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    淺談事業(yè)單位人事檔案管理面臨機遇與挑戰(zhàn)

    2019-11-11 12:20:30呂聰平
    卷宗 2019年28期
    關鍵詞:機遇與挑戰(zhàn)人事檔案事業(yè)單位

    呂聰平

    摘 要:當前,科學技術在不斷發(fā)展進步中,企業(yè)或事業(yè)單位中的檔案管理工作,也在發(fā)生著改變,如當前部分企業(yè)已經實現(xiàn)檔案管理的信息化建設,即將原有的紙質檔案轉化為電子信息樣式。通過將紙質檔案以電子信息化呈現(xiàn),不僅能夠促進檔案管理的效率,也能夠提高企業(yè)或事業(yè)單位對檔案的利用率。但事業(yè)單位由于部門機構眾多,信息化檔案建設也較為復雜,因此,事業(yè)單位的檔案信息化建設,不僅是機遇,也是挑戰(zhàn)。

    關鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;機遇與挑戰(zhàn)

    檔案管理工作中的檔案電子信息化,越來越普遍,相關企業(yè)通過將檔案以電子信息化建設,不僅能夠提高企業(yè)利用檔案的效率,也能夠使檔案信息具促進企業(yè)的發(fā)展。事業(yè)單位人數(shù)眾多,將人事檔案信息向信息化轉變,不僅能夠提高事業(yè)單位人事檔案管理的效率,也能使事業(yè)單位更好的發(fā)掘人才。但事業(yè)單位也由于人員眾多,因此進行人事檔案的信息化仍存在較大的數(shù)量挑戰(zhàn)。本文對事業(yè)單位人事檔案管理面臨機遇與挑戰(zhàn),進行分析,希望為相關部門提供參考。

    1 事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀

    現(xiàn)如今,計算機設備在我國各事業(yè)單位人事管理的部門已經普及,人事檔案的管理模式都是人工輔助計算機的管理模式。在信息化人事檔案的基礎上,其大多數(shù)都開始了檔案信息開放,使檔案的使用者不再限制于檔案的管理人員,所有的員工都可以在其需要的時候進行檔案查詢,例如員工的職稱評定、職位的調整以及相關福利的分配等都需要進行檔案查詢。檔案信息的開放,可以使單位員工更加便捷地獲取到想要的信息。但是,信息檔案的利用始終不夠充分,人數(shù)上還是相對較少。由于部分管理人員的年齡過大,對計算機的使用存在一些問題,導致許多信息化設備并沒用實現(xiàn)其在人事檔案管理上的作用,使大多數(shù)設備形同虛設,只是單純地為滿足上級要求而建立。且有的人事單位將設備也建立在人工輔助的基礎上,不能完全實現(xiàn)信息化的人事檔案管理。檔案軟件不能做到及時的更新與完善,因此,內部很多檔案都存在信息殘缺的問題。

    2 事業(yè)單位人事檔案面臨的機遇

    2.1 信息技術的發(fā)展為人事檔案的管理帶來了技術支持

    信息技術的使用不僅改變了檔案資料的形式,同時也促進了檔案管理模式的創(chuàng)新。信息化網絡管理與人事檔案管理的融合,使數(shù)據系統(tǒng)可以對人事檔案進行自動化處理,從而在很大程度上減輕了人事檔案管理人員的工作負擔,也使檔案的收錄、保存、調取更加方便、快捷。

    2.2 人事檔案的紙質載體得到了有效的保護

    人事檔案的紙質載體,作為最原始的檔案信息資料,具有很強的客觀性,但由于單位或者個人的需求,需要經常進行翻閱。而經常進行翻閱,會對紙質的資料造成損壞。在信息化技術出現(xiàn)后,人們可以通過網絡進行資料的查詢和下載,不僅減少了工作人員對紙質檔案的翻閱、查詢工作,還使紙質檔案得到了有效的保護,在查詢的過程中不僅提高了查詢效率和工作效率,還在極大程度上減輕了檔案管理者的工作負擔。

    2.3 檔案管理的發(fā)展使人事檔案管理人員的職業(yè)技能提升

    隨著科技在檔案管理中的應用,許多人事單位更加注重了檔案管理工作者的職業(yè)技能。在新設備的影響下,大量的年輕的檔案管理人才被應聘上崗,為事業(yè)單位人事檔案管理注入了新鮮“血液”。從事檔案管理的人員也積極主動地提升了自身的職業(yè)技能,以求發(fā)展。大量先進的檔案管理辦法也隨之出現(xiàn),人事檔案的管理質量得到了迅速提升。

    3 事業(yè)單位面臨的挑戰(zhàn)及解決策略

    事業(yè)單位由于人員基數(shù)大,人事檔案也會繁多,因此進行事業(yè)單位的人事檔案信息化建設,存在較大的挑戰(zhàn)。但信息化檔案建設,不僅能夠提高事業(yè)單位的人事管理效率,也能夠促進事業(yè)單位的快速發(fā)展進步。所以將事業(yè)單位的人事檔案向信息化轉變,也是必要的。

    3.1 提高各部門領導對檔案管理的認識

    事業(yè)單位由于部門眾多,各部門之間可能存在著各自的檔案管理部門,因此將所以事業(yè)單位的人事檔案向信息化轉變,存在著理統(tǒng)一上的困難。因此,為了加快事業(yè)單位的檔案電子信息化,應首先,提高相關領導對檔案管理的重視,以使領導能夠帶領事業(yè)單位檔案管理部門,進行電子信息化建設。通過領導起到帶頭作用,不僅能夠事業(yè)單位人事檔案信息化轉變的效率,也能夠使企業(yè)單位或的進步。

    3.2 提高人員的檔案管理水平

    事業(yè)單位的傳統(tǒng)檔案管理工作,是對紙質檔案進行管理。在進行將檔案向信息化轉變后,檔案管理工作的管理性質,也會發(fā)生改變,即對電子信息檔案進行管理。進行電子檔案信息管理,不僅需要一定的計算機使用技能,也需要對電子檔案管理系統(tǒng)進行熟悉,及能夠熟悉操控。因此,信息化的檔案管理工作,需要信息化的檔案管理人員進行管理,以使檔案管理工作不僅能夠進行檔案管理工作,也能夠發(fā)揮電子檔案管理的功效。所以進行對檔案管理人員進行培訓及從新選擇也是必要的。

    3.3 建立完善的檔案管理制度

    電子信息檔案管理與傳統(tǒng)紙質檔案管理,存在著較大的不同,因此在規(guī)章制度上,也存在著不完善,因此進行制定完善的電子檔案管理工作的規(guī)章制度,也較為重要。在制定規(guī)章制度的過程中,可以進行引進相關科學合理的制度,或進行自行制度相關規(guī)章制度,并進行試用,如存在規(guī)章制度的不足,也能夠進行及時改進。

    3.4 人才的選拔

    信息化檔案管理工作需要先進的管理人才,相關人才不僅能夠在檔案管理工作中發(fā)揮管理檔案的工作,也能夠對檔案管理工作中的不足進行發(fā)掘,并提出改進措施。因此,在事業(yè)單位進行電子信息化的檔案管理工作中,應對人才進行發(fā)掘,如相關人員有促進檔案管理工作的想法,應給予機會并培養(yǎng)相關可培養(yǎng)型的人才,以使事業(yè)單位的檔案管理工作獲得快速進步。

    4 結語

    綜上所述,事業(yè)單位人事檔案管理,由于人數(shù)眾多,進行全面的信息化檔案建設,不僅需要大量時間,也需要大量人力,這也給予事業(yè)單位進行人事檔案管理的信息化升級,造成一定挑戰(zhàn)。但信息化建設后,事業(yè)單位的人事檔案管理也會變得更有效率,及管理更為方便,因此,進行事業(yè)單位的人事檔案信息化,也是必要的。但在信息化檔案管理建設中,仍應注意檔案建設的科學合理性,以使信息化的檔案信息建設,能夠提供更高的利用效率。

    參考文獻

    [1]項靜瑤.淺談事業(yè)單位檔案管理信息化建設[J].辦公室業(yè)務,2017(3):214-214.

    [2]趙磊.事業(yè)單位檔案管理信息化建設存在的問題與解決措施[J].卷宗,2017(15).

    [3]黃凱.事業(yè)單位檔案管理信息化建設存在的問題與解決方案[J].電子技術與軟件工程,2018,No.136(14):223.

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