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    分層施策 為新苗教師專業(yè)發(fā)展導航

    2019-11-05 14:09:32藍雪敏
    小學教學研究·理論版 2019年7期
    關鍵詞:新苗教齡研修

    藍雪敏

    近年來,隨著教師資格準入制度的不斷完善,高學歷非師范院校、非教育專業(yè)或非數(shù)學專業(yè)的本科畢業(yè)生大量加入小學數(shù)學教師隊伍,隨之也不可避免凸顯出“所學專業(yè)與任教學科匹配度低”的現(xiàn)象。

    筆者歷經(jīng)兩年時間,對本縣域5年內(nèi)教齡的102位新教師(以下稱為“新苗教師”)開展“問卷調(diào)查、個案研究、課堂觀察和常規(guī)檢查(含備課、聽評課、批改、教學反思、雜志閱讀)”等形式的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)了以下普遍存在的問題。

    一、存在的問題

    1.教育教學行為規(guī)范有待加強

    調(diào)研結(jié)果顯示,新苗教師(尤其是非師范院校和非小學教育專業(yè)畢業(yè)的教師)在教育教學規(guī)范落實方面意識淡薄,體現(xiàn)在教學預設不規(guī)范、教學實踐中忽視對學生行為習慣的培養(yǎng)、課堂及時調(diào)控能力差、作業(yè)批改隨意性強且淡化二次批改、教學自主反思意識不濃且針對性不強、自主閱讀雜志意識弱等。

    2.教材研讀與教學實踐能力急待提升

    調(diào)研中發(fā)現(xiàn),新苗教師教材研讀能力較弱,對教材編排體系缺乏系統(tǒng)了解、對課時內(nèi)容編排意圖研讀不深。絕大部分教師的教學流程照搬教材編寫順序,習題的設計完全來源于教材原題,教學資源(課件)直接來源于北師大教材網(wǎng)站“綠色苗圃”資源,創(chuàng)造性使用教材和習題的能力極其欠缺。課堂教學從學生生成資源的利用、教學方法的選擇等方面都反應出實踐能力較弱,課堂執(zhí)行力不強。

    ??3.校本研修在新苗教師專業(yè)成長中發(fā)揮的作用有待進一步加強

    通過調(diào)研,發(fā)現(xiàn)近70%的學校在新苗教師專業(yè)提升過程中忽視校本研修的積極作用,體現(xiàn)在研修內(nèi)容傳統(tǒng)單一(上課、評課)、研修策略指向性不明(缺少主題)、研修針對性不強(絕大部分學校沒有專門針對新苗教師專業(yè)成長的研修)、研修參與度不高(教師隨意、任務觀點),研修過程學校領導關注不夠(校長、分管副校長很少參與學科教研組研修活動)等。

    如何針對新苗教師凸顯的專業(yè)短板分層施策,引導他們的教育教學更具規(guī)范、教材研讀更具廣度與深度、教學實踐更具有張力……這不僅是區(qū)域教研員應重視的問題,也是學校學科教師團隊建設中應重視的問題,更是新苗教師個體應主動努力的方向。

    二、分層導航

    1.崗前培訓——規(guī)范先行三部曲(對象:入編還未入崗的0教齡教師)

    教學基本規(guī)范是有效教學的重要保障。針對本縣域入編小學數(shù)學教師非師范類比例高,入職前沒有在小學實習(見習)的經(jīng)驗,對小學數(shù)學教學基本規(guī)范一無所知等現(xiàn)狀,在暑期崗前培訓中,組織0教齡新苗教師學習“浙江省小學數(shù)學教學建議30條”。

    • 理論學習在前(設疑)

    通過獨立學習、論壇交流、撰寫學習體會等形式,讓0教齡教師明確學科教學規(guī)范,為正式入職建立基本準則。同時,讓教師們羅列學習中遇到的問題,在后續(xù)案例解讀中加以剖析解答。

    2)案例解讀跟進(解疑)

    根據(jù)教師們提出的問題與困惑,邀請縣學科骨干教師結(jié)合案例剖析幫助他們解讀教學建議30條,為他們解疑釋疑,為他們提供解決常規(guī)問題的基本策略。尤其是在“如何研讀教材、如何規(guī)范備課、教學反思應該寫什么、學生作業(yè)批改和輔導策略”等方面對他們進行入職前的有效指導。

    3)入崗兩周督查(檢測)

    結(jié)合開學調(diào)研,在開學后兩周內(nèi),對0教齡新苗教師落實?“浙江省小學數(shù)學教學建議30條”情況進行檢測,通過聽課、查閱材料(備課、反思、批改等)等方式,對教學規(guī)范的落實情況作出診斷,提出改進方向和策略。

    2.在崗培訓——能力提升舉措實(對象:入崗1-5年教齡教師)

    不同教齡的教師專業(yè)成長應該用不同的標準實施分層培訓。新苗教師的在崗培訓,要做到“分層又分項”,讓每一位不同教齡的教師在同一次培訓中有不同的收獲。(附縣域新苗教師32學時培訓分層分項實施流程圖)

    1)實踐培訓,磨課磨人

    統(tǒng)一培訓中的教學實踐環(huán)節(jié),如果要讓每一位受訓教師真正主動參與全過程,策略的設計尤為重要。采用“先磨課再隨機抽簽學員上課”的方式,能夠有效地促進每一位學員自主參與教學實踐。

    2)教材解讀,導師引領

    確定教學內(nèi)容后,導師(縣域內(nèi)的市名師、學科帶頭人、學科教研員等)指導全體新苗教師精心研讀教材,形成常規(guī)教學流程雛形。

    3)教學預設,個人思考

    每一位新苗教師自主設計,在充分理解教材編寫意圖的基礎上,結(jié)合自己的個性化理解,對教材進行創(chuàng)造性使用,在此基礎上完成教學預設。

    4)試教診斷,智慧共享

    給足一定的時間,讓每一位新苗教師在各自學校進行試教,學校教研組全體教師參與試教、研討、改進,借助團隊力量形成教學設計終稿。

    5)教學展示,取長補短

    集中展示采取“臨時抽簽隨機產(chǎn)生上課教師”的方式,確定教學展示對象(一般選3個同課異構(gòu))。研討則采取先“臨時抽簽隨機產(chǎn)生評課教師”(一般選5~8個)現(xiàn)場評課,后小組交流,在互動學習中取長補短。

    6)集體研討,課例成型

    匯總各組交流材料,由導師引領新苗教師共同分析、修正,完成對教學內(nèi)容的三度重構(gòu),形成精品課例。

    這樣的教學實踐,磨的是一種團隊精神、一種教育理念的轉(zhuǎn)變、一種教學方法的改變。實踐過程以“一課帶一課型”的看課方式讓教師們大大提升了自己的教材研讀能力。

    7)分項培訓,互學互評

    分項培訓根據(jù)不同的教齡,采取“線上說課(說卷)資料學習、線下集中觀摩說課(說卷),各自準備資料、分組集中互學互評”的策略,讓新苗教師在歷經(jīng)兩周的獨立思考后,將自己對教材的理解通過“說”的方式向大家呈現(xiàn)。

    8)集中展示,資源共享

    分層分項培訓展示后,選拔出每一層次中的優(yōu)秀教師集中展示,使資源利用價值達到最大化。

    3.校本研修——主題凸顯重補短(對象:入崗1~5年教齡教師)

    校本研修是學校學科教師隊伍建設的主陣地,其重在研、重在診斷、重在改進與提升。學校校本研修應該針對新苗教師的短板,在其專業(yè)補短中主動作為、精準施策。

    1)分層實踐,補教學演繹能力之短

    不同層次的新苗教師課堂教學操作能力存在明顯差異,校本研修應針對不同教齡的新苗教師,在教學演繹能力上提出不同的要求。

    一模,模仿課(1年教齡)。通過對特級教師、名優(yōu)教師課堂教學的模仿,使教師知道怎么上課。

    二磨,研磨課(2~4年教齡)。借助學校校本研修之力,通過團隊力量幫助新苗教師研磨一節(jié)校級及以上公開課,每學期新苗教師至少研磨兩節(jié)課。

    三構(gòu),構(gòu)建課(5年教齡)。以教學技能比賽的方式,給定一個教學內(nèi)容,讓新苗教師在規(guī)定時間內(nèi)完成說課、教學設計、教學實踐等,以此促進他們創(chuàng)造性使用教材構(gòu)建課。

    2)分項制度,補學科專業(yè)素養(yǎng)之短

    針對新苗教師專業(yè)素養(yǎng)方面的短板,校本研修應分項建立相關研修制度,幫助他們精準補短。

    建立“月導讀+專題導讀”制度,每月開展一次學科知識專題學習,提高新苗教師學科專業(yè)知識。

    建立“教材研讀一對一師帶徒”制度,對1~2年教齡教師進行一對一幫扶,指導他們讀懂教材、選擇教法。

    建立“四個一”科研提升制度,通過一課一反思、一月一課例、一學期一論文、一年一課題,幫助新苗教師明確科研內(nèi)容和方向。

    建立“五查”常規(guī)評價制度,通過查備課、反思、批改、聽評課、雜志閱讀,全方位評價新苗教師教學常規(guī)落實情況。

    教師的專業(yè)成長是教師職業(yè)生涯中永遠也繞不開的話題,小學數(shù)學新苗教師作為區(qū)域?qū)W科隊伍中最年輕的力量,他們的專業(yè)成長需要個體、學校、區(qū)域多方合力出謀劃策,更需要借助學習、培訓、研討、展示、比賽等多種途徑強力推進。分層施策、精準導航、精準發(fā)力,一定能助推新苗教師在專業(yè)成長的道路上走的更快、更遠。

    參考文獻:

    [1]李鎮(zhèn)西.給新教師的建議[M].重慶:西南師范大學出版社,2009.

    [2]朱永新,高萬祥. 教師第一課[M].福州:福建教育出版社,2013.

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