國(guó)有企業(yè)中基層黨支部貫徹落實(shí)“黨管人才”有關(guān)職責(zé)的思考

金晶

[摘 要] 中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，新形勢(shì)對(duì)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)及從嚴(yán)治黨等工作提出了更高的要求，企業(yè)應(yīng)積極做好人才工作，并堅(jiān)持"黨管人才"這一重要原則。企業(yè)中的基層黨支部作為黨組織開(kāi)展工作的基礎(chǔ)組織和基本單元，應(yīng)積極承擔(dān)相應(yīng)工作職責(zé)，積極助推企業(yè)人才工作提質(zhì)發(fā)展，并在人才培育、人才管理、人才服務(wù)、提升人才工作水平四個(gè)方面發(fā)揮好作用。

[關(guān)鍵詞] 黨支部 黨管人才 作用

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

人才資源對(duì)于一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)是最活躍也是最重要的戰(zhàn)略資源之一[1]，一個(gè)國(guó)家人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平對(duì)于科學(xué)能否進(jìn)步、社會(huì)能否發(fā)展、國(guó)家能否繁榮、基業(yè)能否常青起著決定性的作用。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入改革發(fā)展、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，新形勢(shì)對(duì)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)及從嚴(yán)治黨等工作提出了更高的要求，企業(yè)應(yīng)做好人才培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該起好帶頭和示范作用。自進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，黨中央作出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策時(shí)，“黨管人才”作為人才工作的原則即被確立，同時(shí)“黨管人才”也是黨的組織工作中的重要組成部分[2]，因此從推動(dòng)“從嚴(yán)治黨”向縱深發(fā)展以及加強(qiáng)人才工作兩個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“黨管人才”原則都需要得到進(jìn)一步的貫徹。

基層黨支部作為黨組織開(kāi)展工作的基礎(chǔ)組織和基本單元，應(yīng)自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作及堅(jiān)持以“黨管人才”為綱的重要指示，落實(shí)上級(jí)黨組織對(duì)于人才工作的重要部署，密切配合好企業(yè)的組織部門、人力資源管理部門，充分發(fā)揮基層黨支部的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)以及密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，按照黨中央印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見(jiàn)》，貫徹落實(shí)“愛(ài)人才、興人才、聚人才、用人才”的有關(guān)職責(zé)，并在人才工作中著重發(fā)揮好以下作用。

一、抓好人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)

培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是人才工作的著眼點(diǎn)，是人才工作的核心。只有抓好人才培養(yǎng)工作才能“興人才”，才能提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

基層黨支部一是要根據(jù)企業(yè)整體人才培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)，制定并細(xì)化本支部的人才培養(yǎng)目標(biāo)，將責(zé)任分解至各個(gè)黨小組或職能部門，提高培養(yǎng)計(jì)劃的可執(zhí)行性和可操作性。二是發(fā)揮黨支部的政治功能，做好人才的思想政治教育工作，通過(guò)組織生活、開(kāi)展主題教育等方式，提升人才的政治素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，主動(dòng)學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步，打牢政治基礎(chǔ)、補(bǔ)足精神之鈣，讓人才成長(zhǎng)的基調(diào)與企業(yè)發(fā)展、民族復(fù)興的步調(diào)協(xié)調(diào)一致。三是將黨支部打造成人才培養(yǎng)的重要陣地，充分發(fā)揮黨支部的組織優(yōu)勢(shì)，優(yōu)選專業(yè)技術(shù)優(yōu)、思想作風(fēng)硬、團(tuán)結(jié)群眾好的同志，通過(guò)建立工作室、開(kāi)設(shè)小講堂以及和需要培養(yǎng)的人才結(jié)對(duì)等方式，發(fā)揮“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)。同時(shí)也可以通過(guò)開(kāi)展技能比武、技術(shù)競(jìng)賽等方式，以賽促學(xué)，達(dá)到培養(yǎng)人才的目的。四是要抓好人才培養(yǎng)工作的具體落實(shí)，督促黨小組或職能部門開(kāi)展好人才培養(yǎng)工作，制定并實(shí)施相應(yīng)的培養(yǎng)措施，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，對(duì)支部?jī)?nèi)人才的專業(yè)技術(shù)類型、培養(yǎng)難易程度、緊缺性等進(jìn)行分類，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分層次、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，快速、有效提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、加強(qiáng)人才管理，激發(fā)人才活力

“用人才”是開(kāi)展人才工作的主要原因和目的，選好人才、用好人才、管好人才是人才工作的主要目標(biāo)，也是“黨管人才”所要管好的核心內(nèi)容。基層黨支部應(yīng)加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理工作，激發(fā)人才隊(duì)伍的活力。

一是黨組織及人力資源管理部門要將黨支部對(duì)于人才的評(píng)價(jià)作為干部任用、人才選拔的重要參考依據(jù)。黨支部配合人力資源管理部門做好人才隊(duì)伍尤其是后備干部人才的評(píng)價(jià)和考核工作，按照人力資源管理部門制定的評(píng)價(jià)和考核辦法，通過(guò)了解人才日常工作表現(xiàn)、參與黨組織生活和群團(tuán)生活等基本情況對(duì)人才的專業(yè)技術(shù)水平、思想道德素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)，對(duì)于黨員的評(píng)價(jià)要注意充分結(jié)合民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，及時(shí)向組織部門、人力資源管理部門及人才直屬管理部門做好反饋，為黨組織選好人才、用好人才打下良好基礎(chǔ)。二是在做好人才評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)上，分類型建立本黨支部的人才庫(kù)，對(duì)人才的專業(yè)技術(shù)水平、發(fā)展方向、興趣特長(zhǎng)等做好統(tǒng)計(jì)，做好優(yōu)秀人才的發(fā)掘和推薦工作，促進(jìn)支部?jī)?nèi)人才任用達(dá)到人崗相宜，人盡其用的良好效果。三是做好人才激勵(lì)工作，通過(guò)支部?jī)?nèi)選樹(shù)先進(jìn)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等方式，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性。四是加強(qiáng)對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)制度的合理運(yùn)用，增強(qiáng)人才的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)，為人才發(fā)揮創(chuàng)造性搭建平臺(tái)，同時(shí)對(duì)思想作風(fēng)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的人才，要及時(shí)提醒和正確引導(dǎo)，幫助他們改正、提高，健康成長(zhǎng)。

三、做好人才服務(wù)，凝聚優(yōu)秀人才

密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾是黨支部的基本職能之一[3]，基層黨支部應(yīng)充分踐行黨的群眾路線，做好人才服務(wù)工作，“愛(ài)人才”才能“聚人才”。

一是要加強(qiáng)為人才服務(wù)的主動(dòng)性，與人才保持密切聯(lián)系，通過(guò)定期與人才進(jìn)行談心談話，掌握人才思想動(dòng)態(tài)，了解他們?cè)诠ぷ饕约吧钪杏龅降睦щy和疑慮及主要訴求等，發(fā)揮黨支部在宏觀調(diào)控、綜合協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢(shì)，在工作上主動(dòng)為人才的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。二是要聯(lián)合企業(yè)各職能部門及工會(huì)、團(tuán)委等黨的群團(tuán)組織，積極為人才做好服務(wù)，針對(duì)人才實(shí)際訴求進(jìn)行分類處理，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。三是建立并維護(hù)公平公正、和諧有序的工作氛圍，通過(guò)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，為人才發(fā)展提供良好的環(huán)境。主動(dòng)維護(hù)好人才在各個(gè)方面的權(quán)利和利益，提升黨組織對(duì)于人才的凝聚力和號(hào)召力，將各類人才緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，為黨組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展積極貢獻(xiàn)自身的智慧和力量。

四、提高工作水平，推動(dòng)工作創(chuàng)新

基層黨支部應(yīng)該充分重視并做好人才工作，不斷提高人才工作水平，推動(dòng)人才工作不斷發(fā)展完善和創(chuàng)新。

一是加強(qiáng)對(duì)于人才工作的重視程度。有意識(shí)地將人才工作作為黨支部重要工作之一進(jìn)行專項(xiàng)規(guī)劃，和支部黨建工作同部署、同檢查、同考核。黨支部書記作為支部履行“黨管人才”原則的第一責(zé)任人，每年向上級(jí)黨組織和黨員大會(huì)就人才工作的開(kāi)展情況、成效進(jìn)行述職匯報(bào)，確保人才工作能按照計(jì)劃有序、有效開(kāi)展。黨支部為每個(gè)人才培養(yǎng)指定一名支委作為聯(lián)系人，確保人才培養(yǎng)不掉線、不失聯(lián)。二是要加強(qiáng)同人力資源管理部門以及其他黨支部的交流與溝通，加強(qiáng)對(duì)人才工作有關(guān)政策、制度的了解，為人才培養(yǎng)工作提供政策和制度保障，提升黨支部人才工作水平。三是在充分做好人才工作的前提下，對(duì)在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的人才培育、人才服務(wù)及人才管理等方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行總結(jié)和固化，有條件的支部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才工作的理論研究，積極結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)人才工作進(jìn)行品牌化、特色化的創(chuàng)新，探索不同類型人才成長(zhǎng)及發(fā)展的規(guī)律，并將經(jīng)驗(yàn)成果上報(bào)至上級(jí)黨組織，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)規(guī)律的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，使企業(yè)整體人才工作水平得到提升。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中的基層黨支部應(yīng)積極響應(yīng)建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)和推動(dòng)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要指示，貫徹執(zhí)行“黨管人才”的重要原則，參與到企業(yè)人才工作中來(lái)，積極配合黨組織和人力資源管理部門，在人才培育、人才管理、人才服務(wù)、提升人才工作水平四個(gè)主要方面發(fā)揮作用，形成統(tǒng)籌發(fā)展、協(xié)調(diào)配合的良好工作機(jī)制，為企業(yè)開(kāi)展好人才工作提供有效支撐。

通過(guò)貫徹“黨管人才”原則，企業(yè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)將得到進(jìn)一步提高，人才任用將更加公平、合理、科學(xué)，人才隊(duì)伍活力得到進(jìn)一步激發(fā)，人才服務(wù)工作得到進(jìn)一步保障和落實(shí)，人才工作水平得到發(fā)展和提升，最終必將推動(dòng)企業(yè)各方面工作發(fā)展進(jìn)步，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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