弘揚(yáng)工匠精神，發(fā)揮基層技能人才作用實(shí)踐與研究

李?lèi)?ài)菊 趙欣杰 江舟

【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油作為重要的戰(zhàn)略資源，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用。為了更好的發(fā)揮基層技能人才的作用，建設(shè)一支高技能人才隊(duì)伍，筆者主要在工匠精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合青海油田基層技能人才建設(shè)的實(shí)際情況，針對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，為更好的發(fā)揮基層技能人才作用提出相關(guān)的措施。

【關(guān)鍵詞】弘揚(yáng);工匠精神;基層技能人才;作用;分析研究

一、工匠精神概述

工匠精神，是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，追求完美和極致，恪盡職守，苦干實(shí)干，對(duì)精品有著執(zhí)著的堅(jiān)持和追求，精益求精的精神理念。在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，工匠精神之所以能夠在社會(huì)上引起熱議，主要是由于現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的過(guò)程中，缺乏工匠人才，缺失工匠精神，尤其是快餐式文化和快節(jié)奏生活，讓人們更加注重精神方面的提高。因此，工匠精神不僅對(duì)社會(huì)發(fā)展具有重要的意義，而且對(duì)加快企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展也有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義。

二、存在的問(wèn)題

為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，石油企業(yè)需要不斷的加強(qiáng)基層員工建設(shè)，尤其是加強(qiáng)基層技能型人才的培養(yǎng)工作。但是，就目前來(lái)說(shuō)，石油企業(yè)在發(fā)揮基層技能人才作用方面還存在著一些問(wèn)題，所以筆者主要結(jié)合青海油田在發(fā)揮基層高技能人才作用方面存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)其存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施。

（一）思想認(rèn)識(shí)方面存在的問(wèn)題

就目前來(lái)說(shuō)，發(fā)揮基層高技能人才作用的過(guò)程中，在思想認(rèn)識(shí)方面還存在一定問(wèn)題，主要是表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是制度執(zhí)行方面，存在上熱中溫下冷的現(xiàn)象。油田出臺(tái)了一系列高技能人才管理的相關(guān)辦法，但是在基層執(zhí)行過(guò)程中，存在重視程度不夠、執(zhí)行困難、落實(shí)效果不好等問(wèn)題，使得相關(guān)的管理辦法的執(zhí)行效果大打折扣。二是管理人員認(rèn)識(shí)上存在偏差，認(rèn)為創(chuàng)新是專業(yè)科技人員的事，是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己沒(méi)有關(guān)系?；鶎硬僮鲘徫粏T工即使開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新和“五小”創(chuàng)新等活動(dòng)，創(chuàng)新創(chuàng)效成果未得到充分的運(yùn)用。三是員工的思想認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，基層員工認(rèn)為高技能人才的價(jià)值低于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，薪酬待遇和單位影響力未得到想匹配的上升，影響了員工的創(chuàng)新積極性，缺少創(chuàng)新的動(dòng)力。

（二）評(píng)價(jià)體系方面存在的問(wèn)題

就目前來(lái)說(shuō)，油田內(nèi)部對(duì)基層高技能人才作用的發(fā)揮還不夠重視，以創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，尚未建立健全，考核評(píng)價(jià)體系和基層高技能人才發(fā)展的結(jié)合還不夠。結(jié)合實(shí)際，基層高技能創(chuàng)新人才與崗位職責(zé)、工作績(jī)效以及實(shí)際貢獻(xiàn)相結(jié)合、相適應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，還需要進(jìn)一步完善。

（三）激勵(lì)措施方面存在的問(wèn)題

油田在長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中，已經(jīng)形成了一套穩(wěn)定且固定的薪酬分配體系，盡管薪酬分配體系得到了不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，但是就目前來(lái)說(shuō)，其與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展還不相適應(yīng)，激勵(lì)措施仍有不足，甚至缺少多層次和階梯式激勵(lì)體制，使得基層高技能人才感到懈怠和消極，挫傷了基層高技能人才創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性。

（四）創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化方面存在的問(wèn)題

油田每年開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和科研成果評(píng)選等工作，但是未充分實(shí)踐和運(yùn)用已經(jīng)取得的創(chuàng)新成果，缺少推廣和運(yùn)用的機(jī)制，在取得效益方面差強(qiáng)人意，諸多科研成果和技術(shù)創(chuàng)新不被肯定能夠和重視，重成果輕轉(zhuǎn)化的現(xiàn)象依然存在，成果轉(zhuǎn)化效益沒(méi)有充分體現(xiàn)出來(lái)，致使員工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和科研項(xiàng)目的熱情愈來(lái)愈低。

三、改進(jìn)的措施

針對(duì)油田內(nèi)部基層高技能人才作用發(fā)揮的過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)行分析研究，在弘揚(yáng)工匠精神的基礎(chǔ)上，厚植工匠精神，重視高技能人才的培養(yǎng)，大力的實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)和造就基層高技能人才隊(duì)伍，讓更多的基層技能人才加入到技術(shù)創(chuàng)新工作中，發(fā)揮推動(dòng)油田發(fā)展的作用。

（一）大力營(yíng)造創(chuàng)新氛圍

在油田內(nèi)部，積極的利用新聞中心和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的宣傳力量，積極響應(yīng)國(guó)家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”號(hào)召，充分發(fā)揮“工會(huì)大學(xué)?！钡淖饔?，在基層員工中廣泛的開(kāi)展創(chuàng)新教育活動(dòng)，如“創(chuàng)新創(chuàng)效大家談”“、小革新帶來(lái)大效益”主題演講、“創(chuàng)新理論與方法”專題講座，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性，提升員工參與創(chuàng)新的積極性，利用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、微信、微視頻、微電影等輿論宣傳手段，大力的在油田內(nèi)部營(yíng)造人人創(chuàng)新的氛圍，使其成為油田基層員工的價(jià)值追求。

（二）深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

結(jié)合發(fā)展實(shí)際和各單位實(shí)際，分析研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和難點(diǎn)，采取有效的措施，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)作為創(chuàng)新創(chuàng)效的切入點(diǎn)，特別是要注重將技術(shù)創(chuàng)新與油藏開(kāi)發(fā)相結(jié)合，各盡其責(zé)，結(jié)合崗位，主動(dòng)思考，提高開(kāi)發(fā)水平、生產(chǎn)能力、降本增效、提質(zhì)提速、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的工作，積極的發(fā)揮基層高技能人才在各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新作用，形成創(chuàng)新的洪流。

（三）拓展創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)

積極的拓展創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，為想創(chuàng)新要?jiǎng)?chuàng)新的員工搭建舞臺(tái)，發(fā)揮才能，發(fā)揮基層高技能人才的作用，支持和鼓勵(lì)團(tuán)員青年勇于提出自己的想法，突破束縛和禁錮，大膽創(chuàng)新。針對(duì)合理、有效、高效的創(chuàng)新成果，要在油田內(nèi)部廣泛運(yùn)用，拓展團(tuán)青智慧成果的運(yùn)用范圍，并在一定程度上，增加獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。注重鞏固油田現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，以技師為主成立創(chuàng)新聯(lián)盟，以高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室為載體，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，擴(kuò)大創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的成員組成，吸納和引薦更多有創(chuàng)造力的員工，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展更有實(shí)效，促進(jìn)員工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

筆者主要結(jié)合油田發(fā)展的實(shí)際情況，以弘揚(yáng)工匠精神為基礎(chǔ)，針對(duì)基層高技能人才作用的發(fā)揮進(jìn)行闡述，希望通過(guò)筆者的闡述可以為其提供一系列參考和建議。

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