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    事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵機制改進研究

    2019-10-30 03:39張鳳仙
    經(jīng)營者 2019年16期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)技術(shù)人員激勵機制事業(yè)單位

    張鳳仙

    摘 要 專業(yè)技術(shù)人員對于事業(yè)單位各項職能的正常履行有著非常重要的影響,為提高事業(yè)單位業(yè)務(wù)管理水平,必須注重改進完善對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的激勵機制。本文針對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵,首先簡要介紹了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員以及專業(yè)技術(shù)人員激勵的有關(guān)概念,并分析了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵機制實施中存在的問題,最后詳細論述了提升事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵效果的具體措施。

    關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)人員 激勵機制

    一、引言

    事業(yè)單位作為以社會事務(wù)管理和社會公共服務(wù)為基本職能的公共服務(wù)機構(gòu),人力資源管理質(zhì)量效果如何,直接關(guān)系到事業(yè)單位的正常業(yè)務(wù)開展。在體制改革不斷深化的背景下,事業(yè)單位應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前社會公共服務(wù)更加專業(yè)化、精細化的發(fā)展趨勢,革新完善事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理模式,突出專業(yè)技術(shù)人員這一事業(yè)單位的核心發(fā)展資源,完善激勵機制,更好地強化專業(yè)技術(shù)員工的工作積極性,促進員工價值創(chuàng)造的提升。

    二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員以及專業(yè)技術(shù)人員激勵機制概念

    事業(yè)單位內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人員,主要是指在事業(yè)單位內(nèi)部從事相關(guān)技術(shù)工作,擁有特定的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)條件,在單位內(nèi)部從事與其技術(shù)相關(guān)的專業(yè)性工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員對于事業(yè)單位而言具有非常重要的作用,能夠提高事業(yè)單位服務(wù)效能,加快事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

    事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵機制,主要是指通過綜合運用物質(zhì)手段或者精神手段,圍繞著調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性,實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員價值創(chuàng)造的提升而制定采取的一系列激勵措施。通常來說,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵主要有薪酬、考核、環(huán)境、情感、培訓(xùn)、晉升以及獎懲等方面。

    三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵中存在的主要問題分析

    當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部在人力資源管理方面,尤其是專業(yè)技術(shù)人員激勵管理方面,還存在不少問題,激勵機制和激勵方式不科學(xué)的問題比較明顯,集中表現(xiàn)在以下幾方面:

    第一,對專業(yè)技術(shù)人員缺乏激勵理念。不少事業(yè)單位在內(nèi)部管理中對于專業(yè)技術(shù)人才的激勵不夠重視,沒有充分認識到專業(yè)技術(shù)人才的重要內(nèi)在價值,無論是在激勵對象的確定上,還是激勵過程的設(shè)計以及激勵方式的運用等方面,都存在較多問題,影響了人力資源的開發(fā)利用。

    第二,對專業(yè)技術(shù)人員激勵制度體系設(shè)計不夠科學(xué)。有的事業(yè)單位在對專業(yè)技術(shù)人員的激勵方面,沒有綜合運用考核、晉升、培訓(xùn)、精神等激勵方式,激勵制度設(shè)計的系統(tǒng)性不足,在具體的實施過程中缺乏連貫性,因而激勵制度體系難以真正發(fā)揮出激勵效果。

    第三,對專業(yè)技術(shù)人員的激勵體系設(shè)計不完善。雖然現(xiàn)階段一些事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)人員的激勵方面采取了一系列措施,但是激勵措施的可操作性不強,沒有充分結(jié)合事業(yè)單位的實際情況來制定,難以形成導(dǎo)向,影響了激勵的實際效果。

    四、強化對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵的對策

    第一,創(chuàng)設(shè)更加良好的競爭環(huán)境。環(huán)境對于專業(yè)技術(shù)人員有著非常重要的影響,在對專業(yè)技術(shù)人員的激勵上,應(yīng)該注重創(chuàng)造相對公平的內(nèi)部競爭環(huán)境,徹底打破論資排輩、平均主義等問題,堅持憑技術(shù)、靠本事的良好導(dǎo)向,讓事業(yè)單位內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人員把精力集中到不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平方面。

    第二,優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部的崗位設(shè)置。強化對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的激勵效果,還應(yīng)該注重堅持人崗相適、人盡其才的原則,強化對事業(yè)單位內(nèi)部崗位設(shè)置的分析,按照各個專業(yè)技術(shù)崗位與人員專業(yè)技術(shù)能力的匹配度等實際情況來合理安排。同時,還應(yīng)該打通事業(yè)單位內(nèi)部的人員晉升渠道,為專業(yè)技術(shù)人員在事業(yè)單位內(nèi)部的良好發(fā)展創(chuàng)造更好的空間。

    第三,強化對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)既是增強專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能的途徑,也是強化專業(yè)技術(shù)人員價值認同的重要手段。在對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)方面,既應(yīng)該在行業(yè)前沿、先進技術(shù)理念、技術(shù)方法等方面強化對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),也應(yīng)該強化教育引領(lǐng),通過開展思想教育和職業(yè)道德強化,充分調(diào)動事業(yè)單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情,提升其工作積極性。

    第四,增強薪酬福利制度的競爭性。在對專業(yè)技術(shù)人員的激勵方面,還應(yīng)該重視薪酬福利體系的運用,在薪酬體系的制定方面,應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位的實際情況,綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的生活水平、市場水平、價值貢獻等,合理確定薪酬水平。在薪酬體系的制定方面,應(yīng)該建立和績效掛鉤的薪酬體系,并在薪酬方面適當(dāng)拉開薪酬層次,按照初級、中級以及高級等不同崗位設(shè)置合理的薪酬差別,確保薪酬的制定可以起到較好的激勵效果。

    第五,改進完善績效考核體系??冃Э己梭w系是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵機制的重要基礎(chǔ)性工作,在對專業(yè)技術(shù)人員的激勵方面,在綜合考慮工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面因素的同時,還應(yīng)該突出專業(yè)技術(shù)能力水平,采取更加科學(xué)的績效評價方法,將績效考核結(jié)果與事業(yè)單位內(nèi)部的晉升、培訓(xùn)、薪酬等掛鉤,增強績效考核的導(dǎo)向性,實現(xiàn)激勵效果的最大化。

    五、結(jié)語

    在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的激勵方面,應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位的情況,分別在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬、考核、晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面建立相應(yīng)的制度體系,強化對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的激勵效果,促進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員價值創(chuàng)造的全面提升。

    (作者單位為東營市河口區(qū)油地融合發(fā)展服務(wù)中心)

    參考文獻

    [1] 李冬,朱明仕.基于事業(yè)單位改革的高校人力資源激勵機制研究[J].中國人力資源開發(fā),2014(21):34-38.

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    [3] 李志軍,李敬.淺析新形勢下事業(yè)單位工作積極性及激勵機制[J].科技資訊,2016,14(31):85-86.

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