科技型企業(yè)伙伴關(guān)系、協(xié)同創(chuàng)新與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究

康益敏，朱先奇，李雪蓮

(1.太原理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，山西 太原030024; 2.山西大學(xué) 計算機與信息技術(shù)學(xué)院，山西 太原030006)

1 引言

隨著市場需求的不斷變化，企業(yè)之間的競爭日益激烈，許多企業(yè)不得不與伙伴建立共贏的合作關(guān)系，來適應(yīng)日益變化的市場環(huán)境?；诮灰壮杀纠碚摵蜕鐣粨Q理論的視角，多數(shù)研究者認(rèn)為緊密的伙伴關(guān)系能夠有效地提升企業(yè)業(yè)績［1～5］。在當(dāng)今復(fù)雜、動蕩、不確定的商業(yè)環(huán)境下，創(chuàng)新的實施和發(fā)展是組織獲得競爭優(yōu)勢并應(yīng)對快速變化環(huán)境的重要手段。一般來說，伙伴間信任關(guān)系的建立、關(guān)系互動等能夠有效促進(jìn)創(chuàng)新活動的開展，提升創(chuàng)新績效。當(dāng)今大科學(xué)時代，多元主體互動為基礎(chǔ)的協(xié)同創(chuàng)新受到高度重視。自提出協(xié)同創(chuàng)新以來，學(xué)者們在該領(lǐng)域進(jìn)行了眾多研究，相關(guān)文獻(xiàn)研究多關(guān)注企業(yè)為主體的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，多集中在創(chuàng)新模式、機制等理論研究層面，以及協(xié)同創(chuàng)新模式、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響等實證研究層面。因此，本文引入?yún)f(xié)同創(chuàng)新這一概念。

企業(yè)產(chǎn)生于不同背景、環(huán)境之下，其價值觀和認(rèn)知觀往往不同，由此便帶來了認(rèn)知多樣性問題。根據(jù)社會認(rèn)知理論，認(rèn)知多樣性能為企業(yè)帶來認(rèn)知益處，不同的認(rèn)知特征會為企業(yè)帶來豐富的異質(zhì)性知識資源，從而有利于協(xié)同創(chuàng)新以及創(chuàng)新績效的提升。知識共享是指企業(yè)間相互交流、交換以及傳播知識，從而達(dá)到共享的目的。企業(yè)間異質(zhì)性知識的共享，能夠為企業(yè)經(jīng)營活動提供多樣化的視角和思路，而且知識共享的過程也是企業(yè)不斷更新自我和知識的過程，這種新舊知識碰撞的過程也有利于創(chuàng)新。通過以上分析，本文將認(rèn)知多樣性和知識共享引入研究模型，探討其邊界影響，以進(jìn)一步揭示伙伴關(guān)系-協(xié)同創(chuàng)新-創(chuàng)新績效這一作用路徑。

2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 伙伴關(guān)系與企業(yè)創(chuàng)新績效

企業(yè)伙伴間的關(guān)系是指企業(yè)在遵循互惠、平等和忠誠原則的基礎(chǔ)上，為了實現(xiàn)一定時期內(nèi)的風(fēng)險共擔(dān)、利益共享及信息共享等目標(biāo)，而形成一種相對穩(wěn)定的合作關(guān)系［6］。Handfield 和Nichols［7］的研究認(rèn)為，有效的組織間關(guān)系有利于企業(yè)物流和信息流的管理，且會取得一定成功。這說明企業(yè)間建立的緊密關(guān)系有助于促進(jìn)企業(yè)的物流信息能力和基本運作能力的提升。同時，在這種互惠性的關(guān)系中，交易伙伴是以對方利益最大化為考慮的，會更可能有效地分享資源和信息［8］。因此，通過建立伙伴關(guān)系，企業(yè)可以獲取更多及時、準(zhǔn)確的信息，通過內(nèi)部共享和消化后，進(jìn)而提升企業(yè)創(chuàng)新能力。企業(yè)間伙伴關(guān)系能夠促進(jìn)企業(yè)雙方的信息充分共享，進(jìn)而能夠保證企業(yè)能快速、準(zhǔn)確地累積創(chuàng)新資源。因而，可以認(rèn)為通過建立密切的伙伴關(guān)系，企業(yè)可以更加快速、可靠地提升創(chuàng)新績效?；谝陨戏治?，我們可以提出以下假設(shè):

假設(shè)1伙伴關(guān)系對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

2.2 伙伴關(guān)系與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新

創(chuàng)新意指保證創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部信息和知識等要素的有效聯(lián)接［9］，即創(chuàng)新主體之間存在信息、技術(shù)交流［10］。受技術(shù)革新和環(huán)境變革影響，創(chuàng)新模式先后跨越了“線性模式”、“平面模式”走向了“立體網(wǎng)絡(luò)模式”［11，12］。由于資源的稀缺性，單一組織難以應(yīng)對日漸開放的創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新逐漸成為由不同參與主體組成的創(chuàng)新共同體大量互動作用的結(jié)果［13］。創(chuàng)新發(fā)展成為一個涉及多層次、多組織、多階段、多要素的動態(tài)復(fù)雜的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)整體活動，即協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)［13～15］。Gloor 等［16］最早對協(xié)同創(chuàng)新概念進(jìn)行解析:協(xié)同創(chuàng)新往往是源自擁有共同目標(biāo)的參與者組成的虛擬化網(wǎng)絡(luò)小組，經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)平臺上交流與合作實現(xiàn)共同目標(biāo)?；锇槠髽I(yè)間在流程及產(chǎn)品方面的信息共享與交換，可以實現(xiàn)企業(yè)間協(xié)同，保證按時生產(chǎn)和提高經(jīng)營效率［5］。企業(yè)間結(jié)成穩(wěn)定的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，它們之間的信息共享和交流就會得到加強，使得企業(yè)可以更好地理解市場的需求，并不斷滿足客戶不斷變化的要求，達(dá)到協(xié)同創(chuàng)新的目的。建立了密切的伙伴關(guān)系，企業(yè)雙方互動的次數(shù)就會增加，信息共享使得雙方相互了解，增加雙方的信任程度，這樣會增加雙方協(xié)同合作的效率［17］。因此，可以認(rèn)為伙伴關(guān)系能夠促進(jìn)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新?；谝陨戏治?，我們可以提出以下假設(shè):

假設(shè)2伙伴關(guān)系對企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新具有顯著正向影響。

2.3 協(xié)同創(chuàng)新的中介作用

企業(yè)外部往往擁有豐富的優(yōu)質(zhì)資源，但是這些優(yōu)質(zhì)資源能夠被充分運用、有效整合、合理傳遞不僅僅依賴于企業(yè)本身的吸收能力，還有賴于企業(yè)之間的協(xié)同。企業(yè)協(xié)同從縱向視角看是以任務(wù)為導(dǎo)向進(jìn)行的價值設(shè)計、價值創(chuàng)造、價值獲取等，而從橫向視角看是與其他企業(yè)之間的信息傳遞、行為溝通、共同決策、資源交換等合作行為。協(xié)同能夠給企業(yè)提供獲取優(yōu)質(zhì)資源的途徑和機會，只有協(xié)同雙方或多方構(gòu)建良好的協(xié)同行為，合作各方才能愿意促進(jìn)知識信息傳遞，提高資源利用效率，為創(chuàng)新需求保駕護(hù)航，進(jìn)而提升創(chuàng)新績效。基于以上分析，我們可以提出以下假設(shè):

假設(shè)3協(xié)同創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

基于以上論述，伙伴關(guān)系對企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新具有正向影響作用，當(dāng)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新能力提升時，其創(chuàng)新績效也會得到提升，即伙伴關(guān)系通過影響其協(xié)同創(chuàng)新作用于創(chuàng)新績效。由此，本文認(rèn)為，協(xié)同創(chuàng)新是伙伴關(guān)系作用于其創(chuàng)新績效的一個“閥口”，其大小決定了伙伴關(guān)系影響創(chuàng)新績效水平的強弱。我們可以提出以下假設(shè):

假設(shè)4協(xié)同創(chuàng)新在伙伴關(guān)系與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間起中介作用。

2.4 認(rèn)知多樣性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

認(rèn)知多樣性可以定義為企業(yè)之間客觀及主觀屬性的差異，如知識背景、認(rèn)知價值觀等的差異。認(rèn)知多樣性高意味著企業(yè)擁有更多不同的知識背景和價值偏好，在處理問題時可以提供更多樣化的知識和信息，更能夠與其他企業(yè)產(chǎn)生協(xié)同。首先，根據(jù)“多樣性價值”視角，企業(yè)由于接觸到外部差異的知識可能會刺激產(chǎn)生與先前不同的想法。在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)會因為自身的習(xí)慣偏好而形成固有的思維，如果沒有差異化的知識融入，將會產(chǎn)生認(rèn)知局限，阻礙創(chuàng)新。認(rèn)知多樣性為企業(yè)帶來了差異化的知識，為企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新提供了知識源泉。其次，根據(jù)信息與決策理論，由于企業(yè)認(rèn)知模式的差異化，導(dǎo)致平時積累和關(guān)注的信息也存在很大差異，具有不同認(rèn)知和價值體系的企業(yè)可以使用不同的視角來掃描環(huán)境和搜集處理這些信息，從而幫助企業(yè)使用不同的角度分析問題并找到幾種不同的替代方案，以實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。與認(rèn)知多樣性較低的企業(yè)相比，認(rèn)知多樣性較高的企業(yè)可能會做出更好的決策并產(chǎn)生更多的創(chuàng)意，產(chǎn)出更高的協(xié)同創(chuàng)新。因此，較強的認(rèn)知多樣性會提升伙伴關(guān)系與協(xié)同創(chuàng)新之間的關(guān)系?；谝陨戏治觯覀兛梢蕴岢鲆韵录僭O(shè):

假設(shè)5認(rèn)知多樣性正向調(diào)節(jié)伙伴關(guān)系與協(xié)同創(chuàng)新之間的關(guān)系。

2.5 知識共享的調(diào)節(jié)效應(yīng)

知識共享是指企業(yè)之間相互交流、交換以及傳播知識。Taylor 和Greve［18］的研究指出，企業(yè)間合作的積極作用要依賴于共享多樣性的知識才能得到有效的交流、整合和利用。在企業(yè)創(chuàng)新活動中，需要大量的知識和想法的涌入，同時也需要企業(yè)整合和處理這些知識和想法，從而產(chǎn)生創(chuàng)意。而知識共享則能吸收外部知識，并與企業(yè)自身的知識產(chǎn)生碰撞融合，從而形成新的想法。在企業(yè)創(chuàng)新活動中，通過交流、傳播，企業(yè)成員間的異質(zhì)性知識得到了充分地共享，不僅增加了企業(yè)所擁有的知識資源，也為企業(yè)生產(chǎn)活動提供了更多樣化的視角和思路，有利于企業(yè)創(chuàng)新。因此，較強的知識共享水平會提升協(xié)同創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系?；谝陨戏治?，我們可以提出以下假設(shè):

假設(shè)6知識共享正向調(diào)節(jié)協(xié)同創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。

通過以上分析，認(rèn)知多樣性正向調(diào)節(jié)伙伴關(guān)系與協(xié)同創(chuàng)新之間的關(guān)系、知識共享正向調(diào)節(jié)協(xié)同創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，而協(xié)同創(chuàng)新在伙伴關(guān)系與企業(yè)創(chuàng)新績效間起中介作用。由此，本文進(jìn)一步推論，認(rèn)知多樣性和知識共享水平越高，伙伴關(guān)系通過協(xié)同創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響效應(yīng)越強，即有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)成立?；谝陨戏治?，我們可以提出以下假設(shè):

假設(shè)7認(rèn)知多樣性正向調(diào)節(jié)協(xié)同創(chuàng)新在伙伴關(guān)系與創(chuàng)新績效之間關(guān)系的中介作用。

假設(shè)8知識共享正向調(diào)節(jié)協(xié)同創(chuàng)新在伙伴關(guān)系與創(chuàng)新績效之間關(guān)系的中介作用。

綜上，本文研究的理論框架如圖1 所示。

圖1 理論框架

3 研究設(shè)計

3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集

本文以科技型企業(yè)為研究對象，采用問卷調(diào)查的方式采集數(shù)據(jù)。問卷正式調(diào)研時間為2017 年12月～2018 年3 月。此次調(diào)研過程主要分三步進(jìn)行，第一步，設(shè)計問卷，通過查閱國內(nèi)外大量文獻(xiàn)資料，選取認(rèn)可度、成熟度較高的量表。第二步，確定調(diào)查目標(biāo)，為了避免調(diào)查區(qū)域單一所造成的誤差，本研究分別對東北、東部、中部和西部等四個地區(qū)的多個行業(yè)內(nèi)企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行問卷調(diào)查，選取行業(yè)多樣、規(guī)模不等的企業(yè)。第三步，獲取數(shù)據(jù)，為了避免造成潛在誤差，每家企業(yè)至少由兩名管理人員填寫問卷，本次調(diào)研共發(fā)放問卷288 份，收回258 份，剔除無效問卷后，取得有效問卷245 份。

3.2 變量測量

本文研究所使用的均是國內(nèi)外較為成熟的量表，保證了問卷的內(nèi)容效度。英文量表采用翻譯-回譯的方法，確保其表達(dá)意義符合中國情境。所有量表均采用Likert 7 級測量(“1”完全不同意到“7”完全同意)。

伙伴關(guān)系的測量參考Peng 和Luo［19］，Lee 和Dawes［20］的研究，應(yīng)用面子、回報和感情三個維度來衡量，共設(shè)7 個題項，一致性系數(shù)為0.898。協(xié)同創(chuàng)新的測量參考Perkmann 和Walsh［21］，Inzelt［22］的研究，共設(shè)3 個題項，一致性系數(shù)為0.903。認(rèn)知多樣性的測量參考Vegt 和Janssen［23］的研究，共設(shè)5 個題項，一致性系數(shù)為0.885。知識共享的測量參考Chuang 等［24］的研究，共設(shè)5 個題項，一致性系數(shù)為0.912。企業(yè)創(chuàng)新績效的測量參考Lovelace等［25］的研究，共設(shè)6 個題項，一致性系數(shù)為0.901。

4 研究設(shè)計

4.1 信度和效度檢驗

本文采用SPSS 21.0 和AMOS 21.0 軟件對所獲得數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。Harman 單因子檢驗結(jié)果表明，第一主成分解釋的方差貢獻(xiàn)率為25.179%，說明同源偏差并不嚴(yán)重。各變量的VIF 值均在1.011 ～1.549之間，不存在多重共線性問題。所有變量的內(nèi)部一致性系數(shù)均大于0.800，表明變量具有良好的信度。各題項因子載荷值均大于臨界值0.600，表明變量具有良好的聚合效度。所有因子的AVE 均大于因子間相關(guān)系數(shù)平方值，表明具有良好的判別效度。

4.2 探索性因子分析

本文研究從總體樣本中隨機抽取140 份原始數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析(EFA)，數(shù)據(jù)計算結(jié)果顯示，KMO 值為0.753，Bartlett 球形檢驗p ＜0.001，說明適合進(jìn)行因子分析。正交旋轉(zhuǎn)后，26 個題項歸屬于5 個因子，沒有出現(xiàn)跨因子負(fù)荷現(xiàn)象，且因子載荷均大于0.6，總方差累積解釋的變異量超過60%的水平，為68.47%，說明歸屬于5 個因子是合適的。

4.3 驗證性因子分析

本文研究通過驗證性因子分析(CFA)檢驗主要變量之間的區(qū)分效度，檢驗結(jié)果顯示，五因子模型擬合結(jié)果為:χ2/df=2.384;RMSEA=0.072，TLI=0.896，GFI=0.911，AGFI=0.902，CFI=0.914，其擬合效果顯著優(yōu)于其他模型(如四因子模型和單因子模型)，表明變量間具有較好的區(qū)分效度。

4.4 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析

各變量間的描述性統(tǒng)計和相關(guān)分析結(jié)果顯示，伙伴關(guān)系與協(xié)同創(chuàng)新(r=0.585，p ＜0.01)和創(chuàng)新績效(r=0.527，p ＜0.01)均顯著正相關(guān);協(xié)同創(chuàng)新與創(chuàng)新績效(r=0.586，p ＜0.01)顯著正相關(guān);認(rèn)知多樣性與創(chuàng)新績效(r=0.335，p ＜0.01)顯著正相關(guān);知識共享與創(chuàng)新績效(r=0.414，p ＜0.01)顯著正相關(guān)。各主要變量間的相關(guān)系數(shù)均呈顯著相關(guān)關(guān)系，可以進(jìn)行進(jìn)一步的回歸分析檢驗。

4.5 假設(shè)檢驗結(jié)果

4.5.1 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗

在進(jìn)行回歸分析前，為了進(jìn)一步降低多重共線性的影響，本文研究對主要變量進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理。主效應(yīng)和中介效應(yīng)的回歸分析結(jié)果如表1 所示。模型1 和模型3 是僅包括控制變量的基準(zhǔn)模型。在模型1 的基礎(chǔ)上引入自變量伙伴關(guān)系后，形成模型2，可以看出，伙伴關(guān)系對協(xié)同創(chuàng)新具有顯著正向影響(β=0.331，p ＜0.001)，假設(shè)2 得到支持。在模型3 的基礎(chǔ)上引入自變量伙伴關(guān)系后，形成模型4，可以看出，伙伴關(guān)系對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響(β=0.346，p ＜0.001)，假設(shè)1 得到支持。根據(jù)Baron 和Kenny［26］的分析步驟，檢驗協(xié)同創(chuàng)新在伙伴關(guān)系與創(chuàng)新績效之間的中介作用。在模型4 的基礎(chǔ)上加入中介變量協(xié)同創(chuàng)新后，形成模型5，可以看出，協(xié)同創(chuàng)新對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響(β=0.224，p ＜0.01)，且伙伴關(guān)系對創(chuàng)新績效的影響系數(shù)和顯著性均有所降低(β=0.221，p ＜0.01)，即協(xié)同創(chuàng)新在伙伴關(guān)系與創(chuàng)新績效關(guān)系間起部分中介作用。由此，假設(shè)3 和假設(shè)4 均得到支持。

表1 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗

4.5.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

本文研究采用多元層級回歸分析對調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行檢驗。檢驗結(jié)果如表2 所示。由模型6 可以看出，認(rèn)知多樣性對協(xié)同創(chuàng)新具有顯著正向影響(β=0.224，p ＜0.01)。在模型6 的基礎(chǔ)上加入伙伴關(guān)系與認(rèn)知多樣性的交互項后，形成模型7，可以看出，伙伴關(guān)系與認(rèn)知多樣性的交互項對協(xié)同創(chuàng)新具有顯著正向影響(β=0.176，p ＜0.05)，假設(shè)5得到支持。由模型8 可以看出，知識共享對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響(β=0.221，p ＜0.01)。在模型8 的基礎(chǔ)上加入?yún)f(xié)同創(chuàng)新與知識共享的交互項后，形成模型9，可以看出，協(xié)同創(chuàng)新與知識共享的交互項對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響(β=0.165，p ＜0.05)，假設(shè)6 得到支持。

表2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

進(jìn)一步，本文研究依據(jù)Aiken 和West［27］方法，繪制了調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，如圖2 和圖3 所示。由圖2 可以看出，高認(rèn)知多樣性代表的實線斜率大于低認(rèn)知多樣性代表的虛線斜率，即認(rèn)知多樣性在伙伴關(guān)系與協(xié)同創(chuàng)新關(guān)系間起正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。由圖3 也可

圖2 認(rèn)知多樣性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

4.5.3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗

圖3 知識共享的調(diào)節(jié)效應(yīng)

本文依據(jù)Edwards 和Lambert［28］的研究，通過拔靴法(Bootstrapping method)計算有調(diào)節(jié)的中介以看出，高知識共享代表的實線斜率大于低知識共享代表的虛線斜率，即知識共享在協(xié)同創(chuàng)新與創(chuàng)新績效關(guān)系間起正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。由此，假設(shè)H5，假設(shè)H6 進(jìn)一步得到支持。效應(yīng)。由表3 可以看出，在認(rèn)知多樣性不同取值水平下(分別在均值的基礎(chǔ)上加減1 個標(biāo)準(zhǔn)差，構(gòu)成高值和低值)，伙伴關(guān)系對協(xié)同創(chuàng)新的影響差異顯著(Δβ=0.20，p ＜0.05)，即假設(shè)5 再次得到證實，這與前文回歸檢驗結(jié)果一致;伙伴關(guān)系通過協(xié)同創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的間接影響在認(rèn)知多樣性低時不顯著(β=0.06，ns)，在認(rèn)知多樣性高時顯著(β=0.18，p ＜0.01)，且兩者差異顯著(Δβ=0.12，p ＜0.05)，假設(shè)7 得到支持。同理，在知識共享不同取值水平下，協(xié)同創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的影響差異顯著(Δβ=0.31，p ＜0.001)，即假設(shè)6 再次得到證實，這與前文回歸檢驗結(jié)果一致;伙伴關(guān)系通過協(xié)同創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的間接影響在知識共享低時不顯著(β=0.09，ns)，在知識共享高時顯著(β=0.24，p ＜0.01)，且兩者差異顯著(Δβ=0.15，p ＜0.05)，假設(shè)8 得到支持。

表3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗

5 結(jié)論與啟示

5.1 研究結(jié)論

本文以245 家科技型企業(yè)為研究對象，檢驗了伙伴關(guān)系對創(chuàng)新績效的影響作用。研究表明，伙伴關(guān)系對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響，協(xié)同創(chuàng)新在兩者關(guān)系間起中介作用，即協(xié)同創(chuàng)新是伙伴關(guān)系作用于創(chuàng)新績效的橋梁。認(rèn)知多樣性正向調(diào)節(jié)了伙伴關(guān)系與協(xié)同創(chuàng)新之間的關(guān)系，知識共享正向調(diào)節(jié)了協(xié)同創(chuàng)新與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。同時，本文進(jìn)一步證實了認(rèn)知多樣性和知識共享正向調(diào)節(jié)協(xié)同創(chuàng)新在伙伴關(guān)系與創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介作用，即有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)同時成立。

5.2 理論貢獻(xiàn)

本文研究的理論貢獻(xiàn)如下:首先，本文從關(guān)系理論出發(fā)，借助伙伴關(guān)系這一視角探討了對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，構(gòu)建了伙伴關(guān)系-協(xié)同創(chuàng)新-創(chuàng)新績效的作用路徑，豐富了有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新績效的研究內(nèi)容，并為后續(xù)研究提供了新的視野。其次，基于協(xié)同視角，驗證了協(xié)同創(chuàng)新的中介作用，拓展了協(xié)同理論的適用范疇。再次，考察了認(rèn)知多樣性和知識共享的調(diào)節(jié)效應(yīng)，揭示了認(rèn)知多樣性和知識共享的交互式影響，擴(kuò)展了創(chuàng)新績效研究的相關(guān)邊界作用條件。

5.3 管理啟示

本文研究的管理啟示如下:首先，良好的伙伴關(guān)系，企業(yè)可以獲取更多及時、準(zhǔn)確的信息，通過內(nèi)部共享和消化后，有效地促進(jìn)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新和創(chuàng)新績效。因此，尤其對于科技型企業(yè)來說，建立良好的伙伴關(guān)系至關(guān)重要。其次，在企業(yè)構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新組合過程中能充分利用關(guān)鍵關(guān)系結(jié)構(gòu)成員，撬動持有關(guān)鍵資源的其他企業(yè)，往往能夠為企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新行動戰(zhàn)略的快速、高效實施積累資源。再次，提升企業(yè)認(rèn)知多樣性和知識共享水平。為應(yīng)對創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)具備認(rèn)知多樣性和高知識共享水平。認(rèn)知多樣性為企業(yè)帶來了不同的知識，形成了豐富的知識池，這是創(chuàng)新想法產(chǎn)生的前提和源泉。而知識共享水平高的企業(yè)，在合作解決問題時能提供多樣化的替代方案，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

5.4 研究展望

首先，主要變量的測量均是由同一人根據(jù)自身主觀評價填寫，可能存在一定程度的偏差，未來可以采用多層次和多維度的評價方式采集數(shù)據(jù);其次，本文采用的是橫截面數(shù)據(jù)，而在不同的時段點進(jìn)行測量會更加準(zhǔn)確，所以今后的研究可以采取跨時段的縱向數(shù)據(jù)進(jìn)行。