、考古、旅游、中文、播音或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,并符合相關(guān)公眾形象、語言表達(dá)等要求。但事實(shí)上,博物館期望的結(jié)果與提供的待遇卻是相反的。低學(xué)歷往往伴隨低工資,尤其是博物館將教育員當(dāng)成服務(wù)員去定位,勢必會導(dǎo)致他們低工資的結(jié)果。

    1.2.3 人才層次不平衡,整體專業(yè)能力和素養(yǎng)偏低,知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的變化

    從調(diào)查數(shù)據(jù)看,各地市博物館教育人員來自多種專業(yè),其中以播音主持、藝術(shù)類為主,其他專業(yè)也占到50%以上,專業(yè)整體雖多樣,但是跟博物館教育工作最對口的文博專業(yè)和教育專業(yè)卻無一人。在博物館工作卻沒博物館學(xué)相應(yīng)的知識,就會導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力水平偏低,加之沒有前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)能力提升也受限。這樣缺乏核心力量的人才結(jié)構(gòu)隊(duì)伍,會影響博物館的專業(yè)服務(wù)水平和科研能力水平,不利于博物館整體教育質(zhì)量的長遠(yuǎn)發(fā)展。博物館的教育職能,需要以文物和博物館知識為根基,結(jié)合教育理論與教育心理學(xué)等研究,才能更好的發(fā)揮。

    1.2.4 教育人員的工齡結(jié)構(gòu)不合理,正式編制少

    從調(diào)查數(shù)據(jù)看,洛陽博物館、三門峽博物館以及焦作博物館等,教育員多是工齡不超過5年,有工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)過培養(yǎng)的優(yōu)秀教育員基本流失殆盡,有的甚至是零。整體約40%是臨時教育員,有的館甚至全部是臨時工,年齡超過35歲的不足10%。

    為了豐富博物館教育隊(duì)伍,各地市博物館不斷招聘新人,但是缺乏相應(yīng)的機(jī)制和措施留住老教育員,白白浪費(fèi)了數(shù)年教育員培養(yǎng)的精力和經(jīng)費(fèi)。全省多數(shù)博物館教育部門都存在“年年招聘年年走”的現(xiàn)象。此項(xiàng)調(diào)查真實(shí)地顯示出了博物館教育人員流動性大的特點(diǎn),也暴露出博物館缺乏教育人才的隊(duì)伍建設(shè)。

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