• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校科研項(xiàng)目?jī)?yōu)化管理路徑的探析

    2019-10-31 01:35:46謝菲
    名家名作 2019年6期
    關(guān)鍵詞:科研項(xiàng)目申報(bào)院校

    謝菲

    [摘要]隨著高職院校對(duì)科研的重視程度的提升,科研項(xiàng)目的數(shù)量也越來(lái)越多,為更好地管理科研項(xiàng)目,改變現(xiàn)狀,推動(dòng)學(xué)??蒲械陌l(fā)展,從科研管理模式的轉(zhuǎn)變、科研項(xiàng)目過(guò)程管理的創(chuàng)新、加強(qiáng)科研管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)方面分析了高職院??蒲许?xiàng)目?jī)?yōu)化管理的路徑。

    [關(guān) ?鍵 ?詞]高職院校;科研項(xiàng)目 ;優(yōu)化管理

    科技創(chuàng)新作為現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要支撐,人才是創(chuàng)新的根本。黨的十八大提出了我國(guó)的科研事業(yè)處于一個(gè)新的歷史起點(diǎn),國(guó)家發(fā)展需要把科技創(chuàng)新放在核心的位置。2012年,國(guó)家頒發(fā)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化科技體制改革加快國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)的意見(jiàn)》的文件,為落實(shí)此文件,促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的同步發(fā)展,國(guó)家相繼發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)加強(qiáng)中央財(cái)政科研項(xiàng)目和資金管理的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕11號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕50號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績(jī)效若干措施的通知》(國(guó)發(fā)〔2018〕25號(hào))等科技政策。在政策的引導(dǎo)下,高校科研項(xiàng)目的管理需要適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展的規(guī)律,不能再依賴(lài)傳統(tǒng)的模式管理。高職院校與本科院校在科研管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、管理模式等方面有所差異,但隨著教育事業(yè)的發(fā)展,科研項(xiàng)目的管理不僅僅是本科院校重點(diǎn)工作,也是高職院校轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的核心任務(wù)。

    一 高職院??蒲许?xiàng)目管理的現(xiàn)狀

    1.高職院??蒲许?xiàng)目管理的方式

    科研項(xiàng)目是以規(guī)范的制度在一個(gè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為了一個(gè)明確的目標(biāo)所進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研究的工作??蒲许?xiàng)目按照類(lèi)型分為:縱向科研項(xiàng)目、橫向科研項(xiàng)目、校內(nèi)科研項(xiàng)目。將國(guó)家、省廳等主管部門(mén)立項(xiàng)的項(xiàng)目歸納于縱向科研項(xiàng)目,主要偏向于理論和基礎(chǔ)的科研創(chuàng)新。將企事業(yè)單位委托的技術(shù)服務(wù)和技術(shù)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目歸納于橫向科研項(xiàng)目,主要偏向于技術(shù)實(shí)踐等。按照項(xiàng)目級(jí)別分為國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、省部級(jí)項(xiàng)目、市廳級(jí)項(xiàng)目、校級(jí)項(xiàng)目、學(xué)會(huì)項(xiàng)目等;按照項(xiàng)目所屬學(xué)科分為自然科學(xué)類(lèi)項(xiàng)目和人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)項(xiàng)目。目前,有的高職院校還將科研項(xiàng)目的管理掛靠在別的行政部門(mén)進(jìn)行管理。因?yàn)橐酝呗氃盒2煌诒究圃盒#蒲许?xiàng)目較少,愿意做科研、做項(xiàng)目的教師不多。但是隨著高職院校對(duì)科研的重視,不同渠道挖掘科研項(xiàng)目申報(bào)的途徑,目前高職院校的科研項(xiàng)目逐年增長(zhǎng)。部分高職院校設(shè)置了獨(dú)立的部門(mén)進(jìn)行科研管理,但是管理機(jī)構(gòu)沒(méi)有按照類(lèi)別或者學(xué)科來(lái)進(jìn)行區(qū)分管理,還屬于集中管理。

    2.高職院校科研項(xiàng)目管理所存在的問(wèn)題

    (1)科研管理部門(mén)人員設(shè)置不充分

    目前,學(xué)校只要涉及科研相關(guān)的,通常都設(shè)置在一個(gè)處,因此,管理的工作內(nèi)容很豐富,有科研項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果報(bào)獎(jiǎng)、科研成果的轉(zhuǎn)化、學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)團(tuán)體、科研獎(jiǎng)勵(lì)、科研工作量審核等本部門(mén)的工作內(nèi)容,還需配合其他部門(mén)及上級(jí)主管部門(mén)等完成一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及其他工作。但是學(xué)校給科技管理部門(mén)配的工作人員較少,有的工作人員要身兼數(shù)職,導(dǎo)致工作無(wú)法做到專(zhuān)業(yè)和細(xì)化管理。

    (2)科研項(xiàng)目過(guò)程化管理的不重視

    大部分學(xué)校存在重立項(xiàng)輕管理的問(wèn)題,高職院校也同樣存在這種現(xiàn)象。上級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、申報(bào)項(xiàng)目及獎(jiǎng)項(xiàng)等申報(bào)條件里,都關(guān)注學(xué)校所擁有的項(xiàng)目數(shù)及項(xiàng)目等級(jí)。因此,學(xué)校發(fā)布各級(jí)項(xiàng)目的申報(bào)通知,為提高立項(xiàng)率,邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行指導(dǎo)和論證。項(xiàng)目立項(xiàng)后,學(xué)校關(guān)注每年立項(xiàng)的數(shù)量和到賬經(jīng)費(fèi)的金額,而不關(guān)注教師在執(zhí)行此項(xiàng)目過(guò)程中所遇到的研究條件的限制、研究時(shí)間不夠等問(wèn)題。到項(xiàng)目結(jié)題時(shí),有些教師為完成項(xiàng)目考核指標(biāo)簡(jiǎn)單應(yīng)付結(jié)題,有些教師研究不下去了而無(wú)法結(jié)題,也有些教師申請(qǐng)延期結(jié)題。這些情況都影響學(xué)校在下一個(gè)年度項(xiàng)目的立項(xiàng),上級(jí)部門(mén)會(huì)考慮是否有能力承擔(dān)下發(fā)的項(xiàng)目,會(huì)控制立項(xiàng)的數(shù)量,懷疑學(xué)校的科研能力,影響了學(xué)校的聲譽(yù)。

    (3)科研獎(jiǎng)勵(lì)制度的不完善

    高職院校為調(diào)動(dòng)教師做科研的積極性,制定獎(jiǎng)勵(lì)政策,加大了獎(jiǎng)勵(lì)的力度。也有學(xué)校為鼓勵(lì)老師申報(bào)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目,只要教師申請(qǐng),就給予一定的經(jīng)費(fèi)作支撐。政策出來(lái)后,教師的積極性有所提高,也提高了教師申請(qǐng)項(xiàng)目的主動(dòng)性,申請(qǐng)量大幅度上升,但是立項(xiàng)率沒(méi)有提高,研究成果的質(zhì)量沒(méi)有較大的進(jìn)步,最大的原因是教師為獎(jiǎng)勵(lì)而做科研,而并非是真正喜歡做科研,沒(méi)有真正用精力去做科研,導(dǎo)致普通期刊、普通項(xiàng)目的數(shù)量多,高級(jí)別的項(xiàng)目、三大檢索平臺(tái)收錄的論文較少,科研成果的質(zhì)量不高,從而無(wú)法申請(qǐng)一些高層次的成果獎(jiǎng)勵(lì),科技成果也難以轉(zhuǎn)化。

    (4)交叉部門(mén)平臺(tái)信息的不暢通

    高校為進(jìn)行科研成果的查詢(xún)和管理,購(gòu)買(mǎi)了科研管理系統(tǒng)等平臺(tái),但是因?yàn)榭蒲邢到y(tǒng)定制費(fèi)用較高,而購(gòu)買(mǎi)的都是只能進(jìn)行簡(jiǎn)單層面上的數(shù)據(jù)查詢(xún)和新增等功能的管理系統(tǒng)。在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí),下?lián)芰丝蒲薪?jīng)費(fèi),因科研管理平臺(tái)和財(cái)務(wù)管理平臺(tái)沒(méi)有定制化進(jìn)行對(duì)接,無(wú)法及時(shí)了解經(jīng)費(fèi)到賬的情況,科技管理人員要經(jīng)常去財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核查,經(jīng)費(fèi)到賬后,還需要進(jìn)行一定流程的經(jīng)費(fèi)請(qǐng)示,等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽完字后,經(jīng)費(fèi)才能下?lián)艿巾?xiàng)目中,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人才能使用。這種交叉部門(mén)平臺(tái)信息的不暢通等因素影響了教師開(kāi)展項(xiàng)目研究的情緒和研究周期。

    二 探析高職院??蒲许?xiàng)目?jī)?yōu)化管理的路徑

    1.科研管理模式從“管理”到“服務(wù)”的轉(zhuǎn)變

    目前高職院校的科研管理方式基本上都是集中于科技處或科研處這樣的管理部門(mén)進(jìn)行管理,應(yīng)該學(xué)習(xí)本科院校的二級(jí)化分散管理。將管理的模式從重管理到強(qiáng)服務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,協(xié)同二級(jí)學(xué)院共同進(jìn)行科研項(xiàng)目的管理,需要二級(jí)學(xué)院成立一個(gè)二級(jí)管理的科研部門(mén),在申請(qǐng)、立項(xiàng)、中期檢查、經(jīng)費(fèi)使用、結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收整個(gè)項(xiàng)目的研究周期,二級(jí)學(xué)院都應(yīng)該參與其中,及時(shí)了解本學(xué)院科研狀態(tài),直接與教師進(jìn)行項(xiàng)目溝通,了解項(xiàng)目需求等,與學(xué)??萍继庍M(jìn)行對(duì)接,了解和反饋?lái)?xiàng)目信息,及時(shí)解決教師在項(xiàng)目研究中遇到的困難。

    高職院校的科研管理部門(mén)也應(yīng)該協(xié)同其他管理部門(mén),從資源、政策、數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行互通,將學(xué)校的信息系統(tǒng)進(jìn)行最大化的共享,給領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置權(quán)限入口,及時(shí)了解學(xué)校的實(shí)際情況,優(yōu)化學(xué)校的管理模式,對(duì)學(xué)校的發(fā)展方向進(jìn)行正確的把握。

    全校各個(gè)層面共同關(guān)注學(xué)校的科研,簡(jiǎn)化科研管理流程,提高管理效率,共同為教師做好服務(wù),為教師排憂解難。這樣可以提高教師申報(bào)科研項(xiàng)目的積極性,也強(qiáng)化了教師的科研意識(shí)。

    2. 科研項(xiàng)目過(guò)程管理的創(chuàng)新

    以往科研項(xiàng)目的管理,僅僅是依靠現(xiàn)有的政策和考核指標(biāo)來(lái)進(jìn)行管理,科研項(xiàng)目過(guò)程的管理,需要從項(xiàng)目周期開(kāi)始進(jìn)行管理。(1)學(xué)校要圍繞國(guó)家和社會(huì)的需求,依托學(xué)校的專(zhuān)業(yè)特色,重點(diǎn)引導(dǎo)教師申報(bào)有價(jià)值的項(xiàng)目,避免沒(méi)有價(jià)值的項(xiàng)目重復(fù)研究。(2)項(xiàng)目的立項(xiàng)是關(guān)鍵,從項(xiàng)目申報(bào)開(kāi)始,高職院校不同于本科院校的教師,本科院校項(xiàng)目數(shù)較多,項(xiàng)目申報(bào)比較有經(jīng)驗(yàn)。因此高職院校應(yīng)該從項(xiàng)目申報(bào)書(shū)的撰寫(xiě)和格式要求開(kāi)始,特別是對(duì)新引進(jìn)的教師,宣讀學(xué)?,F(xiàn)有的科技政策,多方面激勵(lì)教師的科研意識(shí),邀請(qǐng)已立項(xiàng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)有意向的申報(bào)人進(jìn)行輔導(dǎo),之后再協(xié)同二級(jí)學(xué)院邀請(qǐng)學(xué)科專(zhuān)家進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo),對(duì)研究?jī)?nèi)容的論證,提出指導(dǎo)意見(jiàn),這樣反復(fù)地在項(xiàng)目申報(bào)時(shí)進(jìn)行修改,降低形式審查時(shí)出錯(cuò)而被篩除,增加了項(xiàng)目立項(xiàng)率。(3)在項(xiàng)目的實(shí)施期間,因?yàn)閷W(xué)校專(zhuān)業(yè)太多,學(xué)校沒(méi)辦法做到管理統(tǒng)一,二級(jí)學(xué)院應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)項(xiàng)目過(guò)程化管理的職責(zé),需要以專(zhuān)業(yè)的角度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),不隨便更改項(xiàng)目任務(wù)書(shū)或合作,在嚴(yán)格遵守學(xué)校的經(jīng)費(fèi)管理辦法,項(xiàng)目管理等政策下完成項(xiàng)目的實(shí)施。(4)項(xiàng)目結(jié)題,檢查項(xiàng)目是否按照項(xiàng)目年度考核目標(biāo)完成,重視項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的科研誠(chéng)信,對(duì)項(xiàng)目研究成果進(jìn)行查重,不能同一成果多項(xiàng)目使用結(jié)題。對(duì)科研誠(chéng)信有問(wèn)題的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)程度的懲罰,從根本上提高科研成果的質(zhì)量。

    3.科研管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的加強(qiáng)

    科研管理人員是直接和科研人員對(duì)接的,科研管理人員的業(yè)務(wù)水平直接影響到科研人員對(duì)項(xiàng)目等科技創(chuàng)新的重視態(tài)度。近幾年,學(xué)校為擴(kuò)大發(fā)展,引進(jìn)博士等高層次人才,新引進(jìn)的人才被學(xué)校劃為科研骨干,重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,而管理人員的業(yè)務(wù)能力跟不上學(xué)校的發(fā)展節(jié)奏,在業(yè)務(wù)上遇到難題,只能臨時(shí)去別的學(xué)校打聽(tīng),這種學(xué)習(xí)的方式會(huì)影響辦事的效率。因此,學(xué)校應(yīng)該增加科研管理人員,學(xué)習(xí)本科院校,將科研項(xiàng)目自然類(lèi)和人文類(lèi)項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)、細(xì)化管理,對(duì)科研管理人員開(kāi)展一定周期的業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)國(guó)家的、地方的科技政策,也可以去別的學(xué)校做調(diào)研學(xué)習(xí),增加科研管理人員的見(jiàn)識(shí),提高科研管理人員的業(yè)務(wù)水平,從而更好地、更專(zhuān)業(yè)地為科研人員服務(wù)。

    總之,隨著高職院校對(duì)科研重視程度的提升,除了完善學(xué)校的管理體制,結(jié)合學(xué)校優(yōu)勢(shì),優(yōu)化科研項(xiàng)目的管理外,高職院校還需要協(xié)同各方創(chuàng)新活動(dòng)主體,整合現(xiàn)有資源,挖掘項(xiàng)目申報(bào)的渠道,在保證科研項(xiàng)目等成果的數(shù)量和質(zhì)量同步提高下,還需要將科研成果進(jìn)行推廣,增加科研成果的轉(zhuǎn)化效率,推動(dòng)高職院??萍嫉倪M(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳瓊,張春強(qiáng).高職院校教改項(xiàng)目運(yùn)行管理現(xiàn)狀及優(yōu)化研究[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,15(2):135-137.

    [2]郭平.高職院??蒲许?xiàng)目精細(xì)化管理路徑探析[J].中國(guó)多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(bào)(中旬刊),2018(11):36-37.

    [3]王瑩.高職院??蒲泄芾硇畔⒒尘跋聵I(yè)務(wù)流程優(yōu)化研究:以F學(xué)院為例[J].襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,17(2):34-37.

    [4]吳小平,劉武周,王成瓊.高職院校二級(jí)院系推行項(xiàng)目管理初探:以?xún)?nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院中專(zhuān)部項(xiàng)目管理為例[J].職業(yè),2018(5):62-63.

    [5]嚴(yán)穎.應(yīng)對(duì)高職院??蒲泄芾韱?wèn)題的基本思路[J].科技視界,2017(32):72-75.

    [6]毛亮.高職院??蒲许?xiàng)目過(guò)程管理創(chuàng)新路徑思考[J].黑龍江科技信息,2017(9):141-142

    [7]周成瑤. 科研項(xiàng)目精細(xì)化管理探析[J].中國(guó)高??萍迹?017(4):26-28.

    作者簡(jiǎn)介:謝菲(1982—),女,江蘇金壇人,助理研究員,碩士研究生,研究方向:職業(yè)教育。

    作者單位:南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    猜你喜歡
    科研項(xiàng)目申報(bào)院校
    “少年工程院活動(dòng)校”暨“航天未來(lái)人才培養(yǎng)?!惫餐陥?bào)
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績(jī)
    航天科研項(xiàng)目評(píng)審工作的思考與探索實(shí)踐
    國(guó)際收支間接申報(bào)問(wèn)答
    《申報(bào)》與上海民國(guó)時(shí)期禁戲
    中華戲曲(2016年1期)2016-09-26 08:49:02
    申請(qǐng)科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱(chēng)論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    論科研項(xiàng)目檔案管理
    西藏科技(2015年12期)2015-09-26 12:13:40
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    人人妻人人澡人人看| 亚洲经典国产精华液单| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品一国产av| 丰满乱子伦码专区| 最近的中文字幕免费完整| 丁香六月天网| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人精品婷婷| 一本一本综合久久| av在线老鸭窝| 黑丝袜美女国产一区| 国产一区二区在线观看日韩| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人二区视频| 国产成人精品福利久久| 日本av免费视频播放| 日韩强制内射视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 制服诱惑二区| 国产黄片视频在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 色94色欧美一区二区| 日韩中字成人| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品一区二区在线观看99| 久久精品国产自在天天线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 韩国高清视频一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 国产国语露脸激情在线看| av国产精品久久久久影院| 国产69精品久久久久777片| 考比视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品蜜桃在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇丰满av| 哪个播放器可以免费观看大片| 一区在线观看完整版| 满18在线观看网站| 久久人人爽人人片av| 美女内射精品一级片tv| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇人妻 视频| 777米奇影视久久| 国产永久视频网站| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久久久久电影| 22中文网久久字幕| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久久久久人人人人人人| av网站免费在线观看视频| 黑人高潮一二区| 国内精品宾馆在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 熟女电影av网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 男女边摸边吃奶| 精品久久久久久久久av| 秋霞在线观看毛片| 看免费成人av毛片| 女人精品久久久久毛片| 简卡轻食公司| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产伦理片在线播放av一区| 99热国产这里只有精品6| 91精品国产国语对白视频| 国产爽快片一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色吧在线观看| 大香蕉97超碰在线| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 26uuu在线亚洲综合色| 一二三四中文在线观看免费高清| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 岛国毛片在线播放| 久久久久视频综合| 韩国av在线不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 成人手机av| 国产综合精华液| 香蕉精品网在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产av新网站| a 毛片基地| 国产精品人妻久久久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲欧美清纯卡通| 自线自在国产av| 丝瓜视频免费看黄片| 高清在线视频一区二区三区| 国产淫语在线视频| 国产成人精品在线电影| 欧美精品一区二区免费开放| 丰满少妇做爰视频| 亚洲三级黄色毛片| 制服诱惑二区| 毛片一级片免费看久久久久| 精品一区二区三卡| 亚洲精品日韩av片在线观看| 春色校园在线视频观看| 97超碰精品成人国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看人妻少妇| 日韩一本色道免费dvd| 一级二级三级毛片免费看| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美三级亚洲精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人综合一区亚洲| 欧美日韩视频精品一区| 国产在视频线精品| 久久av网站| 日韩伦理黄色片| 日韩欧美精品免费久久| 精品视频人人做人人爽| 看非洲黑人一级黄片| 成人无遮挡网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久99精品国语久久久| 91精品国产国语对白视频| 免费黄频网站在线观看国产| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 人妻一区二区av| 日韩精品有码人妻一区| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲中文av在线| 国产成人免费观看mmmm| 国产视频内射| 免费观看av网站的网址| 久久ye,这里只有精品| 如何舔出高潮| 大话2 男鬼变身卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 丝袜喷水一区| 男女边摸边吃奶| 午夜免费鲁丝| 精品视频人人做人人爽| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 免费av不卡在线播放| 国产男人的电影天堂91| 91精品国产九色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久久久久久av| 99久久人妻综合| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产高清三级在线| 国产一区二区三区av在线| 热re99久久国产66热| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲熟女精品中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲无线观看免费| 搡女人真爽免费视频火全软件| 中文字幕av电影在线播放| 国产一级毛片在线| 精品少妇内射三级| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 晚上一个人看的免费电影| 日本黄色片子视频| 麻豆成人av视频| 久久久久久久久久久免费av| 天天操日日干夜夜撸| 欧美bdsm另类| 国产精品免费大片| 人妻人人澡人人爽人人| 热re99久久精品国产66热6| 老女人水多毛片| 国产探花极品一区二区| 午夜日本视频在线| 色哟哟·www| 久热久热在线精品观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天天影视国产精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲成人手机| 在线播放无遮挡| 国产精品无大码| 黄片播放在线免费| 一本一本综合久久| 亚洲av日韩在线播放| 少妇人妻久久综合中文| 热re99久久国产66热| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日本vs欧美在线观看视频| 婷婷色综合www| 久久婷婷青草| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲欧洲日产国产| 三级国产精品片| 色5月婷婷丁香| 欧美日韩视频精品一区| 精品少妇内射三级| 乱码一卡2卡4卡精品| 美女大奶头黄色视频| 国产男人的电影天堂91| 久久97久久精品| 青春草国产在线视频| 美女中出高潮动态图| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲伊人久久精品综合| 91精品伊人久久大香线蕉| 男女无遮挡免费网站观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人精品一,二区| av免费观看日本| 精品人妻熟女av久视频| 国产免费福利视频在线观看| 热re99久久国产66热| kizo精华| 亚洲综合色网址| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级片免费观看大全| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品自拍成人| 99国产精品一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| av网站在线播放免费| 亚洲全国av大片| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美 日韩 精品 国产| 久久亚洲真实| 国产精品熟女久久久久浪| av有码第一页| 久久99热这里只频精品6学生| 久久狼人影院| 一本色道久久久久久精品综合| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 久久国产精品大桥未久av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线观看66精品国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本av手机在线免费观看| 成年动漫av网址| 亚洲成a人片在线一区二区| 999精品在线视频| 大陆偷拍与自拍| 十分钟在线观看高清视频www| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜福利乱码中文字幕| 国产成人精品无人区| 欧美一级毛片孕妇| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品免费视频内射| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 9色porny在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 脱女人内裤的视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 女人久久www免费人成看片| 女警被强在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品视频人人做人人爽| av网站免费在线观看视频| 国产高清videossex| 亚洲中文字幕日韩| 天堂动漫精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线 av 中文字幕| 日韩欧美三级三区| 久久人妻av系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成人国语在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产色视频综合| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久国产精品麻豆| 青青草视频在线视频观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | av不卡在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 色综合婷婷激情| 99re6热这里在线精品视频| 正在播放国产对白刺激| 他把我摸到了高潮在线观看 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美黑人精品巨大| svipshipincom国产片| 欧美在线黄色| 久久久久视频综合| 国产xxxxx性猛交| 色婷婷av一区二区三区视频| 美女视频免费永久观看网站| 黑丝袜美女国产一区| 女人精品久久久久毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费观看人在逋| 亚洲avbb在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 久久久久精品国产欧美久久久| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 最新在线观看一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av免费在线观看网站| kizo精华| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 超碰成人久久| 久久久欧美国产精品| 国产麻豆69| 欧美日韩精品网址| 99在线人妻在线中文字幕 | 香蕉丝袜av| 欧美久久黑人一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲专区字幕在线| 五月开心婷婷网| 国产精品一区二区在线不卡| 国产又爽黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品在线美女| 国产精品 国内视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费不卡黄色视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美一区视频在线观看| 99香蕉大伊视频| 脱女人内裤的视频| 乱人伦中国视频| 又大又爽又粗| 丝袜美足系列| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲人成77777在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 满18在线观看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线永久观看黄色视频| 性少妇av在线| 在线观看免费视频日本深夜| 日本a在线网址| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久精品94久久精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产欧美亚洲国产| 成人三级做爰电影| 免费在线观看影片大全网站| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品久久电影中文字幕 | 高清欧美精品videossex| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 乱人伦中国视频| av片东京热男人的天堂| 99re在线观看精品视频| 精品欧美一区二区三区在线| av视频免费观看在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久天堂一区二区三区四区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久99一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 香蕉丝袜av| 757午夜福利合集在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久国产成人免费| 日韩免费av在线播放| 极品人妻少妇av视频| 少妇精品久久久久久久| 国产精品欧美亚洲77777| 18禁国产床啪视频网站| 一级毛片精品| 日韩欧美免费精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人手机av| 午夜视频精品福利| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利乱码中文字幕| 91老司机精品| 露出奶头的视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久免费观看电影| 老司机靠b影院| 日本wwww免费看| 男女午夜视频在线观看| www.精华液| 日韩欧美三级三区| 亚洲成人手机| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产视频一区二区在线看| 日本五十路高清| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一卡二卡三卡精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久国内视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 操美女的视频在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 国产在线免费精品| 99国产精品一区二区三区| a级毛片在线看网站| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产av新网站| h视频一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 五月开心婷婷网| 一本大道久久a久久精品| 人成视频在线观看免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产激情久久老熟女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久国产精品大桥未久av| 成年人午夜在线观看视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一二三四社区在线视频社区8| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 另类精品久久| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲视频免费观看视频| 热re99久久国产66热| 亚洲一码二码三码区别大吗| 另类精品久久| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看| 999精品在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 久久久欧美国产精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产av精品麻豆| 一二三四在线观看免费中文在| 久9热在线精品视频| 色在线成人网| 老司机福利观看| 久热这里只有精品99| 亚洲avbb在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 高清av免费在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av在线播放免费不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品亚洲av一区麻豆| 波多野结衣av一区二区av| 一区在线观看完整版| 大码成人一级视频| 午夜免费成人在线视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲伊人色综图| 国产97色在线日韩免费| 日本五十路高清| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级片免费观看大全| 午夜激情av网站| 亚洲精华国产精华精| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品无人区| 国产精品国产高清国产av | 99国产精品免费福利视频| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99国产精品99久久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲专区字幕在线| 性色av乱码一区二区三区2| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕人妻丝袜制服| av电影中文网址| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 美女福利国产在线| 国产精品.久久久| 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品一区二区三卡| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 999久久久国产精品视频| 欧美中文综合在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区在线观看av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 18禁美女被吸乳视频| 国产一区二区三区视频了| 欧美一级毛片孕妇| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 757午夜福利合集在线观看| 久久香蕉激情| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 老鸭窝网址在线观看| www.自偷自拍.com| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 在线播放国产精品三级| 极品教师在线免费播放| 欧美日韩黄片免| 老司机福利观看| 亚洲中文av在线| 老司机在亚洲福利影院| 一区二区av电影网| 宅男免费午夜| 不卡av一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美变态另类bdsm刘玥| 香蕉久久夜色| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久亚洲精品不卡| 亚洲午夜理论影院| 国产色视频综合| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜免费成人在线视频| 天堂8中文在线网| 欧美在线一区亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 国产高清国产精品国产三级| 欧美激情高清一区二区三区| 飞空精品影院首页| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色视频,在线免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 搡老乐熟女国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 飞空精品影院首页| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av电影在线进入| 妹子高潮喷水视频| 中文字幕色久视频| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 五月开心婷婷网| 男女边摸边吃奶| 妹子高潮喷水视频| aaaaa片日本免费| 国产精品国产av在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 欧美午夜高清在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久av网站| 无限看片的www在线观看| 99riav亚洲国产免费| 国产精品影院久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人妻 亚洲 视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲人成电影观看| 嫩草影视91久久| 美女扒开内裤让男人捅视频|