• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)人員成本控制研究

    2019-11-06 01:28:24姜妍
    關(guān)鍵詞:控制企業(yè)

    姜妍

    [摘 要]企業(yè)當(dāng)中最為重要的要素即人力資源,對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理是企業(yè)需要不斷完善的工作,它是企業(yè)生存和發(fā)展的核心力量。本文從企業(yè)人員成本控制的重要性、顯性和隱性的成本表現(xiàn)以及有效控制人員成本的途徑幾方面進(jìn)行研究,以期為企業(yè)提高人力資源的利用效率、節(jié)約人員成本、贏得更大利益提供參考。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè);人員成本;控制

    [中圖分類(lèi)號(hào)]F275.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

    企業(yè)當(dāng)中最為重要的要素即人力資源,不論過(guò)去還是將來(lái),對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理是企業(yè)需要不斷完善的工作,它是企業(yè)生存和發(fā)展的核心力量。勞動(dòng)力可以給企業(yè)帶來(lái)巨大財(cái)富,勞動(dòng)力的使用過(guò)程中必然會(huì)有一定費(fèi)用發(fā)生,即人力資源成本,簡(jiǎn)稱人員成本。

    1 人員成本控制的重要性

    現(xiàn)今企業(yè)中,員工的整體薪資報(bào)酬呈上升趨勢(shì),伴隨的崗位招聘、人員培訓(xùn)等費(fèi)用顯著提高。人員成本上升,成為企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中重點(diǎn)考慮的因素指標(biāo)。因此,企業(yè)必須有效控制人員成本,杜絕人才浪費(fèi)現(xiàn)象。要防止人才超高使用,對(duì)于一些工作崗位,低學(xué)歷人員完全可以勝任,就不必聘用高學(xué)歷人員。高學(xué)歷人員一般期望較高的工資待遇,企業(yè)聘用此類(lèi)員工勢(shì)必付出較高薪資,造成人員成本偏高和產(chǎn)生不必要的浪費(fèi)。同時(shí)要防止重要崗位人才的缺失,一些崗位的科學(xué)技術(shù)含量較高,需要較高素質(zhì)的“高級(jí)”人才來(lái)操控。如果隨意招聘人員能力較低,會(huì)降低工作質(zhì)量,阻礙企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展。要作到人盡其用,在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫蛔畲笙薅鹊匕l(fā)揮員工的能力水平。另外,一個(gè)企業(yè)的延續(xù),事業(yè)的發(fā)展,需要一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍來(lái)支持,人員流動(dòng)要控制在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)。

    2 人員成本中顯性和隱性成本

    據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)生產(chǎn)型小企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)僅僅是理論利潤(rùn)的40%左右,與國(guó)外的80%盈利率相比,差之甚遠(yuǎn)。盡管每一個(gè)企業(yè)都知道通過(guò)節(jié)流開(kāi)源能夠幫助企業(yè)節(jié)省開(kāi)支,賺取利潤(rùn),但是很多企業(yè)的管理者都沒(méi)有做到真正掌控工藝、物流、采購(gòu)、庫(kù)存、稅費(fèi)、人員勞務(wù)這六大成本要素。在這六大成本要素中,相對(duì)來(lái)說(shuō),人員成本是一項(xiàng)比較難于控制,并且容易增加隱性浪費(fèi)的成本要素。

    2.1 顯性成本與隱性成本的區(qū)別

    企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中使用勞動(dòng)力需支付費(fèi)用形成人工成本,包括工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的成本,津貼、補(bǔ)助、勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用的成本,員工教育、實(shí)習(xí)等培訓(xùn)的成本,員工調(diào)動(dòng)、辭職等帶來(lái)影響的成本,員工管理的成本以及員工突發(fā)事件的成本(員工傷亡事故、職業(yè)傷害等成本)。如果一個(gè)員工的工資薪金為2000元,企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)該不低于10000元。因?yàn)槠髽I(yè)除去負(fù)擔(dān)員工工資外,還承擔(dān)了員工的培訓(xùn)費(fèi)、辦公用具費(fèi)、水電費(fèi)、房租等成本。

    2.2 企業(yè)成本中的隱性成本負(fù)擔(dān)

    在人工成本中,工資和福利成本屬于顯性成本,這部分成本容易計(jì)算和掌控,只要按員工數(shù)量累加就可以得出。除此之外,企業(yè)必須承擔(dān)發(fā)生于員工身上的其他幾種難于計(jì)算和掌控的隱性成本。比如員工招聘和培訓(xùn)成本,這部分在人工成本中是隱性成本中最顯而易見(jiàn)的部分,但它的表現(xiàn)形式一般比較獨(dú)特, 常常給企業(yè)造成某種錯(cuò)覺(jué)。以招聘成本為例,管理者一般會(huì)以為這項(xiàng)成本只包括招聘員工的各項(xiàng)廣告費(fèi)、印刷費(fèi)、面談和人員準(zhǔn)備等費(fèi)用。其實(shí),有很大一部分是被忽略了,比如新招聘的員工不能達(dá)到熟練員工的業(yè)績(jī)。這才是招聘工作中最大的損失,而這種浪費(fèi)往往是難以發(fā)現(xiàn)和計(jì)算的。

    員工的培訓(xùn)成本更是如此。一般來(lái)說(shuō),在培訓(xùn)期間員工的工資都是照付的,但此時(shí)員工處于不工作狀態(tài),因而不創(chuàng)造任何利潤(rùn)。而另一方面,有一些員工在接受了培訓(xùn)之后,還沒(méi)有創(chuàng)造任何效益,就選擇離開(kāi)企業(yè),這種損失也應(yīng)該計(jì)入員工成本中。

    還有一項(xiàng)更加隱性的成本,就是員工更替造成的磨合成本。這不僅僅包括新員工對(duì)環(huán)境與崗位的熟悉過(guò)程中所產(chǎn)生的較低的工作效率,更包括一個(gè)崗位的效率低下使得其他關(guān)聯(lián)崗位也受到影響的隱性成本。更有甚者,這種變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的某個(gè)重大訂單或重要客戶從企業(yè)的忠誠(chéng)客戶群中悄悄溜走。

    在管理過(guò)程中,一旦企業(yè)的此種人員過(guò)多,因?yàn)榭刂撇坏卯?dāng)造成的隱形損耗將是難以計(jì)算的,會(huì)給企業(yè)造成沉重的成本負(fù)擔(dān)。

    3 有效控制人員成本的途徑

    隨著新勞動(dòng)合同法的頒布、勞動(dòng)市場(chǎng)的變動(dòng)以及人員的變動(dòng),很多企業(yè)都不同程度地出現(xiàn)了人員成本增加、人員成本難以控制的難題。如何有效控制人員成本是當(dāng)前企業(yè)急待解決的問(wèn)題。

    3.1 確保員工的穩(wěn)定性

    要想有效控制人員成本,企業(yè)必須嘗試轉(zhuǎn)變觀念,不僅僅是在口頭上說(shuō)以人為本,更應(yīng)該真正把員工作為企業(yè)大家庭中的一分子,一榮俱榮,一損俱損,員工個(gè)人利益與企業(yè)整體利益共同維系。只有這樣才能關(guān)注到員工的需求,順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化,使企業(yè)與員工達(dá)到雙贏。

    企業(yè)中的高級(jí)管理人員和核心崗位員工需要企業(yè)格外重視。應(yīng)該給予較高的薪酬和福利,并推行個(gè)性化的鼓勵(lì)機(jī)制,使其最大限度地發(fā)揮其能力,給企業(yè)帶來(lái)收益。對(duì)于此類(lèi)員工,企業(yè)應(yīng)采取保護(hù)手段,盡量減少離職等人員流失,以避免給企業(yè)帶來(lái)消極影響和增加成本。

    3.2 控制人員聘用質(zhì)量,避免增加潛在成本

    企業(yè)從招聘員工初始階段,就應(yīng)該著重建立人才甄選機(jī)制,對(duì)員工,特別是高管和核心人才,要詳盡、充分地調(diào)查其背景,選擇企業(yè)最需要的人員,以避免員工經(jīng)培訓(xùn)和換崗依然不能勝任工作崗位而浪費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)的現(xiàn)象發(fā)生。

    3.3 調(diào)節(jié)用工方式

    在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)根據(jù)不同情形,選擇多種用工形式。這樣能夠有效降低人員成本,并鞭策重要的員工。企業(yè)應(yīng)該針對(duì)人力資源的使用進(jìn)行預(yù)先籌劃,留意影響人力資源安置的重要因素。比如合理安置正式工與臨時(shí)工,一些崗位實(shí)行彈性工作時(shí)間等。

    3.4 嚴(yán)格培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    企業(yè)招聘新員工入職前往往進(jìn)行崗位培訓(xùn),為避免員工流動(dòng)過(guò)于頻繁,可以與員工簽訂合同,約定工作合同期限。高級(jí)管理人員、高級(jí)技能人員及其他有保密必要的人員與企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同中需要規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條件,一旦他們違反規(guī)定,要按合同約定支付違約金。

    企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí),要在培訓(xùn)契約中規(guī)定具體的培訓(xùn)內(nèi)容以及企業(yè)與員工雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方簽訂保密約定和競(jìng)業(yè)限制條件等。應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將雙方的責(zé)任、義務(wù)等事先說(shuō)明,以免給企業(yè)造成損失,成本增加。

    3.5 平衡人員成本控制與員工滿意度

    人們往往以為控制成本就是節(jié)約開(kāi)支,這種認(rèn)識(shí)是片面的。企業(yè)如果單單節(jié)約開(kāi)支,控制資金花銷(xiāo),可能在材料和人工的使用等方面過(guò)于計(jì)較,而這樣的結(jié)果會(huì)造成產(chǎn)品質(zhì)量下降、人員流失。我們要用現(xiàn)代企業(yè)的成本控制戰(zhàn)略理念武裝頭腦。從人員成本這一項(xiàng)來(lái)看,實(shí)質(zhì)上人員成本的恰當(dāng)投入會(huì)帶來(lái)事半功倍的效果,人員的滿意度提高會(huì)激發(fā)他們的工作熱情,最終給企業(yè)帶來(lái)數(shù)倍的效益回饋。

    3.6 人力資源管理外包

    人力資源外包是一種在某種程度上能夠降低人員成本的用工模式。企業(yè)遴選外包公司時(shí)一定要慎重,要選擇有較強(qiáng)專業(yè)性、較好口碑的外包公司進(jìn)行合作,就合作事項(xiàng)與外包公司充分商議。

    3.7 實(shí)行員工幫助措施

    員工幫助措施是為了使人員成本管理與員工滿意度控制兩者相互平衡。從各個(gè)方面幫助員工,比如釋放壓力、心理輔導(dǎo)、平復(fù)創(chuàng)傷、職業(yè)生涯規(guī)劃、良好習(xí)慣、家庭矛盾、情感糾紛、法律紛爭(zhēng)、理財(cái)統(tǒng)籌等,給員工解決煩惱和阻礙。這種系列的、持久的幫助措施可解決員工的后顧之憂,使他們以更加飽滿的熱情投身于工作崗位創(chuàng)造更高的價(jià)值。

    幫助措施中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注與工作環(huán)節(jié)聯(lián)系密切的項(xiàng)目,如清除工作壓力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面,此類(lèi)舉措使問(wèn)題能夠及早得到解決,不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不良影響,消除了不必要的成本損失。

    3.8 提供職務(wù)晉升機(jī)會(huì)

    調(diào)查顯示,許多發(fā)展壯大、后勁十足的單位,一個(gè)顯注特點(diǎn)是員工的忠誠(chéng)度極高。不能想像一個(gè)員工頻繁更換的企業(yè)能夠?qū)W⒂诋a(chǎn)品的生產(chǎn)、市場(chǎng)的開(kāi)拓,員工滿意才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品而令客戶滿意。企業(yè)應(yīng)有針對(duì)性地設(shè)立并施行明確、透明、可操作的激勵(lì)員工及晉升職位計(jì)劃,使員工忠實(shí)于企業(yè)、奉獻(xiàn)于崗位,最終為企業(yè)開(kāi)創(chuàng)更廣闊的發(fā)展道路。作為管理者,不應(yīng)該總是把員工當(dāng)成一種成本,而應(yīng)該把員工看作企業(yè)的資本來(lái)精心培養(yǎng),體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,優(yōu)化企業(yè)形象,給企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 楊芝.企業(yè)有效控制人力資源成本之探討[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2005(06).

    [2] 趙鳳敏.關(guān)注人力資源成本管理[J].中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào),2005(02).

    [3] 黃立軍.中小企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)[M].廣州:廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2008.

    [4]宮鋒.淺談工程施工成本的控制措施[J].長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2012(03).

    猜你喜歡
    控制企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    關(guān)于工程項(xiàng)目成本管理的分析
    社會(huì)轉(zhuǎn)型期行政權(quán)控制的路徑探索
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:06:18
    淺析應(yīng)收賬款的產(chǎn)生原因和對(duì)策
    商(2016年27期)2016-10-17 05:41:05
    會(huì)計(jì)預(yù)算控制現(xiàn)狀及方法
    十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲真实伦在线观看| 免费看a级黄色片| 亚州av有码| 狠狠狠狠99中文字幕| 久99久视频精品免费| 久久久国产成人精品二区| 日韩视频在线欧美| 精品国产露脸久久av麻豆 | 成人毛片60女人毛片免费| 看非洲黑人一级黄片| 色吧在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩欧美 国产精品| 99久久精品热视频| 美女内射精品一级片tv| 又爽又黄无遮挡网站| 中文字幕久久专区| 国语自产精品视频在线第100页| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品一及| 69人妻影院| 最后的刺客免费高清国语| 一级毛片我不卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 色5月婷婷丁香| 国产成人一区二区在线| 内射极品少妇av片p| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 看免费成人av毛片| 国产精品.久久久| 亚洲经典国产精华液单| 精品熟女少妇av免费看| 日本五十路高清| 国产精品一区二区三区四区久久| 毛片女人毛片| 真实男女啪啪啪动态图| 久久精品91蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 六月丁香七月| 国产在线一区二区三区精 | 日本wwww免费看| 舔av片在线| 日本欧美国产在线视频| 国产成人a区在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 水蜜桃什么品种好| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费观看的影片在线观看| 国产91av在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品爽爽va在线观看网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品久久电影中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区三区av在线| 97在线视频观看| 日本欧美国产在线视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲五月天丁香| 日韩亚洲欧美综合| 一级黄片播放器| 高清在线视频一区二区三区 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 男人和女人高潮做爰伦理| 久久精品久久久久久久性| 成人二区视频| 国产乱人偷精品视频| 18禁动态无遮挡网站| 级片在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产伦理片在线播放av一区| 白带黄色成豆腐渣| 波野结衣二区三区在线| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久午夜欧美精品| 日本午夜av视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品人妻久久久久久| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 伦理电影大哥的女人| 内射极品少妇av片p| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 99热这里只有是精品在线观看| 51国产日韩欧美| 久久精品夜色国产| 国产一区有黄有色的免费视频 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 黄色一级大片看看| 插逼视频在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99久久精品热视频| 69人妻影院| 舔av片在线| 嫩草影院新地址| or卡值多少钱| 国产真实乱freesex| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久电影中文字幕| 久久草成人影院| 直男gayav资源| 99久久精品一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲在久久综合| 三级经典国产精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 国产视频内射| 亚洲图色成人| 日韩一区二区视频免费看| 高清视频免费观看一区二区 | 99视频精品全部免费 在线| 中文欧美无线码| 床上黄色一级片| 老司机影院成人| 欧美成人午夜免费资源| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 乱码一卡2卡4卡精品| 在线天堂最新版资源| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久人人爽人人片av| 国产伦理片在线播放av一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 搞女人的毛片| 免费av毛片视频| 春色校园在线视频观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品自拍成人| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 在线观看66精品国产| 免费电影在线观看免费观看| 韩国av在线不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 男女那种视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 综合色丁香网| 国产高清三级在线| 国产三级在线视频| 美女内射精品一级片tv| 午夜视频国产福利| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产一区二区在线av高清观看| 秋霞在线观看毛片| 看免费成人av毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 看十八女毛片水多多多| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲人成网站在线观看播放| 看非洲黑人一级黄片| 性色avwww在线观看| 成人综合一区亚洲| av免费观看日本| 美女内射精品一级片tv| 黄色欧美视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费黄网站久久成人精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产成人福利小说| 中文字幕免费在线视频6| 中文亚洲av片在线观看爽| 少妇的逼好多水| 国产精品国产三级国产专区5o | 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品电影一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲三级黄色毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜免费激情av| 麻豆一二三区av精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最近手机中文字幕大全| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费看a级黄色片| 亚洲国产欧美在线一区| 又爽又黄无遮挡网站| 女人久久www免费人成看片 | 99久久成人亚洲精品观看| av在线亚洲专区| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲自偷自拍三级| 一夜夜www| 中文字幕免费在线视频6| 日韩精品有码人妻一区| 国产亚洲精品久久久com| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 91aial.com中文字幕在线观看| 69人妻影院| 中文在线观看免费www的网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 天堂中文最新版在线下载 | 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 精品无人区乱码1区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久99热这里只有精品18| 欧美色视频一区免费| 尾随美女入室| 美女国产视频在线观看| 国产视频内射| 成年女人看的毛片在线观看| 久久99热这里只频精品6学生 | 22中文网久久字幕| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日韩视频在线欧美| 欧美bdsm另类| 国产老妇伦熟女老妇高清| 色5月婷婷丁香| 日韩制服骚丝袜av| 99热6这里只有精品| 黄色一级大片看看| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品伦人一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 日本免费a在线| 国产综合懂色| 日韩欧美在线乱码| av.在线天堂| av在线观看视频网站免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线a可以看的网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99久久精品一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 亚州av有码| 午夜福利视频1000在线观看| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品1区2区在线观看.| 国产亚洲5aaaaa淫片| 舔av片在线| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 97在线视频观看| 老司机福利观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| av在线播放精品| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久99久视频精品免费| 成年版毛片免费区| 亚洲最大成人av| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩在线观看h| 日本欧美国产在线视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜久久久久精精品| 国产精品福利在线免费观看| 乱系列少妇在线播放| h日本视频在线播放| 一级毛片电影观看 | 国产爱豆传媒在线观看| 国产免费视频播放在线视频 | 麻豆成人av视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 国产午夜精品论理片| 在线免费观看的www视频| 国产精品伦人一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久 | 久久精品人妻少妇| 久久久色成人| 国产伦一二天堂av在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 嫩草影院新地址| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产真实乱freesex| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人av在线播放网站| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产视频首页在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产av码专区亚洲av| 欧美性感艳星| 青春草视频在线免费观看| 午夜a级毛片| 三级国产精品片| 亚洲欧美精品自产自拍| 丰满少妇做爰视频| www.av在线官网国产| 国产精品爽爽va在线观看网站| 老女人水多毛片| 国产三级在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国语自产精品视频在线第100页| 舔av片在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看a级毛片全部| 好男人视频免费观看在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 在线播放无遮挡| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲精品久久久com| 日韩视频在线欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 看非洲黑人一级黄片| 日韩欧美精品免费久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 最近2019中文字幕mv第一页| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久这里只有精品中国| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲美女视频黄频| 国产精华一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲五月天丁香| 亚洲人成网站高清观看| 2022亚洲国产成人精品| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美成人午夜免费资源| 全区人妻精品视频| 18禁在线播放成人免费| 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利高清视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品永久免费网站| 成人毛片60女人毛片免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品久久久久久久末码| 免费看av在线观看网站| 麻豆一二三区av精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费观看a级毛片全部| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 1024手机看黄色片| 国产 一区 欧美 日韩| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品av视频在线免费观看| 少妇的逼好多水| 综合色丁香网| 午夜精品在线福利| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线播放无遮挡| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲自偷自拍三级| 性色avwww在线观看| 精品久久久久久成人av| 国产免费一级a男人的天堂| 一级毛片久久久久久久久女| 真实男女啪啪啪动态图| 中文欧美无线码| 99久国产av精品国产电影| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 午夜激情欧美在线| 九九在线视频观看精品| 欧美性猛交黑人性爽| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产在视频线在精品| 2022亚洲国产成人精品| 丰满少妇做爰视频| 国产伦在线观看视频一区| 美女黄网站色视频| 嘟嘟电影网在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 不卡视频在线观看欧美| 午夜日本视频在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲欧美日韩东京热| 免费看美女性在线毛片视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产又色又爽无遮挡免| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲国产精品合色在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 久99久视频精品免费| 亚洲经典国产精华液单| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 美女国产视频在线观看| 青春草国产在线视频| av.在线天堂| 日日干狠狠操夜夜爽| 天堂av国产一区二区熟女人妻| www.色视频.com| 色视频www国产| 永久免费av网站大全| 六月丁香七月| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 欧美3d第一页| 日韩欧美 国产精品| 午夜老司机福利剧场| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 直男gayav资源| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 久99久视频精品免费| 欧美又色又爽又黄视频| 如何舔出高潮| 久久久久久久久大av| 一级爰片在线观看| 久久久精品94久久精品| 搞女人的毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 我的老师免费观看完整版| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品,欧美精品| 18禁动态无遮挡网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产高清在线一区二区三| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产探花在线观看一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 麻豆乱淫一区二区| 男女那种视频在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 99热网站在线观看| 一本久久精品| 国产免费又黄又爽又色| 久久99精品国语久久久| 老司机影院成人| 黄色一级大片看看| 久久精品国产亚洲网站| 在线天堂最新版资源| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清视频在线观看网站| av线在线观看网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产成人aa在线观看| 久久精品91蜜桃| videossex国产| 国内精品一区二区在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩一区二区视频免费看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产久久久一区二区三区| 深夜a级毛片| 成人av在线播放网站| 国产精品久久久久久久电影| 69人妻影院| av天堂中文字幕网| 人妻少妇偷人精品九色| 精品人妻视频免费看| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲91精品色在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜福利在线观看吧| 永久免费av网站大全| 青春草国产在线视频| 最新中文字幕久久久久| 天堂网av新在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲最大成人中文| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产免费男女视频| 亚洲国产欧美人成| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 永久免费av网站大全| 国产在视频线精品| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av熟女| 久久精品国产亚洲av涩爱| 99在线人妻在线中文字幕| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产极品天堂在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄色日韩在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲最大成人中文| 午夜亚洲福利在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 九色成人免费人妻av| 观看免费一级毛片| 免费电影在线观看免费观看| 又爽又黄a免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲第一区二区三区不卡| 久久6这里有精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 乱人视频在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 综合色av麻豆| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人福利小说| 国产伦精品一区二区三区四那| 床上黄色一级片| 国产精品电影一区二区三区| 国产成人福利小说| 国产激情偷乱视频一区二区| 97在线视频观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩人妻高清精品专区| 精品久久久久久成人av| 精品久久久久久久久av| 少妇高潮的动态图| 国产精品一区www在线观看| 黄片wwwwww| 欧美97在线视频| 男女国产视频网站| 人人妻人人看人人澡| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 高清午夜精品一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产午夜福利久久久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 1000部很黄的大片| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 老司机影院成人| av福利片在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 97超视频在线观看视频| 高清毛片免费看| 哪个播放器可以免费观看大片| av卡一久久| videos熟女内射| 午夜日本视频在线| 国产单亲对白刺激| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲图色成人| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 深夜a级毛片| 韩国av在线不卡| 午夜福利高清视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲久久久久久中文字幕| 91av网一区二区| 色视频www国产| 久久99精品国语久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩高清综合在线| av福利片在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99久久精品热视频| 中文字幕久久专区| 国产精品爽爽va在线观看网站| kizo精华| 观看美女的网站| 国产午夜精品论理片| av在线播放精品| 伦理电影大哥的女人| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 色视频www国产| 日本wwww免费看| 国产日韩欧美在线精品| 九色成人免费人妻av| 色5月婷婷丁香| 欧美成人一区二区免费高清观看| 91久久精品电影网| 久久久国产成人精品二区| 久久99热这里只有精品18| 黄色欧美视频在线观看| 我要看日韩黄色一级片|